1、中 山 市 肯 達 電 器 廠管理制度本制度于2011 年 1 月 28 日經(jīng)公司職工代表大會審議通過2011 年 2 月 10 日起實施2011 年 1 月編制序言1（據(jù)工廠的需要，主要描述工廠的人才觀、文化特征、企業(yè)目標是本制度的目的）有大家的參與才能構(gòu)筑成強大的中山肯達電器廠。企業(yè)以人為本、人盡其才、團結(jié)向上，為您提供一個施展才華的平臺，同時請您融入和發(fā)展肯達一直倡導的企業(yè)文化，自始至終本著對肯達忠誠、信任，為肯達勤奮地工作，把肯達的事業(yè)作為自己的事業(yè)。2您是肯達最重要的資源，在“和諧”企業(yè)內(nèi)涵里，您被肯達視為的基石。為了更好發(fā)揮您的工作的積極性和創(chuàng)造性，加強與全體員工的團隊意識和合作精

2、神，找到自己在肯達最大的發(fā)展空間。因此，特制訂本公司管理制度，作為您的指引，請您遵循，并歡迎提出寶貴意見。3肯達廠以大海一樣的胸懷，接納天下英才，與您共同達到成功的彼岸。4肯達向您致敬。第一章總則1基本原則1.1 為健全中山肯達電器廠（以下簡稱本廠）管理制度，創(chuàng)建企業(yè)良好的管理秩序，保持公正平等的勞動關系，保護企業(yè)與員工雙方的合法權益，保障員工享有勞動權利、履行勞動義務，增強員工素質(zhì)，提高工作效率，充分調(diào)動員工主觀能動性，使本廠員工的管理有章可循，依照中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、廣東省勞動合同管理規(guī)定等有關法規(guī)制定本制度。1.2 本制度制定、修改或者決定勞動報酬、工作時

3、間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的重大事項，已經(jīng)職工代表大會討論確定。員工充分閱讀后，沒有提出書面異議，在本制度的后面簽名，表示員工同意接受并履行本制度的規(guī)定。新招聘的員工，除簽訂勞動合同外，還應簽閱本制度。2適用范圍2.1 本廠員工的管理，除遵照國家和地方有關法律、法規(guī)外，還應依據(jù)本制度執(zhí)行。2.2 本制度所稱員工，是指本廠聘用的全體從業(yè)人員，正式員工、試用員工及臨時員工。3有效期、修改3.1 本制度自頒發(fā)之日起生效，直至被新制度代替為止。3.2 本制度有未盡之處，由行政部負責征求員工意見、協(xié)商后統(tǒng)一修訂。第二章聘用與勞動合同1聘

4、用條件1.1 年滿十八周歲以上六十周歲以下，身體健康，證件齊全；作風正派，道德品質(zhì)好，無任何不良記錄；符合公司招聘的其它條件；1.2 有下列情形之一者不予錄用：1）剝奪政治權力尚未恢復者；2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；3）違反計劃生育規(guī)定的；4）未與原單位解除、終止勞動關系的；5）拖欠公款（侵占公司財產(chǎn)） ，有記錄在案者；6）患有各種傳染病，身體或心理有缺陷者；7）吸食毒品者；8）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者；9）品性惡劣，經(jīng)公私營企業(yè)開除者；10）其它原因不予錄用者。2試用期2.1 試用期原則上為一至三個月，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月，勞動合同期限一年以上不滿

5、三年的，試用期為二個月，三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期最長為三個月，以勞動合同約定為準，特殊情況下，雙方同意可適當延長或縮短試用期，但最長不得超過六個月。2.2 試用人員報到時，應向工廠相關部門送交下列證件（同時提供原件核對） ；身份證復印件、計劃證、學歷證、資格證書、專業(yè)培訓證書有關證件復印件；國家規(guī)定有關特殊工種必須持有資格上崗證及免冠近照兩張。2.3 員工辦妥入職手續(xù)，并接受工廠和車間崗前培訓后，方可上崗試用。2.4 試用期間員工如因品行不良或工作表現(xiàn)差， 或無故曠工者，應隨時停止其試用， 予以解雇，試用不滿三日者不給工資。2.5 試用期滿，員工需以書面形式提出轉(zhuǎn)正申請

6、。根據(jù)試用期的表現(xiàn)及用期間業(yè)績考核，經(jīng)所在車間或部門簽署意見，生產(chǎn)工人由行政部審批，企管人員由企業(yè)分管領導審批。2.6 本廠與員工簽訂勞動合同原則上期限為 13 年，合同期滿后根據(jù)雙向選擇原則再續(xù)簽合同。3. 晉升與調(diào)職3.1 工廠將根據(jù)工作需要，對員工進行橫向、縱向兩種方式調(diào)動，調(diào)動或提升至其它部門、其它崗位工作。3.2 所有員工均有晉升的機會，升職主要是對員工工作能力及潛在能力的一種肯定，以及給員工提供一個施展才華的舞臺，同時也是為了確保公司及滿足公司發(fā)展及擴張的需要來決定的。3.3 如員工晉升后，因工作不勝任或犯有重大過失的，工廠可視實際情況做出降職或免職決定。3.4 員工晉升及調(diào)動屬公

