1、 工資等級(jí)制度1ppt課件_圖文 薪酬管理第五講薪酬等級(jí)體系？工資等級(jí)制度的功能和特點(diǎn)是什么？主要薪級(jí)制度介紹？資歷工資制？職位工資制？勝任的工資制度？多元化工資體系？工資等級(jí)制度的比較分析？薪酬等級(jí)制度的發(fā)展趨勢(shì)集中體現(xiàn)了ppt薪酬等級(jí)制度的功能和特點(diǎn)？工資等級(jí)制度的概念是什么？普遍理解：工資等級(jí)制是指一套完整的、制度標(biāo)準(zhǔn)和方法。為貫徹按勞分配原則，衡量勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗和支付勞動(dòng)報(bào)酬而建立的它包括：薪資等級(jí)體系、等級(jí)體系、升級(jí)體系、各種薪資形式和薪資管理體系。ppt薪酬等級(jí)體系的功能和特點(diǎn)？工資等級(jí)制度的概念是什么？狹隘的理解：特別是，工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重程度、責(zé)任大小等因素

2、進(jìn)行分類，并根據(jù)等級(jí)。規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度？工資等級(jí)制度是整個(gè)工資制度的核心，本章的重點(diǎn)是狹義工資制度。ppt薪酬等級(jí)體系的功能和特點(diǎn)？工資等級(jí)制度的概念要點(diǎn)是什么？工資是分等級(jí)的，而等級(jí)制度是分等級(jí)的準(zhǔn)則馬克思在討論工資等級(jí)制度時(shí)指出，“因?yàn)槿w勞動(dòng)者的各種職能都相對(duì)簡(jiǎn)單、，有些更復(fù)雜，有些比低一級(jí)、更先進(jìn)，所以每個(gè)勞動(dòng)力需要一個(gè)非常不同的教育水平，因而具有非常不同的價(jià)值”。ppt薪酬等級(jí)體系的功能和特點(diǎn)？工資等級(jí)制度的概念要點(diǎn)是什么？劃分工資等級(jí)的基礎(chǔ)是各類勞動(dòng)者共有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重程度、責(zé)任和工作條件的差異？根據(jù)不同勞動(dòng)的勞動(dòng)要素的比較，劃分不同的勞動(dòng)等級(jí)；？根據(jù)勞動(dòng)等級(jí)，

3、相應(yīng)的勞動(dòng)等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為工人。ppt薪酬等級(jí)體系的功能和特點(diǎn)？函數(shù)：確定企業(yè)內(nèi)的相對(duì)工資率。也就是說(shuō)，在所有員工的一定貨幣工資水平的情況下，各類員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)范圍內(nèi)的各類工作確定，從而確定各類員工之間的相對(duì)報(bào)酬、各類工作。集合ppt 1 、設(shè)計(jì)薪資等級(jí)體系的原則？xxxx資歷工資制度？職位工資制？勝任的工資制度？多元化工資體系？工資等級(jí)制度的比較分析？工資等級(jí)制的發(fā)展趨勢(shì)收藏家的ppt等級(jí)制資歷工資制？在基于資歷的工資制度中，確定工人工資水平的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)服務(wù)年限=2年以上？日本企業(yè)在上世紀(jì)5xxxx年形成的年度績(jī)效工資制是一種典型的資歷工資制。制它的主要內(nèi)涵是：?jiǎn)T工的基本

4、工資隨著員工年齡和企業(yè)服務(wù)年限的增加而增加。工資有一定的增長(zhǎng)順序，按照企業(yè)規(guī)定的年薪等級(jí)。逐步增長(zhǎng)工資等級(jí)制-資歷工資制？理論基礎(chǔ)：企業(yè)越老，工作年齡越長(zhǎng)，技術(shù)熟練程度越高，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)越大，因此工資越高。？特征：xxxx年齡、企業(yè)工齡和教育背景，與勞動(dòng)質(zhì)量無(wú)直接關(guān)系；2)工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，隨員工生活費(fèi)、價(jià)格、企業(yè)支付能力而變化；3)起薪低，多級(jí)、微小差異；基本工資是計(jì)算養(yǎng)老金和獎(jiǎng)金。的基礎(chǔ)工資等級(jí)制-資歷工資制？發(fā)展背景：二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和趕超西方時(shí)期的發(fā)展，是日本獨(dú)特的民族文化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)條件相結(jié)合的產(chǎn)物當(dāng)時(shí)，日本剛剛進(jìn)入機(jī)械化初期、中期，企業(yè)技術(shù)水平不高，需要員工的熟練程度和經(jīng)驗(yàn)積

5、累；以年輕工人為主的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。工資等級(jí)制-資歷工資制？?jī)?yōu)勢(shì)：？xxxx資歷工資制度？隨著自動(dòng)化程度的提高、就業(yè)觀念的變化(終身就業(yè)不再適用)、勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)的變化(主要是中老年勞動(dòng)力)，年工作序列工資的基本條件不再具備.？在7xx年，年度績(jī)效工資制度被年度績(jī)效工資制度所取代(xxxx年開(kāi)始采用年度工資制度和xxxx資歷工資制度？職位工資制？勝任的工資制度？多元化工資體系？工資等級(jí)制度的比較分析？工資等級(jí)制的發(fā)展趨勢(shì)收藏家的ppt等級(jí)制崗位工資制？職位工資制：也就是說(shuō)，根據(jù)職位(崗位)確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者所在職位的等級(jí)。？適用于職工崗位等級(jí)工資制度，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定崗位等級(jí)；崗位等級(jí)工資制適用于員工和公