1、新勞動合同法培訓資料,2008年01月08日,勞動合同法頒布,審議通過時間：2007年6月29日 由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過 施行時間：2008年1月1日,一、新勞動合同法的立法背景,1、根據社會發(fā)展的一般規(guī)律，勞動法律體系，包括了勞動，以及社會保障方面的所有的法律規(guī)范 。 2、勞動法規(guī)定的條款比較少，勞動合同問題在勞動法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。 3、要通過幾條規(guī)定把復雜的勞動問題規(guī)定清楚是很難的，實際也做不到。,二、勞動合同法的適用范圍,勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍 1、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位 2、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員 3、國家機關、事業(yè)單位、社會團體

2、,三、勞動關系的建立,根據勞動法的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。 勞動合同法調整了勞動法的有關規(guī)定：勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同 。,什么是事實勞動關系,什么是事實勞動關系？ 形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關系” 。 用人單位為什么不愿意與勞動者簽訂勞動合同？ 1、降低用工成本 、逃避交繳社保、經濟補償 2、隨時解雇員工,勞動合同法規(guī)定了三項措施,一、是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立

3、了書面勞動合同，其行為即不違法。 二、是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 三、是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,四、勞動合同的必備條款,用人單位名稱、住所和法定代表人 勞動者姓名、住址和身份證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項,五、勞動

4、合同的期限,1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型； 2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同； 3、勞動合同在連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后，由勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)必須簽訂。,六、勞動合同約定的試用期,勞動合同法一些規(guī)定 ： 1、勞動合同期限在三個月以上的不滿一年的試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限在一年以上的不滿三年的試用期不得超過二個月； 3、勞動合同三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期最長不得超過六個月 ； 4、試用期包含在勞動合同期限之內。,試用期工資規(guī)定,1、規(guī)定勞動者在試

5、用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。北京目前是（730元）2007年7月1日公布； 2、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。,七、勞動合同約定的違約金,以前：勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。 現在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金 1、培訓服務期約定中約定違約金 2、競業(yè)限制約定中約定違約金 其他任何形式的扣押勞動者的工資都是不合法的

6、。,八、勞動合同的履行和變更,在總結勞動法 基礎上作出了補充規(guī)定 一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原則 1、全面履行原則 2、合法原則 二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行 1、用人單位變更名稱法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。,八、勞動合同的履行和變更,三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原則 協(xié)商一致原則 四、規(guī)定了勞動合同變更的形式 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,九、勞動合同的解除,勞動合同解除分為 1、勞動合同雙方當事人協(xié)

7、商一致解除 2、勞動者單方解除 3、用人單位單方解除 注：店面人員離職手續(xù)中的辦理，特別是針對自動離職、開除和勸退的人員的手續(xù)。,十、勞動合同的終止,勞動合同終止類型： 1、法定終止，即勞動合同因期滿而終止； 2、約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現而終止。,如何應對無固定期勞動合同,1、無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同 2、要求我們用人單位應建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構起合理、科學的工作崗位考核制度 。,勞動合同法問答,1、員工故意形成事實勞動關系？ 答：建議用人單位在第三人（可以是工會代表或者當地勞動所的工作人員）在場見證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，如果

8、勞動者仍然不簽訂，則按照其拒絕達成勞動合同關系處理。當然，前提是勞動合同是合法有效的。,勞動合同法問答,2、勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不離開公司還在上班，這種情況可以默認自動延續(xù)原合同期限嗎？ 答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續(xù)簽合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關系，避免形成事實勞動合同關系。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。,勞動合同法問答,3、一般的公司并沒有什么職工代表大會，如果制定了員工守則，如何體現他的合法性呢？ 答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代

9、表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應公示并允許職工討論和提出意見。,勞動合同法問答,4、第五十條第二項，關于經濟補償金的支付是規(guī)定在辦結工作交接時支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結也屬于工作交接辦結的內容？ 答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行,勞動合同法問答,5、對于新勞動合同法關于書面勞動合同簽訂的處罰規(guī)定？ 答：對于新勞動合同法中規(guī)定從2008年1月1日起未簽訂書面勞動合同的單位，每月按照雙倍工資對勞動者進行賠償。其中新舊勞動合同的過渡期為1個月時間； 對于工作滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無

10、固定期限勞動合同。,勞動合同法問答,6、對于新的勞動合同法中對于工作時間的限制有何種規(guī)定？ 答：對于勞動法中規(guī)定的標準工時制為每天8小時，每周不得超過40小時。對于超出時間應按照每小時1.5倍工資發(fā)放加班工資。 建議一：店內可以按照綜合計算工時制，在店內工作不忙時間休息或者年假中進行補休； 建議二：店內加大雇傭小時工的人數，這樣可以很好的降低用工成本和避免一些勞動糾紛的產生； 建議三：可以聘用實習生這樣也可以避免勞動糾紛的產生。,勞動合同法問答,7、新的勞動合同法中對于員工社會保險的繳納有那些規(guī)定？ 答：在新的勞動合同法中規(guī)定為勞動者繳納社會保險是勞動合同中必備條款； 對于目前店內大部分所用為

11、外埠農民工，必須繳納保險為醫(yī)療和工傷保險。隨著政策的不斷的完善針對外埠農民工作的保險的可能在今后還會有一些調整。 目前員工的繳費比例： 醫(yī)療保險： 3008（2006年社會平均工資）60%2% 工傷保險： 3008（2006年社會平均工資）60%0.3%-0.5%,勞動合同法問答,8、什么是自動離職？ 自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。,勞動合同法問答,9、什么是開除、除名、辭退？ 開除是企業(yè)對職工違反

12、政策、法規(guī)、勞動紀律，違紀情節(jié)嚴重，給國家、企業(yè)造成重大損失，而且屢教不改，而實施的一種最嚴厲的行政處分。 除名是對職工自行脫離工作崗位，無正當理由經常曠工達到一定期限（連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天）時，由企業(yè)行政采取的一種行政處理措施。 辭退是企業(yè)對職工違反勞動紀律或規(guī)章制度，且構不上開除條件的一種行政處理措施。,用人單位應支付經濟補償金的9種情形,一：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞

13、動者工資，勞動者解除勞動合同的；,9種情形,4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；,9種情形,7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：,1、用人單

14、位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；,12情形,4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的 6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依

15、法裁減人員的；,12情形,7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；,12情形,10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,總結：公司如何應對新法出臺？,1、在管理中采取各種強化措施； 2、建立單位內部