1、精選文檔勞動關系與社會保障實務形考冊（?？疲┦褂谜f明： 1、對于形成性考核，中央電大原則上要求學生完成5次作業(yè)，每次任務在形考任務總分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。 2、對形成性考核新認識：它不是平時的作業(yè)，而是開放式的、需要多次和多種方式來回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學生回答形考題不得使用電腦打印或復印，否則計零分。 3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結合所學理論和知識進行分析，字數(shù)不少于300字。對于每個案例問題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說。 4、綜合訓練題與考試題型大致相同，要求必做。 勞動關系與社會保障實務第一次形考（100分） 案例: 某企業(yè)

2、職工與老板對加薪一事的討價還價 該企業(yè)工會2012年2月初號召各車間工人以無記名投票方式從各車間、辦公室等一線選出5名職工代表，并負責收集個人對工資、福利等方面的意見。2月16日，5名職工代表將職工的意見集中后，向企業(yè)方發(fā)出要約。2月22日，企業(yè)方從董事會、人力資源部等部門選出董事長、總經(jīng)理、總工程師、分管生產副總、人力資源部長等5名企業(yè)方代表，向職工方應約，答應如期開始首輪工資協(xié)商，并邀請縣總工會代表出席。 3月17日14時，企業(yè)勞資雙方來到會議室，面對面坐在橢圓桌旁，對工資問題展開協(xié)商： 首席職工代表：“物價漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲?！?董事長：“職工工資年年漲，今年已增加了

3、超產獎，你們已經(jīng)比其他單位掙得多了，還怎么漲？” 職工代表2：“職工的工資是年年漲，但我們認為漲幅還不夠，應多漲點兒?！?總經(jīng)理接茬問：“你們認為漲多少才夠？” 職工代表3急了，張口便說：“平均每月給職工漲30150元！” 分管生產額的副總不緊不慢地說：“說說你的理由，憑什么要漲工資，考慮過企業(yè)的發(fā)展嗎？” 職工代表4大聲說：“正是考慮到企業(yè)的發(fā)展，我們才要求漲的。去年企業(yè)增收了幾百萬，這是職工勞動換來的，不能全部納入老總們的腰包，應該給職工發(fā)一點兒。要不，職工不是太寒心了嗎？” 雙方你一言我一語，在漲多少問題上僵持不下?？h總工會主席見狀，又站起來插話：“我看雙方都讓一步，董事長，把增長的起點

4、定到50元，企業(yè)能承受不？” “全廠710名職工，今年新進廠的有50名，進廠兩年的有300名”總經(jīng)理小聲算了算，然后對董事長說：“這樣企業(yè)每年約多拿出40多萬元，我看還可以?！?董事長接茬說：“那行吧，就看職工方同不同意啦？” 見其他代表點頭，首席職工代表說：“行，擬草案吧，只要職代會通過就行，否則，咱們繼續(xù)談?！?該協(xié)商結果最終獲職工代表全體同意，企業(yè)決定增加工人年限工資。 看完案例后，請分析和回答下列問題： 1、案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動關系，勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么？ 2、在具體工作中勞動關系與勞務關系這兩者的區(qū)別影響到勞動者的什么權利？ 3、什么是三方協(xié)商機制?它

5、是如何組成的?三方協(xié)商的主要內容？ 4、中國經(jīng)濟體制轉軌過程中勞動關系有哪些特征？ 5、應當如何處理伴隨經(jīng)濟轉型的勞動關系轉型問題？ 6、工會在企業(yè)勞動關系調整中發(fā)揮怎樣的作用？ 勞動關系與社會保障實務第二次形考（100分） 案例: 買了商業(yè)保險就不用參加社會保險了嗎？ 2011年5月，秦某應聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當時經(jīng)理答應等三個月試用期后，如果順利轉正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續(xù)。三個月后，到了辦理轉正手續(xù)的時候，物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權利，物業(yè)公司因此將應繳的社會保險費用折算成補貼，隨工資一同發(fā)放。秦某覺得能

6、漲工資挺很實惠的，又擔心萬一不按公司說的做，不能順利轉正，左思右想最終還是寫了這份聲明。秦某順利轉正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某購買了由某商業(yè)保險公司推出的“康寧萬家”商業(yè)保險，保險保障秦某退休以后可以按月領取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領取撫恤金。保險費由物業(yè)公司和秦某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費。但由于工作繁忙，加上經(jīng)理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同，該物業(yè)公司仍然沒有按照社會保險征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會保險。秦某認為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險的保障，不上社會保險也沒關系，就沒有再堅持讓

7、公司為其辦理社會保險。秦某和用人單位的做法對嗎？ 看完案例后，請分析和回答下列問題： 1、沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？ 2、商業(yè)保險能否替代社會保險？ 3、勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效？ 4、社會保險基金如何償付? 5、社會保障基金如何籌集？能否取得國家財政的支持？ 6、社會保障基金一般是怎樣投資運營的？ 勞動關系與社會保障實務第三次形考（100分） 調查報告 請你對一家組織的勞動關系與社會保障實務工作進行調查，然后撰寫出報告。內容包括：（1）這項工作的主要內容、基本模式、程序與步驟、開展工作的辦法等；（2）這方面的工作制度之作用；（3）該工作制度的改進可能性以及新的

