1、經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實務（勞動力市場）模擬試卷5及答案與解析一、單項選擇題1 勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的( )沒有轉(zhuǎn)移。（A）使用權(quán)（B）所有權(quán)（C）轉(zhuǎn)讓權(quán)（D）租賃權(quán)2 下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是( )。（A）勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況（B）勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等（C）勞動力質(zhì)量要素水平（D）勞動者的社會背景3 下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是( )（A）采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本（B）采用內(nèi)部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內(nèi)的激勵水平下降（C）內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動

2、力市場而獨立存在（D）內(nèi)部勞動力市場只是相對的、靜態(tài)的4 小馬是一名收銀員，他經(jīng)常換工作地點，這是因為他處于( )。（A）次等勞動力市場（B）有組織的勞動力市場（C）優(yōu)等勞動力市場（D）地區(qū)性勞動力市場5 下列( )不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設。（A）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工（B）高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率（C）高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感（D）高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感6 ( )是影響勞動力需求量的主導因素。（A）勞動力供給量（B）勞動生產(chǎn)率（C）工資率（D）勞動力資源率7 在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時，勞動力需求(

3、)。（A）與產(chǎn)品需求反方向變化（B）不變（C）變化，但與產(chǎn)品需求無關（D）與產(chǎn)品需求同方向變化8 假定其他條件不變，工資率下降的規(guī)模效應將導致( )。（A）勞動力需求量上升，替代效應也導致勞動力需求量上升（B）勞動力需求量上升，替代效應也導致勞動力需求量下降（C）勞動力需求量下降，替代效應也導致勞動力需求量上升（D）勞動力需求量下降，替代效應也導致勞動力需求量下降9 勞動力供給( )。（A）具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵（B）具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念（C）既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵（D）既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵10 以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，個人勞動力供給曲線的形狀是一條( )。（A）

4、垂直于橫軸的直線（B）向前彎曲的曲線（C）平行于橫軸的直線（D）向后彎曲的曲線11 下列各項不屬于勞動年齡外人口的是( )。（A）未成年就業(yè)人口（B）老年就業(yè)人口（C）18歲以上就學人口（D）處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口12 我國的勞動年齡界定為( )。（A）1655周歲的女性和1660周歲的男性（B）1660周歲的女性和1665周歲的男性（C）1855周歲的女性和1860周歲的男性（D）1860周歲的女性和1865周歲的男性13 “經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”是指( )。（A）就業(yè)人口與失業(yè)人口之和（B）勞動年齡外人口與失業(yè)人口之和（C）勞動適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和（D）勞動年齡內(nèi)

5、人口與失業(yè)人口之和14 下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是( )。（A）市場工資率（B）個人財富總量（C）個人偏好（D）個人需求15 在自由競爭的勞動力市場上，( )。（A）工資率可以長期偏離市場均衡工資率（B）市場中可以有多個均衡工資率（C）工資率始終保持在均衡工資率的水平不變（D）市場中只能有惟一的一個均衡工資率16 某職業(yè)的勞動力供給大于勞動力需求，則該職業(yè)的工資水平( )。（A）提高（B）降低（C）無變化（D）發(fā)生不規(guī)律變化17 人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下，會引起消費品需求的增加，從而導致勞動力需求的（），促使勞動力需求曲線（）。（A）增加；左移（B）增加；右移

6、（C）減少；左移（D）減少；右移二、多項選擇題18 我國當前已經(jīng)形成的全國性勞動力市場包括( )。（A）高級技術(shù)人員勞動力市場（B）建筑工人勞動力市場（C）名牌大學畢業(yè)生勞動力市場（D）企業(yè)經(jīng)理人員勞動力市場（E）家政服務人員勞動力市場19 在內(nèi)部勞動力市場中，企業(yè)會明確規(guī)定下列( )的有關內(nèi)容。（A）短期解雇順序（B）工作分配（C）職工福利（D）爭議處理程序（E）報酬等級20 次等勞動力市場的特征有( )。（A）就業(yè)不穩(wěn)定（B）工資率較低（C）工作條件差（D）工作的社會地位低（E）就業(yè)條件彈性強21 與次等勞動力市場相比，優(yōu)等勞動力市場的特征包括( )。（A）就業(yè)條件好（B）工資福利水平高（

