1、南京大廠葛塘勞動(dòng)服務(wù)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 葛塘勞動(dòng)服務(wù)有限公司管理規(guī)定2011年12月31日發(fā)布 2012年1月1日實(shí)施 南京大廠葛塘勞動(dòng)服務(wù)有限公司發(fā)布一、公司安全管理規(guī)定1、 強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，以人為本，把安全放在首位，防止和避免事故，保障員工和業(yè)主的生命與健康，是公司員工一切工作的基本原則，也是公司安全工作追求的永恒目標(biāo)。2、 認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。公司各部門、片區(qū)隊(duì)長、班組長、崗位人員管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)。形成全員、全過程、全天候的安全預(yù)防和責(zé)任落實(shí)體系。3、 抓好員工安全培訓(xùn)教育，招聘新員工必須進(jìn)行安全知識(shí)、規(guī)章制

2、度學(xué)習(xí)。并配合用工單位進(jìn)行廠、車間、班組三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗。4、 規(guī)范用工管理，公司所屬員工必須遵守用工單位安全生產(chǎn)通令、禁令和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁違規(guī)違章操作，嚴(yán)禁違規(guī)違章指揮。由于違規(guī)、違章導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡事故的，必須賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5、 員工進(jìn)入生產(chǎn)、工作崗位，必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。高處作業(yè)要系好安全帶。起吊作業(yè)、用電作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、進(jìn)塔入罐作業(yè)等特殊作業(yè)項(xiàng)目，必須按規(guī)定辦理有效作業(yè)許可證和采取安全保護(hù)措施。方案、措施不落實(shí)禁止作業(yè)。嚴(yán)格遵循“三不傷害”的原則（不傷害他人，不傷害自己、不被他人傷害）。6、 在倒班崗

3、位生產(chǎn)、工作的員工，必須遵守用工單位規(guī)定的巡檢時(shí)間、路線、內(nèi)容。并認(rèn)真做好記錄，實(shí)行責(zé)任追究制。7、 積極參加用工單位組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和防事故演練，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平和應(yīng)急事故的處理能力。對(duì)所在崗位工藝、設(shè)備要達(dá)到“四懂”（懂結(jié)構(gòu)，懂原理，懂性能，懂用途）。“三會(huì)”（會(huì)使用，會(huì)維護(hù)保養(yǎng)，會(huì)排除故障）。不斷提高服務(wù)質(zhì)量。8、 嚴(yán)格考核，落實(shí)責(zé)任。對(duì)在生產(chǎn)、工作中出現(xiàn)的各類事故，要堅(jiān)持“三不放過”的原則（事故原因沒有查清不放過，安全防范措施沒有落實(shí)不放過，員工沒有受到教育不放過）。并按公司“考核細(xì)則”對(duì)事故責(zé)任者做出處罰，杜絕同類事故再次發(fā)生。9、 堅(jiān)持安全例會(huì)制度。公司每季度，片區(qū)每月，班組

4、每周召開一次安全專題會(huì)，分析安全、生產(chǎn)、工作運(yùn)行狀態(tài)和員工思想動(dòng)態(tài)。結(jié)合實(shí)際采取整改、預(yù)防、落實(shí)、改進(jìn)措施。并做好記錄臺(tái)賬。10、 建立安全督查機(jī)制。公司各部門管理人員不定期到各崗位進(jìn)行督查，片區(qū)隊(duì)長每天到所分管崗位進(jìn)行巡查，班組長跟班檢查。檢查內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況，生產(chǎn)、設(shè)備運(yùn)行情況，崗位設(shè)施完好情況，特殊作業(yè)安全措施落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)組織整改，重大安全隱患及時(shí)向用工單位匯報(bào)，協(xié)同整改完善。做到“三負(fù)責(zé)”（對(duì)用工單位負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)）。11、 廠區(qū)、小區(qū)、庫區(qū)、辦公區(qū)。車輛、物資、人員進(jìn)出門管理，必須嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)證、檢查、盤問、登記制度，確保負(fù)責(zé)區(qū)

