1、 縣人才隊伍建設(shè)工作情況匯報提綱縣人才隊伍建設(shè)工作情況匯報提綱 近幾年來，我縣通過開展“營造良好人才環(huán)境”、“人才資 源是第一資源”教育實踐等活動，不斷加大對人才隊伍建設(shè) 的工作力度，圍繞市委組織部工作會議關(guān)于加強全市人才工 作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強管理， 完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟跨躍 式發(fā)展提供了堅強的組織保證，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、全縣人才隊伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu) xxxx年底，全縣干部 7386 人，其中：黨政人才 xxxx年初以來， 結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機構(gòu)改革，我們嚴 格遵照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，中央辦公廳公 開選

2、拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例，認真落實廣大干部群 眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓 寬選人用人視野，擴大民主渠道，增強干部工作透明度。一 是在縣委全委會議上，對若干名政府部門缺職“一把手”和 縣處級后備干部人選進行民主推薦，同時，在全委會上再次 進行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合 機構(gòu)改革，調(diào)整 43 名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔 xxxx年齡 偏大，工作力不從心 網(wǎng)-一站在手,寫作無憂!的干部改任非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng) 8 名領(lǐng)導(dǎo)干部?？h委對這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度 重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔任組長。 公

3、開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干 部的有關(guān)規(guī)定，嚴密工作程序，精心組織，制定了周密的實 施方案，嚴格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委 常委會專門例會研究，任前公示等程序，公開選拔的 8 位領(lǐng) 導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位，同時對涉及到相關(guān)部門的 9 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部予以相應(yīng)調(diào)整。 完善機制，積極推進干部人事制度改革。今年以來，我 們在干部制度改革方面又進行了大膽地探索，積極借鑒先進 地區(qū)經(jīng)驗，圍繞加強干部管理使用工作，制定出臺了一系列 制度，逐步建立和實施了干部管理新機制。一是繼續(xù)推行干 部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制 度。二是繼續(xù)堅持提拔任用的委

4、任制領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期制。 三是進一步修訂和完善了干部管理暫行規(guī)定，制定了 xxxx年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃、縣委常委會 討論任免干部投票表決制、民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度、 調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度等，進一步明確了民主推 薦領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)履行的程序及承擔的責任，對不勝任現(xiàn)職領(lǐng) 導(dǎo)干部評價標準及具體調(diào)整辦法，縣委研究任免的干部都要 采取縣委常委會無記名投票方式進行表決等項工作做出了 具體規(guī)定，促進了干部選任工作的科學化、制度化和規(guī)范化。 完善和加強專業(yè)技術(shù)人員管理。縣委、縣政府高度重視 人才隊伍建設(shè)和高素質(zhì)的撥尖人才的培養(yǎng)和選拔工作。各類 專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍中的主體和重要力量。在各類專業(yè) 技術(shù)人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術(shù)教 育的方式進行培訓和考核，有利地推動了各類專業(yè)技術(shù)人員 的適應(yīng)新形勢所需知識學習興趣和積極性，認真開展了選拔 自然科學，應(yīng)用科學研究，工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，教育，衛(wèi)生 和管理等領(lǐng)域的各類有突出貢獻、有特長、有發(fā)展?jié)摿Φ母?類專業(yè)技術(shù)人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專業(yè) 人才，重點培養(yǎng)和推廣他們的先進經(jīng)驗和做法，為各類人才 的隊伍建