1、國有企業(yè)聯(lián)合黨支部典型案例報告 引領(lǐng)促工作 凝心聚力譜新篇 深入探索、發(fā)揮基層黨組織核心作用 一、實施背景 堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。 黨的十九大以來，中央對加強國有企業(yè)基層黨支部建設提出了系列要求，下發(fā)了系列文件，部署了系列工作，明確指出全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本嚴起，必須把基層黨支部打造成為團結(jié)群眾的核心、的學校、攻堅克難的堡壘。如何全面地抓好黨建工作，進一步提高基層黨務工作者的素質(zhì)素養(yǎng)，不斷創(chuàng)新活動載體，增強黨組織的凝聚力和向心力，實現(xiàn)以點帶面，全面提高企業(yè)黨建工作整體水平，

2、為企業(yè)經(jīng)營管理保駕護航是當前錦襄水務襄城中州聯(lián)合黨支部工作的重中之重。 二、實施思路及主要做法 聯(lián)合黨支部自成立以來，圍繞企業(yè)發(fā)展核心強化服務功能，改進工作作風，提高綜合能力，完善基礎(chǔ)保障，不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，筑牢一線戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮基層黨組織在經(jīng)營管理、隊伍建設、文化建設和服務群眾四個方面的核心作用，為公司長期科學發(fā)展提供不竭的源動力。 在上級黨組織的指導下，積極探索建立黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應的領(lǐng)導機制和運行機制，進一步明確黨組織定位，發(fā)揮黨組織“第一責任人”職責，形成“責任明確、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位”的黨建工作機制，規(guī)范了民主議事決策、黨員管理教

3、育、民主評議黨員等支部工作制度，深入開展“ _、牢記使命” _，認真落實“三會一課”，創(chuàng)新工作方式和方法，充分發(fā)揮黨組織與經(jīng)營班子“雙向進入”的機制優(yōu)勢，堅持民主集中制，積極參與重大問題的決策。深入開展廉潔自律教育，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，擴大黨風廉政宣傳教育的影響力，嚴格按照中央“八項規(guī)定”和“四風建設”要求，不斷提高黨員干部的政治覺悟，筑牢黨組織的政治核心作用。 “黨管干部”原則是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，黨支部嚴格按照黨支部工作條例、黨員教育管理條例等要求，加強黨員干部教育管理，并以此為抓手，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際需要，積極探索“黨管干部”原則在企業(yè)的創(chuàng)新實踐方式，逐步實現(xiàn)由“黨管

4、干部”向“黨管人才”的轉(zhuǎn)變，著重在優(yōu)化人才選聘任用標準、完善人才選聘任用機制、營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍方面加強指導，以黨員領(lǐng)導干部為核心，將經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)成擁護黨的路線、方針、政策的中堅，成為企業(yè)先進生產(chǎn)力的代表。同時，推動兩個公司“勞動、人事、分配”三項制度的改革，充分發(fā)揮企業(yè)組織人事制度優(yōu)勢和獎懲、激勵效能，促進人才健康成長并能為公司長期發(fā)展發(fā)揮應有作用。 厚植思想“沃土”，延伸文化“觸角”。在黨的政治理論、核心思想這一根基上，謀求與企業(yè)長期生存、員工發(fā)展進步的共同理念，以“傳承紅色基因”為根脈，筑牢“誠實守信、求實奉獻、團結(jié)進取、高效執(zhí)行”的企業(yè)核心價值觀。堅持以思想統(tǒng)一、目

5、標相同為管理導向，積極組織觀看“紅色主題電影”、“紅色教育基地”參觀實踐、“喜迎建國70周年”運動會等基層黨建、文化建設與員工訴求相契合的活動，進一步提高團隊凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，更好的為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和地方水務事業(yè)服務。 在城市水務行業(yè)蓬勃發(fā)展的大趨勢下，“維護員工利益、服務群眾百姓”這一目標是基層黨組織和企業(yè)經(jīng)營管理的雙向任務、雙向目標。在認真做好當?shù)厮畡展ぷ鞯耐瑫r，聯(lián)合黨支部組織指導*兩個公司聯(lián)合開展了“學雷鋒”愛心服務、“節(jié)水宣傳日”主題活動、“世界水日、中國水周”公益宣傳、“世界環(huán)境日”基礎(chǔ)設施對外開放、“消防安全日”公益宣傳、困難職工愛心捐款、助力高考愛心服務、困難員工幫扶等公益活動，深入社會各類群體傳播弘揚正能量，普及安全