1、勞動(dòng)合同法修改對(duì)勞務(wù)派遣的影響保珺文,年月日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定修改了第57條、第63條、第66條、第92條2013年7月1日起施行,什么是勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資支付、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事務(wù)，而用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。,勞動(dòng)合同法新舊條款對(duì)比,新勞動(dòng)合同法新在哪里？,（一）提高勞務(wù)派遣公司的門檻 將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （1）注冊(cè)

2、資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。,新勞動(dòng)合同法新在哪里？,（二）進(jìn)一步明確了“同工同酬 將第六十三條修改為： “被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的

3、勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?新勞動(dòng)合同法新在哪里？,（三）明確了“三性”原則，由指導(dǎo)變?yōu)閺?qiáng)制 將第六十六條修改為： “勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 “前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)

4、格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?新勞動(dòng)合同法新在哪里？,（四）加重法律責(zé)任，加大了處罰力度 將第九十二條修改為： “違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款?！?“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償

5、責(zé)任?！?（一）所謂的非“正式工”,（二）勞務(wù)關(guān)系,（三）似乎模糊的關(guān)系,合同工、事實(shí)工、小時(shí)工、勞務(wù)工、臨時(shí)工,派遣工、返聘工、實(shí)習(xí)生,代理關(guān)系、 承包關(guān)系,和勞動(dòng)關(guān)系： 主體的平等性 工具的來(lái)源 過(guò)程的獨(dú)立性,勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系,使用了一個(gè)人，只有兩種情況下和他沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系： 一、其他單位派遣過(guò)來(lái)； 二、他是自己的老板，他自己指揮自己干活。,勞務(wù)派遣單位的主體資格,一、硬件條件： （一）注冊(cè)資本不少于二百萬(wàn)元； （二）固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）勞務(wù)派遣管理制度； （四）其他條件。 二、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。,如何申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可,省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)實(shí)施在省工

6、商行政部門注冊(cè)且注冊(cè)資本500萬(wàn)元以上（含500萬(wàn)元）公司的勞務(wù)派遣行政許可，以及外省公司在本省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可和備案工作； 州、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施轄區(qū)內(nèi)除省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)范圍以外的在省級(jí)工商行政部門注冊(cè)的公司、在州（市）級(jí)工商行政部門注冊(cè)的公司的勞務(wù)派遣行政許可，以及本省公司在州（市）及工商行政部門注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可和備案工作； 縣（區(qū)）級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施轄區(qū)內(nèi)除省、州（市）級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)范圍以外的勞務(wù)派遣行政許可和備案工作。,如何申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可,申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提

7、交下列材料： （一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書； （二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書； （三）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； （四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單； （五）法定代表人的身份證明； （六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。,不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。（見(jiàn)實(shí)施條

8、例第二十八條),派遣合同形式雙向標(biāo)準(zhǔn)化,一、派遣協(xié)議：根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 二、勞動(dòng)合同：兩年以上固定期限 如沒(méi)有，將被認(rèn)定為與用工單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇，進(jìn)行培訓(xùn)，正常調(diào)整工資。 被派遣勞動(dòng)者享有用工單位同工同酬權(quán)利。,特別關(guān)注

9、：第66條的修改 舊：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 新：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,派遣程序?qū)嵭型嘶貦C(jī)制法定化,被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法、有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的解除,（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 （二）勞動(dòng)者單方解除 1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（特別規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同） 2、隨時(shí)通知用人單位解

10、除勞動(dòng)合同（38條） 3、立即解除勞動(dòng)合同 （三）用人單位單方解除 1、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（條例第20條) 2、隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 4、限制情形 5、工會(huì)的監(jiān)督權(quán),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第37條) 。 、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（第38條)： （）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

11、 （）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 、勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(第40條) （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

12、作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。（第39條) （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,

13、經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條） （1）法定條件 A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,（）程序 A.需要裁減人員二十人以下且占職工總數(shù)在百分之十以下的，無(wú)需其它程序； B.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 說(shuō)明情況:用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況(原因、 方案)。 聽(tīng)取意見(jiàn):聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后。 報(bào)告:裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部