7、司重大人事決策，必須經(jīng)工廠副總經(jīng)理或以上研究決定。3.5 員工升職加薪或降職減薪，由副總經(jīng)理或以上批準后實行。4. 離職4.1 辭職4.1.1 員工可以申請辭職的情形：1）在試用期內(nèi)，提前三日通知的；2）員工提前以三十日書面形式通知工廠；3）工廠規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權益的；4）工廠以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；或者強令作業(yè)危及員工人身安全，員工即可解除合同；5）員工因個人原因要求辭職的，必須提前30 日遞交書面申請，并報工廠準許。4.1.2 員工不得辭職的情形：1）勞動合同期限未滿， 又不符合員工可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2）由工

8、廠出資培訓，沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的；3）擔任工廠新產(chǎn)品研發(fā)項目或認證審核尚未完成的。4）員工由于某種原因堅持辭職的應通過協(xié)商解決。4.1.3 員工辭職應遵守下列程序：1）員工辭職，須提前30 天向工廠遞交書面的辭職申請書，經(jīng)所屬部門或車間主管同意簽署后，報廠長審批。2）員工辭職申請獲得批準前，應照常工作，切實履行職責。3）員工的辭職申請獲得批準，在離職時應到所在車間或部門辦理離職手續(xù)，和工作移交。員工辭職當月工資按公司正常發(fā)放日發(fā)放。4）員工若未能提前 30 日以書面申請形式通知所在部門而擅自離職的，該員工應給予工廠一定賠償金或由工廠扣減其當月工資作為賠償金。4.2. 辭退

9、4.2.1 下列情形之一的，工廠可以與員工解除勞動合同，但應提前30 日通知員工，并依法定和約定給予經(jīng)濟補償。1）員工患病或非因負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任工廠工作要求的；2）員工不能勝任工廠安排的工作；或者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；或者工廠依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整需要減員；3）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同未能履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.2.2 員工有下列情形之一，工廠依勞動合同法第40、41 條的規(guī)定不得解除合同：1）勞動合同期未滿， 又不符合工廠可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2）員工患病或非因

10、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；3）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；4）符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。4.2.3 辭退員工的程序 : 當員工收到辭退通知書后, 就應于 24 小時內(nèi)辦妥離職手續(xù)離開公司.4.3 員工離職應交還的物品1）員工負責的相關業(yè)務的文件、資料、數(shù)據(jù)、公函及其復印件。2）辦公臺、文件柜（或車輛）的鑰匙。3）清還所有的借款、借物。4）工作證、辦公用具、生產(chǎn)工具等及其它物品。工作證遺失處罰30 元。4.4 員工無論是辭職還是被公司辭退，均應遵守下列規(guī)定。1）接受工廠審計，結(jié)清與工廠的所有財務關系，辦理人事、財務手續(xù)，并做好工

11、作移交。2）全部交回工廠財物，應將合同履行期內(nèi)工廠交給員工無償使用、保管的物品、工具、技術資料等如數(shù)交還給工廠，如有遺失應予以賠償，否則，工廠有權依法索回被員工占用的財物，如有損壞工廠有權向員工索賠。3）員工在辦理離職過程中不得做有損害公司形象、聲譽之事。4）若員工離職時不按以上規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成公司損失的，應雙倍賠償損失。4.5 工廠在員工辭職或辭退員工時，為員工辦理下列手續(xù)：1）按規(guī)定為員工出具終止、解除勞動合同的證明， 15 日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2）員工符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，工廠應按規(guī)定其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定處理。4.6 有下列情形之一，勞

12、動合同終止：1）合同期屆滿；2）工廠依法解散或被撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉時；3）工廠依法宣告破產(chǎn)；4）員工被動教養(yǎng)、判刑或死亡、失蹤的，被司法或行政機關依法處罰的，員工享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4.7 合同續(xù)簽：勞動合同屆滿，雙方同意延續(xù)勞動關系的，應當在合同屆滿前一個月內(nèi)雙方續(xù)簽勞動合同。期滿后雙方未續(xù)簽合同，但員工仍在公司工作，視為本合同續(xù)簽。4.8 違反勞動合同的責任：1）工廠違反本合同約定，解除本合同，應給予員工經(jīng)濟補償。2）員工違反勞動合同或其他補充協(xié)議中約定的保密事項，對工廠造成經(jīng)濟損失的，賠償工廠損失以及因侵權獲得的利潤，并承擔工廠調(diào)查員工侵權行為所支付的合理費用。3）員工違

13、反工廠制度、勞動紀律，受紀律處分的，按工廠公司管理制度接受處罰，如有罰款的，則在勞動報酬中扣減。4）員工違反規(guī)定或勞動合同的約定被解除合同，應賠償工廠下列損失：（1）工廠為員工支付的培訓費用，另有約定的按約定辦理；（2）員工違反合同，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償；（3）經(jīng)主管部門領導確認員工在職期間，未能按工廠規(guī)定完成工作任務的，則工廠將在其工資抵扣減相應的金額；5. 社會養(yǎng)老保險5.1 經(jīng)面試合格，試用者，到工廠任職后，均按國家勞動法有關規(guī)定簽訂勞動合同，試用合格期滿，未解除勞動合同的員工，雙方購買社會保險，繳納社會保險費用。5.2 凡簽訂勞動合同的員工，

