1、Xxx談心談話制度為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問(wèn)題，激發(fā)工作熱情，制定本制度。 第一條為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛護(hù)干部，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。第二條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。開發(fā)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；開發(fā)區(qū)科室主要負(fù)責(zé)人一般由各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；一般職工由科室站負(fù)責(zé)人談話。第三條 談心談話內(nèi)容主要包括：向干部轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問(wèn)候，了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，肯定工作成績(jī)，

2、反饋有關(guān)群眾評(píng)價(jià)和社會(huì)議論，指出其存在的問(wèn)題和不足，聽取干部本人的情況說(shuō)明，征求干部的有關(guān)意見和建議等。第四條 談心談話可根據(jù)工作需要靈活開展，每年不少于1次，但遇下列情況必須及時(shí)找干部談心談話：1、干部在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級(jí)指示精神和局黨組工作部署出現(xiàn)偏差時(shí)。2、干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)和退休時(shí)；干部個(gè)人遇有重大變故事項(xiàng)時(shí)；在人事調(diào)整中，干部進(jìn)入考察范圍，但沒有任用時(shí)。3、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)。4、年終考核進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，干部基本稱職和不稱職之和超過(guò)三分之一時(shí)。5、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有不健康苗頭時(shí)；有重要信訪反映時(shí)。6、在干部選拔任用工作

3、“一報(bào)告兩評(píng)議”活動(dòng)，干部群眾對(duì)干部選拔任用工作滿意、基本滿意兩項(xiàng)之和不足三分之二時(shí)。7、召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)前。8、遇到其他需要談心談話的情況時(shí)。第五條 談心談話可根據(jù)實(shí)際情況，采取集體談心談話、個(gè)別談心談話等方式進(jìn)行，干部個(gè)人也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談心談話要求。第六條 領(lǐng)導(dǎo)同志在談心談話前，要做好充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談心談話對(duì)象的基本情況、性格特點(diǎn)，把握好談心談話重點(diǎn)，因人而異開展談心談話。第七條 談心談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，在談心談話過(guò)程中主動(dòng)、真實(shí)反映客觀情況和個(gè)人想法，虛心接受被指出的缺點(diǎn)和不足，對(duì)需要作出書面說(shuō)明的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)按要求說(shuō)明。第八條 談心談話的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄存查并按規(guī)定保密，對(duì)談心談話中反映的重要問(wèn)題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和黨組織匯報(bào)。第九條 對(duì)談心談