5、域內(nèi)的工作安全有序。12、 如需從事特殊崗位、特殊作業(yè)的，嚴(yán)格按照用工單位安全規(guī)定執(zhí)行。二、員工行為規(guī)范1、 遵守組織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定和程序下達(dá)指令，請(qǐng)示匯報(bào)。做到有令必行，有禁必止，保證各項(xiàng)工作有序、有效運(yùn)行。2、 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，做到認(rèn)真、細(xì)致，當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，積極完成工作任務(wù)。3、 保護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施，不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動(dòng)，做到愛護(hù)公物，保持崗位整潔，物品擺放有序，努力爭(zhēng)創(chuàng)文明崗位。4、 服從上級(jí)，關(guān)愛下級(jí)，同事間坦誠相待，互相尊重，做到誠實(shí)守信，嚴(yán)以律己，寬以待人，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的集體。5、 尊重

6、和包容他人個(gè)性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任，做到不說、不做有損同事人格言行。6、 要禮貌，規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)和規(guī)范，做到遵守社會(huì)公德，倡導(dǎo)家庭美德，不斷提高個(gè)人品德修養(yǎng)。7、 工作時(shí)應(yīng)著工作服，并保持服裝、發(fā)式整潔。做到不穿戴與工作場(chǎng)合不相適宜的服飾。不蓄胡子，不留長發(fā)，不紋身，保持個(gè)人言行舉止得體。8、 要盡量使用普通話，使用文明語言，做到說話和氣，不講粗話、臟話，養(yǎng)成謙虛互諒的好風(fēng)氣。9、 自覺參加公司和用工單位組織的安全、技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果的檢查和考核，做到不遲到、不早退，不無故缺勤，不斷提高知識(shí)和技能水平。10、 參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)提前五分鐘到達(dá)會(huì)議室，到達(dá)

7、會(huì)議室后，應(yīng)自覺將手機(jī)置于“振動(dòng)”或“關(guān)閉”狀態(tài)。做到不交頭接耳，不打瞌睡，認(rèn)真聽講和記錄，抓好會(huì)議精神落實(shí)。三、員工招聘錄用管理規(guī)定2. 根據(jù)用工單位生產(chǎn)任務(wù)需求，制定年度招聘規(guī)劃和月度補(bǔ)員計(jì)劃。 3. 根據(jù)崗位工種需求，擬定招聘簡章，確定錄用人員的條件、人數(shù)、崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。4. 招聘渠道：3.1 參加區(qū)、街道人才招聘會(huì)。3.2 利用區(qū)人力資源部門和公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。3.3 區(qū)、街道部門和個(gè)人推薦。3.4 個(gè)人報(bào)名、登記。5. 應(yīng)聘人員材料審核：1.1. 全日制人員：身份證、戶口簿原件驗(yàn)證并留存復(fù)印件各兩份（依據(jù)應(yīng)聘崗位需要資質(zhì)證書、學(xué)歷證書原件驗(yàn)證并留存復(fù)印件各一份），個(gè)人填寫簡歷表

8、2份，一寸彩色照片兩張，戶籍所在地派出所出具無不良記錄證明，有效就業(yè)證。1.2. 協(xié)議人員：男60歲以下，女50歲以下需交原單位繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”證明，戶口簿、身份證原件驗(yàn)證并留存復(fù)印件各一份。男60歲以上（含60歲），女50歲以上（含50歲），不需要繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”證明。1.3. 非全日制人員：身份證原件驗(yàn)證并留存復(fù)印件一份。6. 面試：以談話的形式，了解其個(gè)人及家庭成員情況，觀察其反應(yīng)能力及身體狀況，確認(rèn)能否適用所需崗位。7. 錄用人員基本條件：6.1 身高：男性1.65米以上，女性1.55米以上。經(jīng)濟(jì)民警、揚(yáng)巴樓安護(hù)、小區(qū)護(hù)衛(wèi)、賓館服務(wù)員、會(huì)務(wù)接待員、辦公樓保潔員等崗位，男性1.70米以上

