1、人力資源部部門(mén)職能：核心職能 ：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。主要職能 ：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； a. 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；b. 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；c. 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

2、3、 負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責(zé)；4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作( 招聘甄選、績(jī)效考勤、離職等工作 ) 。5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系， 主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù) , 制定員工福利政策并管理實(shí)施；7、 核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；8、 主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；.9、 建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作；11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。13、協(xié)助處理人事類與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)15、 其他工作a. 制訂公司員工手冊(cè)；b. 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；c. 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；d. 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；e. 合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航；f.