1、項目海外勞務(wù)管理辦法 1、中方人員招聘、解雇、裁員； 2、阿方人員招聘、解雇、裁員； 3、中方人員勞動指標(biāo)分配管理； 4、中方人員簽證辦理； 5、各類 _理、延期、注銷； 6、各類證件的存檔及管理； 7、請休假管理； 8、社保休假險的申報管理； 9、勞保用品的發(fā)放； 10、職工醫(yī)療管理； 11、各類人力資源登記本的登記管理； 12、因惡劣天氣影響造成誤工相關(guān)資料的申報； 局指人力資源部對各工區(qū)上報的人員招聘計劃進(jìn)行審核，根據(jù)工程進(jìn)度的需要制定招聘計劃，然后發(fā)回國內(nèi)支持部，國內(nèi)支持部協(xié)同各子公司本部人力資源部門，實施人員的招聘、考核、錄用、簽訂等工作 中方人員有以下幾種情況，人力資源部有權(quán)將其進(jìn)

2、行解聘，并做好遣返回國安排。 1、違反合同約定； 2、有違法違紀(jì)行為； 3、間不勝任本職工作，經(jīng)過短期培訓(xùn)后還不勝任； 4、生病三個月內(nèi)無法繼續(xù)從事本職工作。 當(dāng)項目生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者工程提前結(jié)束，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行裁員，并應(yīng)提前10日書面通知勞務(wù)人員。 1、向勞動就業(yè)局遞交用工計劃； 2、接受阿工勞務(wù)人員咨詢、報名（登記阿工勞務(wù)人員基本、技能和求職意向等）； 3、負(fù)責(zé)簽訂用工合同； 4、建立阿籍員工人員信息臺賬； 5、項目部負(fù)責(zé)新進(jìn)場的人員對項目規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；對有技能培訓(xùn)需求的勞務(wù)

3、人員會同工程安質(zhì)部和各工隊組織分批培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織阿工人員進(jìn)行考核，未經(jīng)考核合格的阿工人員調(diào)換崗位。 6、學(xué)習(xí)和收集阿工使用的相關(guān)法律文件資料，并對項目全體人員進(jìn)行講解學(xué)習(xí)； 7、參與阿工使用過程中勞務(wù)糾紛的處理，并建立突發(fā)事件應(yīng)急處理工作預(yù)案。 1、阿籍員工有以下幾種情況，人力資源部有權(quán)將其進(jìn)行解聘，并履行相關(guān)手續(xù)。 （1）違反合同約定； （2）有違法違紀(jì)行為； （3）試用期間不勝任本職工作，經(jīng)過短期培訓(xùn)后還不勝任； （4）生病三個月內(nèi)無法繼續(xù)從事本職工作； （5）有聚眾尋滋鬧事行為，經(jīng)勸說仍不悔改的。 2、在解雇阿工前必須通過郵寄的方式給予阿工書面警告，兩次書面警告之后予以解雇。

4、當(dāng)項目生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者工程提前結(jié)束，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行裁員，并應(yīng)提前10日書面通知勞務(wù)人員。但在此之前應(yīng)采取以下措施：1、縮減工作時間；2、取消加班；3、停止短期聘用。 上述所涉及的裁員，首先從那些工作量減少或完全不存在工作量的崗位開始。 人力資源部依照中華人民 _勞動法和阿爾及利亞現(xiàn)行勞動法，根據(jù)項目特定情況制定中方人員勞動務(wù)合同、阿籍員工勞務(wù)合同、其他國籍員工勞動合同。勞動合同要報北非指評審，評審?fù)ㄟ^后發(fā)各工區(qū)及國內(nèi)支持部備案，并與員工簽署合同。 中方人員經(jīng)考核合格后由國內(nèi)支持部

5、協(xié)同公司人力資源部簽訂合同。 人力資源部負(fù)責(zé)與考核合格的阿工簽訂用工合同，最短期限為三個月。在簽訂合同之前先要求阿工遞交辦理社保的相關(guān)資料。以便在簽訂合同十天之內(nèi)為阿工完成社保辦理。 1、中方人員合同由各子公司本部人力資源部統(tǒng)一建檔保管，合同副本由各工區(qū)人力資源部及用人單位存檔保管； 2、阿方人員合同由各工區(qū)及用人單位統(tǒng)一建檔保管。已解除的勞務(wù)合同在工程沒有結(jié)束之前不能銷毀。 各項目的勞動指標(biāo)由北非指統(tǒng)一調(diào)配管理，使用勞動指標(biāo)要向北非指報批，北非指審批通過后項目根據(jù)各工區(qū)的人員情況進(jìn)行勞動指標(biāo)的分配及管理。 浪費勞動指標(biāo)的處罰請參照北非指xx年5月9日下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)勞動指標(biāo)使用管理 _。 工簽

