1、龍巖卷煙廠企業(yè)標準關于加強考勤管理的有關規(guī)定qz/rl0003 2002a/02002/06/18為進一步完善企業(yè)規(guī)章制度，提高管理水平，現(xiàn)就職工考勤管理明確規(guī)定如下：一、由人勞科負責考勤審核和考勤機管理。各部門應設置專（兼）職考勤員，對當月考勤情況于次月 3 日前用“ oa ”發(fā)送給人勞科勞資員。二、專職考勤機管理員，每月最后一天應將考勤匯總表及公出報告單交人勞科勞資員，遇節(jié)假日順延。三、勞資員審核各部門上報的考勤情況時，應以考勤機管理員采集的匯總數(shù)據(jù)為準，即：某部門上報的考勤數(shù)據(jù)與考勤機采集的數(shù)據(jù)不一致時，應執(zhí)行考勤機采集數(shù)據(jù)。四、中層干部及以下人員因公無法打卡考勤時，應事先填寫龍巖卷煙廠

2、機關人員公出報告單 ，交考勤機管理員備案，以作沖銷憑據(jù)。當月匯總采集數(shù)據(jù)時，對既無提供憑據(jù)，且出現(xiàn)缺勤記錄的，按缺勤計算。匯總結束后再補交憑據(jù)的均不予受理。因工作性質特殊，無法定期打卡的，如銷售人員等，由部門提出申請，經(jīng)批準后，可視為沖銷憑據(jù)。五、有關要求及措施1 / 31、各部門應指定一名同志負責考勤的記錄與上報工作（名單于 6 月 28 日前報人勞科備案，有變動時請及時上報），做到本部門考勤按時上報，準確無誤。專（兼）職考勤員未按規(guī)定上報，每超過一天扣5 元，并每半年通報一次。2、嚴格按巖煙人勞（2001）74 號關于職工各類假期及其待遇的有關規(guī)定辦理準假手續(xù)，各部門領導有督促職工辦理準假

3、手續(xù)的權利和義務，若發(fā)現(xiàn)職工既未上班又未辦理準假手續(xù)的，除對當事按曠工處理外，另每次吊銷該部門中層正職及責任領導當月 1 個月獎金。3、對弄虛作假，隱瞞實情的，除要追扣回不該發(fā)放的獎金額外，另吊銷該部門中層正職及責任領導2 個月獎金和專（兼）職考勤員 1 個月獎金。造成嚴重后果的，報廠部考核。4、專職考勤機管理員，應嚴格履行職責，對打卡違規(guī)人員不制止的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10 元。5、嚴禁代人打卡，否則每次扣雙方各50 元；月累計遲到時間超過 10 分鐘，每分鐘扣當事人1 元；上下班缺打卡一次扣10元，并張榜公布。六、以上扣款由人勞科提供書面依據(jù)，企管辦在下達月獎金結算單中直接扣除，各部門應如實執(zhí)行到責任人。七、我廠全資“三產(chǎn)”公司應按本規(guī)定執(zhí)行。八、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，過去與本規(guī)定有抵觸的，應以本文為準。望各部門領導認真?zhèn)?/p>