1、職業(yè)生涯規(guī)劃,您知道自己到底想要什么嗎？,索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅波恩頓，在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應聘者， 并出版過一本名為獲得好工作的6種方法的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時?！?現(xiàn)任美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過數(shù)千員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于，有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真

2、正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情??！” 大多數(shù)年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始時野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。,Page 2,我們的職業(yè)起點,停止讀書,學手藝,做生意,工廠上班,Page 3,金飯碗,鐵飯碗,泥飯碗,Page 4,從我上班的第一天起，我就不停的問自己： 我要做什么？ 我能做什么？ 我該怎么做？,然而答案卻始終不見,Page 5,職業(yè)生涯規(guī)劃雙贏,對個人,對公司,深刻理解員工的興趣、愿望、理想 產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作

3、用 了解員工的目標，根據(jù)情況安排培訓 引導進入工作領域，個人目標與公司目標統(tǒng)一 使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的,確立人生方向和奮斗的策略 突破并塑造清新充實的自我 準確評價個人特點和強項 評估個人目標與現(xiàn)實差距，準確定位 認識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機遇，增強競爭力,個人的規(guī)劃與公司對職員的規(guī)劃是不同的,對現(xiàn)實茫然 安全感和歸屬感 更高成就感,保留人才 尊重人用人,Page 6,每個人都渴望成功.,哈佛大學的調查研究 3%：有自己清晰的長遠目標 10%：有清晰但比較短期的目標 60%：只有一些模糊的目標 27%：沒有目標,那3%的人幾乎都成為社會各界精英、領袖； 那10%是各專業(yè)領域的成功

4、人士，事業(yè)有成； 那60%，成為社會大眾群體，平凡地生活著； 那27%的人生活不如意,工作不穩(wěn)定,抱怨社會不公平；,規(guī)劃的意義就在于將目標和現(xiàn)狀之間建立一座可達的橋梁,25年后,Page 7,職業(yè)生涯規(guī)劃的定義,職業(yè)生涯,職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理,一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。,具體設計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃,定義： 針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標。要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè) 狹義：一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。 廣義：從

5、職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。,Page 8,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類,長期規(guī)劃,中期規(guī)劃,短期規(guī)劃,人生規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃 家庭生涯規(guī)劃,Page 9,職業(yè)規(guī)劃流程,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,流程2：,流程1：,無論哪種方式，都包含了5個內(nèi)容：知己、知彼、決策、目標、行動,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,Page 10,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關鍵成就因素分析 4、關鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲,Page 1

6、1,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關鍵成就因素分析 4、關鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲,Page 12,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關鍵成就因素分析 4、關鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷, 金脈：理財、合作、能力條件及職位 知脈：知識、技術、企劃及洞察力 人脈：溝通與自我推銷,職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲,Page 13,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關鍵成就因素分析 4、關鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,發(fā)生的領域,問題的難度,組織的配合,家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？,是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀

7、？,自己是否作出貢獻，是否學會在適合的職業(yè)領域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？,職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲,Page 14,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關鍵成就因素分析 4、關鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,社會評價,企業(yè)評價,家庭評價,自我評價,才能是否展示 企業(yè)發(fā)展、社會進步中貢獻是否滿意 自己的職稱、職務是否滿意 對職業(yè)發(fā)展與其它人生活動的關系是否滿意,是否能夠理解和肯定 是否能夠給予支持和幫助,是否有同事的贊賞 是否有上級的肯定和表彰 是否有職務、職稱的晉升或權利職責的擴大 是否有工資待遇的提高,是否有社會輿論的支持和好評 是否有社會組

8、織的承認和獎勵,職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲,Page 15,職業(yè)生涯 目標與標準,1、職業(yè)發(fā)展周期 2、職業(yè)生涯發(fā)展目標 3、職業(yè)生涯成功標準,職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲,Page 16,注1：職業(yè)生涯階段其他劃分方式,探索期 （正式工作前）,職業(yè)前期 （35年）,職業(yè)中期 （3050歲）,職業(yè)晚期 （5065歲甚至更晚）,描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主,描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低 任務：技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新

9、技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野 要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉,描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境 任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動 要求：看到自己的工作成為別人 的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一,專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力,更新技能、態(tài)度 指導（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習,了解新信息、觀念,Page 17,職業(yè)生涯 目標與標準,1、職業(yè)發(fā)展周期 2、職業(yè)生涯發(fā)展目標 3、職業(yè)生涯成功標準,職業(yè) 性向,實際性向,藝術性向,企業(yè)性向,調研性向,常

