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文檔簡介

1、制度名員工雇用制度電子文件編碼glzd035頁碼2-11 / 4第一條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要， 必須增加人員時， 應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù) 處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第二條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及經(jīng)審查合格后，由人事單位辦理試用申請表， 原則 上職員試用 3 個 月，作業(yè)員試用40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第三條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用， 予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第四條試用人員于報到時，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列表件：1.全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。2.最后服務(wù)單位離職證明。

2、3.保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。4.試用同意保證書。5.人事資料。6.扶養(yǎng)親屬申報表。7.其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等)。第五條凡有下列情況者，不得雇用：1.被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。3.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。4.吸食鴉片或其他代用品者。5.虧欠公款受處罰有案者。6.患有神精病或傳染病者。2 / 47.品性惡劣，經(jīng)公司機(jī)構(gòu)開除者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工雇用制度電子文件編碼glzd034頁碼2-1第六條員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂 “定期工作協(xié)議契約書 ”，雙方共同遵守。1.本公司各級從業(yè)人員共分8 種職稱，其職稱與職位對照見“職位職等及職稱配置表

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