14、本公司將依據(jù)政府有關規(guī)定，未滿60 周歲之男性、未滿50 周歲之女性員工參加社會養(yǎng)老保險，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。第三章工作時間1. 工作時間1.1 員工每周工作 6 日，每日工作時間為8 小時。周一至周六上班，周日休息。1.2 每日工作時間：上午： 8：00 11：30；下午： 1： 305：301.3 特殊情況下工作時間如有變動，以工廠行政部通知為準。1.4 員工上、下班考勤一律以打考勤卡為依據(jù)。2. 加班2.1本廠如因工作或業(yè)務需要，可于上班時間以外按排員工加班，加班時間為18：30 21：30，被安排加班的員工，除特殊情況外，應當加班，違者視為曠工。2.2工廠星期日的加班原則上作調(diào)休處

15、理 （簽訂調(diào)休協(xié)議），因工作繁忙確實無法安排調(diào)休的，將按排在生產(chǎn)淡季及春節(jié)期間調(diào)休。加班費予以計算在當月的報酬中，不另行計算。2.3 法定節(jié)假日原則上不安排加班，若確因生產(chǎn)需要加班的，可由工廠予以安排補休。1 日3 日1 日1 日1 日1 日3 日第四章休假與請假1規(guī)定假期1.1 員工每年享有法定的休息假期，但工廠按排上班（加班）的，不應休假。元旦（公歷一月一日）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）清明節(jié)（公歷四月五日）國際勞動節(jié)（公歷五月一日）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）國慶節(jié)（公歷十月一日）2 婚假凡工作滿一年的員工，可享受 3 日婚假，晚婚增加 3 日。請假時，員工憑結(jié)婚證申請婚

16、假，經(jīng)廠長或副總經(jīng)理批準方可休假，婚假必須在領取結(jié)婚證半年內(nèi)一次性休完，否則作自動放棄休假處理?！巴砘椤笔侵概詥T工滿 23 歲，男性員工滿 25 歲，且第一次領取結(jié)婚證書。3.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假根據(jù)廣東省計劃生育條例的有關規(guī)定執(zhí)行；女員工須憑準生證申請產(chǎn)假，經(jīng)廠長或副總經(jīng)理批準方可休假。4.事假4.1 員工不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅自不上班者，視為曠工。4.2 員工因急事必須親自處理的需要書面申請事假，時間 13 日的由部門或車間主管批準，時間 4 日或以上的，經(jīng)車間或部門主管同意簽名后，生產(chǎn)工人由廠長批準；企管人員由副總經(jīng)理或以上批準。5. 病假員工因病治療休養(yǎng)者，憑醫(yī)院有效證明，由車間或部

17、門主管批準，方可休假。如因急診無法按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，先電話請假，待上班后按規(guī)定補辦有關手續(xù)。6. 喪假喪假休假時間：直系親屬亡故休假3 日，非直系親屬亡幫休假1 日（直系親屬指員工的配偶、子女、父母，非直系親屬指員工的親兄弟姐妹、岳父母/ 家公婆、祖父母 / 外祖父母）。7. 工傷假發(fā)生工傷事故的職員，于工傷期間出具有效證明，按相關程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五章薪酬與福利1.薪酬1.1 根據(jù)工廠與個人兼顧、互利互惠、協(xié)商一致的原則，給予員工合理的薪酬待遇。1.2 員工薪酬（包括福利）由以下組合成，具體金額在勞動合同中約定。1）基本工資（計件工資、計時工資）2）職務津貼、獎金3）其它補助（夜餐

18、、工齡）4）全勤獎金5）特殊工資（a 、績效獎金b、福利保險）6）加班工資1.3 本廠生產(chǎn)工人實行計件工資制，企管人員實行月薪工資制，每月10 日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前或推后發(fā)放。新進人員自報到日計薪，離職人員自離職之日停薪。1.4 本廠的工資制度實行保密制， 工廠員工不得主動告訴他人或打聽他人的工資， 如有違反將按情況給予處罰。2.福利2.1 工廠為員工制訂多種福利計劃， 旨在營造以人為本的穩(wěn)定的企業(yè)氛圍， 吸引優(yōu)秀員工在工廠長期服務，安定員工生活，增強員工的歸屬感，以便更好的為企業(yè)服務。2.2 休假按國家規(guī)定享受一定的假期（參見第四章第1 節(jié)：休假、請假）。2.3 撫恤 員工因公而

19、致殘或亡故時，依法享受社會保險待遇，尚未購買保險的，其津貼及輔助事宜依有關規(guī)定予以一次性補償，或雙方協(xié)商解決。第六章培訓規(guī)定1為陶冶員工品德和情操， 提高員工綜合素質(zhì)和工作效率， 建立學習型組織， 使員工在知識、技能、理念等方面能夠適應及配合工廠業(yè)務的高速成長，最終實現(xiàn)工廠的整體戰(zhàn)略目標，從而使員工個人與組織共同進步， 工廠為員工提供各種教育培訓， 被指定參加培訓的員工，沒有特殊原因，不得拒絕參加。2崗前培訓新進人員實施上崗前培訓，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1）公司簡介、發(fā)展歷史及發(fā)展前景；2）企業(yè)精神、企業(yè)文化及企業(yè)理念；3）公務禮儀、行為準則及員工守則；4）工廠規(guī)章制度及相關人事管理制度的