7、C）工作環(huán)境良好（D）職業(yè)保障性強（E）晉升機會多22 在體育競賽中，選手在比賽中的努力程度往往取決于( )。（A）自己自我實現(xiàn)的期望（B）他人的期望（C）獲勝后的心理滿足感（D）自己獲勝的可能性（E）獲勝后得到的獎金數(shù)額23 勞動力需求是一種( )。（A）直接需求（B）派生需求（C）產(chǎn)品需求（D）間接需求（E）服務需求24 下列各項中，( )對勞動力需求存在影響。（A）工資率變化（B）產(chǎn)品需求量（C）資本價格變化（D）人口的變化（E）資本需求變化25 其他條件保持不變的情況下，工資率的變化是通過( )對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響。（A）規(guī)模效應（B）替代效應（C）收入效應（D）供求效應（E）輸

8、出效應26 在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有( )。（A）產(chǎn)品需求減少（B）產(chǎn)品需求增加（C）資本價格下降的替代效應（D）資本價格下降的規(guī)模效應（E）資本價格上升的規(guī)模效應27 根據(jù)個人勞動力供給曲線，下列說法錯誤的有( )。（A）工資率上升，勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀（B）個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于規(guī)模效應和替代效應的相互作用（C）個人勞動力供給曲線只有正斜率（D）個人勞動力供給曲線與工作時間無關（E）個人勞動力供給曲線是一條“向前彎曲的勞動力供給曲線”28 勞動年齡內(nèi)人口包括( )。（A）勞動適齡就業(yè)人口（B）失業(yè)人口（C）就學人

9、口 （D）未成年人口（E）現(xiàn)役軍人29 影響個人偏好形成的因素有( )。（A）個人性格（B）個人愛好（C）個人的受教育程度（D）工資水平（E）社會風氣30 影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括( )。（A）人口規(guī)模與人口構(gòu)成（B）工作周和節(jié)假日的長度（C）企業(yè)的用人總量（D）個人的勞動力供給意愿（E）市場工資率31 在勞動力市場均衡的圖形中，當市場工資率高于均衡工資率時，下列各項描述正確的有( )。（A）勞動力供給量超過需求量（B）勞動力短缺，工資率將上升（C）勞動力需求量超過供給量（D）勞動力過剩，工資率將下降（E）勞動力供給量和需求量呈均衡狀態(tài)32 政府促就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策包括( )。（

10、A）貨幣、財政政策（B）收入政策（C）人力政策（D）計劃生育政策（E）產(chǎn)業(yè)政策三、案例分析32 小伍是中國某日企人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析。33 小伍在與這家日企簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的( )的特征。（A）交易對象的難以衡量性（B）交易的延續(xù)性（C）交易條件的復雜性（D）勞動力出售者的地位不利性34 小伍所在的日企通常只從外部雇傭填補比較低級崗位的勞動者，企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的，這屬于( )勞動力市場。（A）有組織（B）無組織（C）內(nèi)部（D）外部35

11、由于近兩年金融市場一片繁榮，小伍的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是因為( )。（A）工資率上升導致收入效應（B）工資率上升導致替代效應（C）勞動生產(chǎn)率下降（D）工資率上升導致的替代效應大于其收人效應36 工作五年以后，小伍的工資又有了大幅度的上升。他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬裕了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班，這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效果是( )。（A）替代效應大于收入效應（B）勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀（C）勞動力供給曲線具有正的斜率（D）處于勞動力供給曲線的下半部分37 小伍還沒有成家，所以不得不承擔家務勞動，在人口結(jié)構(gòu)中，他屬于( )。（

12、A）家務勞動人口（B）勞動年齡外人口（C）勞動適齡就業(yè)人口（D）勞動年齡內(nèi)人口38 小伍與同部門的小周兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近，但小周經(jīng)常加班，而小伍很少加班，這主要是因為他們兩個人( )不同。（A）市場工資率（B）個人偏好（C）個人需求（D）個人財富經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實務（勞動力市場）模擬試卷5答案與解析一、單項選擇題1 【正確答案】 B 【試題解析】 由于勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)，這是勞動力市場的特殊性。 【知識模塊】 勞動力市場2

13、【正確答案】 D 【試題解析】 不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。 【知識模塊】 勞動力市場3 【正確答案】 D 【試題解析】 內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之，內(nèi)部勞動力市場只是相對的，而不是絕對的，是動態(tài)的，而不是靜態(tài)的。 【知識模塊】 勞動力市場4 【正確答案】 A 【試題解析】 次等勞動力市場的特征是：就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，工作的社會地位也較

