1、總承包單位管理制度對分包單位管理制度1、分包單位應按有關規(guī)定、采取嚴格的安全防護措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責任和因此而發(fā)生的費用由分包單位承擔。非分包方責任的傷亡事故，由責任方承擔責任和有關費用。2、分包單位應熟悉并能自覺遵守、執(zhí)行建設部、 （建筑施工安全檢查標準）以及相關的各項規(guī)范； 自覺遵守當地政府有關安全施工的各項規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實施的有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及各項規(guī)定，并且積極參加各種有關促進安全生產的各項活動，切實保障施工工作人員的安全與健康。 u8h5ep。3、分包單位必須尊重并且服從總包方現行的有關安全生產各項規(guī)章制度和管理方式， 并垵經濟合同有

2、關條款加強自身管理，履行乙方責任。 ixfoo5。4、分包單位必須執(zhí)行下列安全管理制度4.1、安全技術方案報批制度；分包單位必須執(zhí)行總包方總體工程施工組織設計和安全技術方案。 分包單位自行編制的單項作業(yè)安全防護措施，須報總包方審批后方可執(zhí)行若改變原方案必須重新報批。lhyq1z 。4.2、分包單位必須執(zhí)行安全技術交底制度、周一安全例會制度與班前安活動制度，并做好跟蹤檢查管理工作。4.3、分包單位必須執(zhí)行各級安全教育培訓。4.4、分包單位必須執(zhí)行總包方的安全檢查制度。4.5、分包單位必須嚴格執(zhí)行檢查整改消項制度?？偝邪鼏挝还芾碇贫?.6、分包單位必須執(zhí)行安全防護措施、設備驗收制度和施工作業(yè)轉換后

3、的交接檢驗制度；4.7、分包單位須執(zhí)行安全防護驗收表和施工變化后交接檢驗制度。4.8、分包單位必須執(zhí)行個人勞動防護用品定期定量供應制度乁4.9、分包單位必須預防和治理職業(yè)傷害與中毒事故。4.10 分包單位必須嚴格執(zhí)行職工因工傷亡報告制度；4.11、分包單位必須執(zhí)行安全工作獎罰制度：分包單位要教育和約束自己的職工嚴格遵守施工現場安全管理規(guī)定，對遵章守紀者給予表揚和獎勵，對違章作業(yè)、 違章指揮、違反勞動紀律和規(guī)章制度者給予處罰。 04stim 。4.12、分包單位必須執(zhí)行安全防范制度：5、消防保衛(wèi)工作要求5.1、必須認真遵守國家的有關法律、法規(guī)及建設部和當地政府、建委頒發(fā)的有關治安、消防、交通安全

4、管理規(guī)定及條例，分包單位應嚴格按總包方消防保衛(wèi)制度以及總包方施工現場消防保衛(wèi)的特殊要求組織施工，并接受總包方的安全檢查， 對總包方所簽發(fā)的隱患整改通知，分包方應在總包方指定的期限內立即整改完畢，逾期不改或整改不符合總包方的要永，總包方有權按規(guī)定對分包方進行經濟處罰；dvb3jk。5.2、須配備至少一名專（兼）職消防保衛(wèi)管理人員，負責本單位的消防保衛(wèi)工作； 分包單位管理以及自身防范措施不利或分包方工人責任造成案件、火災、交通事故（含施工現場內）等災害事故，事總承包單位管理制度故經濟責任、事故法律責任以及事故的善后處理圴由分包方獨自承擔、因此給總包方造成的經濟損失由分包方負責賠償，總包方可對其處罰

5、。 zehphp。6、現場文明施工及其人員行為的管理6.1、分包單位必須遵守現場安全文明施工的各項管理規(guī)定，在設施投入、現場布置、人員管理等方面要符合總包方的要求，按總包方規(guī)定執(zhí)行； r94a7j。6.2、分包單位應采取一切合理的措施，防止其勞務人員發(fā)生任何違法或妨礙治安的行為， 保持安定局面并且保護工程周圍人員和財產不受上述行為的危害， 否則由此造成的一切損失和費用圴由分包方自己負責； guk65h。6.3、分包單位應按照總包方要求建立全工地有關文明安全施工、消防保衛(wèi)、環(huán)保衛(wèi)生、料具管理和環(huán)境保護等方面的各項管理規(guī)章制度，同時必須按照要求，采取有效的防擾民、防噪聲、防空氣污染、防道路遺灑和垃