20、講解；5）工廠質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、質(zhì)量管理體系基礎知識；6）其他培訓內(nèi)容。3上崗培訓、新進人員由車間進行上崗培訓，內(nèi)容為：1）車間安全文明生產(chǎn)管理制度的講解；2）安全生產(chǎn)操作規(guī)程；3）工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施；4）崗位操作要領和工作要求；5）質(zhì)量標準和要求；4在職培訓1）出外進修培訓；2）崗位應知會與操作技能培訓；3）質(zhì)量管理知識培訓。第七章辦公設備1工廠每位員工有責任和義務保持工作場所和辦公環(huán)境的整潔，嚴格遵守各種辦公設施、辦公用品的使用計劃，為自己和他人創(chuàng)造一個良好有序的工作環(huán)境。2電腦的使用：1）電腦屬工廠高值固定資產(chǎn)，辦公室電腦專人專用，未經(jīng)允許，他人不

21、可隨意使用；2）未按規(guī)定使用電腦，致使電腦損壞、資料丟失者，如造成經(jīng)濟損失，需按實際賠償；3電話的使用：1）各辦公室電話主要用途為公事聯(lián)絡，嚴禁私用電話閑聊，嚴禁打聲訊臺。2）工廠財產(chǎn)如辦公設備、設施、桌椅、用品等，是員工工作、生活的必要工具。每一位員工都義務珍惜工廠財產(chǎn)。3）任何故意損壞、盜竊及濫用工廠財產(chǎn)的行為將受紀律或開除處分。4）不得將工廠物品、設備占為私有或隱藏、隨意移動，攜出廠外。第八章員工行為品質(zhì)和行為規(guī)范1員工行為品質(zhì)1）儀表要整潔端莊，穩(wěn)重大方2）環(huán)境要清潔整齊，使客人和自己都愉快輕松3）待人要溫文有禮，和顏悅色，不卑不亢，牢記禮貌就是為人，事關工廠的形象4）守時守時守約，乃

22、為人處事之基本，一諾千金，嚴格自律5）效率以最簡捷的行動，最快的速度完成每項工作6）質(zhì)量凡經(jīng)我手，無論產(chǎn)品或服務，都以精湛細致、考究而使人信服7）專精鉆研技術，鉆研業(yè)務，精益求精，永無止境8）勤勉勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，無論工作或生產(chǎn)都全情投入9）謙虛滿招損，謙受益。無論學習或做事，虛懷若谷，可除障礙開闊道路10）團結(jié)員工同事，每日相處，應互相聯(lián)系體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團結(jié)共進11）自律永遠不對別人批評工廠，永遠不對他人議論上級主管，即使離開工廠，也自律嚴格；要自尊自重。12）安全時時處處想著工廠事業(yè)的安全，小到煙蒂紙屑，大到工程項目?？赡艹霾铄e的地方都想到，認真細致的去做每一件事。2員工

23、外觀行為規(guī)范1）上班時間著裝應整潔干凈，不得穿奇裝異服或背心、短褲上班。2）上班時間（或因業(yè)務）外出，需要請假，及時報告主管領導。3）進入工廠辦公場所或車間，要佩帶工作卡；且工作卡只準佩帶在胸前。4）注意個人衛(wèi)生，臉、手、足要保持清潔，指甲要勤剪，不能有污跡。5）上班不能穿拖鞋或光腳，要做到鞋無異味，鞋面整潔，鞋帶打結(jié)整齊。男員工胡須要經(jīng)常洗刮。6）女員工上班時間宜淡妝，不能濃妝艷抺，不宜戴華麗首飾或過多手飾，不得穿超短裙。3.員工相處規(guī)范（禮儀）1）與同事、上級相見，要禮貌熱情點頭致意，并致問候。2）下班離開時，要禮貌地與同事道別。3）客戶或外賓來方參觀時，行進間相遇，應停留側(cè)立，禮讓先行，

24、微笑點頭示意，并致問候“歡迎光臨”或“您好”等；如正在崗位工作，應微笑點頭后立即投入工作，不得無禮觀望，議論或東張西望，應體現(xiàn)出企業(yè)員工應有的禮貌、修養(yǎng)和對工作的投入。4員工集會行為規(guī)范1）參加工廠舉辦的各種會議、集會，應按時到會，不得遲到或早退。2）在車間或部門工廠舉行集會、儀式等場合，要保持肅靜。3）在各種集會或儀式過程中，要保持端莊坐姿，認真聆聽，不得在場下交頭接耳雜談，不得哄談吵鬧。4）集會時，要等到宣布散會時方可離場。5）退場時，應禮讓領導和同事先行，不得擠擁搶先，亦不得大聲喧嘩。5員工其他行為規(guī)范事項1）出入工廠各辦公室，行走及開、關門動作要輕，不要干擾他人辦公。2）進入工廠各辦公

25、室溝通或請示報告，一定要先輕輕敲門，得到充許后方可入內(nèi)。3）工作（辦公）場所應保持整潔，不能雜亂無序。4）工作時間不得過多談論與工作無關事宜，或隨意走動，串崗，閑聊。5）不得在工作場所內(nèi)喧嘩，高聲吵鬧；要保持安靜，有嚴謹?shù)墓ぷ鳉夥铡?）工作時間內(nèi)不得瀏覽與業(yè)務無關的書籍，雜志和報紙。7）工作時間車間和辦公室內(nèi)不準吃早餐。第九章安全制度1安全常識1防火安全：1.1 公司的消防設備廠區(qū)內(nèi)按防火要求配備有消火栓、 abc 干粉和泡沫滅火器。消防設施均為紅色，禁止任何人移動和摘除消防標識。1.2 廠內(nèi)發(fā)生火險的處理和報警方法在廠內(nèi)發(fā)生火險時，必須保持冷靜，任何人均有義務進行對初起火災的撲救，如自救不能