6、辦理流程:1、向阿國勞動局申請勞務(wù)指標(biāo) 2、收集管理或勞務(wù)人員相關(guān)證件、資料 3、向勞動局申請辦理返簽（臨時勞動許可） 4、國內(nèi)支持部協(xié)助辦理工簽，收集簽證資料。 工簽延期：按照阿國新規(guī)定，工簽人員入阿后一個月內(nèi)未能辦理居住證的，提前向政府部門申請簽證延期。 商簽辦理流程: 1、收集管理或勞務(wù)人員相關(guān)證件、資料； 2、向工程項目業(yè)主申請辦理邀請函 ； 3、邀請函發(fā)回國內(nèi)，國內(nèi)支持部協(xié)助辦理送簽，跟蹤簽證情況。 商簽延期：按照阿國規(guī)定，商簽人員入阿后，在商簽到期后需要繼續(xù)逗留的，根據(jù)政府要求，提前一周或半個月申請簽證延期。 探親簽辦理流程： 1、收集本人及探親人員證件資料； 2、向政府申請辦理探

7、親簽證邀請函； 3、國內(nèi)支持部協(xié)助辦理商簽。 探親簽延期：按照阿國規(guī)定，商簽人員入阿后，在探親簽到期后需要繼續(xù)逗留的，根據(jù)政府要求，提前一周或半個月申請簽證延期。 護(hù)照由當(dāng)事人持 _、戶口本到戶口所在地公安局（派出所）辦理。 在阿人員護(hù)照到期，可在護(hù)照到期前送中國駐阿使館辦理新護(hù)照。 工簽人員到阿后應(yīng)根據(jù)勞動局要求及時辦理勞動證；勞動證到期的應(yīng)提前45天提交延期資料進(jìn)行勞動證延期；離職回國的應(yīng)將勞動證注消，回收勞動指標(biāo)繼續(xù)使用。 勞動證的辦理流程:護(hù)照、認(rèn)證、照片收集資料體檢證明、稅票送勞動局取回勞動證 勞動證延期流程同勞動證辦理流程。 取得勞動證后應(yīng)及時辦理居住證, 居住證到期時提前或按期延

8、期。 居住證的辦理流程:護(hù)照、勞動證、出生公證、照片收集資料體檢證明、完稅證明送警察局辦理居住證 辦理社保人員可辦理醫(yī)?？ㄏ硎茚t(yī)保優(yōu)惠政策。在取得社保號后遞交護(hù)照復(fù)印件、照片、社保號到制卡部門即可辦理社?？ā?各工區(qū)將中方人員護(hù)照收集上交項目部人力資源部統(tǒng)一保管，項目部人力資源部做好護(hù)照保管工作，妥善保存、登記。人員出差、辦事、回國須使用護(hù)照時由各工區(qū)填領(lǐng)取單，工區(qū)經(jīng)理或者主管簽字后報項目部領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。 勞動證由各工區(qū)人力資源部統(tǒng)一管理，妥善保存、做好登記，項目部人力資源部將定期進(jìn)行檢查。 居住證由各工區(qū)人力資源部統(tǒng)一管理，妥善保存、做好登記。人員出

9、差、辦事、回國須使用居住證時經(jīng)申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。項目部人力資源部將不定期進(jìn)行檢查。 各工區(qū)人力資源部統(tǒng)一管理個人相關(guān)資質(zhì)證明，妥善保存、做好登記。人員辦事須使用相關(guān)資質(zhì)證明經(jīng)申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。 公假人員報公假申請，經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)審批后安排公假，做好登記，作為工資核算及差旅費報銷依據(jù),公假完畢后及時銷假。 休假人員填寫休假申請，經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)審批后安排休假，休假申請存檔，登記，作為工資核算及差旅費報銷及以后休假安排依據(jù),休假完畢后及時銷假。 人員家屬探親的填寫探親申請，經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理探親簽證。 按照阿勞動法，中方人員在阿取得勞動資格，必須申報阿國

