1、,第1-3天,02/04-02/06,第4-7天,02/07-02/10,第8-11天,02/19-02/22,第12-17天,02/23-02/28,資料搜集 內(nèi)部研討 訪談提綱設(shè)計 訪談計劃制定,子公司調(diào)研 高層訪談 內(nèi)部研討,報告匯報,訪談?wù){(diào)研階段 中層訪談：50人次；高層訪談:28人次； 共計：78人次,資料分析及撰寫報告和制度 補充訪談(5人次),匯報： 設(shè)計方案和制度,第26天,03/09,內(nèi)部研討 報告大綱 報告初稿 高層訪談 補充訪談,第18-25天,03/01-03/08,補充訪談 報告形成 客戶研討 內(nèi)部匯報,總部中層訪談 資料搜集 內(nèi)部研討,第一階段項目進程,目錄,摘要

2、總部組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 總部組織結(jié)構(gòu)建議 管理控制設(shè)計 附：葡萄酒組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和建議,審計委員會 主任 委員/顧問,股東大會,監(jiān)事會 主席 副主席 監(jiān)事,董事局 主席 副主席 董事,秘書處2 董秘1 干事1,發(fā)展委員會 主任 委員/顧問,人事薪酬委 主任 委員/顧問,總裁,運營副總裁,常務(wù)副總裁,現(xiàn)階段，總部盡可能精簡,辦公室6 主任1 法律副主任1 文秘2 司機12 信息系統(tǒng)1,財務(wù)部6 經(jīng)理1 審計副經(jīng)理1 出納1 會計1 財務(wù)分析2,總會計師,企劃部9 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 計劃2 項目2 特派員3,人力資源部3 經(jīng)理1 人事專責(zé)1 薪酬考核1,27人,審計委員會 主任 委員/顧問,股東大會,監(jiān)事

3、會 主席 副主席 監(jiān)事,董事局 主席 副主席 董事,董事局秘書,發(fā)展委員會 主任 委員/顧問,人事薪酬委 主任 委員/顧問,總裁,副總裁,副總裁,綜合辦公室 主任 法律副主任 行政管理 信息管理,財務(wù)部 經(jīng)理 出納 會計 財務(wù)分析,總會計師,企劃部 經(jīng)理 副經(jīng)理 計劃 項目 特派員,人力資源經(jīng)理 人事專責(zé) 薪酬考核,監(jiān)察審計部 經(jīng)理 監(jiān)察專責(zé) 審計專責(zé),秘書處 文秘 檔案,市場營銷 經(jīng)理 銷售副經(jīng)理 營銷副經(jīng)理銷售專員若干,現(xiàn)階段，總部盡可能精簡(0320),下階段，增加營銷部，部分子公司成為生產(chǎn)中心,審計委員會 主任 委員/顧問,股東大會,監(jiān)事會 主席 副主席 監(jiān)事,董事局 主席 副主席 董

4、事,秘書處2 董秘1 干事1,發(fā)展委員會 主任 委員/顧問,人事薪酬委 主任 委員/顧問,總裁,運營副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6 主任1 法律副主任1 文秘2 司機12 信息系統(tǒng)1,財務(wù)部6 經(jīng)理1 審計副經(jīng)理1 出納1 會計1 財務(wù)分析2,總會計師,企劃部9 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 計劃2 項目2 特派員3,人力資源部3 經(jīng)理1 人事專責(zé)1 薪酬考核1,營銷部 經(jīng)理1 銷售副經(jīng)理1 營銷副經(jīng)理1銷售專員：若干,營銷副總裁,或者增加市場部，統(tǒng)一市場宣傳策劃，部分子公司承擔(dān)具體銷售,審計委員會 主任 委員/顧問,股東大會,監(jiān)事會 主席 副主席 監(jiān)事,董事局 主席 副主席 董事,秘書處2 董秘1 干事1

5、,發(fā)展委員會 主任 委員/顧問,人事薪酬委 主任 委員/顧問,總裁,運營副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6 主任1 法律副主任1 文秘2 司機12 信息系統(tǒng)1,財務(wù)部6 經(jīng)理1 審計副經(jīng)理1 出納1 會計1 財務(wù)分析2,總會計師,企劃部9 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 計劃2 項目2 特派員3,人力資源部3 經(jīng)理1 人事專責(zé)1 薪酬考核1,市場部 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 市場策劃專員：若干,1、市場部負責(zé)市場推廣和品牌宣傳，總公司控制了市場宣傳費用 2、具體銷售放在子公司有利于發(fā)揮其積極性 3、對子公司銷售收入的控制通過財務(wù)渠道來實現(xiàn),xx現(xiàn)階段宜采取H型控股結(jié)構(gòu),總部,財務(wù),研發(fā),市場,子公司1,分公司2,分公司3

6、,U型職能制,M型事業(yè)部制,第二階段： 把葡萄酒等作為公司發(fā)展核心主業(yè)，由公司直接經(jīng)營，減少管理層次；對其他非核心業(yè)務(wù)逐步退出,第三階段： 根據(jù)產(chǎn)業(yè)范圍和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度成立事業(yè)部，對子公司實施管理,H型控投公司制,現(xiàn)階段： 重組接管階段，強化職能部門作用，加強對子公司控制，保留已有的控股結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計思路,目標(biāo)和關(guān)鍵問題： 強化總部職能，嚴(yán)格監(jiān)控子公司，過渡期集權(quán)和精簡,部門設(shè)置： 根據(jù)職能需要和目前面臨的問題設(shè)計組織架構(gòu),部門及關(guān)鍵崗位： 提出組織設(shè)計建議方案，明確部門職責(zé)和崗位職責(zé),流程與權(quán)限： 主要明確隸屬關(guān)系、匯報關(guān)系和人事、財務(wù)權(quán)限,職能分析： 分析職能現(xiàn)狀，理清關(guān)鍵職能，補充缺失職

7、能,母子公司關(guān)系： 完成廣夏公司總部和葡萄釀酒公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，明確其管理關(guān)系,母公司定位于投資和決策中心，主要通過人事、財務(wù)和業(yè)務(wù)嚴(yán)格控制子公司,業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)實施全面預(yù)算控制，詳細制定業(yè)務(wù)和資金計劃，并密切跟蹤實施情況，分析計劃與實施中存在的問題,財務(wù),針對公司收入和支出方面進行的控制，主要包括預(yù)算管理、現(xiàn)金流管理、財務(wù)報告、內(nèi)部審計和財務(wù)權(quán)限控制,對下屬公司的關(guān)鍵崗位，如子公司董事、總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等進行選拔、考核、激勵、培訓(xùn)等，幫助下屬公司建立規(guī)范的人力資源管理體系,人事,目錄,摘要 總部組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 總部組織結(jié)構(gòu)建議 母子公司控制 附：葡萄酒組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和建議,股東大會,監(jiān)事會 主