26、控制火勢時，應立即組織人員和物資的疏散。同時迅速向 119 報警及報告安全責任部門和責任人指揮撲救。干粉滅火器的使用方法將滅火器提至火災現(xiàn)場，右手將瓶托在肩，左手用力向外撥出保險銷，雙手托著滅火器上下倒動幾次，人站在上風位置，右手壓緊壓把，左手握住噴管，對準火焰根部掃射推進直至把火熄滅。發(fā)生火災后的報警火災發(fā)生后，在撥打 119 電話的同時要說明（ 1）發(fā)生火災的單位或個人詳細地址； （ 2）起火物、火災性質(zhì)和規(guī)模； （3）火勢及周圍情況；（4）報警人姓名和電話；（ 5）派人到路口接應消防車。消火栓的使用方法工廠的消防系統(tǒng)在各車間大門左右兩側(cè)墻壁中間位置設有消火栓，依靠自來水公司消防水管供水，

27、使用時一般由兩個人配合打開消火栓門，迅速取下掛架上的卷水帶甩出，手持一端的接口和水槍沖向起火處，途中將水槍和水帶接口接好。另一個將另一端接口接在消火栓的出水口上，并旋轉(zhuǎn)開關槍打開閥門，水即噴出。電器起火的撲滅方法我廠生產(chǎn)現(xiàn)場配備的消防器材有兩種， 分別是 abc 干粉滅火器和泡沫滅火器。 當電器設備設施或電線發(fā)生起火時，首先是設法切斷電源，然后采用干粉滅火器進行撲救。對于一般性電器設備或電線發(fā)生起火，采用干粉滅火。2電氣安全觸電對人體的傷害有二種；電擊、電傷；觸電的形式：直接觸電、間接觸電；觸電事故是多種多樣，多數(shù)總是由于人體直接觸帶電體，或者是設備發(fā)生故障，或者是人體過于靠近帶電體等引起的主

28、要原因有：a、 電氣設備選用不合理，安裝不合要求，如：開關、燈頭、插座等選用不當，刀閘開關沒罩等。b、 維護和修理工作不合理，未執(zhí)行維修制度，已損壞的電氣設備未及時修理，如：電動機、電風扇、電鉆等絕緣損壞漏電而未修理等。c、 缺乏電氣安全知識，違反電氣安全操作規(guī)程。d、 非電氣工人盲目亂拆，亂接電氣設備。e、 越過帶電的安全線，過于接近帶電體。安全用電基本要求：1）車間電氣設備，不要隨意亂動，出了故障，不得私自修理，也不得帶故障運行，應請電工檢修。2）經(jīng)常接觸使用的配電箱、配電板、刀閘開關、按鈕開關、插座、插銷及導線管，必須保持完好安全，不得破損、裸露。3）使用電氣設備，必須有防護性接地或接零

29、，不得斷開。4）移動非固定電氣設備，如：電風扇、照明燈、電焊機等應先切斷電源再移動。5）使用手電鉆、電動砂輪等手持電動工具，應裝設漏電保護器。6）注塑機、端子機使用照明燈，電壓不得超過36 伏。7）電氣火災時，應立即切斷電源，用黃砂、abc 干粉等滅火器材滅火，不可用水或泡沫滅火器。8）臨時用電應由專職電工負責接駁，工作完畢應立即拆除。9）非有關人員不得隨便移動電氣設備。10）使用設備嚴格執(zhí)行有關電氣操作規(guī)程。3機械安全3.1 機械的危險：如：端子機、注塑機、絞線機等。3.2 機械傷害的主要表現(xiàn)有幾種：a 、碰傷b、壓傷c、軋傷d、卷纏等3.3 安全防護裝置類型：防護罩、聯(lián)鎖裝置（如：光電眼、

30、急停開關、限位開關等）。3.4 機械設備操作的安全要求：a 、正確的使用勞保用品；b、操作前要對機械設備進行安全檢查，確認正常后方投入運行；c、設備運行中規(guī)定進行安全檢查；d、嚴禁帶故障運行；e、安全裝置按規(guī)定正確使用，不準隨便亂拆；f、設備運轉(zhuǎn)時，嚴禁用手調(diào)整和不準離開工作崗位；g、工作結(jié)束切斷電源。、4端子機安全技術及操作規(guī)范4.1 打開端子機電源開關，電源指示燈亮。4.2 留意機器內(nèi)外部有無明顯異響，若有暫停作業(yè)，請機修人員判定是否需要維修。4.3 選刀裝刀：由指定人員操作， 裝刀之前必須進行手工比對所選刀片是否配套， 對比無誤后方可裝刀，裝刀完成后，必須使用手搖測試，首先關閉端子機電源

31、，使用專用板手搖動主從動輪，使端子機沖壓行程至最大，如手搖不動，則考慮是否壓力過大或其他問題，檢查調(diào)試至 ok。 作業(yè)前需對各鎖緊螺絲做相應檢查并確認無松動。4.4 裝料：裝上需要打的端子，使用內(nèi)六角板手調(diào)節(jié)進料壓板，使端子可以輕松通過， 目測送料位置是否適宜，若不行，進行調(diào)節(jié)，使用內(nèi)六角板手松開送料器鎖緊螺絲，擰動調(diào)節(jié)縲桿進行調(diào)節(jié)，直至最佳狀態(tài)，然后鎖緊送料器鎖緊螺絲，開始作業(yè)。4.5 測試拉力：調(diào)機 ok 后，取廢料線材試打，進行拉力測試，主要參照值見拉力測試對照表，若所測拉力不在標準范圍內(nèi)，請機修人員重新調(diào)節(jié)，直到達到標準值為止。4.6 試產(chǎn) 10pcs 送 qc 進行首件確認，檢驗ok