14、門報(bào)告，可以裁減人員。,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,4.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形（第42條） （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)合同的解除,5、工會(huì)的監(jiān)督權(quán)（第43條） 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

15、。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,勞動(dòng)合同的解除,6、后續(xù)義務(wù)（第50條）： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。,勞動(dòng)合同的終止,（一）法定終止的情形（第44條） 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、

16、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； （二）終止勞動(dòng)合同的限制情形（第45條） 1.勞動(dòng)合同期滿的，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 2.第42條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,特 別 注 意,末位淘汰制問(wèn)題不可以設(shè)置為勞動(dòng)合同解除或終止的條件。,解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（一） 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（第46條） 1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條

17、規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（條例第22條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。）,解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（二） 標(biāo)準(zhǔn)（第47條） 1.基本支付標(biāo)

18、準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.限制標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（條例第27條） 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。,解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解

19、除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 月工資按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算。 應(yīng)得工資：計(jì)時(shí)工資（或計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；（條例第27條）,解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（三）違法解除終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（第48條） 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的-用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的-用人單位應(yīng)當(dāng)按(第87條)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。（條例第25條）,有關(guān)工資的幾個(gè)問(wèn)題,一、扣減工資問(wèn)題（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第5條） 不得因女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其

20、工資，予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用勞動(dòng)合同。 二、病假工資（云南省企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇暫行辦法第10條） 1.醫(yī)療期的工資由企業(yè)按職工停工醫(yī)療前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資的一定比例發(fā)給，具體標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期三個(gè)月的60；醫(yī)療期六個(gè)月的65；醫(yī)療期九個(gè)月的70；醫(yī)療期十二個(gè)月的75；醫(yī)療期十八個(gè)月的80；醫(yī)療期二十四個(gè)月的85，按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)后不足100元的按100元發(fā)給。 2.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。（關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)【1995】309號(hào)第59條）,有關(guān)工資的幾個(gè)問(wèn)題,三、假期工資（云南省企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇暫行辦法第

21、3條） 職工享受下列假期時(shí)，工資待遇按享受各種假期前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資計(jì)發(fā)： （1）按國(guó)家規(guī)定享受一年或四年一次探親假的； （2）按國(guó)家和省規(guī)定享受一年一度休假的； （3）按省規(guī)定享受自學(xué)考試及復(fù)習(xí)假的； （4）按國(guó)家和省規(guī)定享受婚喪假的； （5）按國(guó)家和省計(jì)劃生育政府規(guī)定享受生育假的； （6）按省規(guī)定享受臺(tái)、僑屬陪同假的。,非全日制用工,1、可以口頭合同； 2、每日工作不超過(guò)4小時(shí)；（每周24小時(shí)） 3、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不超過(guò)十五日； 4、不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 5、不得約定試用期； 6、可隨時(shí)終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,兩種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有交集： 實(shí)施條例第三十條 勞務(wù)派遣單

22、位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。,使用勞務(wù)派遣的利弊,目的：1、規(guī)避同工同酬 勞動(dòng)合同法第63條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。” 2、規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第58條第2款：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?使用勞務(wù)派遣的利弊,3、免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)蓉?zé)任 實(shí)施條例第三十一條、第三十二條 規(guī)定依法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第92條： “第一款：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止

23、違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。” “ 第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?勞務(wù)派遣協(xié)議一般會(huì)規(guī)定：在支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之外額外支付的費(fèi)用，由用工單位承擔(dān)。此外，用工單位還得支付管理費(fèi)。,勞務(wù)派遣應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)裁明本法第十七條規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)

24、裁明派遣的期限、工作崗位等情況； 2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3.被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給其當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反規(guī)定協(xié)議的責(zé)任； 5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；,勞務(wù)派遣應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,6.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 7.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者； 8.用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 9.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 10.因用工單位違法，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 11.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。,勞務(wù)派遣應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,12.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 13.被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定