1、生育保險,視頻：生育保險覆蓋到每一個保護對象 video,案例分析1：,賈某2004年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動合同，試用期三個月。2004年8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個孩子。2004年，賈某向酒店申請產(chǎn)假時人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為她從未交過生育保險費，不能享受生育保險待遇。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。,未婚而育是否可以休產(chǎn)假？ 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕

2、期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！?可見婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應(yīng)當(dāng)享受90天的合法產(chǎn)假。 本案例中該酒店批準(zhǔn)賈某法定產(chǎn)假的做法是正確的。,未婚而育是否可以享受生育保險待遇？ 生育保險的設(shè)立是為了保障計劃生育政策的順利貫徹，違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險待遇的。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反中華人民共和國人口與計劃生育法的。,案例分析2：下崗女工能否享受生育保險待遇？,李某是江西某縣一家紡織廠的女工，

3、2008年9月作為工廠的富余人員下崗，2009年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每月發(fā)給她生活費280元。李某向紡織廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關(guān)費用和領(lǐng)取工資。此后，紡織廠只報銷了有關(guān)醫(yī)療費用，但對李某領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無奈只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求紡織廠發(fā)給自己因生育而休產(chǎn)假期間應(yīng)獲得的生育工資。,紡織廠應(yīng)該向李某支付產(chǎn)假期間的工資么？,仲裁委員會認(rèn)為，雖然李某現(xiàn)在是下崗女工，但是其合法的生育保障權(quán)應(yīng)該得到保護，其有權(quán)利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險待遇，其要求是合法的，應(yīng)該得到支持。在仲裁委員會的

4、調(diào)解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產(chǎn)假期間的工資，使本案件得到了解決。,案例分析3：用工單位的做法對嗎？,小曾在煙臺開發(fā)區(qū)某出口服裝加工企業(yè)工作。去年11月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個月，公司準(zhǔn)假。1個月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準(zhǔn)，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出與其解除勞動合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解。,勞動仲裁部門指出：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，否則，職工不上班的行為應(yīng)當(dāng)視為無故曠工，用人單位可以給予相應(yīng)的處理;女職工在哺乳期內(nèi)仍應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如有嚴(yán)

5、重違反的情況，用人單位可以根據(jù)勞動法第二十五條的規(guī)定與職工解除勞動合同。 小曾的經(jīng)歷告訴人們：“三期”不是護身符，哺乳期女職工違法亂紀(jì)照樣可辭退。,案例分析4：哺乳期不加班被炒,小張今年8月初休完90天產(chǎn)假后，回到原單位上班。沒想到，企業(yè)需要經(jīng)常加班，無奈她找到領(lǐng)導(dǎo)，詢問哺乳期能否不加班。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)已經(jīng)按國家規(guī)定給她放了產(chǎn)假，歇完產(chǎn)假后，她就應(yīng)該和其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小張連續(xù)兩天沒加班，領(lǐng)導(dǎo)便以其“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”為由，解除了與她的勞動合同。小張得知此事后投訴到開發(fā)區(qū)勞動部門。 勞動部門認(rèn)為，根據(jù)勞動法規(guī)定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜

6、班勞動，企業(yè)安排其加班的做法明顯違反了上述規(guī)定。,案例分析5：試用期懷孕怕被炒，大肚員工瞞得就瞞,已懷孕四個月的白領(lǐng)Bonnie因未過試用期，擔(dān)心因此被公司借機“炒魷”，想方設(shè)法在轉(zhuǎn)正前對同事和老板隱瞞“孕情”。 Bonnie在富力天河商務(wù)大廈一私人公司任職設(shè)計，今年5月入職，目前已懷孕近4個月，準(zhǔn)備在10月底注冊結(jié)婚?！爱?dāng)初入職的時候聽說試用期為3-6個月?！钡具t遲未主動提出與Bonnie簽轉(zhuǎn)正合同，由于考慮轉(zhuǎn)正后才有產(chǎn)假、婚假等“福利”，Bonnie擔(dān)心公司知道自己懷孕后會以“不過試用期”為由變相“炒魷魚”，于是決定對公司的同事和老板隱瞞自己已孕。,“如果老板暫時還不與我簽約，我就繼續(xù)

7、隱瞞懷孕的事，等見肚子了再算”，Bonnie說。為隱瞞孕情，Bonnie每天都穿著較為寬松的衣服上班，“肚子雖然還沒大得明顯，但很多同事都覺到我胖了?！?與Bonnie一樣，曾經(jīng)在一通信公司當(dāng)接線員的薇薇去年也曾在試用期內(nèi)隱瞞懷孕，后因被公司老板發(fā)現(xiàn)而被公司直接勸退。該通信公司甚至要求已婚未生育員工簽轉(zhuǎn)正合同時簽訂另一份協(xié)議，承諾一年內(nèi)不得生育，否則解除合約。薇薇表示：“相關(guān)法規(guī)雖然規(guī)定企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但仍有很多企業(yè)會以試用期不通過為借口辭退懷孕女員工，令人感覺毫無保障?！?案例分析6：試管嬰兒生育費用能否報銷,嚴(yán)女士致電本報咨詢：做

8、一個試管嬰兒價格昂貴，但生產(chǎn)試管嬰兒的過程和費用與普通寶寶并無區(qū)別，生產(chǎn)費用能否報銷？ 對此，武漢市勞動局工傷生育保險處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然產(chǎn)下的男嬰是試管嬰兒，但是生產(chǎn)的過程產(chǎn)婦與一般產(chǎn)婦無異，應(yīng)該可以享受生育保險待遇，但生產(chǎn)前期的各種保胎費用均不得報銷。,討論題：男性該不該休“產(chǎn)假”？,從一組數(shù)字說起： 26：在我國，目前已經(jīng)有26個省、市自治區(qū)設(shè)立了“男方護理假”或者“配偶護理假”。 36：世界上已經(jīng)有36個國家用法律形式規(guī)定了“男性護理假”或“父親假”。 92.1%：最近進行的一個調(diào)查中，92.1%的人對“男人也休產(chǎn)假”持贊同意見。,支持男性休產(chǎn)假，理由很多： 休產(chǎn)假并不僅是一項權(quán)利，還意味著一份責(zé)任 產(chǎn)科醫(yī)生：男人休產(chǎn)假好處多 應(yīng)有的生育獎勵體現(xiàn)了對生命的敬畏 有助于幫助實現(xiàn)男女就業(yè)平等,質(zhì)疑的聲音： 男人休產(chǎn)假怎么聽怎么像個笑話 給男人放了假，也未必會來照顧女人孩子 報告中的民意調(diào)查是“霸王硬上弓” 就怕很