10、規(guī)性向,社會性向,職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲,Page 18,注2：霍蘭德(Holland)的性格職業(yè)匹配理論,現(xiàn)實型(R)：有運動機械操作的能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。 傳統(tǒng)型(C)：喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示，完成瑣細的工作。 企業(yè)型(E)：喜歡和人群互動，自信、有說服力、領導力，追求政治和經(jīng)濟上的成就。 研究型(I)： 喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決各類問題。 藝術型(A)：有藝術、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運用想像力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作。 社會型(S)：擅長和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。,現(xiàn)實型：害羞、真誠、持久、穩(wěn)定、順

11、從、實際 傳統(tǒng)型：順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性 企業(yè)型：自信、進取、精力充沛、盛氣凌人 研究型：分析、創(chuàng)造、好奇、獨立 藝術型：富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實際 社會型：社會、友好、合作、理解,六種類型的職業(yè)需求特征：,六種類型的性格特征：,Page 19,職業(yè)生涯 目標與標準,1、職業(yè)發(fā)展周期 2、職業(yè)生涯發(fā)展目標 3、職業(yè)生涯成功標準,職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲,Page 20,注3：施恩職業(yè)錨理論,技術或功能型,管理能力型,自主與獨立型,安全型,強調實際技術或某項職能業(yè)務工作。 拒絕全面管理工作。 其主成長是在技術能力區(qū)的技能不斷提高，其成功更多地取決于該領域專家的肯定和認

12、可，以及承擔該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的作業(yè)。,具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升，等級和收入作為衡量成功的標準。 具有將分析能力、人際溝通能力和情感能力特別合成的技能 拋錨于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。,與其他類型職業(yè)錨有重疊，但創(chuàng)造是其最主要的動機和價值觀。 有強烈的創(chuàng)造需求和欲望。追求創(chuàng)造型錨的人具有一種一以貫之的需要，即建立或創(chuàng)造某種東西，它們完全屬于自己的杰作。 意志堅定，勇于冒險。,最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。 自主型職業(yè)錨與其他職業(yè)錨有交叉。 以自主型職業(yè)為錨位的人在工作中顯得很愉快，享有自身的自由，有職業(yè)認同感，把工作成果與自己的

13、努力相連結。,以職業(yè)的穩(wěn)定和安全為追求、驅動力和價值觀。 在行為上，按部就班其是最大特征 對組織有依賴性。 安全型職業(yè)錨的成功標準是：一種有效性的穩(wěn)定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。,創(chuàng)造型,職業(yè)錨中的“錨”的含義，是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)所圍繞的中心，指當一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，該人無論如何都不愿意放棄的職業(yè)中的至關重要的東西或價值。,Page 21,職業(yè)生涯 發(fā)展策略,1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑 2、職業(yè)生涯角色轉換 3、職業(yè)生涯能力轉換,內(nèi)部發(fā)展,外部 發(fā)展,高層提升的困惑 最近身價大幅提高 個人不受重視 公司處于競爭劣勢或重大變革 個人新理想，新眼界需實現(xiàn),職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲,

14、Page 22,職業(yè)生涯 發(fā)展策略,1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑 2、職業(yè)生涯角色轉換 3、職業(yè)生涯能力轉換,職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲,Page 23,注4：專業(yè)能力的結構,Page 24,職業(yè)生涯 實施管理,1、職業(yè)生涯發(fā)展方案 2、職業(yè)生涯發(fā)展文件,職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲,Page 25,職業(yè)生涯 實施管理,1、職業(yè)生涯發(fā)展方案 2、職業(yè)生涯發(fā)展文件,職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲,Page 26,黃宏生在北大的演講 你的核心競爭力是什么 你的人生使命是什么 你的核心價值觀和信念是什么 你的性格特點是什么 你有那些好或不好的習慣 你現(xiàn)在擁有的資源是什么 你對自己心態(tài)的把握能力如何 你對自己的人生道路有幾分把握,認知自我

15、,生涯規(guī)劃的8大步驟,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,Page 27,生涯規(guī)劃的8大步驟,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,大量的事例已經(jīng)證明使命感的巨大作用 1）求伯君與微軟抗爭； 2）王石要為中國企業(yè)在現(xiàn)代化方面尋找一條 路； 3）蕭伯納論人生使命。 每個人都是帶著使命來到人世間的 這個使命本身已經(jīng)存在 我們只需要去找到它,明確人生使命,Page 28,生涯規(guī)劃的8大步驟,認

