1、第六章 勞動強度測定與評價,【學(xué)習(xí)目標】 了解相關(guān)概念和內(nèi)容 理解各種評價與分級 掌握測定方法,第一節(jié) 作業(yè)能力與作業(yè)疲勞,作業(yè)能力 作業(yè)疲勞 提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施,一、作業(yè)能力,作業(yè)能力的動態(tài)變化 作業(yè)能力，即完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。這些心理、生理特征，可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。 以白班輕度或中等強度的體力作業(yè)為例 工作剛開始 入門期 穩(wěn)定期 疲勞期,影響作業(yè)能力的主要因素 生理因素：體力勞動的作業(yè)能力隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異。 環(huán)境因素：通常指工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風(fēng)

2、速等）。對體力勞動和腦力勞動的作業(yè)能力均有較大影響。,工作條件和性質(zhì) 生產(chǎn)設(shè)備和工具 勞動強度 勞動組織 鍛煉與熟練程度 鍛煉能使機體形成鞏固的連鎖條件反射，可使參加運動的肌肉數(shù)量減少，動作更協(xié)調(diào)敏捷和準確，各項操作趨于“自動化”，大腦皮層的負擔(dān)減輕，不易發(fā)生疲勞。 熟練效應(yīng)是由于經(jīng)常反復(fù)進行某一作業(yè)而產(chǎn)生的全身適應(yīng)性變化。,二、作業(yè)疲勞,概念： 作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。 生理疲勞 心理疲勞,作業(yè)疲勞的外在表現(xiàn) 當人們產(chǎn)生生理疲勞時，其外在表現(xiàn)為體力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等。 當人們產(chǎn)生心理疲勞時，不僅表現(xiàn)為體力上的不足，還伴

3、隨著多種感受的體驗，動覺方面的紊亂，記憶和思維的故障，意志的衰退，困意，對本來不相干的刺激特別敏感等。 生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系相互影響的。,疲勞產(chǎn)生的原因 工作環(huán)境因素： 工作強度 工作速度 工作方式與方法：負重 工作持續(xù)時間 生理因素 心理因素 情緒 態(tài)度 動機,測定疲勞的方法 疲勞測定的原則 測定結(jié)果應(yīng)當有客觀的表達，而不依賴于研究者的主觀解釋。 測定結(jié)果應(yīng)當定量化以表示疲勞的程度。 測定方法不能導(dǎo)致附加的疲勞，或使被測者分神。 測定疲勞時，不能導(dǎo)致被測者不愉快或造成心理負擔(dān)或病態(tài)感覺。,疲勞的特征 身體的生理狀態(tài)發(fā)生特殊變化。例如，心率（脈率）、血壓（壓差）、呼吸及血液中的乳酸含量

4、等發(fā)生變化。 進行特定作業(yè)時的作業(yè)能力下降。 疲倦的自我體驗。,疲勞測定的方法 生化法是通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等液體成分的變化來判斷疲勞。這種方法的不足之處在于：測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動，容易給受測者帶來不適和反感。 生理心理測試法包括幾種不同的方法 膝腱反射機能檢查法 兩點刺激敏感閾限檢查法 頻閃融合閾限檢查法 連續(xù)色名呼叫檢查法等 他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法,三、提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施,作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理因素、技術(shù)水平和作業(yè)條件的影響。通過改革機器、工具，改進操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動制度、勞動組織和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能

5、力和工作效率。,改進操作方法合理使用體力 正確選擇作業(yè)姿勢和體位 應(yīng)避免的不良體位。 確定作業(yè)姿勢的因素。 需采用立位操作的作業(yè)。 需采用坐姿操作的作業(yè)。 合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法 要合理安排負荷。 作業(yè)時，要按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上。 利用人體活動特點獲得力量的準確性。 利用人體的動作經(jīng)濟原則。 降低動作能級。 充分考慮不同體位的用力特點。,合理安排作業(yè)休息制度 實際工作率（即工時利用率）的確定 輪班制度 休息日制度 改善工作內(nèi)容克服單調(diào)感 單調(diào)感的心理特征 單調(diào)感的消極心理特征 單調(diào)感會引起人們的不愉快心理。 單調(diào)感會使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變。 單調(diào)感可引起疲

6、勞。 對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人的心理體驗 被工作吸引。 擺脫工作。,單調(diào)感的克服 操作設(shè)計。 操作變換。 突出工作的目的性。 合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率 作業(yè)速率對疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。 合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法。 按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合。 短暫的間歇是適當速率水平的必要成分。 改變作業(yè)速率。 自主調(diào)節(jié)速率的工作方式。,第二節(jié) 勞動強度評價與測定概述,勞動強度評價概述 勞動強度測定概述,一、勞動強度評價概述,勞動強度的概念 勞動強度是指勞動者所從事的勞動的繁重、緊張或密集程度。 研究勞動強度的目的是為了確定一個合理的勞動強度，以制定合理的勞動定額，保護勞動者的安全健康和調(diào)動勞動者的積極性，提高勞