8、席:杜裕 監(jiān)事:李水平/劉運康/杜乃文/呂平,董事局 主席:張吉生;副主席:楊汝臣/魏德元/鐘乃雄 董事:孔祥平/劉奇光/李偉/吳安琪/趙銀生/宣金花/樊振戈/李有強/丁功民,秘書處 主任:禹萬明 編輯部:吳曉峰/秦文,發(fā)展委員會 主任：孔祥平 干事 ：李樹軍 顧問：全亞平,法律委員會 主任:杜乃文 干事:傅國旺/劉法祥 顧問:,財務(wù)委員會 空設(shè),總工程師 周民川,總會計師 陳學(xué)暉,人力資源 經(jīng)理: 副經(jīng)理:趙瑩,企業(yè)管理 經(jīng)理: 副經(jīng)理：王政峰 干事: 聞軍/徐立莉,計劃財務(wù) 經(jīng)理:陳學(xué)暉 出 納:祁秀英 會計:李小春 會 計:馬俊清 統(tǒng) 計:曹莉,證券事務(wù) 經(jīng)理: 副經(jīng)理:欒鳳 干事:王麗

9、莉,市場信息 經(jīng)理: 副經(jīng)理:劉學(xué)功 干事:繞梅久,法律事務(wù) 和法委一套班子,常務(wù)副總裁孔祥平,副總裁 六名,顧問 楊茂林,負責(zé)公司 銀川磁技術(shù) 羅馬尼亞國際實業(yè) 北美國際實業(yè),副總裁 李永貴 蕪湖生物 銀川萃取 天津廣夏,副總裁 姜忠蓮 武漢世貿(mào)/湖北寶拉/廣夏北京/ 廣夏深圳/北京科技/鴻業(yè)經(jīng)貿(mào)/ 尼阿邁/客家食品,副總裁 丁金銀 葡萄酒 固原實業(yè),副總裁 王育才 春之醇 華東實業(yè) 活性炭 房地產(chǎn) 海洋物產(chǎn),副總裁 劉奇光 海韻文化 海韻廣告 銀川廣告 電視傳媒,副總裁 吳安琪 天然物產(chǎn) 廣夏制藥 寧夏枸杞 武漢枸杞 天然藥物,審計室 空設(shè),總裁辦 副主任：欒鳳 司機：5人 文檔： 接待：

10、,李水平：伊斯蘭國投 劉運康：廣東京中 呂平：計算機研究所,總部結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,總裁 魏德元,發(fā)展委員會,秘書處,財務(wù)委員會,法律委員會,審計室,部門,董事局部門職責(zé)現(xiàn)狀,計劃財務(wù)部,總裁辦公室,人力資源部,企業(yè)管理部,部門,經(jīng)營層部門職責(zé)現(xiàn)狀,部門,經(jīng)營層部門職責(zé)現(xiàn)狀（續(xù)）,法律事務(wù)室,證券事務(wù)部,市場信息部,職能現(xiàn)狀分析（一）,職能現(xiàn)狀分析（二）,目錄,摘要 總部組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 總部組織結(jié)構(gòu)建議 母子公司控制 附：葡萄酒組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和建議,審計委員會 主任 委員/顧問,股東大會,監(jiān)事會 主席 副主席 監(jiān)事,董事局 主席 副主席 董事,秘書處2 董秘1 干事1,發(fā)展委員會 主任 委員/顧問,人事薪酬

11、委 主任 委員/顧問,總裁,運營副總裁,常務(wù)副總裁,現(xiàn)階段總部盡可能精簡,辦公室6 主任1 法律副主任1 文秘2 司機12 信息系統(tǒng)1,財務(wù)部6 經(jīng)理1 審計副經(jīng)理1 出納1 會計1 財務(wù)分析2,總會計師,企劃部9 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 計劃2 項目2 特派員3,人力資源部3 經(jīng)理1 人事專責(zé)1 薪酬考核1,27人,股東大會,監(jiān)事會,董事局,發(fā)展委員會,人事薪酬委員會,總裁辦,財務(wù)部,審計部,法律事務(wù),新舊結(jié)構(gòu)關(guān)系,總裁,秘書處,審計 委員會,注： 1、撤銷董事局下屬財務(wù)委員會，重大投資決策職能并到發(fā)展委，成立人事薪酬委員會和審計委員會 2、法律事務(wù)職能并入辦公室 3、財務(wù)部和審計部合并 4、在企

12、管部中增加計劃和監(jiān)控職能，改為企劃部 5、撤銷總工程師，保留兩個副總裁職位,財務(wù) 委員會,總會計師,運營副總裁,常務(wù)副總裁,企劃部,人力 資源部,總部增加營銷部，部分子公司成為生產(chǎn)中心,審計委員會 主任 委員/顧問,股東大會,監(jiān)事會 主席 副主席 監(jiān)事,董事局 主席 副主席 董事,秘書處2 董秘1 干事1,發(fā)展委員會 主任 委員/顧問,人事薪酬委 主任 委員/顧問,總裁,運營副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6 主任1 法律副主任1 文秘2 司機12 信息系統(tǒng)1,財務(wù)部6 經(jīng)理1 審計副經(jīng)理1 出納1 會計1 財務(wù)分析2,總會計師,企劃部9 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 計劃2 項目2 特派員3,人力資源部3 經(jīng)

13、理1 人事專責(zé)1 薪酬考核1,營銷部 經(jīng)理1 銷售副經(jīng)理1 營銷副經(jīng)理1銷售專員：若干,營銷副總裁,母公司統(tǒng)一銷售利弊分析,缺點： 1、打擊子公司整體積極性 2、有可能損害各子公司已形成的銷售渠道 3、對銷售部運作要求很高，由于銷售部不得力，影響所有子公司經(jīng)營，集團整體市場風(fēng)險加大 4、對銷售部經(jīng)理的能力要求很高，同時管多個不相關(guān)產(chǎn)品 5、銷售收入進母公司結(jié)算賬戶可能存在法律風(fēng)險,優(yōu)點： 1、控制效果顯著：銷售收入、銷售費用、銷售活動、售人員、銷售渠道和客戶資源 2、利用中聯(lián)自己擁有的資源來組織開展市場推廣、銷售，迅速打開銷售不力局面 3、發(fā)揮市場和銷售整體規(guī)劃效果 4、銷售渠道、信息共享，促

14、進關(guān)聯(lián)產(chǎn)品銷售,總部只增加市場部，統(tǒng)一市場宣傳策劃，子公司承擔(dān)具體銷售,審計委員會 主任 委員/顧問,股東大會,監(jiān)事會 主席 副主席 監(jiān)事,董事局 主席 副主席 董事,秘書處2 董秘1 干事1,發(fā)展委員會 主任 委員/顧問,人事薪酬委 主任 委員/顧問,總裁,運營副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6 主任1 法律副主任1 文秘2 司機12 信息系統(tǒng)1,財務(wù)部6 經(jīng)理1 審計副經(jīng)理1 出納1 會計1 財務(wù)分析2,總會計師,企劃部9 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 計劃2 項目2 特派員3,人力資源部3 經(jīng)理1 人事專責(zé)1 薪酬考核1,市場部 經(jīng)理1 副經(jīng)理1 市場策劃專責(zé)：若干,1、市場部負責(zé)市場推廣和品牌宣傳，總公