16、知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,確立人生目標體系,為什么80%的人都生活得很茫然？ 為什么民營企業(yè)家群體會波浪式成長？ 為什么許多令我們羨慕的“成功者”自己卻苦惱 十分？ 因為人生必須有目標 因為人生是一個不斷自我超越感悟幸福的過程 因為人生需要過平衡式的生活 確定人生關鍵角色并為其設定目標 你要從使命開始建立目標體系,Page 29,生涯規(guī)劃的8大步驟,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追

17、求卓越,人生的道路雖然漫長，但是關鍵的卻只有幾步 絕大多數(shù)成功者都在關鍵的時候有導師的指引 1）楊昌濟介紹新青年給毛澤東； 2）徐特立告戒毛澤東“不動筆墨不看書”； 3）毛澤東淵博的文史、豪邁的書法與袁吉六 的嚴和愛； 4）黎錦熙在治學方法上對毛澤東的影響。 成功最有效的方法是向成功者學習。,尋找導師和標桿,Page 30,生涯規(guī)劃的8大步驟,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,觀念決定行動結果命運 態(tài)度決定行動結果命運 觀念的核心是信念，信念的核心是價值觀 態(tài)度是由觀念和身體的狀態(tài)決定的

18、 觀念和態(tài)度是可以改變的 你要依據(jù)你的使命、目標和環(huán)境調整你的觀念 和態(tài)度 讓你的觀念和態(tài)度成為實現(xiàn)目標、完成使命、 適應環(huán)境的助力,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,Page 31,生涯規(guī)劃的8大步驟,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,資源包括： 1）知識與智慧； 2）優(yōu)質人際關系； 3）資金與優(yōu)質資產(chǎn)； 4）時間； 5）老客戶； 6）身心健康； 7）幸福的家庭； 8）良好的事業(yè)平臺。,明確、建立、整合資源,Page 32,生涯規(guī)劃的8大步驟,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導

19、師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,年、月、周、天的計劃。 艾維利時間管理法。 ABC分類法。 要以PDCA循環(huán)來管理人生。 “每一天在生命中的每一面，我都在進步”。 一位世界著名的作家積累知識的故事。 運用潛意識。 人生記錄。,制定切實可行的計劃,Page 33,生涯規(guī)劃的8大步驟,認知自我,明確人生使命,確立人生目標體系,尋找導師和標桿,明確、建立、整合觀念和態(tài)度,明確、建立及整合資源,制定切實可行的計劃,不斷追求卓越,不斷追求卓越,以創(chuàng)造而非反應的觀點面對生命 誠實地面對真相 保持創(chuàng)造性張力 看清結構性沖突 運用心靈的力量 這是一

20、個過程、一種終身的修煉,Page 34,自我超越的人的特質 認為愿景是一種召喚及驅使人向前的使命 把實況看作盟友而非敵人 學會認清以及運用那些影響變革的力量 具有“求真”的精神 傾向于與他人、同時也與自我生命本身連成一體，因而不失獨特性 知道自己屬于一個自己有能力影響，但無法獨立控制的創(chuàng)造過程 永不停止學習 會敏感自己的無知和不足，但又十分自信 相信美德與經(jīng)濟上的成功會相得益彰 在忙亂之中，仍然優(yōu)雅而從容地完成異常復雜的工作,生涯規(guī)劃的8大步驟,Page 35,職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑,職業(yè)生涯規(guī)劃,建立正確的心態(tài),選擇學習的領域,善用學習渠道,采取有效的方法,突破思考盲點,突破設限、開放心胸

21、生涯規(guī)劃是投資，可降低個人風險 放下身段，虛心學習 了解他人專長,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個人興趣出發(fā) 與工作相關之跨業(yè)領域,1.同行；2.有經(jīng)驗的前輩； 3.資訊；4.媒體與網(wǎng)絡；5.社團,善向優(yōu)秀者學習 生涯規(guī)劃的檢查思考 找出關鍵成功因素 計算成本，堅持不懈,創(chuàng)新的思考 逆向思考 系統(tǒng)思考 價值導向思考,Page 36,需要記住的1,擇業(yè)原則： 大型企業(yè)看文化； 中型企業(yè)看行業(yè)； 小型企業(yè)看老板； 擇業(yè)步驟： 選定一個區(qū)域或城市； 看準一個產(chǎn)業(yè)或行業(yè)； 跟對一個老板或公司；,個人SWOT分析,Page 37,不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向 根據(jù)不同的發(fā)展周期