9、，女性1.60米以上。紋身人員禁用。6.2 年齡：男性18歲至52歲，女性18至42歲。協(xié)議人員、非全日制人員、特殊工種人員，年齡可適當(dāng)放寬，具體要求由錄用崗位確定。6.3 學(xué)歷：具有初中及以上文化。環(huán)衛(wèi)、保潔崗位人員不作具體要求。8. 錄用人員職業(yè)健康體檢：根據(jù)所從事的崗位工種要求，分別安排到揚(yáng)子、南化、南鋼、葛塘等醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格后方可錄用。9. 錄用人員送到用工單位，并接受用工單位的試用考核。試用期不合格用工單位可退回，用工單位要提供書面說明材料。10. 錄用人員，根據(jù)安排的崗位性質(zhì)，分別簽訂全日制、非全日制、協(xié)議三種用工合同。全日制勞動(dòng)合同期不低于兩年，試用期兩個(gè)月。協(xié)議合同期為一年

10、，試用期一個(gè)月。非全日制勞動(dòng)合同以到崗為起始時(shí)間。11. 勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂考核（此項(xiàng)工作提前45天進(jìn)行）10.1 征求用工單位考核意見。10.2 征求片區(qū)隊(duì)長（班長）考核意見。10.3 征求員工本人意見。10.4 根據(jù)用工單位生產(chǎn)任務(wù)需求。10.5 綜合考核合格及生產(chǎn)任務(wù)需要，員工本人同意，可按時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)。10.6 員工本人不同意續(xù)訂合同，公司尊重員工意愿，及時(shí)辦理終止手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。10.7 綜合考核不合格，勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。10.8 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。四、員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定1、 新員工入公司

11、培訓(xùn)教育，組織新員工學(xué)習(xí)公司管理規(guī)定，崗位職責(zé)，行為規(guī)范、法律法規(guī)等項(xiàng)內(nèi)容，考核合格后，員工確認(rèn)簽字。2、 配合用工單位，進(jìn)行崗前安全制度、職業(yè)危害、勞動(dòng)保護(hù)、消氣防知識(shí)等培訓(xùn)教育，考核合格后方能上崗。3、 新員工到崗采用師傅帶徒的形式，熟悉崗位工藝流程，了解安全規(guī)定，掌握操作方法，盡快成為一名合格員工。4、 根據(jù)用工單位的特殊要求，聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所需行業(yè)取證培訓(xùn)，滿足用工單位需求。5、 新招經(jīng)濟(jì)民警、護(hù)衛(wèi)隊(duì)員要進(jìn)行軍事體能基本功訓(xùn)練和崗位職責(zé)、警容警貌、行為規(guī)范等培訓(xùn)教育，考核合格后方可上崗。6、 崗中培訓(xùn)，配合用工單位，每年進(jìn)行一次崗位技能、安全、環(huán)保、質(zhì)量等知識(shí)培訓(xùn)教育，并進(jìn)行理論

12、和實(shí)際考試，建立相應(yīng)培訓(xùn)臺(tái)賬。7、 養(yǎng)成教育。班組長利用每天交接班會(huì)，片區(qū)隊(duì)長（班長）每天的崗位巡查，公司組織人員不定期督查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正員工不規(guī)范的行為，促進(jìn)員工逐步養(yǎng)成文明、守紀(jì)、愛崗、盡責(zé)的良好風(fēng)氣。8、 特殊工種培訓(xùn)，招聘時(shí)必須持有特殊作業(yè)有效證件才能錄用，在職期間證件到期，及時(shí)與用工單位協(xié)調(diào)，安排員工到相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核取復(fù)證，保持特殊作業(yè)證的有效性。首次考核合格取證費(fèi)由用工單位支付，考核不合格補(bǔ)考取證費(fèi)由員工本人承擔(dān)。9、 反事故演練培訓(xùn)教育。要求公司員工積極參加用工單位組織反事故演練，服從指揮，聽從安排，熟悉演練內(nèi)容，懂得處置方法，不斷提高應(yīng)急事故處理能力。10、 培訓(xùn)教育