15、司控制了市場宣傳費用； 2、具體銷售放在子公司有利于發(fā)揮其積極性 3、對子公司銷售收入的控制通過財務(wù)渠道來實現(xiàn),今后需要業(yè)務(wù)發(fā)展和審計部門，可以獨立出來,注： 1、新業(yè)務(wù)拓展和項目研究職能從企劃部獨立出來，成立發(fā)展部 2、審計職能從財務(wù)部獨立出來，成立審計部,辦公室,股東大會,監(jiān)事會,董事局,發(fā)展委員會,人事薪酬委員會,財務(wù)部,審計部,總裁,秘書處,審計 委員會,總會計師,運營副總裁,常務(wù)副總裁,企劃部,人力 資源部,發(fā)展部,營銷部,營銷 副總裁,董事局主席崗位職責(zé)重點,董事局,董事局秘書,董事局秘書職責(zé)(0320),1）主要職能：負責(zé)公司的對外信息披露和董事局日常事務(wù)性工作，對董事局負責(zé)。

16、2）隸屬關(guān)系：直接隸屬董事局管理 3 ）具體職責(zé): （1） 依法準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門所要求董事局會議、股東大會出具的報告和文件； （2）籌備股東大會和董事局會議，并負責(zé)會議的記錄工作，保管會議文件和記錄； （3）依法負責(zé)公司有關(guān)信息披露事宜，建立并完善信息披露制度，并保證公司信息披露的及時性、合法性、真實性、完整性； （4）在董事局決議違反法律、法規(guī)、公司章程及深交所有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)及時提出異議，避免給公司和投資人帶來損失； （5）辦理公司與董事、證券管理部門、證券交易所、各中介機構(gòu)和投資人之間的有關(guān)事宜； （6）接待來訪，回答咨詢； （7）保管股東名冊和董事局印章； （8）董事局授權(quán)的其它事

17、宜。 4）主要工作權(quán)限：董事局及經(jīng)營層人員應(yīng)對董事局秘書的工作予以積極支持，任何機構(gòu)及個人不得干預(yù)董事局秘書的工作。,董事局,秘書處 董事局秘書,董事局秘書處職責(zé),1）主要職能：負責(zé)公司的對外信息披露和董事局日常事務(wù)性工作，對董事局負責(zé)。 2）隸屬關(guān)系：直接隸屬董事局管理 3 ）具體職責(zé): （1） 依法準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門所要求董事局會議、股東大會出具的報告和文件； （2）籌備股東大會和董事局會議，并負責(zé)會議的記錄工作，保管會議文件和記錄； （3）依法負責(zé)公司有關(guān)信息披露事宜，建立并完善信息披露制度，并保證公司信息披露的及時性、合法性、真實性、完整性； （4）在董事局決議違反法律、法規(guī)、公司

18、章程及深交所有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)及時提出異議，避免給公司和投資人帶來損失； （5）辦理公司與董事、證券管理部門、證券交易所、各中介機構(gòu)和投資人之間的有關(guān)事宜； （6）接待來訪，回答咨詢； （7）保管股東名冊和董事局印章； （8）董事局授權(quán)的其它事宜。 4）主要工作權(quán)限：董事局及經(jīng)營層人員應(yīng)對董事局秘書的工作予以積極支持，任何機構(gòu)及個人不得干預(yù)董事局秘書的工作。,干 事,職責(zé)重點,人員要求,關(guān)鍵崗位,1、協(xié)助董事處理董事局的日常工作，持續(xù)向董事提供、提醒并確保其了解監(jiān)管機構(gòu)有關(guān)公司運作的法規(guī)、政策及要求，協(xié)助董事及經(jīng)理切實履行法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定； 2、負責(zé)董事會、股東大會文件的有關(guān)組織

19、和準(zhǔn)備工作，作好會議記錄，保證會議決策符合法定程序，并掌握董事會決議執(zhí)行情況； 3、負責(zé)組織協(xié)調(diào)信息披露，協(xié)調(diào)與投資者關(guān)系，增強公司透明度； 4、參與組織資本市場融資，處理與中介機構(gòu)、監(jiān)管部門、媒體的關(guān)系，搞好公共關(guān)系 ； 5、保管股東名冊和董事局印章。,?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上從事金融或財務(wù)審計、工商管理或法律等方面的工作經(jīng)歷，參加過董事會秘書任職資格培訓(xùn)并考核合格，熟悉公司經(jīng)營情況和行業(yè)知識，掌握履行職責(zé)應(yīng)具備的相關(guān)知識，具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，具有較強的公關(guān)能力和協(xié)調(diào)能力,在董事局秘書領(lǐng)導(dǎo)下的負責(zé)具體文案、接待、咨詢、會議準(zhǔn)備等工作,董事局秘書,干事 （1人）,職能重點 對外信息披露

20、和協(xié)助董事處理日常事務(wù)性工作,?？埔陨蠈W(xué)歷，具備基本的證券、法律相關(guān)專業(yè)知識，較強的文字處理能力和溝通能力,董事局秘書處崗位,董事局,發(fā)展委員會 主任： 委員： 顧問：,1)主要職能：對長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進行研究并提出建議。 2)隸屬關(guān)系：為董事局下屬的非常設(shè)機構(gòu) 3)部門職責(zé)： （1）研究董事局提出的公司發(fā)展戰(zhàn)略、長期和年度投資方向，審議修訂總裁提出的公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出年度經(jīng)營總目標(biāo)及經(jīng)營方針； （2）審核和論證公司年度投資方案和年度工作計劃，向董事局提交報告書； （3）審查和監(jiān)督公司年度投資方案和年度工作計劃的執(zhí)行情況；對公司年度投資活動進行最終評價，向董事局提交相應(yīng)的評

21、估報告； （4）對下屬企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓、兼并、整頓、清產(chǎn)等重大問題提出建議。 4）主要工作權(quán)限：發(fā)展委員會開展工作時有權(quán)要求董事局及總裁經(jīng)營層人員進行配合。,發(fā)展委員會,發(fā)展委員會由3名董事成員構(gòu)成，主任由董事局主席擔(dān)任或委任其他董事 發(fā)展委員會可根據(jù)需要聘請專家作為顧問 發(fā)展委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企劃部,人員選派,發(fā)展委員會的委員和顧問是舉辦會議的主體，董事局其他成員可以出席工作會議，預(yù)案時他們沒有表決權(quán) 根據(jù)會議需要邀請公司有關(guān)部門，受邀請部門負責(zé)人有義務(wù)對會議所提出的質(zhì)詢、問題進行回答 會議定期舉行，原則上每年舉行會議一次?？筛鶕?jù)實際情況臨時召開,會議召開,研究董事局提出的公司發(fā)展戰(zhàn)略、長期

22、和年度投資方向 審核和論證公司年度投資方案和年度工作計劃，向董事局提交報告書 審查和監(jiān)督公司年度投資方案和年度工作計劃的執(zhí)行情況 對公司年度投資活動進行最終評價，向董事局提交相應(yīng)的評估報告,工作內(nèi)容,發(fā)展委員會人員選派及會議召開,董事局,審計委員會 主任: 委員： 顧問：,1)主要職能：負責(zé)對全系統(tǒng)各企業(yè)、各部門的財務(wù)收支及經(jīng)濟活動進行內(nèi)部審計和監(jiān)督。 2)隸屬關(guān)系：董事局下屬非常設(shè)機構(gòu)。 3)部門職責(zé)： （1）提議聘請或更換外部審計機構(gòu)； （2）監(jiān)督公司的內(nèi)部審計制度及其實施； （3）審核公司的財務(wù)信息及其披露； （4）審查公司的內(nèi)控制度； （5）負責(zé)內(nèi)部審計與外部審計之間的溝通； （6）負