22、，選擇的不同的價值取向 確定職業(yè)錨之日，就是職業(yè)轉變事業(yè)之時 可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標 職業(yè)生涯目標：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標 求知是自我實現(xiàn)的前提，求美是自我實現(xiàn)的過程 正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧,需要記住的2,Page 38,公司和個人的共同發(fā)展,個人,公司,1.指定原則和方向,1.定期檢討和規(guī)劃,生涯規(guī)劃,2.提供信息和制度,2.主動學習和訓練,3.創(chuàng)造環(huán)境和效率,3.與公司協(xié)調發(fā)展,4.注重效率和提高,4.跨業(yè)學習開創(chuàng)新機,Page 39,一堂“釣魚課”,釣“魚”=“職業(yè)生涯”規(guī)劃 一片水域=一份適合自己的職業(yè) 一口池塘=一家有發(fā)展前景的公

23、司 一位教練=一個能給自己帶來幫助的老板,釣魚的快樂規(guī)則：第一，釣魚；第二，釣到魚；第三，釣到大魚。 任何事物都有其快樂規(guī)則，不要去回避這些規(guī)則。,如果我們既能贏得他人的喝彩，又能享受美味，不亦樂乎。外在的贊賞或許能短暫激發(fā)我們的熱情，但是只有內(nèi)在的需要才能帶來持久的快樂。,每一種選擇都有其合理性。但是這種選擇并非惟一的，也并非完全正確。一定有許多更好的選擇在等待著我們，也正是這種不確定，構成了選擇之美。,價值觀：,選擇：,選擇一片水域：,釣什么魚并不重要，重要的是我們是否知道自己真正需要什么,選擇一口池塘：,我們也許沒必要將釣魚當成一種體育比賽，但是也不能完全不用心思。這是一種人生態(tài)度。一旦

24、你養(yǎng)成了這種態(tài)度，你就能從中獲得某種樂趣思考的樂趣。,選擇一個教練：,許多人寧愿選擇做一個失敗者，也不愿意選擇依靠他人的幫助和善意，無論是付費還是免費。,Page 40,一堂“釣魚課”續(xù)1,幾乎沒有人會認為自己是錯誤的沒有人會故意做出一個不利于自己的決定。他們之所以選錯，往往是由于他們不懂得如何選擇。,每個人都在為錯誤的選擇尋找借口，為自己無法抵抗誘惑做開脫。也許我們無法做出正確的選擇，但是我們卻可以做出對未來最有利的選擇。一項選擇是否正確，從某種意義上取決于其對未來的意義。,選對池塘一： 正確的選擇,困境一： 路徑依賴,職業(yè)生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我們選擇了“馬屁股”，我們的人生軌道可

25、能就只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們并不滿意這個寬度，但是卻已經(jīng)很難從慣性中抽身而出。,困境二： 機會成本,職場發(fā)展猶如爬樹一樣，在舊樹干上爬得越高的人，退下來的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價就越大。,選對池塘二： 選擇正確的方向,困境三： 試錯,每次選擇都必須指向一個正確的方向，如南轅北轍，再多的選擇都是徒勞無功的。 “試錯”的意義在于我們永遠無法做出最正確的選擇，因此必須從錯誤中獲得經(jīng)驗 。 “試錯”的過程開始得越早，越容易獲得成功。 職業(yè)調整的次數(shù)最好不要超過7次。,困境四： 核心能力,判斷一個人的學識，就要看他主動把事情弄清楚的程度。 核心能力能夠讓自己與他人區(qū)別開來，使

26、自己變得不可取代。,許多人寧愿花更多的時間來計劃如何度過下個夏季假期，盡管它最多不過占用我們一生80個小時，卻不愿仔細考慮將占去我們一生8萬個小時的職業(yè)生活該是什么樣子。,Page 41,一堂“釣魚課”續(xù)2,夢想是我們想要釣的第一種魚。 如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和達成目標的欲望，或者二者兼?zhèn)涞挠拖喈斢趽碛辛蓑寗右娴娜剂?興趣是我們想要釣的第二種魚。 一些對某一職業(yè)有濃厚個人興趣的比那些勉強為了維持生存需要的人更有活力，更能抵擋住困難。他們在職場內(nèi)更具有競爭力。 價值是我們想要釣的第三種魚。 讓我們了解自己是什么樣的人，為何是這樣的人，并且讓別人以及自己都能看清我們的