13、效果評(píng)價(jià)與改進(jìn)措施，公司每年組織用工單位有關(guān)人員，片區(qū)隊(duì)長（班長）進(jìn)行一次員工隊(duì)伍技能狀態(tài)分析，采取針對(duì)性培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平。11、 根據(jù)用工單位不同需求，組織相應(yīng)培訓(xùn)教育。五、員工交接班管理規(guī)定12. 交接班是保證工作和生產(chǎn)連續(xù)有效運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)，必須做到交接內(nèi)容清楚，程序規(guī)范，職責(zé)明確。13. 交班內(nèi)容（簡稱“十交”）：2.1. 交本班生產(chǎn)、工作任務(wù)完成情況。2.2. 交設(shè)備、電氣、儀表等系統(tǒng)運(yùn)行和使用情況。2.3. 交生產(chǎn)、工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不安全因素，已采取的預(yù)防措施及事故的處理情況。2.4. 交設(shè)備潤滑、工器具及崗位消氣防設(shè)施情況。2.5. 交工藝指標(biāo)執(zhí)行情況和下班應(yīng)注意的問題。

14、2.6. 交產(chǎn)品質(zhì)量情況。2.7. 交現(xiàn)場(chǎng)跑、冒、漏、堵及要加強(qiáng)巡查情況。2.8. 交崗位（區(qū)域）清潔衛(wèi)生情況。2.9. 交崗位操作記錄正確完整情況。2.10. 交上級(jí)指示、要求和注意事項(xiàng)。14. 接班班組長或崗位人員遇到下列情況可不予接班或者待上班處理完好后再接班（簡稱“五不接”）：3.1. 生產(chǎn)、工作不正常，事故（事件）未處理完或未采取防范措施。3.2. 設(shè)備、電氣、儀表、工藝有問題，情況不明。3.3. 崗位衛(wèi)生不好。3.4. 操作記錄不全，不清楚。3.5. 工器具不全，消氣防設(shè)施損壞。15. 交接班程序：4.1. 班前預(yù)檢查，接班人員提前到崗，對(duì)崗位所管轄的機(jī)、泵、儀、電等設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢

15、查，確認(rèn)是否運(yùn)行正常。4.2. 接班班組長主持班前會(huì)，清點(diǎn)到崗人數(shù)，檢查勞保著裝是否符合規(guī)定。4.3. 交班班組長按“十交”內(nèi)容向接班人員講清情況，接班人員匯報(bào)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)檢查情況，并按“五不接”要求提出意見。如出現(xiàn)“五不接”情況時(shí)，交班班組長應(yīng)帶領(lǐng)崗位人員處理至符合要求為止。4.4. 接班班組長布置本班工作、生產(chǎn)任務(wù)及安全注意事項(xiàng)。4.5. 班前會(huì)后，接班班組長及崗位人員到各自崗位實(shí)行對(duì)口交接，按規(guī)定內(nèi)容，做到講清、問清、看清、查清、點(diǎn)清。4.6. 交接班雙方對(duì)交接內(nèi)容沒有異議后，雙方在交接班記錄本上簽字確認(rèn)。4.7. 接班者簽字后，交班者方可離開，簽字后所有工作、生產(chǎn)任務(wù)由接班者負(fù)責(zé)。4.8.

16、若當(dāng)班期間發(fā)生生產(chǎn)、工作事故（事件），必須由接班班組長召開班后事故（事件）分析會(huì)，分析事故（事件）的主要原因，分清責(zé)任，吸取教訓(xùn)，采取防范措施，教育員工提高安全意識(shí)。5. 交接班記錄填寫要求：5.1. 交接記錄日期、時(shí)間、班次要填寫準(zhǔn)確。5.2. 生產(chǎn)、工作指令及完成過程必須有詳細(xì)記錄，有可追溯性，責(zé)任落實(shí)。5.3. 記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)，無缺頁，無損壞。5.4. 記錄字跡要清楚，字體要工整。5.5. 記錄要用藍(lán)、黑簽字筆填寫，禁用鉛筆。5.6. 一崗多人崗位，由班組長指定專人負(fù)責(zé)填寫。6. 檢查考核：6.1. 班組長負(fù)責(zé)每班檢查考核，每周講評(píng)一次。6.2. 片區(qū)隊(duì)長（班長）負(fù)責(zé)每天檢查考核

