1、 礦業(yè)集團(tuán)操作崗位職工技能等級(jí)評(píng)定辦法為加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，提高職工技能水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展需要，經(jīng)研究，特制定公司內(nèi)部操作崗位職工技能等級(jí)評(píng)定辦法。一、技能等級(jí)評(píng)定范圍與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的全日制操作崗位在崗職工。二、技能等級(jí)評(píng)定原則1、堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；2、堅(jiān)持技能優(yōu)先，德績(jī)并重的原則；2、堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分類指導(dǎo)的原則。三、技能等級(jí)評(píng)定依據(jù)1、國(guó)家工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和礦業(yè)集團(tuán)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。2、集團(tuán)公司內(nèi)部操作崗位職工技能等級(jí)評(píng)定分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)。四、申報(bào)條件1、具有初中（及）以上文化程度，（或相當(dāng)于）

2、從事本工種崗位工作滿一年及其以上的，可申報(bào)初級(jí)工評(píng)定。2、具有初中（及）以上文化程度，（或相當(dāng)于）地面工種從事本工種崗位工作滿五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿四年及其以上的，可申報(bào)中級(jí)工評(píng)定。技校、職高、中專及其以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)工種崗位對(duì)口，且已取得初級(jí)技能等級(jí)資格，可直接申報(bào)中級(jí)工。3、具有初中（及）以上文化程度，（或相當(dāng)于）地面工種從事本工種崗位工作滿二十年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿十五年及其以上的，可申報(bào)高級(jí)工評(píng)定。技校、職高、中專及其以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)工種崗位對(duì)口，且已取得中級(jí)技能等級(jí)資格，可直接申報(bào)高級(jí)工。4、初中以下文化程度，地面工種從事本工種崗

3、位工作滿五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿三年及其以上的，可申報(bào)初級(jí)工評(píng)定；地面工種從事本工種崗位工作滿十二年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿八年及其以上的，可申報(bào)中級(jí)工評(píng)定；地面工種從事本工種崗位工作滿二十五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿二十年及其以上的，可申報(bào)高級(jí)工評(píng)定。五、技能等級(jí)評(píng)定程序1、個(gè)人申報(bào)（1）按照規(guī)定的申報(bào)條件，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，申報(bào)相應(yīng)技能等級(jí)評(píng)定，如實(shí)填寫礦業(yè)集團(tuán)操作崗位職工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表,交區(qū)（隊(duì)）、科、車間。（2）區(qū)（隊(duì)）、科、車間對(duì)職工申報(bào)進(jìn)行初審，統(tǒng)一填寫礦業(yè)集團(tuán)操作崗位職工技能等級(jí)評(píng)定登記表,報(bào)單位勞動(dòng)保障部（人力資源部）。（

4、3）各單位勞動(dòng)保障部（人力資源部）對(duì)職工申報(bào)進(jìn)行審定，確認(rèn)其申報(bào)工種崗位和技能等級(jí)，并統(tǒng)計(jì)出各工種崗位技能等級(jí)需評(píng)定的人數(shù)，經(jīng)單位技能等級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部和職工培訓(xùn)中心。（4）各區(qū)（隊(duì)）、科、車間和勞動(dòng)保障部（人力資源部）在審查時(shí)，對(duì)不符合申報(bào)等級(jí)條件的人員,應(yīng)及時(shí)通知到本人，由本人重新申報(bào)。（5）工種（崗位）名稱按照國(guó)家工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定統(tǒng)一填報(bào)。（6）職工個(gè)人申報(bào)表和技能等級(jí)評(píng)定登記表由集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定站統(tǒng)一提供樣表。2、技能等級(jí)評(píng)定程序技能等級(jí)評(píng)定由各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,集團(tuán)公司人力資源部、培訓(xùn)中心進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。技能等級(jí)評(píng)定分理論考試、操作技能考核和綜合

5、評(píng)定三個(gè)程序。（1）理論考試各單位必須組織操作崗位職工進(jìn)行工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)技能知識(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式以職工自學(xué)與單位集中輔導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)時(shí)間不得少于十天。理論考試試題按各崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行命題，大工種通用崗位的理論考試試題由集團(tuán)公司人力資源部、職工培訓(xùn)中心會(huì)同相關(guān)職能部門命題，其它的由各單位命題，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部、職工培訓(xùn)中心審核備案。每個(gè)工種各出一套試卷（A、B、C卷），組織考試時(shí)按照不同考試時(shí)間、場(chǎng)次從A、B、C卷中提取試卷。初、中、高級(jí)工同考一套試卷，試卷中除初、中、高級(jí)工共答題外，另分別設(shè)置中、高級(jí)工必答題，體現(xiàn)對(duì)不同技能等級(jí)的要求?？荚囶}型為判斷