27、價值所在，是我們發(fā)現(xiàn)自己人生價值的第一步。,Page 42,概念,什么是職業(yè)？ 人們?yōu)楂@得生活來源而從事的某種工作，是謀生的手段，也就是說的工作為了生活。但是在新經(jīng)濟條件下，工作作為謀生手段的功能價值在下降，職業(yè)既是手段也是目的。,什么是職業(yè)生涯？ 一個人終生經(jīng)歷的所有職位的整體歷程。特別強調階段和可變性，因為這是一個不斷變化的過程。,Page 43,個人四象圖,公開的我,隱私 的我,潛在的我,背面的我,1,2,3,4,別人知道,別人不知道,自己知道,自己不知道,Page 44,職業(yè)生涯階段,通過人們自省才干和能力。 通過人們自省動機和需要。 通過人們自省態(tài)度和價值觀。 逐步發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，

28、但無法預測。 3、施恩的職業(yè)生涯階段劃分 021歲，是成長和探索階段，學生。 1625歲，進入工作世界階段，新進人員， 1625歲，基礎培訓階段，實習生、新生， 1730歲，早期職業(yè)階段，第一次承擔責任和義務。 25歲以上，職業(yè)中期階段，確定一項專業(yè)，提高競爭力并成為一個專家，承擔更大的責任。 3540歲，職業(yè)中期危險期，現(xiàn)實地評估自己，明確職業(yè)抱負，婪做出對現(xiàn)在和未來的選擇。 40退休，職業(yè)后期，成為一名良師，發(fā)揮指導作用，擴大和深化技能，增加才干，才能承擔更大責任；如果求穩(wěn)，則影響力會下降。 40退休，職業(yè)后期，成為一名良師，發(fā)揮指導作用，擴大和深化技能，增加才干，才能承擔更大責任；如果求

29、穩(wěn)，則影響力會下降。 50歲-退休，衰退和離職階段，權力、地位、責任下降，進取心也下降，要學會接受新事物，培養(yǎng)新的興趣愛好。 退休階段，適應角色的變換。,Page 45,工作與職業(yè)生涯,在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作。 在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作。 在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)人生價值是最好的工作。 職業(yè)生涯的每一次質的發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提的。 喜不喜歡這份工作是一回事，而應不應該做好這份工作、有無能力做好這工作是另一回事，職業(yè)發(fā)展是從做好本職工作開始的。 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的，每一項工作都是一種

30、鍛煉，每一個困難都是一次機會。在我們的職業(yè)生涯發(fā)展進程中，如果什么時候你的工作熱情、努力程度不再為工資待遇不高、不再為上級評價不公而減少時，你就開始為自己打工了。,Page 46,敬業(yè)樂業(yè)，追求事業(yè)的成就,工作不是為糊口 工作不是為老板 經(jīng)驗是向上發(fā)展的踏腳石 對工作負責，為贏得別人的贊賞和尊重 享受每天的生活 結交事業(yè)的朋友 不妨患輕度“工作狂”病,Page 47,伯樂難尋，難得遇上賞識你的人,主管的注目很重要，你身邊的人的成功為你帶來機會 建立良好的口碑 敢于接受工作挑戰(zhàn)的人 工作的首十年至關重要 遇上貴人可影響一生 把握機會，表現(xiàn)出熱忱的合作精神 賞識你的人會為你創(chuàng)造表現(xiàn)機會，更多的授權

31、，更多的培訓，甚至親自指點，傳授經(jīng)驗及引薦人脈關系,Page 48,對賞識你的人的回應,出色地完成交付的責任 有感恩的心態(tài)及表達感恩的行動,Page 49,東西方文化的比較,東方 靜 靜謐 一知半解 人治,東方 靜 靜謐 一知半解 人治,Page 50,建立“以人為本”的企業(yè)文化,以“人的管理”為中心，而不是以“個人”為中心 “經(jīng)營人” “規(guī)范人” “發(fā)展人”,Page 51,職業(yè)能力一,Page 52,職業(yè)能力二,Page 53,技能員工前期職業(yè)路徑,工 作 時 間,工作技能,初入,三個月,一年,一年半,Page 54,職業(yè)錨,Page 55,你的主導激勵是什么？,A、請對以下15個句子，逐