6、圾清運等措施； rkfhut。6.4、分包單位必須嚴格執(zhí)行保安制度、門衛(wèi)管理制度，工人和管理人員要舉止文明，行為規(guī)范、遵章守紀、對人有禮貌，切忌上班喝酒、尋釁鬧事；qdb2tf。6.5、分包單位在施工現場應按照國家、地方政府及行業(yè)管理部門有關規(guī)定，配置相應數量的專職安全管理人員，專門負責施工現場安全生產的監(jiān)督、 檢查以及因工傷亡事故處理工作，分包單位應賦予安全管理人員相應的權利， 堅決貫徹“安全第一、 預防為主” 的方針；總承包單位管理制度40psov。6.6、分包單位應嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)，采取適當的預防措施，以保證其勞務人員的安全、衛(wèi)生、健康，在整個合同期間，自始自終在工人所在的施工現場

7、和住所，配有醫(yī)務人員、 緊急搶救人員和設備，并且采取適當的措施以預防傳染病，并提高應用的福利以及衛(wèi)生條件； vxmbh8。7、勞務工資的分發(fā)7.1、工人工資一般由分包單位的專門負責人分發(fā)，并由總包單位相關人員現場監(jiān)督，并由工人簽字確定。7.2、嚴禁分包單位將勞務工資分發(fā)給班組長或者“包工頭”。7.3、分包單位分發(fā)工資應嚴格按本公司勞務規(guī)章制度和工資支付制度來執(zhí)行。8、爭議的處理當合約雙方發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商解決或申請施工合同管理機構有關部門調解， 不愿通過協(xié)商解決或調解不成的可以向當地人民法院起訴。 ykk9yr。廣東兆達建筑工程有限公司總承包單位管理制度工資公示制度第一條：為維護勞動者的

8、合法權益保證勞動者權益不受損害特制定本制度。第二條：企業(yè)在支付勞動者工資前必須先將工資表進行公示， 公示期不得少于三個工作日。 在公示期內未向投訴聯(lián)系人提出異議的視為認可。 vdcgdq。第三條：公示欄必須設置在工程項目的顯眼位置， 并且能讓員工方便閱覽。第四條： 工資表公示內容必須包括工資明細、所屬月份及公示時間。第五條：工資公示落款必須注明企業(yè)名稱、投拆聯(lián)系人、 投拆電話等事項，并保證投訴渠道暢通。廣東兆達建筑工程有限公司總承包單位管理制度工人工資支付制度1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（根據東莞市當年實施的最低工資標準為準）2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

9、。不得克扣、無故拖欠勞動者工資。具體包括以下幾個原則：工資現金支付原則。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證劵代替貨幣支付。工資按時（至少按月）支付原則。工資直接支付原則。工資支付對象是勞動者本人。工資全額支付原則。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者工資3、工人工資支付由公司指定發(fā)放人發(fā)放（如有特殊原因更換發(fā)放人則另行通知），有勞務總隊長或項目經理現場監(jiān)督簽字確定，工人工資不得由他人代領，工人領取工資后簽字確定。gbyuqu。4、用人單位發(fā)放工資項目為該工種標準工資和加班工資。5、工人標準工資和臨工報酬按照合同約定來支付，加班工資則按每次元的標準來計算， 每次加班不超過小時。 總金額由標

10、準工資和加班工資合計組成。dcdd19。6、工人工資每月日在公示牌通知，每月號前（具體場所）發(fā)放上月工資，并發(fā)放完畢。 （如有特殊情況則另行通知）wnpqdj?？偝邪鼏挝还芾碇贫?、有下列情況之一，公司可以代扣或咸發(fā)員工工資：（ 1） 扣除依法賠償給公司的費用；（ 2） 勞動合同約定的可以咸發(fā)的工資；（ 3） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（ 4） 員工請事假而減發(fā)的工資（ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。8、如工人對自己工資表示疑問或異議，可于勞務總隊長或項目經理提岀并協(xié)商，且可以到財務部門査詢。廣東兆達建筑工程有限公司總承包單位管理制度勞動用工規(guī)章制度第一章總則