23、責(zé)調(diào)查、處理系統(tǒng)內(nèi)部各種涉及經(jīng)濟問題的檢舉信件。 4）主要工作權(quán)限:審計委員會開展工作時有權(quán)要求董事局及總裁經(jīng)營層人員進行配合。,增設(shè)審計委員會,審計委員會由3名非執(zhí)行董事構(gòu)成，其中2名為獨立董事，并且由獨立董事?lián)沃魅?，至少有一名獨立董事是會計專業(yè)人士,人員選派,公司總會計師、審計負責(zé)人及外聘審計師出席審計委員會會議，董事局其他成員有權(quán)出席（執(zhí)行董事無權(quán)出席） 原則上每年舉行會議不少于一次?？筛鶕?jù)實際情況臨時召開,會議召開,考慮外聘審計師的任命、審計費用及審計師辭職或解除委任的事宜 在審計程序開始前與外聘審計師討論審計的性質(zhì)及范圍 審閱外部審計師的審閱報告和公司管理人員的匯報 對公司的內(nèi)部監(jiān)

24、控系統(tǒng)進行設(shè)計，審閱內(nèi)部審計計劃，確保內(nèi)部審計部門得到足夠的資源,工作內(nèi)容,審計委員會的人員選派及會議召開,1)主要職能：負責(zé)對公司董事、經(jīng)營班子的選擇、任免、薪酬、 考核提出建議。 2)隸屬關(guān)系：為董事局下屬非常設(shè)機構(gòu)。 3)部門職責(zé)： （1）研究董事、經(jīng)營班子的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序并提出建議； （2）廣泛搜尋合格的董事和經(jīng)營班子人選，負責(zé)公司高級領(lǐng)導(dǎo)備用人員的提名； （3）對董事候選人和經(jīng)營班子人選進行審查并提出建議； （4）研究董事與高級經(jīng)理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)，提出考核意見； （5）研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。 4）主要工作權(quán)限:人事薪酬委員會開展工作時有權(quán)要求董事局及總裁經(jīng)營層

25、人員進行配合。,董事局,人事薪酬 委員會 主任: 委員： 顧問:,增設(shè)人事薪酬委員會，加強高級管理人員的管理控制,人事薪酬委員會由3名成員構(gòu)成，主任由董事局主席委任，外部獨立董事不少于一名； 人事薪酬委員會可根據(jù)需要聘請專家作為顧問。,人員選派,人事薪酬委員會委員和顧問是舉辦會議的主體，董事局其他成員可以出席工作會議，預(yù)案時他們沒有表決權(quán)； 根據(jù)會議需要邀請公司總裁參加，受邀請人有義務(wù)對會議所提出的質(zhì)詢、問題進行回答； 會議定期舉行，原則上每年舉行會議一次?？筛鶕?jù)實際情況臨時召開。,會議召開,協(xié)助董事局考察總裁是否稱職，確定其職權(quán)、任期和報酬，評價其工作成效；同時還負責(zé)評價各副總裁的工作； 人

26、事薪酬委員會在選拔新總裁時，要確定標(biāo)準(zhǔn)，了解備選人員的經(jīng)歷、能力和學(xué)識，加以研究后提交董事局審議； 負責(zé)公司高級領(lǐng)導(dǎo)備用人員的提名。,工作內(nèi)容,人事薪酬委員會的人員選派及會議召開,董事局,1）主要職能：執(zhí)行董事局決議，主持并負責(zé)公司的全面日常經(jīng)營管理工作。 2）隸屬關(guān)系：總裁由董事局聘任，對董事局負責(zé)。 3）具體職責(zé)： （1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事局決議、公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，定期向董事局報送經(jīng)營計劃、工作報告和財務(wù)報表； （2）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，制定公司的基本管理制度，報董事局批準(zhǔn)后實施； （3）完善公司經(jīng)營管理工作的具體工作程序和規(guī)章制度； （4）提請董

27、事局聘任或者解聘公司副總裁、總會計師，負責(zé)對各下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要經(jīng)營管理人員進行考察、培訓(xùn)、管理，并征求下屬公司監(jiān)事會意見后，通過該公司董事會對其聘任或解聘； （5）聘任或者解聘除應(yīng)由董事局聘任或者解聘以外的管理人員； （6）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘； （7）簽署日常業(yè)務(wù)、行政、財務(wù)文件； （8）提議召開董事局臨時會議； （9）公司章程或董事局授予的其他職權(quán)。,總裁職責(zé),總裁,人力資源部 經(jīng)理,常務(wù)副總裁,總會計師,運營副總裁,常務(wù)副總裁,1)隸屬關(guān)系：常務(wù)副總裁由總裁提名，董事局聘任。常務(wù)副總裁對總裁負責(zé)，接受總裁的領(lǐng)導(dǎo)。 2)具體職責(zé)： （1）對

28、總裁負責(zé)，協(xié)助總裁處理公司內(nèi)部經(jīng)營管理日常工作；總裁外出期間，受總裁委托代行其職權(quán)； （2）指導(dǎo)監(jiān)督下屬企業(yè)的經(jīng)營狀況，了解和掌握公司整體經(jīng)營中存在的問題，根據(jù)權(quán)限范圍進行處理或者向總裁反映，提出建議和意見； （3）負責(zé)公司整體規(guī)范化管理工作的組織、實施、檢查和考核工作，協(xié)助總裁建立全公司統(tǒng)一、高效的經(jīng)營管理組織體系和制度、規(guī)章體系； （4）協(xié)調(diào)公司及下屬公司與主管部門、黨政機關(guān)、金融、稅務(wù)等有關(guān)部門的聯(lián)系； （5）協(xié)助總裁處理總部各經(jīng)營管理職能部門工作，領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作開展； （6）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,總裁,常務(wù)副總裁職責(zé),辦公室主任,法律事務(wù) 部經(jīng)理,并入辦公室,總裁,運營 副總裁,1

29、)隸屬關(guān)系：運營副總裁由總裁提名，董事局聘任。運營副總裁對總裁負責(zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)。 2)具體職責(zé)： （1）負責(zé)協(xié)助總裁處理集團業(yè)務(wù)運作，提出整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃目標(biāo)，統(tǒng)籌管理下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)運作； （2）領(lǐng)導(dǎo)企劃部工作，加強對集團整體業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制、實施進行控制，保證集團整體目標(biāo)實現(xiàn)； （3）負責(zé)對下屬企業(yè)總經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)績考核輔導(dǎo)，支持下屬企業(yè)完成既定業(yè)績指標(biāo)； （4）協(xié)助總裁對下屬企業(yè)高級管理人員進行監(jiān)督、考核評價 （5）協(xié)助下屬企業(yè)維護與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T、黨政機關(guān)、金融、稅務(wù)等有關(guān)部門的聯(lián)系； （6）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,運營副總裁職責(zé),企劃部經(jīng)理,總