32、一圈出與自己的感覺最接近的數(shù)字答案。如“1”（非常不同意）至“5”（非常同意） 1、我非常努力改善我以前的工作以提高工作效率。1 2 3 4 5 2、我喜歡競爭和獲勝。1 2 3 4 5 3、我常常發(fā)現(xiàn)自己和周圍的人談論與工作無關的事情。1 2 3 4 5 4、我喜歡有難度的挑戰(zhàn)。1 2 3 4 5 5、我喜歡承擔責任。1 2 3 4 5 6、我想讓其它人喜歡我。1 2 3 4 5 7、我想知道、在我完成任務時是如何進步的。1 2 3 4 5 8、我能夠面對與我意見不一致的人。1 2 3 4 5 9、我樂意和同事建立親密的關系。1 2 3 4 5 10、我喜歡設置并實現(xiàn)比較現(xiàn)實的目標1 2 3

33、 4 5 11、我喜歡影響其他人形成自己的方式。1 2 3 4 5 12、我喜歡隸屬于一個群體或組織。1 2 3 4 5 13、我喜歡完成一向困難任務后的滿足感。1 2 3 4 5 14、我經(jīng)常為了獲得更多的對周圍事情的控制權而工作。1 2 3 4 5 15、我更喜歡和其他人一起工作而不是一個人。1 2 3 4 5,Page 56,B、為了確定你的主導激勵是什么，請將你的答案分數(shù)，分別填寫在對應的欄目題序標號的后面。,C、每一欄目最終得分將會落在5-25分之間，最高得分的那項即是你的主導激勵需要。 注：1、此問卷的答案無所謂對與否，由個人獨自思考問答。 2、問卷題共兩頁。問卷主持人，先發(fā)問卷第

34、一頁；待答卷人完成答卷后，再發(fā)第二頁匯集總分數(shù)，以最高總分數(shù)確認你的主導激勵是什么。,Page 57,鍛造三個能力,第一，智商IQ，學業(yè)上的基礎理論，專業(yè)知識。 第二，情商EQ ，控制感情的能力 第三，意商，意志力的承受度 （南非總統(tǒng)曼德拉 ） 打工的最高境界就是：干到不要讓隨隨便便的人或單位能請得起你！ 無論是痛苦還是快樂都要面對每一天，要珍惜擁有，否則就沒有,競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識應用多，效果好 基本素質會影響一個人以后的發(fā)展。世上有獨特魅力的領導人不是他有錢，也不是他有勢，是他能帶給人希望。（紅軍長征 ）,Page 58,職業(yè)行為 做人、做事、職業(yè)精神、職業(yè)方法,

35、做人原則： 一是永遠跟自己的上司學習 ,永遠不要說使自己生存下來的上司的壞話，這是一個職業(yè)品德 二是對同事相互尊重、坦然相待。 三是對新人，要想到初心。 四是對朋友忠義兩得。 做事原則： “盡職盡責”。 職業(yè)精神： 敬業(yè)、樂業(yè)，喜歡這份工作并以此為榮。 職業(yè)方法： 解決困難。工作中不可能不存在困難。成功的人就是解決困難最多的人。 不放棄任何解決困難的機會，人的一生就是解決困難的過程 要排除萬難，否則我們就會被萬難排除,Page 59,狼,狼的哲學 企業(yè)就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗。企業(yè)要擴張、必須有這三要素。我努力構筑這樣一種寬

36、松環(huán)境，讓大家去努力奮斗，新機會點出現(xiàn)時，自然會有一批領袖站出來爭奪市場先機。每個部門都要有一個狼狽組織計劃，既要有進攻性的狼，又要有精于算計的狽。只有這樣，才可能在激烈的國際競爭環(huán)境中生存下來?！备偁幧鐣h(huán)境中，是羊必被狼吃掉；是狼就必須要去戰(zhàn)斗！ 華為總裁任正非,Page 60,雁子,雁子：團隊協(xié)作，弱小變強大 雁子形成“人”字形飛行，在途中，若有雁子受傷需要休息，飛在他前后的兩只雁子就會留下來照顧他，絕不會讓他落單。有了團隊協(xié)作，每一只弱小的雁子都變得強大無比。雁子的團隊協(xié)作精神值得每一個職場人士學習，作為一個個體，就算你才華橫溢，無所不能，如果不依靠團隊的力量，僅靠自己，也難以創(chuàng)造出令

