1、工資計(jì)算過(guò)程中特殊事項(xiàng)的說(shuō)明1. 試用期員工和實(shí)習(xí)期員工的工資計(jì)算試用期和實(shí)習(xí)期員工不參與績(jī)效考核，他們的月收入合計(jì)數(shù)為轉(zhuǎn)正前工資（崗位工資的70% ），代課補(bǔ)貼，崗位津貼，減去工作量不夠扣款（實(shí)際課表課時(shí)和所在崗位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)之間的差額而引起的扣款）。2. 工作天數(shù)的說(shuō)明3. 新進(jìn)員工崗位工資的定級(jí)問(wèn)題參見(jiàn)石竹山薪酬管理制度4. 崗位津貼的給付標(biāo)準(zhǔn)包括：1) 教研組長(zhǎng)津貼： 150 元 /月2) 年段長(zhǎng)津貼： 100 元 /月3) 班主任津貼： 300 元 /月班（小學(xué)）、 400 元/月班（初中高中）4) 保管員津貼： 250 元 /學(xué)部月， 包括所有的保管工作， 如實(shí)驗(yàn)室保管、體育器材保管、

2、資料保管員等。5) 其他崗位津貼： 由各部門申報(bào)， 必須經(jīng)過(guò)校委會(huì)審批同意后才可發(fā)放。5. 特殊津貼的給付標(biāo)準(zhǔn)1) 特殊津貼是考慮到部分員工的崗位性質(zhì)， 以及由于歷史原因造成部分員工以前月度工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于目前評(píng)定的崗位工資， 為激勵(lì)員工而特別給予的津貼，目前基本項(xiàng)目如下：2) 行政司機(jī)每月給予 100 元 /月的特殊津貼，作為電話費(fèi)津貼；3) 對(duì)于部分對(duì)石竹山學(xué)校貢獻(xiàn)巨大， 并且目前評(píng)定崗位工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于以前月度工資的員工， 經(jīng)校委會(huì)審批分別給予金額不等的特殊津貼， 目的是維持這些員工的工資收入不至于過(guò)分降低。4) 特殊津貼的給予必須經(jīng)過(guò)校委會(huì)審批同意才能發(fā)放。6. 教師崗位員工滿工作量標(biāo)準(zhǔn)的制定1) 小學(xué)：每周滿工作量為 21 課時(shí) /周2) 初中：每周滿工作量為 20 課時(shí) /周3) 高中：每周滿工作量為 19 課時(shí) /周4) 課時(shí)計(jì)算方法： 首先計(jì)算教學(xué)人員的實(shí)際授課課時(shí)， 然后根據(jù)課程類別分別乘以下表所列課時(shí)系數(shù)， 最后得到該教學(xué)人員的實(shí)際工作量。課程 語(yǔ)文、化學(xué)、政、音、 晚自 早讀類別數(shù)學(xué)、物理、史、地體、 習(xí)外語(yǔ)生物美、電課時(shí) 1.31.21.110.50.3系數(shù)5) 兼職教務(wù)員、政教干事折算為0.5 個(gè)崗位，即折算為每周 0.5 個(gè)滿工作量。7. 工作量加減的內(nèi)容包括下列幾個(gè)部分：1) 實(shí)際工作量和滿工作量課時(shí)之間的差額課