30、裁,總會計師,總會計師職責(zé),1)隸屬關(guān)系：總會計師由總裁提名，董事局聘任?？倳嫀煂偛秘撠?zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)。 2)具體職責(zé)： （1）協(xié)助總裁對全公司的重大投資、重大資產(chǎn)處置和資金調(diào)配等做出決策； （2）領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部工作，組織公司系統(tǒng)財務(wù)體系的建立和完善，監(jiān)督財務(wù)制度的執(zhí)行； （3）提名或推薦下屬公司財務(wù)負責(zé)人人選，并對其進行監(jiān)督、考核； （4）組織對各下屬公司的財務(wù)狀況進行監(jiān)督與控制，了解和掌握全公司財務(wù)狀況，及時向總裁反映，并提出建議和意見； （5）領(lǐng)導(dǎo)審計工作，規(guī)劃和安排對全公司系統(tǒng)的內(nèi)部審計，檢查制度、方針政策實施情況，以及下屬單位經(jīng)驗狀況； （6）負責(zé)公司的融資工作，

31、控制整體財務(wù)費用和融資成本； （7）協(xié)助處理公司與財稅、金融、證券等部門的聯(lián)系； （8）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,審計部經(jīng)理,財務(wù)部經(jīng)理,并入財務(wù)部,總裁,總工程師,1)隸屬關(guān)系：總工程師由總裁提名，董事局聘任?？偣こ處煂偛秘撠?zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁指揮。 2)部門職責(zé)： （1）對總裁負責(zé)或受總裁委托對常務(wù)副總裁負責(zé)，協(xié)助總裁做好全公司技術(shù)創(chuàng)新、高新技術(shù)引進及分管工作； （2）了解和掌握國內(nèi)外高新技術(shù)發(fā)展動態(tài)及公司科技應(yīng)用與發(fā)展情況，及時向總裁反映，并提出建議和意見，當(dāng)好總裁參謀和助手； （3）負責(zé)全公司科技創(chuàng)新、高新技術(shù)引進與應(yīng)用的規(guī)范化管理工作的組織、實施和檢查、考核工作； （4

32、）協(xié)助公司做好與科技主管部門、科研院所、大專院校等單位的聯(lián)系； （5）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,集團總部不再設(shè)立總工程師,總裁,秘書處,秘書處職責(zé)(0320),1）主要職能：負責(zé)公司總裁經(jīng)營班子政令暢通、文秘管理、檔案管理。對總裁負責(zé)。 2）隸屬關(guān)系：直接隸屬總裁管理 3 ）具體職責(zé): （1） 負責(zé)公司總部各種會議的通知、準(zhǔn)備，起草分工范圍內(nèi)的文件、材料，以及總裁辦公會議記錄； （2）督辦公司方針、政策以及文件精神的落實； （3）負責(zé)公司總部文件收發(fā)管理，以及公司內(nèi)部通訊編輯發(fā)放、報刊雜志的訂閱、郵函件的發(fā)送和指揮通訊系統(tǒng)的暢通； （4）保管公司會議文件、記錄以及各種檔案資料管理。,文秘,檔案

33、,職責(zé)重點,人員要求,關(guān)鍵崗位,檔案,職能重點 文秘管理 檔案管理,?？埔陨蠈W(xué)歷，具備檔案管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)知識,秘書處崗位,文秘 （2人）,1、負責(zé)有關(guān)文件和重要文字材料的起草和其他公文處理工作； 2、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排、文件精神督辦落實； 3、編輯公司的內(nèi)部通訊，協(xié)助進行對內(nèi)對外宣傳。,文秘、中文專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；具備相應(yīng)的行政管理知識、秘書知識、文書撰寫知識，具有較高的寫作水平和表達能力；熟練使用辦公軟件。,承擔(dān)對各類檔案的收集、登記、歸檔和檔案編研 工作,落實文件、印、信管理，打字、復(fù)印工作,總裁,辦公室主任,綜合辦公室,1)主要職能：負責(zé)公司總裁經(jīng)營班子政令暢通、公

34、司整體形象宣傳、公關(guān)接待和后勤保障工作的綜合協(xié)調(diào)部門 2)隸屬關(guān)系：對總裁負責(zé) 3)部門職責(zé)： （4）為公司系統(tǒng)的法律服務(wù)提供支持，審核合同、項目合法性，訴訟及非訴訟案件組織處理等； （5）負責(zé)公司的對外接待、對外聯(lián)誼活動和會議接待、交通、食宿安排等工作； （6）負責(zé)公司系統(tǒng)的保密工作和安全保衛(wèi)工作； （7）負責(zé)公司總部的辦公設(shè)施、辦公用品的采購、房屋管理、車輛調(diào)配管理及維護保養(yǎng)工作； （8）負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)以及監(jiān)事會、黨委和工會交辦的事務(wù)工作； （9）協(xié)助下屬公司進行企業(yè)整體形象宣傳、網(wǎng)上信息發(fā)布； （10）負責(zé)公司國際互聯(lián)網(wǎng)站的正常運行監(jiān)控、資料更新、傳遞； （11）負責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)信息平

35、臺的日常管理，并協(xié)調(diào)組織信息網(wǎng)絡(luò)專業(yè)公司及下屬公司進行網(wǎng)絡(luò)施工、設(shè)備及終端的安裝、維護。,副主任 （法律）,行政管理,司機,信息系統(tǒng)維護,職能重點 工作督辦 公司整體形象宣傳 信息系統(tǒng)維護 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點,副主任 （法律1人）,1、負責(zé)審核公司和下屬公司的重大合同的合規(guī)、合法性; 2、為公司新上項目的合法性、可行性提供法律意見，并負責(zé)有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理； 3、負責(zé)指導(dǎo)和處理本公司各下屬企業(yè)對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)； 4、負責(zé)處理本公司的非訴訟性經(jīng)濟案件； 5、負責(zé)收集、整理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。

36、,人員要求,法律專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ，熟悉法律知識，掌握有關(guān)經(jīng)濟法、公司法等法律知識，具備經(jīng)濟管理知識，了解財稅、保險專業(yè)知識,綜合辦公室職能和崗位（一）,?？埔陨蠈W(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，公共、溝通能力強，,1、督辦落實公司的方針政策； 2、負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳和法律事務(wù)安排； 3、為領(lǐng)導(dǎo)和各部門的工作提供后勤保障。,主任 （1人）,職能重點 工作督辦 公司整體形象宣傳 信息系統(tǒng)維護 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點,信息系統(tǒng)維護 （1人）,1、負責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)信息系統(tǒng)的維護管理和自動化辦公設(shè)備的維護保養(yǎng)； 2、負責(zé)公司網(wǎng)站的正常運行監(jiān)控、資料更新、網(wǎng)

37、上信息發(fā)布。,人員要求,電子或計算機專業(yè)，專科以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗,綜合辦公室職能和崗位（二）,司機 （12人）,駕駛、維護公司車輛，辦理車輛有關(guān)手續(xù),2年駕齡，責(zé)任心強，有駕照,?？埔陨蠈W(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，公共、溝通能力強，,為領(lǐng)導(dǎo)和各部門的工作提供后勤保障。,行政管理 （1人）,總裁,辦公室主任,把市場信息部、編輯部職能并入辦公室,1)主要職能：負責(zé)公司總裁經(jīng)營班子政令暢通、文秘管理、公司整體形象宣傳、公關(guān)接待和后勤保障工作的綜合協(xié)調(diào)部門 2)隸屬關(guān)系：對總裁負責(zé) 3)部門職責(zé)： （1）負責(zé)公司總部各種會議的通知、準(zhǔn)備，起草分工范圍內(nèi)的文件、材料，以及總裁辦公會議記錄