14、低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務勞動提供者等的勞動力市場。 【知識模塊】 勞動力市場5 【正確答案】 C 【試題解析】 高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設的主要有以下三點：高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實中，由于勞動力并非是同質(zhì)的，因此，企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強、生產(chǎn)率更高的員工。高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動的一種非常重要的因素，雇主提供高工資率會使員工流動的機會成本上升，流動動機削弱。高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動者的生產(chǎn)率高低會受到人

15、們對工作滿意度的影響，而在工作滿意度的構(gòu)成要素中，工資水平無疑是極為重要的一個因素。 【知識模塊】 勞動力市場6 【正確答案】 C 【試題解析】 在勞動力市場上，工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務的價格，所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業(yè)的勞動力需求量就越少；工資率越低，則勞動力需求量就越大。 【知識模塊】 勞動力市場7 【正確答案】 D 【試題解析】 在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致勞動力需求的上升，或同種工資率水平下的勞動力需求量增加；相反，在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動

16、力需求，從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此，在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時，勞動力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。 【知識模塊】 勞動力市場8 【正確答案】 A 【試題解析】 在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。 【知識模塊】 勞動力市場9 【正確答案】 C 【試題解析】 從本質(zhì)上說，勞動力供給不僅僅是一個數(shù)量的概念，同時也有其質(zhì)量內(nèi)涵，即勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質(zhì)量有多高，這也是

17、勞動力供給的一個重要方面。 【知識模塊】 勞動力市場10 【正確答案】 D 【試題解析】 一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率；而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力的供給。因此，個人勞動力供給曲線可描述為一條向后彎曲的勞動力供給曲線。 【知識模塊】 勞動力市場11 【正確答案】 C 【試題解析】 勞動年齡外人口包括：未成年就業(yè)人口；老年就業(yè)人口；處于勞動年齡之外是去就業(yè)的其他人口，主要是指老人和孩子。 【知識模塊】 勞動力市場12 【正確答案】

18、 A 【知識模塊】 勞動力市場13 【正確答案】 A 【試題解析】 勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口，又稱“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。 【知識模塊】 勞動力市場14 【正確答案】 D 【知識模塊】 勞動力市場15 【正確答案】 D 【試題解析】 在自由競爭的勞動力市場上，如果存在一個市場工資率，使得該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補，即勞動力供給和勞動力需求正好相等，那么這一工資率便為均衡工資率，這樣的均衡工資率有且僅有一個。 【知識模塊】 勞動力市場16

19、 【正確答案】 B 【試題解析】 由勞動力市場均衡原理可得，當勞動力供給大于勞動力需求時，即勞動力供給數(shù)量大于雇主需要的勞動者數(shù)量，將會產(chǎn)生勞動力剩余，一個職位空缺可能會有許多求職者競爭，此時雇主意識到即使降低工資水平，也能夠得到合格的求職者以填補職位空缺，從而導致該職位的工資水平下降。 【知識模塊】 勞動力市場17 【正確答案】 B 【試題解析】 人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下，會引起消費品需求的增加，從而導致勞動力需求的增加，促使勞動力需求曲線右移；另一方面，人口和勞動力數(shù)量的增加也必然會使勞動力供給增加，供給曲線右移。 【知識模塊】 勞動力市場二、多項選擇題18 【正確答案】

20、A,C,D 【試題解析】 全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。我國當前已經(jīng)逐步形成的高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員、名牌大學畢業(yè)生的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。 【知識模塊】 勞動力市場19 【正確答案】 A,B,D,E 【試題解析】 內(nèi)部勞動力市場是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升以及調(diào)薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。 【知識模塊】 勞動力市場20 【正確答案】 A,B,C,D 【知識模塊】 勞動力

21、市場21 【正確答案】 A,B,C,D 【試題解析】 優(yōu)等勞動力市場的特征包括：勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強。次等勞動力市場的特征為：就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，工作的社會地位也較低。 【知識模塊】 勞動力市場22 【正確答案】 D,E 【試題解析】 在體育競賽中，選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個因素：自己獲勝的可能性；獲勝之后得到的獎金數(shù)額。很顯然，一方面，如果盡管獲勝之后可以得到的獎金非常高，但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零，恐怕這位選手也不會毫無保留、全力以赴地去爭取獲得比賽的勝利。另一方面，如果盡管自己獲勝的希望很大，但是獲勝之后所能