17、，每月講評(píng)一次。6.3. 公司人力資源部，HSE部負(fù)責(zé)不定期抽查考核，每半年講評(píng)一次。六、員工考勤、薪酬、請(qǐng)銷假管理規(guī)定1. 工作時(shí)間1.1. 公司白班員工實(shí)行每日8小時(shí)，每周5天工作制上午8:0012:00,下午13:0017:001.2. 公司倒班員工：實(shí)行“四班兩倒”工作制白班8:0020:00，夜班20:008:00實(shí)行“四班三倒”工作制白班8:0016:00；中班16:0024:00；夜班24:008:001.3. 因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。2. 考勤管理2.1. 考勤由人力資源部、財(cái)務(wù)部歸口管理，各片區(qū)隊(duì)長（班長）負(fù)責(zé)，每月按時(shí)審核上報(bào)。2.2. 考勤要做到真

18、實(shí)、及時(shí)、公開、公正、準(zhǔn)確。2.3. 考勤要使用統(tǒng)一規(guī)定符號(hào)，各類假別要與考勤表中記錄相符，考勤表中沒有符號(hào)標(biāo)示的可用中文表示。2.4. 考勤須由員工本人確認(rèn)簽字，別人代簽無效。2.5. 考勤起止日期為：上月26日至當(dāng)月25日；上月11日至當(dāng)月10日；當(dāng)月1日至31日，三種起止日期。3. 遲到早退3.1. 上班時(shí)間未按時(shí)到崗為遲到，下班時(shí)間未到提前離崗為早退。3.2. 遲到、早退必須在考勤表上標(biāo)注，報(bào)公司財(cái)務(wù)部作為扣罰工資的依據(jù)。4. 曠工：有下列行為者，按曠工處理4.1. 遲到或早退在1小時(shí)以上（含1小時(shí)），按曠工半天。4.2. 遲到或早退在2小時(shí)以上（含2小時(shí)），按曠工1天。4.3. 當(dāng)月

19、遲到或早退累計(jì)達(dá)3次，按曠工1天。4.4. 涂改、偽造考勤記錄的雙方。4.5. 未事先請(qǐng)假或無故不來上班的。4.6. 向隊(duì)長（班長）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來上班的或假期滿后不按時(shí)來上班的。4.7. 拒不接受隊(duì)長（班長）的工作安排不到崗或擅自離開崗位的。4.8. 以請(qǐng)病假為由，從事第二職業(yè)的。4.9. 上班前醉酒不能上崗，責(zé)令離崗休息的。4.10. 有類似其他行為的。5. 請(qǐng)銷假假期類別為：法定節(jié)假日、事假、病假、年休假5.1. 公司所屬員工應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班，凡因事不能上班的應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（倒班員工須提前一個(gè)班次），經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休息。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)電話請(qǐng)假，上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)

20、假手續(xù)。5.2. 事假審批權(quán)限：5.2.1. 一天以內(nèi)（含一天）由班組長審批。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由片區(qū)隊(duì)長（班長）審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由員工本人申請(qǐng)，片區(qū)隊(duì)長（班長）確認(rèn)簽字，報(bào)人力資源部審批。七天以上報(bào)總經(jīng)理審批。5.2.2. 班組長請(qǐng)假由片區(qū)隊(duì)長（班長）批準(zhǔn)。片區(qū)隊(duì)長（班長）、公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3. 事假每月不得超過2天，全年累計(jì)不得超過20天，事假扣除當(dāng)日薪酬。5.4. 病假：5.4.1. 員工因病不能上班，應(yīng)提前1天請(qǐng)假，如遇急診由本人通過電話或家人代為請(qǐng)假。凡是請(qǐng)病假病愈后必須在上班后的當(dāng)天將病假條、醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算發(fā)票及醫(yī)保范圍內(nèi)醫(yī)院的診斷證明（急診

21、需加蓋急診章），交給片區(qū)隊(duì)長（班長）審核，如無上述證明材料，則以事假處理。私自涂改、偽造病歷及病假證明者其缺勤按曠工處理。5.4.2. 病假時(shí)間含法定假日和休息日。5.4.3. 病假每次不得超過7天，連續(xù)病假不得超過30天。符合醫(yī)療期規(guī)定的，按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，前期的病假天數(shù)與醫(yī)療期合并計(jì)算。5.4.4. 病假按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。5.5. 年休假5.5.1. 員工在本單位工作滿1年，不滿10年的，年休假5天。5.5.2. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5.5.3. 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，不享受當(dāng)年年休假。5.5.4. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，全

