1、.關于人事調配、考核的相關文件接收、調入教師考察及報到程序 一、考察程序 1、 各單位需根據學校下達的進人計劃，對應聘材料及時研究并自行確定面試考察人選。 2、 將面試考察人選的基本情況（包括姓名、年齡、婚姻狀況、應聘要求、身體健康狀況、學歷、所學專業(yè)、畢業(yè)學校、教育經歷等）和擬定考察時間報人事處，并由單位通知來校面試。 3、 面試人員來校時需攜帶就業(yè)推薦表原件、就業(yè)協議書原件、簽約保證金（應屆畢業(yè)生）。 4、 考察可采取筆試、試講、答辯等方式。 5、 由單位領導、單位教學委員會成員、有關教研室的部分教師以及教務處和人事處組成考察小組，小組不得少于9人。 6、 考察小組可采取評議、投票表決的方

2、式，確定試講合格的人選名單。 7、 通過考察的應聘人員須持單位出具的書面考察意見（應包含考察程序、人員及意見）到人事處辦理相關手續(xù)。 二、接收、調入程序 1、 應屆畢業(yè)生 （1） 到人事處簽署就業(yè)協議書。 （2） 回畢業(yè)學校辦理報到證及戶口遷移手續(xù)。 （3） 辦理報到及落戶手續(xù)。 2、 調入人員 （1） 開具商調函，調檔（含近期體檢表及現實表現材料）。 （2） 人事處審閱檔案。 （3） 開具調令，并辦理戶口準遷證。 （4） 發(fā)調令 （5） 辦理報到及落戶手續(xù)。新進人員報到程序 1、接收畢業(yè)生應攜帶報到證、組織關系、戶口遷移證、學歷學位證書等有關材料；調進人員應攜帶行政關系介紹信、組織關系、工資

3、關系介紹信、戶口遷移證、學歷學位證書等有關材料到人事處報到。 2、人事處出具進校人員介紹信，本人持介紹信到下列單位（部門）辦理報到手續(xù)。 序號單位辦理事項1工作單位報到注冊2人事勞資科填寫干部履歷表、簽訂就業(yè)合同、辦理工資、保險關系等3師資辦公室填寫新進人員登記表4人事處檔案室交學歷學位證書復印件5工會入會登記等6組織部黨員去辦理轉移組織關系7計生辦報到注冊8團委團員去辦理轉移組織關系9公安處戶籍室落戶口、辦理出入證10圖書館辦理借書證11房改辦辦理住房手續(xù)12校醫(yī)院注冊辦理醫(yī)療手續(xù)注：到日照校區(qū)工作的，912項請到日照校區(qū)辦理相關手續(xù)。 校內調整 （不含具有副科級及以上管理職務的人員） 1、 到人事處領取校內人員調整申請表并填寫。 2、 所在單位和擬調入單位簽署同意意見后，報人事處。 3、 人事處審核，報分管校領導審批。4、 學校同意后，人事處開具校內調整人員通知單，本人到有關單位（部門）辦理調整手續(xù)。 調出（含辭職）程序 1、本人書面申請，經所在單位同意后報人事處。 2、 人事處審核，報分管校領導或黨委常委會審批。 3、 收到對方人事部門商調函后，寄出擬調出人員的檔案和有關材料。 4、 收到對方人事部門