《按勞分配為主體》PPT課件.ppt_第1頁
《按勞分配為主體》PPT課件.ppt_第2頁
《按勞分配為主體》PPT課件.ppt_第3頁
《按勞分配為主體》PPT課件.ppt_第4頁
《按勞分配為主體》PPT課件.ppt_第5頁
已閱讀5頁,還剩38頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、收 入 與 分 配,第三單元,中國共產黨第十七次代表大會,要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度,初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系(首次提出),再分配更加注重公平。,我國現(xiàn)階段的分配制度,中國共產黨第十七次代表大會,按勞分配為主體 多種分配方式并存,個人消費品,這種分配制度存在的客觀必然性?(重點),學習目標:,按勞分配,學習目標:,其他分配方式,老趙說事,教 師,趙某 女兒,趙某兒子,國企職工,他們的收入屬于 按什么方式分配,按 勞 分 配,公 有 制,多勞多得,少勞少得,個 人 消 費 品,實行按勞分配的必

2、然性 由我國現(xiàn)實的經濟條件決定,生產資料公有制是實行按勞分配的前提。,社會主義制度下的生產力發(fā)展水平,是實行按勞分配的物質基礎。,社會主義制度下勞動的性質和特點,是實行按勞分配的直接原因。,在我國個人消費品的主要 分配為什么必須實行按勞分配,1958年,我國提出了“大躍進”口號 ,組織人民公社,實行平均分配制度,吃“大鍋飯”。,順口溜:,上工一窩蜂 干活鬧哄哄 放工往前沖 苦了想干的,累了實干的,便宜了搗蛋的,如果干和不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,會導致什么結果?,社會視點,這是搞平均主義,會束縛生產力的發(fā)展,最終導致經濟衰退,普遍貧窮。 勞動者作為生產力的主體性因素,能動性因素

3、,實行按勞分配能充分調動其積極性。 按勞分配能夠激發(fā)勞動者的勞動積極性,推動勞動者努力學習科學技術,提高勞動技能,有力地促進社會生產力的發(fā)展,平均主義要不得,趙某承包了本村的五畝菜地,他認真學習農業(yè)知識,向農業(yè)指導員請教。精耕細作,采用地膜覆蓋,溫室大棚等先進技術。結果,趙某的菜地產量和收入非常不錯。,請問:趙某的收入屬于 哪一種分配方式?,趙某的收入屬于,按勞分配,李四一家五口人,李四本人承包了責任田,完成上繳農業(yè)稅之后,收入不錯;李四的妻子開了個小店,納稅后也有不少收入;李四的兒子是國有商場的售貨員,每月除工資、獎金、津貼外,還炒股,賺了不少錢;李四的女兒是私營企業(yè)的員工,也有一份豐厚的報

4、酬;李四的母親靠出租房屋也有一定的收入。請同學們議一議,李家五口人的收入各來自何種分配方式?,想一想,按個體勞動者的勞動成果分配:,同個體經濟相適應的分配方式,個體勞動者運用自己的生產 資料從事生產經營活動,其勞動成果直接歸勞動者所有,構成他們的個人收入。,生產資料公有制,生產資料個體私有制,向社會提供的勞動,除上稅外的個體勞動者的勞動成果,社會主義消費品分配的基本原則(主體),分配原則的一種,收入主要用于個人消費品生產資料公有制,不僅用于個人消費,還用于擴大再生產,按生產要素分配,生產要素所有者憑借對生產要素的所有權參與收益分配。 參與收益分配的生產要素主要有勞動、資本、技術、管理,按資本要

5、素分配包括:私營企業(yè)主生產經營取得的稅后利潤,債權人取得的利息收入,股息 分紅,債券、股票交易收入,等等。,按勞動要素分配,一般是指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中,勞動者所獲得的工資收入。,中國科技大學6名學生,其中博士生2人,碩士生1人,本科生3人,參與研制的中文語言合成技術,可與IBM國際語音識別技術媲美或互補,由此誕生了我國首臺“能聽會說”漢語的電腦。他們得到了總計66885萬元的技術股權獎勵。 這屬于哪一種分配方式?你認為將會產生什么樣的影響?你自己有什么感受?,想一想,請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式?,試試身手吧!,趙某的女兒:,我是國有企業(yè)的工程師,除了工資我還利用雙休日為一家

6、私營企業(yè)當技術顧問,也有一份豐厚的報酬,工資屬按勞分配 當技術顧問的報酬屬于按生產要素(技術)分配,趙某的妻子:,按個體勞動者的勞動成果分配的收入,趙某的兒子:,工資、獎金和津貼屬按勞分配 炒股屬于按生產要素(資本)分配,我是韶關自來水廠職員,每月除工資、獎金、津貼外,還炒股,賺了不少錢,趙某的母親,按生產要素(土地)分配,探索新知,我國現(xiàn)階段為什么要實行 以按勞分配為主體,多種分配 方式并存的分配制度呢?,生 產,分 配,分配制度,我國的生產力狀況,決定,水平低,決定,不平衡,多層次,按勞分配為主體、多種分配方式并存,探索研究,生產關系,所有制形式,分配方式,人與人關系,公有制為主體,決定,