32、，方可進行批量生產(chǎn)，生產(chǎn)過程中操作員必須自檢所打端子是否有包膠，吊頸等不良，并每隔1 小時進行一次端子拉力測試。4.7作業(yè)過程中，若機器出現(xiàn)異常，先關掉電源，并及時請機修人員進行維修調(diào)試。4.8非指定人員嚴禁私自調(diào)試或拆裝機器零部件。4.9作業(yè)中，機器電源未斷開，禁止手指或身體任何部位進入沖壓范圍，以免造成工傷事故。4.10作業(yè)中，若需要離開工作崗位，必須關閉電源方可離開。4.11更換端子時，必須先斷開電源，再進行更換作業(yè)，嚴禁在機器運作中進行更換。4.11作業(yè)中，若有端子卡在刀模內(nèi)，必須用剪刀或挑針清除后，再繼續(xù)作業(yè)。4.12生產(chǎn)完成后整理好良品、廢次品，并清理干凈機臺周邊的環(huán)境衛(wèi)生。5 絞

33、線機安全操作規(guī)范5.1 開動絞線機之前，一定要檢查盤子的插銷是否可靠，并關好安全防護罩，確認沒問題后方準開車。啟動速度應由慢轉(zhuǎn)快。5.2 保持機器周圍的整潔。機器運轉(zhuǎn)時若發(fā)生異?，F(xiàn)象應立即停車檢查。嚴禁開車檢查、修理、加油、清掃。5.3 開車前必須叫機臺旁邊的人讓開， 不準非操作者進入操作區(qū) (絞籠部分 )。有事要離開機臺時，必須同本機臺其它人打好招呼。5.4 吊線電葫蘆工作時，下面不許行人。應經(jīng)常檢查吊線葫蘆的鋼絲繩并加油潤滑。操作時應遵守電動葫蘆工安全操作規(guī)程，禁止斜吊、斜拉。5.5 潮濕的手不得動電器開關。6. 注塑機安全操作要求6.1 調(diào)機前準備及注意事項a.為了保護螺桿，應在加熱料筒

34、各點的溫度到達設定的溫度后1530 分鐘，再開始操作螺桿。b.為了防止螺桿損壞，在無料空轉(zhuǎn)的情況下，應在60rpm 以下的速度進行試運轉(zhuǎn)。c.勿讓手和臉部靠近注射噴咀的前端。d.在注塑工作前檢查模具安裝是否完成正確、水路油路是否暢通、模具各動作是否順暢（如頂出、抽芯、絞牙），將模具型腔擦拭干凈。e.液壓油的最佳工作溫度為 45，如油溫低于 35，則油的粘性過高，應先做液壓油預熱工作，高于 55，則油的粘性過低，應檢查油冷卻器的冷卻水路是否暢通。f.檢查材料是否正確，干燥時間是否足夠。g.提前備好須用的工具 (如銅棒、錘子、尖嘴鉗等)。6.2 調(diào)機步驟 (技術員以上人員操作 )a.把料筒電熱的溫

35、度設定為當前使用材料的合適溫度。b.根據(jù)不同的模具設定合理的開合模參數(shù)并試運行是否平穩(wěn)。c.根據(jù)模具結(jié)構(gòu)和所做產(chǎn)品設定射出、熔膠、冷卻、頂出（或抽芯、絞牙）的預測參數(shù) ,正常生產(chǎn)的產(chǎn)品輸入該產(chǎn)品的注塑成型指導書 。d.清出料筒內(nèi)極熱的熔膠。e.前后模型腔噴上脫模劑（視制品及模具結(jié)構(gòu)判定是否必要或只噴前?；蚝竽＃.選擇半自動操作，關閉安全門進行試作。g.試作首模時，觀察面板上注射終止位置及所需時間，然后再作射膠段位及熔膠量的調(diào)整。h.打開安全門，取出制品，察看制品是否符合質(zhì)量要求，檢查每個動作的壓力、速度調(diào)節(jié)是否合適，綜合參數(shù)與產(chǎn)品實際情況，合理調(diào)整參數(shù)或其它條件。i.重復試作，直至注出合格

36、產(chǎn)品,具體作業(yè)流程按照注塑工藝管理辦法執(zhí)行。6.3 作業(yè)員操作a.注塑作業(yè)員須經(jīng)過崗位培訓方可上崗。b.作業(yè)前按注塑機【設備點檢、保養(yǎng)表】的要求對機臺實施點檢。c.嚴格按注塑作業(yè)指導書的要求進行作業(yè)。d.視不同模具按照模具安全操作規(guī)范的要求開安全門，取產(chǎn)品。e.在作業(yè)過程中 ,嚴禁從注塑機后安全門或模具上方取制品。f.在作業(yè)過程中，遇可能壓模、水管、油管破裂或接頭松脫及其它來不及正常關機的緊急情況，可立即按下緊急按鈕g.在作業(yè)過程中，遇水管破裂或接頭松脫，應立即關閉注塑機分水路的閥門。h.在作業(yè)過程中，遇模溫油管破裂或接頭松脫，在保證自身安全的條件下應立即關閉模溫機電源開關。i.在作業(yè)過程中，

