1、扒一扒led行業(yè)薪酬水平上周，智庫君（ges_org）針對led行業(yè)同仁都關(guān)心的問題工資進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查得到了行業(yè)幾百個網(wǎng)友的支持，針對調(diào)查結(jié)束，智庫君（ges_org）整理成文，略帶分析，網(wǎng)友們可以對照下自己，你的工資達(dá)到平均水平了嗎？此次參與調(diào)查的網(wǎng)友中，有44%的網(wǎng)友所在公司處于華南地區(qū)，因此這個調(diào)查更多的是針對華南地區(qū)城市的led市場所言，有一定的地域特色（圖一）。而在2014年gsc的一次行業(yè)薪酬調(diào)查分析得出，華南、華東，華北三地的薪酬普遍高一些，因此這次的工資調(diào)查也普遍比除華東、華北兩地之外的其他地區(qū)要高些。此次調(diào)查中，半數(shù)的網(wǎng)友工齡沒有超過5年（圖二）。led作為新興市場，工作于

2、這個行業(yè)的多數(shù)是剛畢業(yè)以及半路轉(zhuǎn)行過來的擦邊行業(yè)人。led行業(yè)人才教育沒有基礎(chǔ)，后期人才建設(shè)又沒有得到完善。這就導(dǎo)致在人才培養(yǎng)方面存在先天不足，而到了后期又出現(xiàn)了畸形發(fā)展。人才緊缺難題如不能被破解，led產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將受到制約。此次受調(diào)查的led網(wǎng)友中，20%的網(wǎng)友從事銷售/營銷類工作，還有19%從事管理策劃類工作（圖三）。光電設(shè)計/技術(shù)類只占6%，半導(dǎo)體技術(shù)類網(wǎng)友也只占5%。這也從側(cè)面看出led行業(yè)缺高端技術(shù)人才。國內(nèi)led照明行業(yè)整體發(fā)展相對滯后，表現(xiàn)之一就是高端人才的欠缺。如今led專利戰(zhàn)已經(jīng)拉響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。圖三此次受調(diào)查的led網(wǎng)友，38%的網(wǎng)友稅后工資

3、在4-6k之間，還有32%的網(wǎng)友工資偏低，2k-4k之間（如圖四）。這也說明目前l(fā)ed行業(yè)策劃、經(jīng)營及銷售類崗位的工資并不高。達(dá)到月薪30k以上的網(wǎng)友只有1%，達(dá)到月薪15k以上的網(wǎng)友不到4%，這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)在華南地區(qū)顯然不算高，由此也可看出除華南，華東，華北三地之外，其他地區(qū)的薪酬恐會更低。圖四面對這樣的工資現(xiàn)狀，55%的led行業(yè)網(wǎng)友對現(xiàn)有工資表示基本滿意（如圖五）。有11%的網(wǎng)友表示自己不太滿意，覺得自己不值這個價，有12%的網(wǎng)友表示非常不滿意，決定跳槽。由此也可看出，雖然工資不算特別高，但仍有75%的網(wǎng)友是基本認(rèn)可，從側(cè)面也可反應(yīng)目前l(fā)ed從業(yè)人員比較務(wù)實，或另一個角度也可猜測，led企業(yè)令員工相對有歸屬感，令其對現(xiàn)有工資基本認(rèn)可。圖五對于自己的職位工資，有24%的網(wǎng)友認(rèn)為稅后4k-6k比較合理，同時也有24%的網(wǎng)友認(rèn)為稅后6k-8k的工資合適自己的崗位，不到4%的網(wǎng)友認(rèn)為自己的職位應(yīng)該拿月薪30k以上（如圖六）。這也可以看出，大部分網(wǎng)友認(rèn)為自己崗位的工資