38、； （2）督辦公司方針、政策以及文件精神的落實； （3）負責(zé)公司總部文件收發(fā)管理，以及公司內(nèi)部通訊編輯發(fā)放、報刊雜志的訂閱、郵函件的發(fā)送和指揮通訊系統(tǒng)的暢通； （4）為公司系統(tǒng)的法律服務(wù)提供支持，審核合同、項目合法性，訴訟及非訴訟案件組織處理等； （5）負責(zé)公司的對外接待、對外聯(lián)誼活動和會議接待、交通、食宿安排等工作； （6）負責(zé)公司系統(tǒng)的保密工作和安全保衛(wèi)工作； （7）負責(zé)公司總部的辦公設(shè)施、辦公用品的采購、房屋管理、車輛調(diào)配管理及維護保養(yǎng)工作； （8）負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)以及監(jiān)事會、黨委和工會交辦的事務(wù)工作； （9）協(xié)助下屬公司進行企業(yè)整體形象宣傳、網(wǎng)上信息發(fā)布； （10）負責(zé)公司國際互聯(lián)網(wǎng)站的正

39、常運行監(jiān)控、資料更新、傳遞； （11）負責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)信息平臺的日常管理，并協(xié)調(diào)組織信息網(wǎng)絡(luò)專業(yè)公司及下屬公司進行網(wǎng)絡(luò)施工、設(shè)備及終端的安裝、維護。,副主任 （法律）,文秘,司機,信息系統(tǒng)維護,職能重點 工作督辦、文秘 檔案管理 公司整體形象宣傳 信息系統(tǒng)維護 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點,副主任 （法律1人）,1、負責(zé)審核公司和下屬公司的重大合同的合規(guī)、合法性; 2、為公司新上項目的合法性、可行性提供法律意見，并負責(zé)有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理； 3、負責(zé)指導(dǎo)和處理本公司各下屬企業(yè)對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)； 4、負責(zé)處理本公司的非訴訟性經(jīng)濟案件； 5、負責(zé)收集、整

40、理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。,人員要求,法律專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ，熟悉法律知識，掌握有關(guān)經(jīng)濟法、公司法等法律知識，具備經(jīng)濟管理知識，了解財稅、保險專業(yè)知識,辦公室職能和崗位（一）,?？埔陨蠈W(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，公共、溝通能力強，,1、督辦落實公司的方針政策； 2、負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳和法律事務(wù)安排； 3、為領(lǐng)導(dǎo)和各部門的工作提供后勤保障。,主任 （1人）,職能重點 工作督辦、文秘 檔案管理 公司整體形象宣傳 信息系統(tǒng)維護 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點,文秘 （2人）,1、負責(zé)有關(guān)文件和重要文字材料的起

41、草和其他公文處理工作； 2、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排、文件精神督辦落實； 3、承擔(dān)對各類檔案的收集、登記、歸檔和檔案編研工作,落實文件、印、信管理，打字、復(fù)印工作； 4、編輯公司的內(nèi)部通訊，協(xié)助進行對內(nèi)對外宣傳。,信息系統(tǒng)維護 （1人）,1、負責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)信息系統(tǒng)的維護管理和自動化辦公設(shè)備的維護保養(yǎng)； 2、負責(zé)公司網(wǎng)站的正常運行監(jiān)控、資料更新、網(wǎng)上信息發(fā)布。,人員要求,文秘、中文專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；具備相應(yīng)的行政管理知識、秘書知識、文書撰寫知識，具有較高的寫作水平和表達能力；熟練使用辦公軟件。,電子或計算機專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗,辦公室職能和崗位（二）,司機 （12

42、人）,駕駛、維護公司車輛，辦理車輛有關(guān)手續(xù),2年駕齡，責(zé)任心強，有駕照,總會計師,財務(wù)部 經(jīng)理,1)主要職能：公司財務(wù)綜合管理部門，為財務(wù)控制的核心 2)隸屬關(guān)系：日常工作對總會計師（總會計師）負責(zé) 3)部門職責(zé)： （1）負責(zé)建立全公司系統(tǒng)的會計核算和會計監(jiān)督管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)的財務(wù)管理工作； （2）負責(zé)編制全公司的年度財務(wù)預(yù)算計劃和年度財務(wù)決算報告初稿； （3）定期對全公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行財務(wù)分析，給董事局及總裁班子提供綜合性的財務(wù)分析報告； （4）協(xié)同企劃部對項目投資、重大資產(chǎn)處置進行財務(wù)分析； （5）負責(zé)對各下屬企業(yè)財務(wù)狀況進行監(jiān)督； （6）按時編制財務(wù)報表和報告，準(zhǔn)備法

43、定財務(wù)報告和相關(guān)會計資料，協(xié)助外部審計機構(gòu)進行審計； （7）負責(zé)對全系統(tǒng)各企業(yè)、各部門的財務(wù)收支及經(jīng)濟活動進行內(nèi)部審計和監(jiān)督； （8）負責(zé)辦理公司總部銀行貸款，負責(zé)辦理各下屬企業(yè)貸款審查及擔(dān)保工作； （9）負責(zé)公司總部的報銷、會計核算等基本會計工作； （10）負責(zé)股票、債券的發(fā)行和管理事務(wù)，擬定和實施融資方案。,財務(wù)分析,出納,會計,副經(jīng)理 （審計）,財務(wù)部部門職責(zé),職責(zé)重點,人員要求,關(guān)鍵崗位,職能重點 財務(wù)分析 財務(wù)報表匯總與定期編制 預(yù)算提出與執(zhí)行 日常會計核算 對下屬企業(yè)財務(wù)狀況監(jiān)督與控制 投融資管理 審計監(jiān)督,財務(wù)部 經(jīng)理 （1人）,1、協(xié)助總會計師建立、完善公司系統(tǒng)的財務(wù)管理、會計

44、核算體系； 2、根據(jù)公司安排，組織編制集團公司財務(wù)預(yù)算； 3、協(xié)助上級對下屬企業(yè)的財務(wù)狀況進行監(jiān)督控制，提交財務(wù)分析報告； 4、協(xié)助上級處理投資、融資事宜； 5、全面負責(zé)財務(wù)部的日常工作； 6、負責(zé)全公司系統(tǒng)的財務(wù)人員隊伍建設(shè)。,財經(jīng)類?？埔陨蠈W(xué)歷或中級及以上職務(wù)；5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗；熟悉有關(guān)財會法律、法規(guī)，具備較強溝通能力,1、負責(zé)審查全系統(tǒng)各企業(yè)的財務(wù)帳目和會計報表； 2、對各分子公司有關(guān)法律、法規(guī)、制度的貫徹情況進行審計監(jiān)督； 3、負責(zé)對公司財務(wù)部、分公司財務(wù)部及下屬企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)狀況進行內(nèi)部審計 4、統(tǒng)籌安排對各分子公司的財務(wù)收支及經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督 5、負責(zé)組織對總部和所屬

