1、精品 料推薦投資公司人力資源部經(jīng)理崗位 kpi 組成表kpi考核標(biāo)準(zhǔn)kpi 說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的當(dāng)年工作計(jì)劃100 分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分本崗位提交報(bào)告合理規(guī)劃公司當(dāng)年人力資源工表表一作人 力 資 源 配 置100 分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分本崗位提交報(bào)告為崗位選擇合適的員工以滿足工作表表二公司發(fā)展的需要員 工 培 訓(xùn) 與 發(fā)見軟指標(biāo)評分培訓(xùn)員工各項(xiàng)技能以滿足公司100 分見軟指標(biāo)說明表本崗位提交報(bào)告發(fā)展的需要，為員工提供良好發(fā)展工作表表三展空間和工作環(huán)境員 工 考 核 及 薪100 分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分本崗位提交報(bào)告考核并激勵(lì)員工發(fā)展、制定合理酬工作表表四薪酬與

2、其 它 部 門 的100 分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分各部門和總經(jīng)理具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與其他部門積極協(xié)作表表五協(xié)作完成各項(xiàng)工作注：當(dāng)年工作計(jì)劃項(xiàng)一般適應(yīng)于在年初或者年底時(shí)進(jìn)行考核打分，其他幾個(gè)季度按照針對階段性工作計(jì)劃完成情況打分，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。1精品 料推薦集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位 kpi 說明表考核指標(biāo)當(dāng)年工作計(jì)劃人力資源配置工作員工培訓(xùn)與發(fā)展工作員工考核及薪酬工作具體內(nèi)容全面規(guī)劃當(dāng)年人力資源部工作計(jì)劃，并做到切實(shí)可行回顧考核周期內(nèi)的人力資源工作，并對未來的發(fā)展提出合理化建議按計(jì)劃完成崗位配置工作做到配置過程公開、公正、合理各崗位員工素質(zhì)、能力符合各部門要求合理安排培訓(xùn)工作計(jì)劃、流程

3、和內(nèi)容按計(jì)劃完成對公司員工培訓(xùn)工作、培訓(xùn)效果良好培訓(xùn)費(fèi)用不超過預(yù)算在考核結(jié)束后可以為員工提供針對性的培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)建立合理清晰的考核及薪酬制度按時(shí)完成各崗位的考核工作、準(zhǔn)確地開展考核工作考核及薪酬過程做到公開、公正與其它部門的協(xié)作具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極與各部門協(xié)調(diào)、合作開展各項(xiàng)工作2精品 料推薦軟指標(biāo)評分表表一：人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃報(bào)告評分表（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部經(jīng)理提交的人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃綜合以下三方面評分考評項(xiàng)目權(quán)重得分加權(quán)得分計(jì)劃內(nèi)容是否全面完整計(jì)劃是否切實(shí)可行并符合公司實(shí)際情況計(jì)劃招聘員工的條件符合各部門要求總計(jì)100%表二：人力資源配置工作評分表（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源

4、部經(jīng)理提交的人力資源配置工作報(bào)告綜合以下三方面評分考評項(xiàng)目權(quán)重得分加權(quán)得分是否按計(jì)劃完成崗位配置工作各崗位員工素質(zhì)、能力是否符合各部門要求做到配置過程公開、公正、合理總計(jì)100%3精品 料推薦表三：員工培訓(xùn)與發(fā)展工作報(bào)告評分表（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部經(jīng)理提交的員工培訓(xùn)與發(fā)展工作報(bào)告綜合以下三方面評分考評項(xiàng)目權(quán)重得分加權(quán)得分培訓(xùn)計(jì)劃、流程和內(nèi)容是否科學(xué)、合理培訓(xùn)工作是否按時(shí)完成并反映良好培訓(xùn)費(fèi)用是否在預(yù)算范圍內(nèi)在考核結(jié)束后可以為員工提供針對性的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃總計(jì)100%表四：考核及薪酬工作報(bào)告評分表（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部經(jīng)理提交的培訓(xùn)工作報(bào)告綜合以下四方面評分考評項(xiàng)目權(quán)重得分加權(quán)得分考核及薪酬的制度和流程是否合理考核及薪酬工作是否按時(shí)完成考核是否真實(shí)準(zhǔn)確考核及薪酬確定是否公開、公正總計(jì)100%4精品 料推薦表五：與其它部門的協(xié)作評分表（總