1、勞動(dòng)力市場中的歧視,第十章,第一節(jié) 歧視的概念及類型,第二節(jié) 勞動(dòng)力的市場歧視理論,第三節(jié) 收入歧視的測定,第四節(jié) 中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象,第五節(jié) 消除歧視的對(duì)策,第一節(jié) 歧視的概念及類型,一，歧視的概念,勞動(dòng)力市場上的那些歧視是指那些具有相同能力的、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)力的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、普升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。,二，歧視的類型,（一） 工資收入歧視,（二）就業(yè)歧視,（三） 職業(yè)歧視,（四）人力資本投資歧視,第二節(jié) 勞動(dòng)力市場歧視理論,一、個(gè)人偏見歧視理論 二、壟斷歧視理論 三、就業(yè)隔離或排擠理論 四、雙重勞動(dòng)

2、力市場歧視理論 五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論 六、搜尋成本歧視理論,第三節(jié) 收入歧視的測定,一、收入歧視測定的特點(diǎn) 二、歧視測定的技術(shù)方法,四、中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象,1，性別歧視 2，年齡歧視 3，經(jīng)驗(yàn)歧視 4，身高歧視 5, 社會(huì)中的各種歧視現(xiàn)象,第五節(jié)，消除歧視的對(duì)策,一、香港特別行政區(qū)消除歧視的政策 二、美國消除歧視的政策 三、日本消除歧視的政策,謝謝觀賞,個(gè)人偏見歧視理論,一、雇主的個(gè)人偏見 二、雇員的偏見 三、消費(fèi)者歧視,相對(duì)工資率 （wa/wb),1,3/4,1/2,o,a類工人數(shù),圖101 偏好一致的勞動(dòng)力市場歧視,s,d1,d2,d3,相對(duì)工資 (wa/wb),1,1/2,s2,s1,d,

3、a類工人數(shù),圖102 偏好不同時(shí)的勞動(dòng)力市場歧視,相對(duì)工資 wa/wb,1,3/4,1/2,s,d1,d2,d3,圖10-3 歧視性勞動(dòng)力市場的進(jìn)入數(shù)據(jù),職業(yè)x的勞動(dòng)量,職業(yè)y的勞動(dòng)量,職業(yè)z的勞動(dòng)量,wm,wc,wm,wc,o,o,o,wc,wf,3,4,3,4,6,4,工資水平w,圖10-4 就業(yè)隔離下的不同職業(yè)勞動(dòng)力需求曲線圖,勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品 勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用mel和工資w,mrpl,wm,(wel)m,sm,mrpl,o,lm,雇傭量l,w,mrpl,wf,o,lp,雇傭量l,(mel)f,sf,mrpl,(a)低搜尋成本,（b)高搜尋成本,圖10-5 搜尋成本比較圖,工資w,w3