37、 隨時檢查機臺各安全保護裝置是否失靈， 機臺、模具有無異常的動作、 聲響，如有應立即報告當班注塑領班處理。6.4.注意事項a.嚴禁在電熱溫度未到達設定溫度就操作射膠或熔膠動作，否則會造成螺桿或油管損壞。b.使用熱敏性或高黏度的原料之后，須用pe 或 pp 料以低壓慢速清洗料筒。c.清理料筒時，選擇低壓低速操作，以免熱膠飛濺傷人，嚴禁用手清理射咀的膠料，料筒溫度達到后，不允許手或面部靠近射咀，即使射膠沒有開始，筒內(nèi)的氣壓也可使熱膠從射咀噴出傷人。d.首模試作時，應設定中等注射壓力、速度，然后酌情增減，以免暴模。e.試作幾模（模具做熱后）打開模具冷卻運水。f.非工藝人員嚴禁調(diào)試注塑成型工藝。g.在

38、作業(yè)過程中，應注意力集中，嚴禁打磕睡、離崗、串崗、聊天、吃零食及其它與工作無關的事情 。7. 裝配安全作業(yè)要求7.1 電批安全作業(yè)要求：1）將電批的電源線插在電源輸出的插座上，打開電源開關，檢查電源指示燈是否正常。2）按緊電批開關檢查運轉(zhuǎn)是否正常，再撥動倒順開關檢查倒順運轉(zhuǎn)是否正常。3）調(diào)整電源快慢檔，檢查扭力是否達到規(guī)定要求。4）使用完畢，先關上電源開關拔掉電源插座，然后將電批從平衡器持勾上取下用抹布清潔干凈。7.2 風批安全作業(yè)要求：1）將風批連接氣管咀插入總氣管接口內(nèi)，打開氣管開關，檢查風管咀有否泄漏。2）按壓風批開關，將風批內(nèi)的油噴干凈，注意避免將油霧噴著人體，再旋轉(zhuǎn)倒順開關檢查倒順運

39、轉(zhuǎn)是否正常。3）調(diào)整風批快慢檔，檢查扭力是否達到規(guī)定要求。4）使用完畢，關上總氣管開關，將風批從氣管取下用抹布清潔干凈，并從進氣口注入少量的風批油。8安全生產(chǎn)事故的處理程序8.1 按事故內(nèi)容和構(gòu)成原因，將事故性質(zhì)定為責任、質(zhì)量、意外和破壞事故四種。a) 責任事故：即設備使用不當，違章操作，檢修馬虎、技術錯誤、指揮錯誤、決策錯誤所致的事故。b) 質(zhì)量事故：即設計、制造、安裝、調(diào)試、配備件、基礎質(zhì)量所致的事故。c) 意外事故：即責任事故和質(zhì)量事故以外的不可預料或天災人禍所致的事故。d) 破壞事故：即人為故意行為所導致的事故。8.2 安全事故的處理a) 報警：即發(fā)生事故時五分鐘內(nèi)，操作員工或班組長必

40、須按規(guī)定用口頭或電話報告生產(chǎn)主管或廠部領導的行動。事前報警有功，有警不報或受警不理者應追究責任。發(fā)生事故時，應立即停機，采取措施保護現(xiàn)場，防止影響擴大。b) 所有事故必須半小時內(nèi)得到妥善處置，如涉及人員傷害情況嚴重的，應第一時間派人護送到專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治，并及時通知廠長或副總經(jīng)理以上。c) 所有事故當事人事后應書面呈述具體過程、原因給主管，并保留好事故現(xiàn)場，必要時須拍照留影，為分析原因、分清責任提供依據(jù)。事故分析報告由所在部門主管在三天內(nèi)書面呈報給廠長或副總經(jīng)理以上。d) 事故追究與懲罰 事故的追究本著實事求是的原則和“三不放過”的方針（即：事故原因分析不清不放過；事故責任者與員工未受到教育不

41、放過；沒有防范措施不放過） 。對責任事故和人為破壞事故的責任人作出行政或經(jīng)濟的懲罰，乃至依法追究刑事責任。對質(zhì)量或意外事故要做好充分的預防措施。凡在限定時間內(nèi)不報警，受警不理和拒送“事故報告書”者，分別按工作失誤、失職、瀆職三個責任等級對有關人員予以行政警告、嚴重警告、記過處分或罰金處分。第十章生產(chǎn)制度1. 為規(guī)范生產(chǎn)運作，營造整齊有序的生產(chǎn)環(huán)境，特制定本制度。2. 準時上班到位，并做好操作前的設備安全檢查。3. 上班時間不準吃東西， 不準竄崗，不準吵鬧、打架，不準高談闊論， 不準玩手機、 打電話，不準戴耳塞聽音樂，不準穿拖鞋。4. 員工離位時應佩戴離位證， 并做好相應時間記錄。 對長時間（3