22、年累計(jì)請(qǐng)病假2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。5.5.5. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年累計(jì)請(qǐng)病假3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。5.5.6. 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。5.5.7. 休假的具體時(shí)間，根據(jù)工作需要，結(jié)合員工的實(shí)際情況，由片區(qū)隊(duì)長（班長）負(fù)責(zé)計(jì)劃安排。5.6. 法定假日員工享受國家法定假日休息，不能休息的，按“勞動(dòng)法”規(guī)定執(zhí)行。6. 員工薪酬：6.1. 員工薪酬發(fā)放，“五險(xiǎn)”代繳代扣，意外險(xiǎn)辦理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。6.2. 全日制員工6.2.1. 以崗位工種確定，執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，加班費(fèi)根據(jù)用工單位需求，結(jié)合員工當(dāng)月考勤

23、，按實(shí)計(jì)發(fā)員工當(dāng)月工資。6.2.2. 以崗位工種確定，執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，加班費(fèi)根據(jù)用工單位需求，績效考核獎(jiǎng)根據(jù)員工當(dāng)月考核結(jié)果，結(jié)合員工當(dāng)月考勤，按實(shí)計(jì)發(fā)員工當(dāng)月工資。6.3. 協(xié)議員工，結(jié)合崗位工種實(shí)際，與用工單位商定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，結(jié)合員工當(dāng)月考勤，按實(shí)計(jì)發(fā)月工資。6.4. 非全日制員工，按國家和地方政府規(guī)定的工作時(shí)間和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.5. 發(fā)薪時(shí)間：全日制和協(xié)議員工每月25日前，非全日制員工工資支付周期不超過15天。七、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1. 員工獎(jiǎng)懲必須把思想教育工作同經(jīng)濟(jì)處罰手段有機(jī)結(jié)合起來，獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違紀(jì)員

24、工的處罰要堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則。2. 獎(jiǎng)勵(lì)：2.1. 有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)2.1.1. 在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)中提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，提出技術(shù)改進(jìn)和合理化建議，并取得顯著成效的。2.1.2. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患，及時(shí)報(bào)告，正確處理，避免在生產(chǎn)、安全、環(huán)保、設(shè)備等方面發(fā)生事故的。2.1.3. 忠于職守，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違章違規(guī)作業(yè)，避免發(fā)生人身傷亡事故的。2.1.4. 勇于同不良行為和壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)工作秩序和社會(huì)治安做出顯著功績的。2.1.5. 愛崗敬業(yè)，在管理工作中業(yè)績顯著，業(yè)務(wù)技能考核評(píng)比同行業(yè)中取得優(yōu)異成績，受到用工單位表彰的。2.1.6. 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2

25、.2. 獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)，記功。同時(shí)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3. 獎(jiǎng)勵(lì)員工由所在片區(qū)隊(duì)長（班長）提名上報(bào)，公司人力資源部、工會(huì)審核確認(rèn)，并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)總經(jīng)理審批。3. 處罰3.1. 員工在當(dāng)班期間有以下行為之一的，屬一般違紀(jì)：3.1.1. 遲到3.1.2. 勞保著裝不符合規(guī)定。3.1.3. 在崗位上嬉鬧，大聲喧嘩，影響他人工作的。3.1.4. 打瞌睡。3.1.5. 腿蹺在桌椅上等不文明現(xiàn)象。3.1.6. 培訓(xùn)室、會(huì)議室交頭接耳講話，影響他人現(xiàn)象。3.1.7. 崗位記錄內(nèi)容不全、字跡不整，在記錄本上亂寫亂畫現(xiàn)象。3.1.8. 無故用粗話、臟話謾罵管理人員和同事的。3.1.9. 不按規(guī)定出示