37、人滿意的業(yè)績。 單飛的雁子飛不高也飛不遠 放棄“我”和“他們”，說“我們” 積極溝通的妙用,Page 61,獵豹,獵豹：略快一籌的奔跑速度 獵豹是陸地上跑得最快的動物之一，速度是獵豹生存下去的法寶。他們靠略快一籌的奔跑速度來捕食同樣擅跑的羚羊。在職場中，競爭的勝負往往取決于速度。學習擅跑的獵豹，比獵物略快一籌，就要有比別人高的業(yè)務能力、敏銳的判斷力、吸收新事物的學習力。 不要做語言的巨人，行動的矮子 快魚吃慢魚，速度很重要,Page 62,蜜蜂,蜜蜂：勤奮敬業(yè)，儲存升值的資本 春天來臨時，蜜蜂忙忙碌碌地在花叢中間上下飛舞，采集花蜜儲存起來，到了冬天再慢慢享用。明天的午餐是我們今天辛勤工作賺到的

38、。勤奮敬業(yè)是一種生存本領，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個具有勤奮敬業(yè)精神的人，即使能力相對較弱，依然能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成廣受尊重的人。 經(jīng)理偏愛敬業(yè)的“蜜蜂” 蜜蜂的提議：把工作改成有趣的游戲 蜜蜂的舞蹈：帶著思考積極主動地工作,Page 63,狗,狗：忠誠贏得信賴 狗對主人忠心耿耿，視主人為惟一，富貴不驕淫，貧賤不相離，所以深得主人的信賴和寵愛。 企業(yè)家迫切需要的是員工的主動忠誠。沒有哪個公司的老板會用一個對自己公司不忠誠的人。在職場上，你可以能力有限，你可以處事不夠圓滑，你可以有些諸如丟三落四的小毛病，但你絕對不可以不忠誠。不忠誠意味著你將失去信賴

39、和得以重用的機會。 令人感動的狗 在困境中表現(xiàn)出莫大的熱忱與忠誠,Page 64,孔雀,孔雀開屏：善于表現(xiàn)自己 孔雀為了贏得雌性的注意，張開色彩絢麗的尾屏，把自己最美麗的一面展現(xiàn)出來。在變遷快速的職場中，僅有才技不見得就能脫穎而出。即使你是一個成就非凡的人，也不要等待被別人慧眼識中，你應該像孔雀開屏一樣，充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢。 孔雀懂得關鍵時刻表現(xiàn)自己 在領導面前善于表現(xiàn) 毛遂自薦 自己創(chuàng)造機會,Page 65,變色龍,變色龍：高超的應變能力 當光線、溫度、濕度的影響發(fā)生變化時，變色龍皮膚的顏色也會隨之發(fā)生變化，這是變色龍保護自己的本領。在競爭激烈的職場，學習變色龍應變自保的能力是非常有必

40、要的。遇事冷靜、靈活機變，這些應變技巧和能力的重要性有時候遠甚于專業(yè)技能的重要性。 練就“變色龍”的本領 應變能力化解危機 趨利避害，與外界環(huán)境保持和諧 關鍵之處在于協(xié)調,Page 66,駱駝,駱駝：忍辱負重，擔大任之本 工作壓力、人際關系，有時往往是無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。 屢敗屢戰(zhàn)：負重精神的體現(xiàn) 攜著堅定的目標前行 設定目標不要好高騖遠,Page 67,大象,大象：腳踏實地達到目標 大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責任賦予你。 從大處著眼，小處著手

41、腳踏實地就是執(zhí)行力,Page 68,海豚,海豚：善解人意，更具人緣 學習海豚的善解人意，時常換位思考，有助于理智而公正地處理問題。有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。好的人緣是職場的潤滑劑，它能使你的工作游刃有余。 海豚：為難時刻挺身而出 學會寬恕 嘗試老板式的思考 靠自我反省走向成功,Page 69,公雞,公雞：嚴格守時 公雞是最有時間觀念的動物。時間就是成本，養(yǎng)成時間成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期遞交文件等等，都是沒有時間觀念導致的后果。 要像公雞一樣準確、守時 在企業(yè)的紀律下工作 成為有效