42、0 分鐘以上）、多次離位（一天四次以上）者，所屬主管應對其進行問責。5. 保持車間通道暢通，所有產(chǎn)品、物料必須放于指定位置，不準把周轉(zhuǎn)箱、物料、雜物、半成品、成品的擺放超越黃線。6. 制成中的產(chǎn)品必須配有相應的流程卡，并按規(guī)定流程操作，特殊情況（在不影響品質(zhì)的前提下，主管允許的）例外。7. 每車（箱）產(chǎn)品的數(shù)量必須與流程卡的合格數(shù)量相符，若有不良品/ 翻工應在流程卡中清楚注明。 qc 所抽檢的產(chǎn)品應在所屬的流程卡相應工序欄中蓋qc印章。8. 嚴禁將兩種不同的產(chǎn)品或物料混放一起。 在轉(zhuǎn)線生產(chǎn)時， 應將上批各工序產(chǎn)品清理完方可生產(chǎn)下批不同產(chǎn)品，切不可兩種不同產(chǎn)品同時混流入下工序。9. 生產(chǎn)線上配套

43、用的半成品、物料必須有清晰的物料標識卡，并標明何產(chǎn)品用物料， （起始）數(shù)量多少。10. 所有不合格的產(chǎn)品、物料必須有明確標識和隔離（如放在次品盒中或放于指定返工/報廢區(qū)）?？梢苑倒な褂玫膽獌扇諆?nèi)完成，報廢處理的應做好相應記錄，擇曰（一周內(nèi)）處理完成。11. 對于可以返工的不合格品，原則上誰做的誰義務返工，不得計入產(chǎn)量工資；因人為原因造成產(chǎn)品報廢的，物料損耗超過 1%以上的，超過部分按照該廢品的直接成本（即原材料、自制半成品的成本價值）由有關責任人負責賠償。12. 對生產(chǎn)中出現(xiàn)設備或產(chǎn)品品質(zhì)異常， 操作員應及時通知生產(chǎn)主管， 以免造成安全隱患或產(chǎn)品品質(zhì)不良，報廢物料及浪費人力工時。13. 生產(chǎn)過

44、程中應保持工作場地整齊干凈，對生產(chǎn)中產(chǎn)生的邊角料、廢紙、廢塑料袋等應分類收集，待下班時統(tǒng)一擺放到指定回收位置，不得混放、亂放。14. 每天下班前五分鐘必須對機器設備、工作場地進行清理，包括：清潔機臺，整理好產(chǎn)品、不合格品、工具，廢料的分類回收，清掃地面及工作臺。15. 下班時應把自己使用的電器設備關上電源開關和關閉自己負責的相關電掣以及門窗。16. 愛護公物，對掉在地上的螺絲，甚至可回收的小廢金屬等都要拾起放好。對自己使用的設備要按規(guī)定定期維護、保養(yǎng)并做好記錄。17. 所有生產(chǎn)專用工具（如剪刀、卡尺、鉗類、電烙鐵等）使用完成后應及時放回原定位置或交給主管，不得私自收藏。18. 對違反上述 11

45、8 條其中之一條規(guī)定者，第一次批評警告，如再次違反，則每次處罰 20 元。第十一章績效考核1. 為充分調(diào)動員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，特制定本規(guī)定。2. 本規(guī)定旨在及時了解員工的工作能力和自律能力，為員工的晉升、辭退、提薪、和獎勵提供依據(jù)。3. 考核內(nèi)容主要分為 : 工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三方面。4. 考核原則：為使員工考核公正、嚴格，考核者必須嚴守：4.1 在考察期間，必須根據(jù)日常觀察所得到的資料和自己確認的事實進行考核；4.2 不被個人感情所左右，同時需排斥對上妥協(xié)，對下強硬的傾向，按工廠規(guī)定進行考核：4.3 考核期以外的事實和業(yè)績不予考慮。5 考核方法：5.1 主管對直屬員工

46、進行考核，廠長對主管進行考核。5.2 績效考核為每月考核一次，并作為年終總評依據(jù)。6. 考核對象：績效考核對象為工廠全體員工。7. 績效考核要素：7.1 員工績效考核表員工績效考核表姓名：部門：職位：日期年月日至月日止考核目標考 核標 準主管評分出勤1. 出勤（ 10 分）：曠工扣 5 分/ 次, 事假扣 2分 / 次, 早退或遲到扣 1 分 / 次.獎懲2、獎懲（10 分）：失誤扣 5 分 / 次，嘉獎加 5 分/ 次。失誤次，嘉獎次。對集體漠不關對集體不太關基本情況30分工作態(tài)度20分心，不愿并且很心，不主動參與能參加公司所關心集體， 主動關心集體， 積極的參與公司的的倡導并組織團隊意識少

47、參加公司的公司的活動 , 勸有的活動活動公司的活動(3 分)活動說時能參加(4 分)(5 分)（1 分）(2 分)言行粗暴， 挑撥性格孤僻、固為人正直， 誠實是非，損害公司執(zhí)，不易與人相為人友善， 無不為人誠實、規(guī)守信，樂意助品德言行利益處，良言行矩，平易近人人，視公司利益（3 分）（4 分）高于一切（0 分）（12 分）（5 分）敷衍無責任心，交付工作需常有責任心， 能自工作努力， 份內(nèi)任勞任怨， 竭盡責任心做事粗心大意督促，才能完成動自發(fā)完成任工作非常完善所能完成任務（0 分）（1 分）務(23 分)（4 分）（5 分）求知欲強， 并把無論怎樣督促遇問題和困難知識用于實踐，勇于挑戰(zhàn)， 不畏也不上進， 工作就垂頭喪氣， 不不知疲倦， 不斷彌補自己工作