1、.2012 年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況書面報(bào)告湖南 * 有限公司成立于 2010 年 10 月，注冊(cè)成立初期主要處于公司前期籌建和業(yè)務(wù)拓展的工作， 經(jīng)過全體同仁的不懈努力， 至今已有水電 * 的基礎(chǔ)分局、設(shè)施分局和租賃中心三家單位與我公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及的員工有 240 位，派遣崗位有鉆探、灌漿、抹灰、模板、油漆、鋼筋等崗位，在和上述幾家單位的合作過程中，由于公司和客戶單位的良好溝通，公司對(duì)員工也是盡心盡力的關(guān)懷，且我公司一直嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行派遣業(yè)務(wù)， 故至今暫未出現(xiàn)任何勞資糾紛。我公司的注冊(cè)資金為 501 萬元，符合 2013 年 7 月新修訂的勞動(dòng)合同法關(guān)于“注冊(cè)資金不得少

2、于人民幣 200 萬元”的規(guī)定，且公司具有符合經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所， 所以公司具備了開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的基本要求。為了完全合法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，符合新修訂的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的更高要求， 公司做了一系列如下措施：首先，公司制訂了符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度， 在制度中對(duì)派遣員工所涉及的三方關(guān)系、員工入職離職、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社保福利等都作出了明確說明， 并針對(duì)新入職的派遣員工進(jìn)行逐個(gè)宣導(dǎo)，讓其能夠明確三方的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)。其次，在派遣員工的同工同酬的問題上， 公司與所有的客戶單位進(jìn)行了良好的溝通與協(xié)商， 并達(dá)成一致協(xié)議， 在與客戶單位自有員工的相同或相近的崗位上，

3、 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及工資分配方式與自有.的員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)， 不能因勞動(dòng)關(guān)系的屬性不同而出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。再次，公司在新修訂的勞動(dòng)合同法后， 積極與上級(jí)勞動(dòng)行政部門聯(lián)系，主動(dòng)咨詢勞務(wù)派遣行政許可審批的相關(guān)事宜， 積極準(zhǔn)備行政許可審批的相關(guān)手續(xù)和資料， 以便盡快通過行政許可審批， 獲得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，達(dá)到國家對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)最主要的要求和規(guī)定。最后，公司召集所有員工著重學(xué)習(xí)和研討了國家對(duì)三性崗位的定義及主要特性， 也對(duì)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整， 現(xiàn)在側(cè)重于對(duì)各個(gè)企業(yè)臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位為主營(yíng)目標(biāo)。在今后的日常工作中， 公司將嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)， 嚴(yán)格按照國家對(duì)派遣企業(yè)的各項(xiàng)要求展開勞務(wù)派遣