1、 員工與企業(yè)培訓(xùn)資料ppt課件_圖文 收集ppt？人是分散的珍珠，文化是一根又弱又強(qiáng)的線。戴上珠子成為社會。當(dāng)公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固其基礎(chǔ)時，文化和歷史是公民社會最重要的粘合劑？人們知道如何尊重自己，因?yàn)樗麄儾煌?、，所以他們有品味；？人們知道如何尊重他人，因?yàn)樗麄儾粚M，所以他們有道德；？人們知道如何尊重自然，因?yàn)樗麄儾宦訆Z、，所以可持續(xù)智能。收集ppt勞動法和勞動合同？目前正在使用的勞動法于7月5日在xxxx第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議上獲得通過并于1月1日執(zhí)行，xxxx 。目標(biāo)是：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。它是一種被動行為，而當(dāng)前的人力資源管理是一個整合過程，一種主動行為。勞

2、動合同法的滯后？在xxxx的八月，在贏周刊上有一個討論：的話題？一方是法人。一方面，有商人。參數(shù)焦點(diǎn)：你想修改勞動法嗎？勞動合同法的滯后？專家說：“老這個？商界人士認(rèn)為：這是唯一一部過時的法律，有限制勞動的需要，95%的人不再使用，這是與世界聯(lián)系的需要。然而，中國的傳統(tǒng)是“法律不能治愈公眾”。如果法律不能保護(hù)企業(yè)的利益，這部法律還有用嗎？發(fā)展是硬道理。勞動合同法的滯后？盧長權(quán)對中國企業(yè)的分析：中國企業(yè)是兔子，外國企業(yè)是駱駝。？此外，還有“軟戰(zhàn)爭”、“解決方案”等等。勞動合同法的滯后？中國加入世貿(mào)組織后：當(dāng)材料、設(shè)備、質(zhì)量、效率、管理時，“國民待遇”和“最惠國待遇”無法獲得競爭優(yōu)勢，因此降低生產(chǎn)

3、成本成為我們企業(yè)的唯一出路以最快的速度占領(lǐng)市場，只制造速度最快的產(chǎn)品。征收ppt勞動合同的非企業(yè)行為？勞動法第16條：勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系的協(xié)議、闡明雙方的權(quán)利和義務(wù)。建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。？成立勞動監(jiān)察大隊。？如果半個月內(nèi)未簽署勞動合同，則每人每年勞動檢查4xxx 。領(lǐng)取ppt無效勞動合同？勞動合同內(nèi)容：工作(崗位)內(nèi)容、合同期限、勞動報酬、勞動保護(hù)和工作條件、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任、雙方約定的其他事項(xiàng)。主體合法領(lǐng)取ppt無效勞動合同？無效勞動合同、從訂立之時起，沒有法律約束力。？只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院才能確認(rèn)勞動合同無效。？如果合同的某些條款

4、在到期時生效而不影響其他條款，其他條款將繼續(xù)有效。ppt辭職條件的收集？起草勞動合同的權(quán)力。？勞動合同利息點(diǎn)。？案例生存農(nóng)民工？員工對勞動合同的關(guān)注度。ppt辭職條件的收集？隨時離開公司；？提前一個月離開公司，不接受任何處罰；？提前一個月扣除違約金；？未付工資。ppt辭職條件的收集？隨時離開公司：xxxx年均死亡人數(shù)、xxxx年均死亡人數(shù)、xxxx年均死亡人數(shù)、xxxx、xxxx、xxxx 134人，經(jīng)濟(jì)損失占國內(nèi)生產(chǎn)總值的2.5%，安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。你認(rèn)為收集ppt的原因是什么？第一，法律體系不完善？第二，制度不完善？第三，在市場經(jīng)濟(jì)之后，私營經(jīng)濟(jì)增加了，管理者的素質(zhì)不高，一些企業(yè)的原始積累是血腥的，不管員工的生死？第四，農(nóng)民工的行為習(xí)慣、素質(zhì)太差，員工到處違規(guī)。ppt集合ppt集合ppt身體傷害比率：？第12項(xiàng).4%。眼睛7.22%。主干3.92%？手牌33.13%。第10組.44%？腹部5%？第19條腿.37%。腳