26、進(jìn)出門證或與門衛(wèi)糾纏，無理取鬧的。3.1.10. 其它一般違紀(jì)行為的。3.2. 員工在當(dāng)班期間有以下行為之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)。3.2.1. 早退。3.2.2. 曠工。3.2.3. 賭博、下棋、打牌、打麻將，干私活等做與工作無關(guān)的事。3.2.4. 脫崗、串崗、睡崗。3.2.5. 不按規(guī)定巡回檢查、交接班，擅自替換班。3.2.6. 不按規(guī)定填寫操作記錄，謊報(bào)生產(chǎn)數(shù)據(jù)，作假記錄。3.2.7. 故意損壞公用設(shè)施和通信器材。3.2.8. 無理取鬧，打罵同事，影響生產(chǎn)和工作秩序。3.2.9. 不服從工作分配和指揮，影響工作和生產(chǎn)任務(wù)的。3.2.10. 道德品質(zhì)差，私拿和偷竊公物的。3.2.11. 不能按時(shí)完

27、成任務(wù)，有消極怠工行為的。3.2.12. 上班前飲酒影響正常工作的。3.2.13. 管理人員壓制民主，處事不公，打擊報(bào)復(fù)，打罵員工的。3.2.14. 其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.3. 處罰分為：一般違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)，通報(bào)批評(píng)，留用察看，解除勞動(dòng)合同。3.4. 分隊(duì)長、班組長負(fù)責(zé)員工一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)的檢查考核與處罰。3.5. 片區(qū)隊(duì)長（班長）負(fù)責(zé)通報(bào)批評(píng)、留用察看員工違紀(jì)情況調(diào)查，提出意見上報(bào)人力資源部審核，并由人力資源部下發(fā)通報(bào)批評(píng)和留用察看處理決定。3.6. 片區(qū)隊(duì)長（班長）負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)合同員工的情況調(diào)查，處理意見上報(bào)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.7. 片區(qū)隊(duì)長（班長）負(fù)責(zé)對(duì)班組長的檢查考

28、核與獎(jiǎng)懲。3.8. 公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)隊(duì)長（班長）的檢查考核與獎(jiǎng)懲。3.9. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門主管和護(hù)衛(wèi)隊(duì)長的檢查考核與獎(jiǎng)懲。八、員工考核細(xì)則1. 獎(jiǎng)勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)：1.1. 通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)100至300元。1.2. 記功獎(jiǎng)勵(lì)500至800元。2. 違紀(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)：2.1. 一般違紀(jì)當(dāng)月第1次扣10元，第2次扣20元，第3次扣60元，第4次扣100元。2.2. 一般違紀(jì)當(dāng)月累計(jì)5次以上（含5次），給予通報(bào)批評(píng)。2.3. 嚴(yán)重違紀(jì)當(dāng)月第1次扣60元，第2次扣100元，第三次扣200元。2.4. 嚴(yán)重違紀(jì)當(dāng)月累計(jì)4次以上（含4次），給予留用察看1至3個(gè)月處分。2.5. 當(dāng)月曠工1天扣60元，2天扣12

29、0元，3天扣200元。2.6. 當(dāng)月曠工累計(jì)4天（含4天），給予通報(bào)批評(píng)。2.7. 當(dāng)月曠工累計(jì)7天以上（含7天），給予留用察看3個(gè)月處分。2.8. 違規(guī)違章操作，按嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的4-6倍扣罰，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡事故的，需要賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.9. 違規(guī)違章指揮，按嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的6-8倍扣罰，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡事故的，需要賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.10. 分隊(duì)長、班組長違紀(jì)，按考核標(biāo)準(zhǔn)加扣30%。2.11. 公司管理人員、片區(qū)隊(duì)長（班長）違紀(jì)，按考核標(biāo)準(zhǔn)加扣50%。2.12. 分隊(duì)長、班組長對(duì)所屬員工違紀(jì)不檢查考核，第1次扣30元，第2次扣60

30、元，第3次扣100元，第4次免去分隊(duì)長、班組長職務(wù)。2.13. 公司部門主管、片區(qū)隊(duì)長（班長）對(duì)所屬員工違紀(jì)不檢查考核，第1次扣40元，第2次扣80元，第3次扣150元，第4次進(jìn)行崗位調(diào)整或免去職務(wù)。2.14. 通報(bào)批評(píng)同時(shí)扣罰300元。2.15. 留用察看期內(nèi)每月發(fā)給生活費(fèi)800元。2.16. 留用察看期間員工表現(xiàn)突出或達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，可以提前恢復(fù)正式員工。2.17. 各級(jí)管理人員免職或崗位調(diào)整期間表現(xiàn)突出或達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，可以重新任用。2.18. 非全日制員工、未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的門衛(wèi)人員，按違紀(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)的50%扣罰。3. 勞動(dòng)合同解除（終止）考核標(biāo)準(zhǔn)：3.1. 連續(xù)曠工10天以上（含10天）