45、企業(yè)的經(jīng)理人員和財務(wù)部負責(zé)人進行離任審計。,副經(jīng)理 （審計1人）,大學(xué)專科以上學(xué)歷或中級及以上職務(wù)；5年以上財會或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗；溝通能力強,財務(wù)部崗位職責(zé)（一）,財務(wù)部崗位職責(zé)（二）,1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司系統(tǒng)的會計核算和會計監(jiān)督體系； 2、負責(zé)監(jiān)督公司系統(tǒng)的會計結(jié)算和核算工作，按期收集下屬企業(yè)的財務(wù)狀況信息，檢查或抽查下屬企業(yè)的財務(wù)工作； 3、負責(zé)股份公司合并財務(wù)報表的編制和上報，協(xié)助對外進行財務(wù)信息的披露； 4、審核報銷應(yīng)在公司總部報銷的各種發(fā)票、單據(jù)。,會計 （1人）,財會專業(yè)大專以上學(xué)歷或中級以上職務(wù)；3年以上財會工作經(jīng)驗；熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件,出納 （1人）,1、負責(zé)銀

46、行結(jié)算業(yè)務(wù)； 2、負責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)； 3、現(xiàn)金保管、支票手續(xù)辦理； 4、負責(zé)公司總部的會計憑證、會計帳簿、會計報表及有關(guān)會計資料的歸檔和保管； 5、負責(zé)檢查監(jiān)督下屬各公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表及有關(guān)會計資料的歸檔和保管情況。,職責(zé)重點,人員要求,關(guān)鍵崗位,職能重點 財務(wù)分析 財務(wù)報表匯總與定期編制 預(yù)算提出與執(zhí)行 日常會計核算 對下屬企業(yè)財務(wù)狀況監(jiān)督與控制 投融資管理 審計監(jiān)督,財會專業(yè)中專以上學(xué)歷；1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件,1、根據(jù)上級要求組織編制公司財務(wù)預(yù)算； 2、對公司整體和下屬企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行分析； 3、向董事局及總裁班子提供綜

47、合性的財務(wù)分析報告； 4、參與籌資和投資工作； 5、草擬股利分配方案，根據(jù)公司決議實施分配。,財務(wù)分析 （2人）,財會專業(yè)大專以上學(xué)歷或中級以上職務(wù)；3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；具備較強分析能力,總裁,人力資源部 經(jīng)理,1)主要職能：負責(zé)總部的人事工作和對各級管理干部的監(jiān)督、考核以及下屬單位人員變動控制等 2)隸屬關(guān)系：直接對總裁負責(zé) 3)部門職責(zé)： （1）負責(zé)擬定公司經(jīng)營管理機構(gòu)的設(shè)置和崗位人員編制計劃； （2）負責(zé)對總裁職能部門人員和下屬公司正副總經(jīng)理級崗位的干部進行考察，提供高層領(lǐng)導(dǎo)決策； （3）負責(zé)定期對總裁職能部門人員和下屬企業(yè)主要經(jīng)營管理干部的考核、評議，向公司推薦優(yōu)秀人才； （4）

48、負責(zé)定期對總裁職能部門人員和下屬企業(yè)主要經(jīng)營管理干部的培訓(xùn)組織工作； （5）負責(zé)組織擬定公司系統(tǒng)的激勵制度,落實執(zhí)行公司的獎懲規(guī)定和辦法； （6）負責(zé)對下屬單位的人員編制變化和工資總額費用進行監(jiān)督控制； （7）負責(zé)指導(dǎo)全公司系統(tǒng)社會保險工作；負責(zé)辦理公司總部人員的社會保險工作。,人力資源部部門職責(zé),人事專責(zé),薪酬考核,職責(zé)重點,人員要求,崗位,1、執(zhí)行總部的人力資源政策，編制人力資源需求計劃與招聘計劃； 2、員工勞動合同管理； 3、人事檔案管理； 4、教育培訓(xùn)計劃的制、修訂與組織實施員工培訓(xùn),大專及以上學(xué)歷或中級；2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；協(xié)調(diào)、組織能力強， 善于溝通,1、組織本部員工績效考評

49、； 2、制定員工工資方案、福利政策及實施 3、協(xié)助組織對各級管理干部的考核，收集考核信息，提供任免、獎懲意見,人事專責(zé) （1人）,薪酬考核專責(zé) （1人）,職能重點 人力資源需求計劃與招聘 組織機構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分、崗位分析 員工勞動合同管理 人事檔案管理 員工績效考評 培訓(xùn) 員工福利保險 薪酬制度、獎勵制度的組織制定及實施,人力資源部崗位職責(zé),經(jīng)理 （1人）,1、協(xié)助總裁統(tǒng)籌安排全公司系統(tǒng)的管理干部的選拔、考核、調(diào)動等方面的各項事宜； 2、負責(zé)公司總部人員招聘、培訓(xùn)、績效考核工作； 3、全面負責(zé)人力資源部的日常工作； 4、全面履行作為人事薪酬委員會常設(shè)機構(gòu)的各項職能,本科及以上學(xué)歷或中級及以上職務(wù)；

50、3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；溝通能力強,大專及以上學(xué)歷或中級；2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；協(xié)調(diào)、組織能力強， 善于溝通,總裁,監(jiān)察審計部 經(jīng)理,1)主要職能：負責(zé)集團公司系統(tǒng)的行政監(jiān)察工作和內(nèi)部審計工作。 2)隸屬關(guān)系：直接對總裁負責(zé) 3)部門職責(zé)： （1）負責(zé)集團公司系統(tǒng)的監(jiān)察制度的完善和監(jiān)察工作計劃的制定； （2）負責(zé)組織開展整個集團公司的行政監(jiān)察工作； （3）負責(zé)對全系統(tǒng)各企業(yè)、各部門的財務(wù)收支及經(jīng)濟活動進行內(nèi)部審計和監(jiān)督； (4)負責(zé)集團公司系統(tǒng)審計工作規(guī)章制度的建立和審計工作計劃的制定; (5)負責(zé)組織或參與上級交辦的監(jiān)察事項。,監(jiān)察審計部部門職責(zé),監(jiān)察專責(zé),審計專責(zé),職責(zé)重點,人員要求

51、,崗位,監(jiān)察專責(zé) （1人）,職能重點 審計監(jiān)督 行政監(jiān)察,經(jīng)理 （1人）,1、協(xié)助總裁統(tǒng)籌安排全公司系統(tǒng)的管理干部的選拔、考核、調(diào)動等方面的各項事宜； 2、負責(zé)公司總部人員招聘、培訓(xùn)、績效考核工作； 3、全面負責(zé)人力資源部的日常工作； 4、全面履行作為人事薪酬委員會常設(shè)機構(gòu)的各項職能,?？萍耙陨蠈W(xué)歷或中級及以上職務(wù)；3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；,1、對各分子公司有關(guān)法律、法規(guī)、制度的貫徹情況進行審計監(jiān)督，負責(zé)審查全系統(tǒng)各企業(yè)的財務(wù)帳目和會計報表； 2、負責(zé)對公司財務(wù)部、分公司財務(wù)部及下屬企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)狀況進行內(nèi)部審計 3、統(tǒng)籌安排對分子公司的財務(wù)收支及經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督 4、負責(zé)組織對總部和