8、發(fā)展方向。 勞動關系與社會保障實務第四次形考（100分） 綜合訓練 一、名詞解釋題（每小題4分，共8分。） 1、勞動關系 2、社會保障 二、判斷對錯題（每小題1分，共8分。正確的在括號中劃，錯誤的劃） 1、勞動者必須接受用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的約束。（） 2、股份制用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應提交股東身份證復印件，已在本地區(qū)統(tǒng)籌范圍外參保的，請?zhí)峁﹨⒈５厣绫＝?jīng)辦機構出具的參保證明。（） 3、平等協(xié)商的程序、時間、形式比較自由，可以議而不決等；而集體協(xié)商有嚴格的法律程序。（） 4、用人單位對勞動者實施了管理、指揮、監(jiān)督的職能。（） 5、已實際付出勞動的員工，能從用人單位取得勞動報酬。（

9、） 6、平等協(xié)商的目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，并不以達成一定的協(xié)議為目的。（） 7、我國基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的模式。（） 8、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位可以依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同。（） 三、單項選擇題（每小題2分，共16分 。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入括號內） 1、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（） A、異化的合法化 B、客觀的利益差異 C、雇用關系的性質 D、勞動合同的性質 2、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工

10、包括（ ） A、成年人B、經(jīng)期女工 C、哺乳期女工D、患病女工 3、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。 A、自發(fā)原則B、強制性原則C、民主原則D、自愿原則 4、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？（） A、他每月應得的工資B、二倍工資 C、五倍工資D、十倍工資 5、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（） A、勞動關系B、事實勞動關系 C、勞動合同法D、勞動合同 6、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括() A、安全第

11、一B、效率第一 C、預防為主D、以人為本 7、象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（） A、10周歲B、16周歲 C、20周歲D、26周歲 8、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議、適用勞動爭議處理的特別程序 A、20人B、50人 C、10人D、30人 四、多項選擇題(每小題3分，共15分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案，并將正確的答案題號填入括號內) 1、勞動關系的主要要素有（） A、主體B、客體 C、內容D、勞動者 E、勞動報酬 2、員工保障管理體系建設的原則有（） A、普

12、遍性原則 B、個別性原則 C、公平與效率結合原則 D、政事分開原則 E、管理服務社會化和法制化原則 3、我國的社會保障主要包括（）。 A、社會保險B、社會救濟C、社會福利 D、優(yōu)撫安置E、社會互助和社區(qū)服務等 4、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容：()。 A、勞動合同的期限 B、勞動報酬 C、勞動保護和勞動條件 D、試用期 5、處理勞動爭議的原則是（） A、合法原則B、公正原則 C、調解原則 D、及時處理原則E、武力解決原則 五、簡答題（每小題9分，共27分。） 1、員工在構建和諧勞動關系方面的措施 2、營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 3、工資保障的概念和意義 六、案例分析題（每小問13分，共2

13、6分） 單位未及時繳納養(yǎng)老保險費，職工享有解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的權利嗎？ 申訴人：王某、男、漢族，某建筑公司職工；被訴人：某建筑公司。 1998年4月，王某與某建筑公司簽訂了為期十年的勞動合同，在財務科工作，月工資1600元。從2000年3月開始，某建筑公司因經(jīng)營困難沒有為職工繳納養(yǎng)老保險費。2002年5月，該公司按照最低繳納基數(shù)300元為申訴人補繳了養(yǎng)老保險費。2002年6月8日，王某提出書面申請，要求解除勞動合同，隨即便沒有再到單位上班。申訴人訴稱：按照山東省勞動合同條例第二十條的要求，某建筑公司拒絕依法繳納社會保險費，申訴人有權要求隨時解除勞動合同。并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償

14、金和補繳少繳的養(yǎng)老保險費。被訴人辯稱：申訴人申請辭職未經(jīng)批準即行離職，屬違約行為，應承擔違約責任。要求駁回申訴人的仲裁請求。 爭議焦點：1、建筑公司未及時繳納養(yǎng)老保險費，是否構成山東省勞動合同條例第二十條規(guī)定的“單位拒絕依法繳納社會保險費”勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同的情形？ 2、勞動者隨時解除勞動合同，如何履行“通知”單位的義務，要求辭職的申請能否視為解除勞動合同的“通知”？ 3、這種情形之下解除勞動合同是否應當支付經(jīng)濟補償金？ 關于是否構成“拒絕依法為勞動者繳納社會保險費”，有兩種觀點：第一種觀點認為，“拒絕依法繳納”應以存在“拒絕”的客觀情況為條件，即經(jīng)有關部門依法催繳單位仍不繳納

15、的，方可視為“拒絕“。第二種觀點認為，單位應當明知在依法繳納養(yǎng)老保險方面的義務，只要沒有依法履行，就是拒絕依法繳納。 關于要求辭職的申請能否視為解除勞動合同的“通知”也有兩種觀點：第一種觀點認為，“通知”單位是勞動合同解除的程序，勞動者負有此法定義務，應以書面形式告知單位；辭職申請只是一種單方意思表示，不能視為“通知”。第二種觀點認為，辭職作為一種通常做法，包含了要求解除勞動合同的意思表示，可以視為“通知”。 關于是否應當支付經(jīng)濟補償金，也是兩種觀點：第一種觀點認為，關于支付經(jīng)濟補償金的情形，勞動法第二十八條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和山東省勞動合同條例均未規(guī)定未及時繳納養(yǎng)老保險費應當支付經(jīng)濟補償金，故單位不應