31、。一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上（含20天）。一年內(nèi)累計(jì)事假30天以上（含30天）。3.2. 一年內(nèi)受到2次以上（含2次）通報(bào)批評(píng)，仍有違紀(jì)行為的。3.3. 留用察看期間，仍有違紀(jì)行為的。3.4. 當(dāng)班期間飲酒、禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的。3.5. 勞動(dòng)合同期滿綜合考核不合格的。3.6. 違反規(guī)章制度，被用工單位退回的。3.7. 符合所簽勞動(dòng)合同解除條款的。九、員工勞動(dòng)保護(hù)用品及服裝管理規(guī)定1. 勞動(dòng)保護(hù)用品及服裝發(fā)放管理與范圍1.1. 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品及服裝發(fā)放，并健全發(fā)放登記臺(tái)賬。1.2. 發(fā)放范圍：1.2.1. 揚(yáng)子石化公司生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)崗位的煤線、清焦殘?jiān)幚恚ê徒埂⒉圮嚽?洗）、硫磺、

32、PTA包裝，物資配送（含裝卸、起重）等崗位。1.2.2. 揚(yáng)子石化公司小區(qū)護(hù)衛(wèi)。1.2.3. 南化研究院操作工。2. 勞動(dòng)保護(hù)用品及服裝發(fā)放的原則與標(biāo)準(zhǔn)。2.1. 員工招聘錄用上崗后根據(jù)季節(jié)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品及服裝，發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)用品的防護(hù)功能。2.2. 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1. 揚(yáng)子石化公司生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)崗位服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夏服1年1套，春秋服2年1套，棉衣3年1件，防護(hù)鞋2年1雙，防護(hù)鏡3年1副，安全帽2年半1頂，手套1月2副。2.2.2. 揚(yáng)子石化公司小區(qū)護(hù)衛(wèi)服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：長袖襯衣2年1件，短袖襯衣2年1件，春秋服2年1套，棉大衣5年1件，帽徽、帽子5年1頂，肩章、胸牌、胸號(hào)5年一套，領(lǐng)帶、

33、領(lǐng)帶夾5年1副，腰帶5年1條。2.2.3. 南化研究院催化劑服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夏服2年2套，春秋服2年2套。3. 勞動(dòng)保護(hù)用品及服裝使用規(guī)定3.1. 員工進(jìn)入工作崗位必須嚴(yán)格按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格按規(guī)定穿著服裝。3.2. 班組長每天交接班會(huì)必須檢查勞保著裝情況，不符合規(guī)定及時(shí)糾正。3.3. 各片區(qū)隊(duì)長（班長）每天負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保著裝情況巡查，對(duì)違反規(guī)定者及時(shí)批評(píng)糾正，并按考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。3.4. 公司不定期組織人員進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者加倍處罰。3.5. 凡屬個(gè)人保管不當(dāng)，丟失和損壞勞動(dòng)保護(hù)用品和服裝，一律由個(gè)人賠償。4. 勞動(dòng)保護(hù)用品及服裝折舊賠償辦法4.1. 員工離開公司（含辭職、終止、解除勞動(dòng)合同人員），必須將領(lǐng)用的勞動(dòng)保護(hù)用品和服裝洗凈疊好交還公司，由各片區(qū)隊(duì)長（班長）負(fù)責(zé)收取，以利接續(xù)人員使用。4.2. 員工離開公司（含辭職、終止、解除勞動(dòng)合同人員），拒不交還勞動(dòng)保護(hù)用品和服裝的，公司視情況收取勞動(dòng)保護(hù)用品和服裝折舊賠償費(fèi)，付清賠償費(fèi)后，員工有權(quán)將舊的勞動(dòng)保護(hù)用品和服裝帶走。4.3. 揚(yáng)子石化公司