11、第 1 條 為規(guī)范建筑施工企業(yè)和勞動者的行為， 維護建筑施工企業(yè)和勞動者雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法則、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制訂本規(guī)章制度。 lhwakt。第 2 條 勞動者享有取得勞動報酬、 休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享有社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 0hsi0t。第 3 條 企業(yè)負有支付勞動者勞動報酬、 為勞動者提供勞動和生活條件、保護勞動者合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、 工資獎金分配權、 依法制定規(guī)章制度權等權利。 qrcwwk。第二章員工招用與培訓教育第 1 條

12、勞動者應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18 周歲，并持有居民身份證等合法證件。第 2 條 勞動者應聘企業(yè)職位時， 必須如實正確填寫 應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容。第 3 條 勞動者應聘時提供的居民身份證、 暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件， 不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 企業(yè)總承包單位管理制度錄取職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 yepupv。第 4 條企業(yè)應根據應聘人員登記表匯總編制企業(yè)工人名冊。第 5 條 企業(yè)加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、 職業(yè)教育或在崗深造培訓教育， 培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意

13、識。 6efcda。第 6條員工必須取得相關上崗證才能上崗工作。第三章勞動合同管理第 1 條企業(yè)招用項目用工實行勞動合同制度，自錄用之日起15 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報上監(jiān)理公司備案；勞務與專業(yè)分包報總承包單位與監(jiān)理公司備案。 d1xmuz。第 2 條 勞動合同必須經勞動者本人、 企業(yè)法定代表人 （或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 0afs3y。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。、第 3 條 企業(yè)與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同， 由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金； 由勞動者提出解除勞動合同的，可以補支付職工經濟補償金。 雙方協(xié)商一

14、致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 dcvmy2。第 4 條 勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；總承包單位管理制度（3） 嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（ 6） 違反法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經濟補償金。第 5 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知勞動者，可以解除勞動合同：（ 1）

15、勞動者患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作；（ 2） 勞動者不能勝任工作， 經過培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（ 3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；第 6 條 勞動者有下列情形之一， 企業(yè)不得依據本規(guī)定第 8 條的規(guī)定解除勞動合同：（ 1） 患職業(yè)病或因工負傷被確定完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（ 3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（ 4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。總承

16、包單位管理制度第 7 條 企業(yè)與勞動者可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。勞動者違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失： bmtrai 。（1）企業(yè)錄用員工直接支付的費用；（2） 企業(yè)為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定相當員工一個月工作的違約金。第 8 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；（3）員工辭退的；（4）員工死亡或被人們法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產或者被撤銷的

17、；（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，企業(yè)可以不支付職工經濟補償金。第 9 條 企業(yè)解除勞動合同的， 向員工出具解除勞動合同通知書，并將解除勞動合同通知書報備案單位存檔，且在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)，按第11 條標準給予經濟賠償。cbtyxr。第 10 條 經濟補償的支付標準按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給職工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過 12 個月工資。 qcfeov ?？偝邪鼏挝还芾碇贫鹊谒恼鹿ぷ鲿r間與休息休假第 1 條 企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。第 2 條 企業(yè)對員工上下班

18、應設立動態(tài)臺賬， 有條件的企業(yè)可設置打卡式電子門禁。第 3 條其他休息休假按國家規(guī)定以及勞動合同約定執(zhí)行。第五章工資福利第 1 條 員工工資不低于東莞市最低工資標準， 實行計件工資的其工作時間按合同約定執(zhí)行。第 2 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資， 此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。在合同約定中應注明計件工種、計件內容、計件單位和計件單價等。 wfqrki。第 3 條 安排員工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定以及勞動合同約定支付加班工資。第 4 條 企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單， 員工領取工資時應在工資清單上簽名、按指模。 vtzkvr 。第 5 條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資； 本月工資于次月15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內一次性付清工資。總