42、的管理時間的典范 做要事而不是做急事 把“立即行動”當成座右銘,Page 70,斑馬,斑馬：吸引眼球的外在形象 斑馬美麗的外在形象成了他的標牌，只要一提到斑馬，人們馬上就會聯(lián)想到他錯落有致的條紋，給人留下美好的印象。 在公司里，別人在判斷一個人時，不光看才華，還看衣著。穿著與外在形象塑造不僅是你職業(yè)生涯的一種道具，更是通向成功之路的一張名片。 外在形象很重要 今天上班穿什么？ 讓言行放大你的職業(yè)形象 Office女性如何著裝,Page 71,職業(yè)生涯的八大傻,得過且過 領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。真傻也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不

43、愿意費那個勁。 裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！沒有危機意識 時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。每天看看競爭對手的工作情況； 干耗不充電看似與本職工作無關的東西，學它干嗎，又用不著！,Page 72,職業(yè)生涯的八大傻,兼職兼到頭暈 兼一百個職，也不見得能兼成富翁。兼職太多，如果影響了本職工作，會不會影響到職業(yè)基礎？假如你覺得現(xiàn)在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟

44、兼職總有點做賊的感覺。世上沒有不透風的墻，兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩 事不關己 高高掛起 凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里，無團隊意識 機會來臨抹頭就跑典型癥狀：因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。拒絕機會意味著什么？意味著你膽怯、沒有勇氣，經(jīng)驗都是在做的過程當中學習和積累出來的 尋找靠山且急于表現(xiàn)典型癥狀：話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人?！?把沒思想show給你看典型癥狀：讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎么怎樣才能做。,Page 73,我們的期望,找到自己的職業(yè)領域 找到好公司 找到好老板,Page 74,職業(yè)忠告,Pa

45、ge 75,職員個人目標與企業(yè)目標的關系示意圖,崗位目標,企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標,企業(yè)目標,企業(yè)部門目標,崗位職員個人目標,Page 76,規(guī)劃類別,Page 77,命運與前途,“命”是在一個人出生時就已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生和必然發(fā)生的事情。（出生時的天時地理人和的客觀情況，無法改變，所以應以積極的心態(tài)看待所處的環(huán)境） “運”凡是通過自己的努力可以影響、改變的事情都叫“運” 前是方向，向前，相對于后以及歷史，既成事實的背景 途是路徑，是過程，道路是可以選擇是可變的 前途就是向前的道路，因此如何選擇將會決定你的命運；,Page 78,做水手還是做船長,職業(yè)錨：就是最佳職業(yè)定位，是一個人在長期的職業(yè)生

46、涯實踐中通過內(nèi)外部條件、因素的比較， 自覺主動選擇出最有利于自身發(fā)展和能夠作出最大貢獻的職業(yè)定位，簡稱職業(yè)錨。 1、找到職業(yè)錨，做人生之舟的船長 航行與漂泊的區(qū)別；水手與船長的區(qū)別； 找到職業(yè)錨之前，只不過是自己人生之舟的水手；找到職業(yè)錨之后才真正是自己人生之舟的船長。 從職業(yè)到事業(yè)的轉變：你每天在干什么?(你是干活還是上班？是從事一個職業(yè)還是一項事業(yè)？ 這不取決于 那項工作本身，而取決于你做這項工作時的心態(tài)和工作結果。 2、找到職業(yè)錨要回答三個問題 自省的動機和需要我到底想干什么？（我想干的事多了） 自省的才干和能力我到底能干什么？（你說我什么不能干?。?自省態(tài)度和價值觀我到底為什么干？（為

47、了賺錢） 3、找到職業(yè)錨的人生更幸福 個人價值的全面實現(xiàn)；人生使命；完美的幸福： 在情感生涯中，獲得愛是幸福的；在職業(yè)生涯中，找到職業(yè)錨是幸福的。,Page 79,王國維談人生三大境界,昨夜西風凋碧樹, 獨上高樓，望盡天涯路。 設計職業(yè)生涯階段：一心向往 衣帶漸寬終不悔，為伊芳消得人憔悴。 職業(yè)生涯實施階段：艱苦奮斗 眾里尋他千百度, 驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。 職業(yè)生涯管理階段：實現(xiàn)成功,Page 80,世界上只有3%的人有自己的目標和計劃， 并且將它明確地寫出來； 10%的人有目標和計劃，但是在腦子里； 87%的人隨波逐流，不知道自己該向何處去， 自己的生活完全被人掌控著。,Page 81,一個哈佛大學的調查 穿越玉米地,25年來幾乎都不曾改變自己的人生目標。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不管創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領袖、社會精英。,25年后,3%的人有清晰且長期的目標,大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)步步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。,幾乎都生活在社會的中下層面，他們