22、夠得到的獎金非常有限，有希望獲勝的選手在比賽中也未必會付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純?yōu)榱司S護個人或組織榮譽而比賽的情況)。 【知識模塊】 勞動力市場23 【正確答案】 B,D 【試題解析】 間接需求或派生需求是指由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素，因此對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求。 【知識模塊】 勞動力市場24 【正確答案】 A,B,C,E 【試題解析】 在勞動力市場上，工資率即單位時間內(nèi)的工資水平是勞動服務的價格，是影響勞動力需求量的主導因素；勞動力之所以被企業(yè)所雇用，是因其生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能夠給社會

23、帶來滿足，因此對勞動力的需求在很大程度上取決于人們對所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的需求；由于勞動力在生產(chǎn)過程中通常需要與資本共同作用才能創(chuàng)造出產(chǎn)品，所以，勞動力的需求必然也會受到資本需求和資本價格的影響。 【知識模塊】 勞動力市場25 【正確答案】 A,B 【試題解析】 工資率的變化是通過規(guī)模效應和替代效應兩個方面的作用對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的：規(guī)模效應，又被稱為產(chǎn)出效應，指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果；替代效應，指工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投人比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。 【知識模塊】 勞動

24、力市場26 【正確答案】 A,C 【試題解析】 在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求，從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量；當其他情況不變而資本價格下降時，資本投入的相對價格變得更加便宜，在這種情況下企業(yè)會傾向于用資本替代勞動從而減少對勞動力的需求。 【知識模塊】 勞動力市場27 【正確答案】 A,B,C,E【試題解析】 工資率的上升對于個人的勞動力供給決策會產(chǎn)生兩個方面的作用，即收入效應和替代效應。個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于這兩種效應的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應大于收人效應，那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線

25、具有正的斜率 (如圖102中的AB段)；如果收入效應大于替代效應，那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率(如圖102中的BC段)。個人勞動力供給曲線一般可描述為如圖102所示的一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。 【知識模塊】 勞動力市場28 【正確答案】 A,B,C,E 【試題解析】 勞動年齡內(nèi)人口包括：勞動適齡就業(yè)人口；失業(yè)人口；就學人口；家務勞動人口；現(xiàn)役軍人；處于勞動年齡之內(nèi)，有勞動能力，但未參加社會勞動，也沒有在勞動力市場上尋找工作的其他人口。 【知識模塊】 勞動力市場29 【正確答案】 A,B,C,E 【試題解析】 個人偏好的形成，一方面是由于每個人性格

26、、愛好及受教育程度不同，另一方面也是社會經(jīng)濟、文化及社會風氣作用的結(jié)果。 【知識模塊】 勞動力市場30 【正確答案】 A,B,D 【試題解析】 影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括：人口的規(guī)模與人口構(gòu)成；每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱，影響個人勞動力供給意愿的因素主要有市場工資率、個人財富總量和個人偏好；工作周的長度與節(jié)假日的長度。 【知識模塊】 勞動力市場31 【正確答案】 A,D 【試題解析】 當市場工資率高于均衡工資率時，雇主能夠得到的員工數(shù)量大于雇主需要的員工數(shù)量，因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作，從而產(chǎn)生勞動力剩余，一個職位空缺可能會有許多求職者競爭，工資率將會下降。 【知識

27、模塊】 勞動力市場32 【正確答案】 A,B,C,E 【試題解析】 充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標，但是，僅僅依靠勞動力市場的自發(fā)作用，往往是很難實現(xiàn)充分就業(yè)的。在很多時候，政府必須對勞動力市場進行一定程度的干預；從而努力朝著充分就業(yè)的目標邁進，現(xiàn)代經(jīng)濟國家采取了各種經(jīng)濟政策。這些政策包括貨幣政策和財政政策、收入政策和人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。 【知識模塊】 勞動力市場三、案例分析 【知識模塊】 勞動力市場33 【正確答案】 C 【試題解析】 勞動力市場具有交易條件復雜性的特征：在勞動力市場的交易條件中，除了工資之外，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達成的一個重要決定因素；工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中，小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工