10、社保工資，各工區(qū)人力資源部按照中方人員每月的考勤時間，做好工資表，工資標(biāo)準(zhǔn)按特萊姆森連接線項目部在勞動監(jiān)察局備案的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。工資表做好以后由各工區(qū)報財務(wù)部門進(jìn)行審核，然后上報局指財務(wù)部，局指人力資源部協(xié)助財務(wù)部對工資進(jìn)行再次審核，然后報外會做工資單，中方人員在阿爾及利亞申報的工資不予發(fā)放。 阿籍員工一旦錄用，按規(guī)定次月2號之前要向外會報第一月的社保工資。各工區(qū)人力資源部按照中方人員每月的考勤時間，做好工資表，工資標(biāo)準(zhǔn)按特來姆森連接線項目部在勞動監(jiān)察局備案的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。工資表做好以后由各工區(qū)報財務(wù)部門進(jìn)行審核，然后上報局指財務(wù)部，局指人力資源部協(xié)助財務(wù)部對工資進(jìn)行再次審核，然后報外會做工資

11、單，每月15日之前發(fā)放阿籍員工工資，以現(xiàn)金發(fā)放或者銀行代付的形式。 按阿勞動法規(guī)定，無論是阿籍員工還是外籍員工，取得勞動許可后，必須向社保局及休假險局申報社保和休假險，每月22日前以支票的形式將社保和休假險交所在地社保局和休假險局，所有人員社保及休假險由局指代扣代繳。 按阿爾及利亞勞動法規(guī)定，凡繳納休假險的人員都可以享受由阿休假險局發(fā)放的休假補(bǔ)貼，此項補(bǔ)貼包括年假補(bǔ)貼和因惡劣天氣影響的誤工補(bǔ)貼。人力資源部協(xié)同財務(wù)部做好休假補(bǔ)貼的領(lǐng)取工作。外聘每年按時申報休假補(bǔ)貼，中方人員的休假補(bǔ)貼將由休假險局統(tǒng)一打入局指銀行賬戶；阿籍員工的休假補(bǔ)貼則由人力資源部門收集個人賬戶信息和 _明資料，報休假險局，休假

12、險局將把該補(bǔ)貼分別打入個人賬戶。 1、呼吸護(hù)具； 2、眼防護(hù)具； 3、防護(hù)鞋 4、防護(hù)手套； 5、防護(hù)服； 6、防墜落具等。 1、各工區(qū)對勞務(wù)人員及工作環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)計，按工作種類發(fā)放勞保用品，做好發(fā)放登記工作 ； 2、 局指人力資源部對各工區(qū)勞保用品的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督檢查。 人力資源部聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)，對比、協(xié)商并簽訂醫(yī)療協(xié)議。 組織職工定期或不定期到簽訂協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。 及時辦理醫(yī)療卡，職工醫(yī)療、購藥時醫(yī)療機(jī)構(gòu)或藥店按社保規(guī)定進(jìn)行優(yōu)惠。對于中方員工受傷較嚴(yán)重的，及時收集醫(yī)院出具的相關(guān)證據(jù)，送國內(nèi)報人身保險公司索賠。 按規(guī)定購買人力資源登記本，共計8本，各單位必須做好人力資源登記本的登記工作

13、，應(yīng)對勞動監(jiān)察部門的檢查。 發(fā)生惡劣天氣影響導(dǎo)致誤工時，按休假險局的相關(guān)規(guī)定，及時填寫停工報告、復(fù)工報告，并送到或發(fā)傳真到休假險局。 每月結(jié)束后對該月惡劣天氣情況導(dǎo)致的誤工情況匯總，計算誤工損失報送休假險局。 根據(jù)項目情況挑選配備法律專職或兼職人員，報北非指、公司法律事務(wù)部。法律專職或兼職人員需 _法律和阿國法律有一定的認(rèn)知， 1、加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)及普及，提高法律意識。 2、完善健全合同條款、合同簽訂、合同執(zhí)行過程。 3、完善勞資制度，考核、分配做到公平合理。 4、發(fā)現(xiàn)勞資糾紛發(fā)生可能性時及時核查、協(xié)調(diào)、消除分歧。 1、當(dāng)案件發(fā)生后先請仲裁進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解失敗后再上報法院。 2、仲裁調(diào)解失敗后，找律師準(zhǔn)備應(yīng)訴，并提供相關(guān)證