7、決定,按勞分配為主體,生產力,決 定,多種所有制經濟共同發(fā)展,多種分配方式并存,探索研究,歸納總結,(1)由我國現(xiàn)階段生產力發(fā)展水平決定。,(2)由我國以公有制為主體,多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度決定。,根本原因,直接原因,(一)堅持按勞分配為主體, 多種分配方式并存的分配制度的客觀必然性,按勞分配為主體 多種分配方式并存,按生產要素分配,按個體勞動者勞動成果分配,探索新知,(非按勞分配) 其他分配方式,按勞分配(主體),情境探究一,某國有企業(yè)車間,我總是超額完成生產任務,收入還不錯哦,為什么受傷的總是我?,我是高級技工,工資自然比他們高。,初級技工 月工資2千元,初級技工 月工資2.

8、5千元,高級技工 月工資3千元,小李,老王,小張,思考:他們的工資收入屬于哪種分配 方式?他們的工資收入為什么高低不一?,(3)、分配尺度:,(4)、分配什么:,(5)、分配結果:,公有制,個人消費品,多勞多得、少勞少得,(1) 、性質:,個人消費品分配的基本原則,(2)、實行范圍:,- 1、基本內容與要求,以勞動為尺度(質、量統(tǒng)一),(二)按勞分配為主體,歸納總結,情境探究二,該國有企業(yè)車間因業(yè)績突出,獲獎金5000元,我可沒少出力,可不能少了我的,我干得少,平均分配,我可多得些,我正需要一臺筆記本電腦,最好能滿足我的需要,初級技工,初級技工,高級技工,小李,老王,小張,你來出主意:該怎么分

9、配這筆獎金呢?,生產資料公有制,生產力發(fā)展水平,勞動的性質和特點,按勞分配,前提條件,物質基礎,直接原因,存在差別,謀生手段,不高,不平衡,社會占有,由社會分配,- 2、客觀必然性 (由我國現(xiàn)實的經濟條件決定的),歸納總結,-3、意義,按勞分配,歸納總結,1、實行按勞分配,勞動者的個人收入同自己付出的勞動的數(shù)量和質量聯(lián)系在一起,有利于充分調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,激勵勞動者努力學習科學技術,提高勞動技能,從而促進社會主義社會生產力的發(fā)展。 2、按勞分配否定了剝削制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件,體現(xiàn)了勞動者共同勞動平等分配的社會地位。,對勞動者的積極意義,對社會的積極意義,按勞分配占

10、主體,60%,公有制占主體,就業(yè)勞動者最多,公有制,地位,情境探究三,該國有企業(yè)車間的成員們有了工資外的收入了。,我買了一支股票,每股升了兩元。,最近我家開了個小商店收入比我工資還高,我利用雙休日為一家私營企業(yè)當技術顧問, 報酬很豐厚,初級技工,初級技工,高級技工,小李,老王,小張,思考:他們工資外的收入屬哪種收入分配 方式?,1.按個體勞動者的勞動成果分配,2.按生產要素分配:,個人收入=勞動成果成本稅款,前提:在個體經濟中,其他分配方式 (非按勞分配),歸納總結,個體勞動者的合法收入受國家保護,生產要素所有者憑借對生產要素的所有權參與 收益分配(勞動、資本、技術、管理、信息、土地),1.是

11、市場經濟發(fā)展的內在要求。體現(xiàn)了國家對公民權利及勞動、知識、人才和創(chuàng)造的尊重,2有利于發(fā)揮各種生產要素的活力,促進生產力的發(fā)展,3.確立按生產要素分配的意義:,判斷 1、小張是外資企業(yè)的普通職工,月工資1000元( ) 2、小李是該外資企業(yè)(管理碩士)的經理,年薪15萬( ) 3、鈴木購買股票,一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元( ) 4、小趙開了一家超市,雇工30人,一年純利潤12萬( ) 5、小王老家的房子租給一商人,房租一年4000元( ) 6、某股民炒股票賺了3萬元( ) 7、黃教授向某農民提供一條致富信息,收費200元( ) 8、小孫是賣服裝的個體戶, 一年凈賺2.5萬( ) 9、老劉承包了責任田,種植大棚蔬菜,年收入2萬元( ),個體勞動所得,資本,土地,信息,勞動,管理,資本,資本,按勞分配,試試身手,合作探究: 家庭成員個

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論