6、、單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、問答、計(jì)算或案例分析五類?？荚嚂r(shí)間為90分鐘。試卷按等級(jí)配分：初級(jí)工滿分100分，中級(jí)工滿分120分，高級(jí)工滿分150分。初、中、高級(jí)工共答題各類題型配分標(biāo)準(zhǔn)：判斷題50個(gè)，每個(gè)1分，共50分；單選題25個(gè)，每個(gè)2分，共50分。中、高級(jí)工必答題各類題型配分標(biāo)準(zhǔn)：多選題5個(gè)，每個(gè)2分，共10分；問答題2個(gè)，每個(gè)5分，共10分。合計(jì)20分。高級(jí)工必答題各類題型配分標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)柎痤}2個(gè)，每個(gè)5分，共10分；計(jì)算或案例分析題2個(gè)，每個(gè)10分，共20分。合計(jì)30分。試卷統(tǒng)一設(shè)密封欄，密封欄內(nèi)填寫單位、姓名、考號(hào)。各單位考前對(duì)考務(wù)人員加強(qiáng)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)考場(chǎng)規(guī)則，明確考場(chǎng)紀(jì)律和監(jiān)考要求?？?/p>

7、場(chǎng)規(guī)則由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心統(tǒng)一制定?？荚嚱Y(jié)束時(shí)要對(duì)試卷進(jìn)行密封，妥善保管，并及時(shí)安排閱卷評(píng)分。閱卷采取流水作業(yè)、集中閱卷的方式進(jìn)行。各單位要按照集團(tuán)公司統(tǒng)一安排的時(shí)間，自行組織培訓(xùn)、命題和考試，公司人力資源部和職工培訓(xùn)中心對(duì)培訓(xùn)、考試進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。技能等級(jí)評(píng)定理論考試初、中、高合格分?jǐn)?shù)線為：初級(jí)工60分，中級(jí)工72分，高級(jí)工90分。職工申報(bào)技能等級(jí)評(píng)定，井下工種崗位職工45歲以下、地面工種崗位職工50歲以下的，均應(yīng)參加相應(yīng)等級(jí)的理論考試。對(duì)文化層次低、確實(shí)無法進(jìn)行筆試的，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位職工崗位技能等級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，理論考試可采取口試的方法進(jìn)行。不在此規(guī)定范圍內(nèi)的在崗職工，可不參加

8、理論考試，只進(jìn)行實(shí)際操作技能考核。（2）操作技能考核各單位依據(jù)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)操作崗位職工進(jìn)行實(shí)際操作技能考核，實(shí)際操作技能考核可結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行。（3）綜合評(píng)定綜合評(píng)定根據(jù)理論考試、實(shí)際操作技能考核情況，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行。員工申報(bào)各技能等級(jí)評(píng)定，其綜合評(píng)定必須達(dá)合格以上，才能確認(rèn)通過評(píng)定。對(duì)未通過綜合評(píng)定的，可暫不定技能等級(jí)；對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)常違章違紀(jì)、工作表現(xiàn)不好或技能水平低的職工，可降低技能等級(jí)評(píng)定。3、技能等級(jí)評(píng)定結(jié)果公示各單位在實(shí)施職工技能等級(jí)評(píng)定過程中，本單位工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門必須進(jìn)行全過程監(jiān)督，確保公平公正，嚴(yán)禁徇私舞弊。技能等級(jí)評(píng)定結(jié)束后，必須對(duì)本單位職工的評(píng)定情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。六、相關(guān)規(guī)定1、本次評(píng)定不具備申報(bào)條件的,實(shí)際技能水平達(dá)到高一等級(jí)的,在本次評(píng)定后,公司將制定破格評(píng)定辦法統(tǒng)一組織評(píng)定。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,達(dá)到技師、高級(jí)技師水平的人員，可按規(guī)定申報(bào)技師、高級(jí)技師鑒定。2、達(dá)到了中、