1、加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有管理員工。二、加班原則1. 加班必須提前申請，得到相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部（項(xiàng)目為人事行政部，下同）負(fù)責(zé)人審批后，方可執(zhí)行。如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。2. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因工作效率較低或處理本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。3. 加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，具體工作紀(jì)律要求與日常工作要求相同。4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5. 根

2、據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，每個(gè)月的最長加班時(shí)長不得超過36小時(shí)，即4.5天。6. 結(jié)合工程體系（工程、采購、庫管）的工作特點(diǎn)，生產(chǎn)期范圍內(nèi)以完成工作為前提，不受每月36小時(shí)的限制，并根據(jù)公司安排在淡季調(diào)休。 7. 加班申請單（附件一）應(yīng)由加班員工填寫，填寫時(shí)需預(yù)估實(shí)際加班時(shí)長。如實(shí)際加班時(shí)長小于預(yù)估時(shí)長，以實(shí)際加班時(shí)長（根據(jù)考勤記錄）為準(zhǔn)；如實(shí)際加班時(shí)長大于預(yù)估時(shí)長，以預(yù)估時(shí)長為準(zhǔn)。三、加班申請流程加班申請需由加班員工填寫加班申請單，必須全項(xiàng)填寫，審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對加班內(nèi)容及所用時(shí)間嚴(yán)格確認(rèn)。1. 工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意后方可計(jì)加班。2. 雙休

3、日加班：員工需在星期五下班前填寫加班申請單, 經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意后方可計(jì)加班。 3. 節(jié)假日加班：如確因?qū)嶋H工作需要在節(jié)假日加班時(shí)，加班員工需在放假前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請單, 經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意后方可計(jì)加班。4. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要在加班申請單上加以說明，由中心領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部審批；項(xiàng)目需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。5. 出差加班：（1） 在出差地正常開展工作的，按照以上流程執(zhí)行。（2） 發(fā)生在出差來回途中的加班，加班時(shí)間依據(jù)出差派遣單與長途交通票時(shí)間為準(zhǔn)。6.

4、加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。特殊原因需外出公干而無法在工作地進(jìn)行打卡考勤的，除加班審批單外尚需提供授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的外出辦公聯(lián)絡(luò)單，申請、審批時(shí)間與以上加班審批單相同。即無打卡記錄，也無外出辦公聯(lián)絡(luò)單的，不視為加班。司機(jī)外出公干加班導(dǎo)致無法打卡的，可使用司機(jī)工作延時(shí)確認(rèn)單，作用等同于外出辦公聯(lián)絡(luò)單。四、以下幾種情況不算加班1. 因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間；2. 員工因自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成本職工作導(dǎo)致延遲下班的； 3正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；4正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；5正常工

5、作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；6正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的會(huì)議的；7其他情況。五、統(tǒng)計(jì)及補(bǔ)償 1. 加班統(tǒng)計(jì)（1）工作日延時(shí)加班自18:00起計(jì)算，以1小時(shí)為單位計(jì)算。滿4小時(shí)按0.5天計(jì)。節(jié)假日、周六日的加班按1小時(shí)起算，滿4小時(shí)累計(jì)0.5天，最多累計(jì)1天。當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)的，可以累計(jì)到下月。出差加班時(shí)，工作日8：30-17：30以外的工作時(shí)間均視為加班，包括往返途中。（以車、機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）司機(jī)工作因工作性質(zhì)特殊，統(tǒng)計(jì)方式不同。公務(wù)司機(jī)工作日延時(shí)自18：00起計(jì)算，領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)工作日延時(shí)自19：00起計(jì)算。因工作需要于8：30之前上班的，公

6、務(wù)司機(jī)視為加班，領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)不予統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，項(xiàng)目所有司機(jī)一律視為公務(wù)司機(jī)。（2）員工月末匯總考勤時(shí)依據(jù)打卡記錄填寫實(shí)際加班時(shí)長，部門考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)至人力資源部，人力資源部再次進(jìn)行審核后匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為存休的依據(jù)。2. 加班補(bǔ)償（1） 除法定節(jié)假日以外的其他加班，原則上按照實(shí)際存休天數(shù)采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。（2） 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。（3） 加班存休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完畢，不再延期到下一自然年。由于公司原因不能安排員工調(diào)休的，公司將視情況發(fā)放加班補(bǔ)貼。 （4） 副經(jīng)理級(jí)及以上人員的加班工資，在年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。當(dāng)年加班存休可用做調(diào)休，年底清零。 （5） 所有司機(jī)當(dāng)月扣除調(diào)休外的累計(jì)加班工時(shí)，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。六、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間工作效率底下”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并依據(jù)員工手冊從重處罰。4. 人力資源部將對員工加班情況進(jìn)行抽查，切實(shí)保障員工加班真實(shí)有效，杜絕出工不出力現(xiàn)象