52、所屬企業(yè)的經(jīng)理人員和財務(wù)部負責(zé)人進行離任審計。,審計專責(zé) （1人）,大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或中級及以上職務(wù)；5年以上財會或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗；溝通能力強,監(jiān)察審計部崗位職責(zé),1、承擔(dān)具體監(jiān)察工作任務(wù) 2、接受對違反制度、規(guī)定行為的舉報 3、受理對監(jiān)察對象違法違紀(jì)行為的檢舉、控告,?？萍耙陨蠈W(xué)歷或中級及以上職務(wù)；3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；,運營副總裁,企劃部 經(jīng)理,1)主要職能：對公司各下屬企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃監(jiān)控和產(chǎn)權(quán)管理的資產(chǎn)經(jīng)營管理綜合部門 2)隸屬關(guān)系：對運營副總裁負責(zé) 3)部門職責(zé)： （1）負責(zé)根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)組織編制公司年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督下屬公司的計劃執(zhí)行情況，提交執(zhí)行分析報告； （2）

53、負責(zé)對下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理、投資收益管理，組織與下屬公司簽訂年度目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書以及監(jiān)督跟蹤實施、考核、獎懲等； （3）根據(jù)公司決定，組織實施下屬企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓、兼并、整頓、清產(chǎn)工作； （4）指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項管理制度，規(guī)范管理； （5）負責(zé)對公司的整體發(fā)展和行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究，向上級提出建議報告； （6）參與洽談、引進符合公司發(fā)展政策的投資項目，負責(zé)組織項目的前期調(diào)查和篩選，對初選項目的市場、技術(shù)、經(jīng)濟、管理以及可能的合作對象等各方面進行專題調(diào)研和論證； （7）審查、監(jiān)督新上項目的協(xié)議書、合同、章程的起草，督辦項目的申報、立項； （8）負責(zé)所有項目的文件、資料的收集、歸檔和管理，并

54、負責(zé)跟蹤新上項目的投資效果分析； （9）總裁班子交辦的其他工作。,企劃部部門職責(zé),計劃專責(zé),項目專責(zé),副經(jīng)理,地區(qū)特派員,職責(zé)重點,人員要求,關(guān)鍵崗位,1、協(xié)助上級提出、論證公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃 2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo)，組織編制公司年度經(jīng)營計劃 3、組織對下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)計劃實施情況進行監(jiān)督，向上級提出建議 4、負責(zé)組織投資項目的調(diào)研論證，向上級和發(fā)展委提交報告 5、指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項管理制度，規(guī)范管理,專科以上，有豐富的企管部或計劃部門工作經(jīng)驗，熟悉公司整體的經(jīng)營運作過程，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,1、根據(jù)年度目標(biāo)，組織編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門和業(yè)務(wù)單位分解實施 2、負

55、責(zé)組織對下屬企業(yè)的經(jīng)營計劃執(zhí)行信息，分析計劃執(zhí)行與目標(biāo)的差異，定期提交分析報告，提出業(yè)務(wù)控制建議； 3、組織對下屬業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)工作檢查，保證業(yè)務(wù)信息真實性 4、指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項管理制度，規(guī)范管理,企劃部 經(jīng)理 （1人）,企劃部 副經(jīng)理 （1人）,?？埔陨?，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)計劃體系，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,企劃部崗位職責(zé)（一）,職能重點 戰(zhàn)略規(guī)劃 計劃監(jiān)控 業(yè)績目標(biāo)考核 發(fā)展委員會的辦事機構(gòu),職責(zé)重點,人員要求,關(guān)鍵崗位,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，研究發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負責(zé)備選投資項目的可行性分析與論證，以及項目立項過程中的相關(guān)工作 3、對下屬企業(yè)轉(zhuǎn)讓、兼并進行可行性分

56、析，跟蹤分析新上項目的投資效果 4、負責(zé)母公司對下屬公司的產(chǎn)權(quán)及其投資收益管理，組織與下屬公司簽訂年度目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書以及監(jiān)蹤實施、考核、獎懲等,項目專責(zé) （2人）,專科以上，有項目研究經(jīng)驗，具備投資分析能力,企劃部崗位職責(zé)（二）,職能重點 戰(zhàn)略規(guī)劃 計劃監(jiān)控 業(yè)績目標(biāo)考核 發(fā)展委員會的辦事機構(gòu),1、根據(jù)年度目標(biāo)，負責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門和業(yè)務(wù)單位分解實施 2、負責(zé)收集下屬業(yè)務(wù)單位的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等經(jīng)營計劃執(zhí)行信息，分析計劃執(zhí)行與目標(biāo)的差異，定期提交分析報告，提出業(yè)務(wù)控制建議 3、組織對下屬業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)工作檢查，保證業(yè)務(wù)信息真實性 4、指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項管理制度，

57、規(guī)范管理,?？埔陨?，熟悉業(yè)務(wù)計劃體系，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,計劃專責(zé) （2人）,派駐各地區(qū)，對所分管地區(qū)（銀川、北京周邊、武漢周邊等）的下屬公司監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)運作，具體職能同計劃專責(zé),專科以上，熟悉業(yè)務(wù)計劃體系，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,地區(qū)特派員 （3人）,銷售部經(jīng)理,銷售部副經(jīng)理1,A 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 1,A 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 2,B 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 1,B 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 2,B 產(chǎn) 品 業(yè) 務(wù) 員 3,營銷副總裁,市場部經(jīng)理,營銷副總裁下屬關(guān)系,市場部副經(jīng)理,市 場 分 析 員,促 銷 專 責(zé),廣 告 文 案 策 劃,1、總部不設(shè)銷售部，只設(shè)市 場部時，不設(shè)營銷副總裁， 而將市

58、場部放到運營副總裁下。 2、初始階段可以將兩個部門合并,總裁,營銷 副總裁,1)隸屬關(guān)系：營銷副總裁由總裁提名，董事局聘任。營銷副總裁對總裁負責(zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)。 2)具體職責(zé)： （1）領(lǐng)導(dǎo)銷售部工作，提出銷售規(guī)劃和年度銷售計劃目標(biāo)，統(tǒng)籌管理公司整體銷售運作； （2）領(lǐng)導(dǎo)市場部工作，以提升公司形象和產(chǎn)品品牌形象為目標(biāo)，組織宣傳策劃； （3）負責(zé)對下屬部門經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)績考核，協(xié)調(diào)相關(guān)各方支持下屬部門完成既定業(yè)績指標(biāo)； （4）根據(jù)銷售預(yù)測和市場調(diào)查結(jié)果，向總裁班子提出生產(chǎn)計劃建議； （5）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,營銷副總裁職責(zé),銷售部經(jīng)理,市場部經(jīng)理,兩個部門根據(jù)規(guī)?？梢院喜?營銷副總裁,銷售部 經(jīng)理,1)主要職能：管理銷售人員和銷售渠道，銷售公司各種產(chǎn)品，并且根據(jù)市場情況和銷售預(yù)測向上級提出合理的生產(chǎn)計劃建議。 2)隸屬關(guān)系：對營銷副總裁負責(zé)。 3)部門職責(zé)： （1）年度、月度銷售計劃的編制與調(diào)整； （2）產(chǎn)品銷售、貨款回籠、客戶關(guān)系維系、銷售的第一手信息搜集和匯總整理； （3）組織或協(xié)助發(fā)貨、運輸?shù)龋?（4）根據(jù)具體情況提供銷售支持或者售后服務(wù)；