1、1,中 國 頂 尖 培 訓 公 司,執(zhí) 行 訓 練 一 流 講 師,世界500強，對中國員工的5個忠告,北京錫恩人力資源管理顧問公司,3,錫恩語錄：,沒有強大的員工，一定不會有強大的公司! 沒有世界級的員工工，一定不會有世界級的公司!,4,從世界競爭的視角，審視我們員工的不足,中國員工有哪些不足？學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？ 讓我們聽一聽世界500那些高管們對我們員工現(xiàn)狀與成長的一些忠告吧。,5,1、關(guān)注你的核心競爭力,IBM大中華地區(qū)大學合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業(yè)背景并不嚴格要求?！盜BM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試學生的綜合素質(zhì)，筆試

2、題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。二是IBM看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應聘者最終卻在 IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓和工作中，IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。,6,2、融入公司文化,3M公司中國有限公司常務董事兼總經(jīng)理余俊雄認為，一個剛畢業(yè)的學生，既有高學歷，又有社會經(jīng)驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的?！拔覀冎饕P(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng)意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化”。,使我們痛苦的

3、,7,3、對事業(yè)具有崇高感,“有兩樣東西，對一個人、一個項目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團隊的努力，能夠圓滿地完成任務；二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果?！备皇客▽④姡ㄉ虾＃┯邢薰径麻L吉村昭彥這樣說。,8,4、知道自己要什么,杜邦中國集團有限公司總裁查布朗Charles G.Browne表示，在杜邦，有一項員工定向發(fā)展計劃。這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發(fā)展為一個什么樣的人。每個員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃，公司也會創(chuàng)造相應的條件，支持

4、、配合員工的行動計劃。杜邦為每個員工提供成功的機會，而且大家也相信有這樣的機會。, 我該如何準備呢？,9,5、你可以改變自己,荷蘭國際集團亞太區(qū)總部中國區(qū)總經(jīng)理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該靜下心來想方設法充實自己，盡可能提升自己的價值?！斑吂ぷ鬟叧潆娛且环N提升自己價值的方式，進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機的。即使你已經(jīng)放低標準找了一份工作，也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去大學里繼續(xù)學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現(xiàn)。,10,知道差距，才會奮起，這才是中國員工強大之路,總結(jié)：影響中國員工成功的要素，主要表現(xiàn)在兩方面： 一是自信心不足； 二是缺乏

5、承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對員工在公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到更多的關(guān)注。 另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。,必使我們強大,11,尊敬的錫恩英才的客戶： 尊敬的企業(yè)家： 從我們送去的這個小禮物中，您學到了什么？還有什么問題？你將如何去行動？有什么好建議？歡迎您與我們聯(lián)系，來一起分享！,地址：北京市朝陽區(qū)西壩河南路1號金泰大廈809室 郵編：100028 傳真客戶服務電話：01064403266，6

6、4403136 范經(jīng)理、楊老師 E-mail:; ,12,錫恩英才人力資源管理顧問公司簡介,北京錫恩英才人力資源管理顧問公司，是錫恩咨詢體系中專業(yè)的培訓公司，是國內(nèi)唯一一家擁有自己知識產(chǎn)權(quán)，擁有自己的專職講師團隊，專注于“企業(yè)團隊執(zhí)行力”培訓的管理培訓公司。 錫恩英才公司的培訓課程共有4大類：2天的團隊執(zhí)行力訓練營，10周的企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)訓練項目，12個月的企業(yè)全年內(nèi)訓計劃，2個月的總裁特訓班，滿足了不同行業(yè)、不同企業(yè)，不同參訓對象，對提升團隊執(zhí)行力和管理培訓的需求。 錫恩培訓具有國內(nèi)培訓獨一無二的四大價值：“團隊式”培訓，用講師團隊培訓企業(yè)團隊； “訓練式”培訓，用現(xiàn)場實際操練讓學員體驗和理

7、解；“咨詢式”培訓，在培訓中解決企業(yè)問題，輔導學員進步；“持續(xù)式”服務，培訓后與企業(yè)共建立執(zhí)行學院。 錫恩英才公司擁有一支國內(nèi)一流的專職講師隊伍，他們來自國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的高管層，有多年世界500強的研究成果，有多年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)歷，有在各類企業(yè)進行執(zhí)行力培訓的經(jīng)驗，他們定期在北京、上海、廣州、深圳等地舉辦團隊執(zhí)行力訓練大型公開課，平時深入企業(yè)開展執(zhí)行力實戰(zhàn)咨詢培訓，每年培訓企業(yè)上千家，培訓企業(yè)員工10萬人次以上，被企業(yè)界譽為中國團隊執(zhí)行力培訓的“夢之隊”。 錫恩英才公司的使命是：致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化國際化持續(xù)化，與客戶共同成長，共建偉大公司。,13,錫恩英才5大培訓課程：,詳情垂詢：

8、01064403266，64403136，傳真錫恩英才公司客戶部范經(jīng)理、楊老師,14,錫恩英才培訓課程概述,錫恩培訓的專業(yè)方向是什么？專注于團隊的執(zhí)行力。 錫恩培訓主要提供“公司戰(zhàn)略與執(zhí)行力”方面的培訓，專注于提高企業(yè)“團隊執(zhí)行力”。同時，錫恩培訓也為全面提升管理水平的企業(yè)，準備了其它管理課程，提出了全年管理培訓計劃。 錫恩培訓有什么優(yōu)勢？開創(chuàng)了“組織成功學”的第二代培訓模式。 錫恩英才是國內(nèi)第一家以“組織成功”為培訓目的專業(yè)培訓公司，以講師團隊，訓練企業(yè)團隊，成為全新的團隊執(zhí)行力培訓模式，被業(yè)內(nèi)稱為“第二代培訓”。錫恩培訓，成功地將“個人成功學”，轉(zhuǎn)化為“組織成功

9、學”，以提高團隊執(zhí)行能力，來提高企業(yè)的組織競爭力。 錫恩的培訓課程有幾種？有4種，完全是錫恩獨有的知識體系和培訓內(nèi)容。 團隊執(zhí)行力訓練營、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)訓練項目、企業(yè)全年內(nèi)訓計劃和錫恩總裁特訓班是錫恩培訓四大經(jīng)典課程，其中企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)訓練項目是咨詢式的培訓項目。 錫恩培訓的效果是什么？企業(yè)家滿意率100%。 2年以來，錫恩培訓依靠強大的知識體系和專職講師、顧問團隊，以訓練式、咨詢式培訓為主，為客戶提供獨特的價值，得到3000家成長型企業(yè)高度認可，每年近8萬人的企業(yè)人員參加培訓，企業(yè)家滿意率100%。 錫恩培訓憑什么成功？我們說的就是我們做的。 錫恩培訓能夠得到企業(yè)的歡迎，是因為錫恩不斷地打造自己的核心能力，講執(zhí)行，做執(zhí)行，就是錫恩的信條：我們說的就是我們做的，我們做的就是我們說的。錫恩人把自己說的，變成自己做的，做過成功了，就再與客戶做一遍，這就是錫恩與眾不同的地方。所以，錫恩的培訓，不是傳統(tǒng)意義上講課過程，而是與客戶共同體驗，共同成長的過程。,15,共建偉大公司: 致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化，