7、動生產(chǎn)率。,體力勞動的分級 體力勞動強度分級是以一定的指標，劃分出勞動負荷量大小的等級。 根據(jù)勞動強度指數(shù)來區(qū)分勞動強度。 I=T*M*S*W*10 I體力勞動強度指數(shù) T勞動時間率，% M8小時工作日平均能量代謝率，kJ/（min*m2） S性別系數(shù)：男性=1，女性=1.3 W體力勞動方式系數(shù)：搬=1，扛=0.4，推或拉=0.05 10計算常數(shù),體力勞動強度分級表,根據(jù)勞動時的氧消耗來劃分勞動強度。 根據(jù)能量消耗來劃分勞動強度。 根據(jù)勞動時一些生理指標的變動情況來劃分勞動強度。 根據(jù)飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝的需要來劃分勞動強度。,體力勞動強度的評價指標和分級標準,二、勞動強度測定概述,

8、勞動強度以勞動者一定時間內(nèi)體力和智力（肌肉能量和神經(jīng)能量）的消耗量來衡量。 崗位勞動評價是從體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作班制五方面來評價。,能量代謝的測定方法 直接測熱法。 間接測熱法。 通氣量法。 測定勞動強度的其他方法 心率法。 體溫法。 排汗量法。,第三節(jié) 體力勞動強度的測定方法,體力勞動強度測定的內(nèi)容 肺通氣量儀的使用,一、體力勞動強度測定的內(nèi)容,體力勞動是指以體力活動為主的勞動。 崗位勞動評價對體力勞動強度的測定，采用國家標準體力勞動強度分級(GB 3869-1997)中規(guī)定的方法，即采用肺通氣量法測定能量代謝率，用寫實測定的方法測定勞動時間率，計算分級指數(shù)

9、作為分級指標，分出體力勞動強度的級別。,體力勞動強度測定分級工作流程圖,能量代謝率的含義 能量代謝率是單位時間中勞動者單位體表面積的能量消耗量，以工作日中平均每分鐘每平方米表面積的能量消耗量表式。,能量代謝率測定的主要內(nèi)容 調(diào)查生產(chǎn)勞動過程和組織安排情況，掌握被測評崗位的作業(yè)內(nèi)容、工序、主要操作和動作、作業(yè)位置、作業(yè)人員數(shù)量等情況。 制定能量代謝測定計劃，確定測定對象和測定的動作。 在勞動過程中，以崗位為單位測定勞動者的各類動作的能量代謝數(shù)據(jù)，采用肺通氣量法。,測定勞動者的生理特征。 測定氣象條件。 數(shù)據(jù)處理和分級。 根據(jù)肺通量、體表面積、氣象條件計算每類動作的能量代謝。 根據(jù)勞動時間率和能量

10、代謝率計算分級指數(shù)。,能力代謝率的測定 能量代謝測定的條件 進行能量代謝測定時，生產(chǎn)崗位勞動者必須處于正常的生產(chǎn)勞動狀態(tài)。 能量代謝的測定一般應(yīng)與崗位的時間測定同步進行。 測定對象必須是合格的崗位勞動者。 進行能量代謝測定前，必須充分了解受測崗位情況，制定測定計劃。,能量代謝測定的規(guī)定 能量代謝測定是以崗位為單位，以崗位勞動者為測定對象，針對崗位的各類動作測定。 受測崗位符合要求的勞動者均可做為測定對象。 對于每類動作，應(yīng)盡可能對其包含的各種動作采氣。 每個采氣動作的測定次數(shù)應(yīng)不少于8次，或測定總時間達到5分鐘以上。 對于動作分類不同，但體力勞動強度相同或很近似的幾類動作，可只對其中一類動作測

11、定，或?qū)γ款悇幼鳒y定幾次，作為這幾類動作的共同數(shù)據(jù)。 不同崗位之間，若作業(yè)動作完全相同，其測定數(shù)據(jù)可共用或代用。,采氣計劃的制定 采氣計劃是能量代謝測定中肺通氣量的安排和工作依據(jù)，應(yīng)在測定開始前制定，以保證測定工作的進度和質(zhì)量。 采氣的工作步驟和要求 準備好肺通氣量儀。 熟悉測定計劃。 到生產(chǎn)現(xiàn)場，向采氣對象說明采氣的要求和方法，使其良好地配合采氣。 在需測定的動作出現(xiàn)之前，給采氣對象戴上儀器和口罩，讓其適應(yīng)5-10分鐘后，再開始測量。,測量之前，應(yīng)詢問采氣對象所戴口罩是否漏氣等。 按測定計劃要求，對每類動作采氣。 每次采氣的測量時間不少于2分鐘。 每個崗位的采氣對象應(yīng)在兩人以上，盡可能多采。

12、對一個采氣對象，一個動作連續(xù)測量次數(shù)一般不應(yīng)超過4次。 若采氣對象作業(yè)不正常，應(yīng)報廢采氣數(shù)據(jù)。 若采氣對象實際工作中出現(xiàn)測定計劃中沒有列入的動作，應(yīng)加采。 在第一天的寫實工作完成后，采氣負責(zé)人應(yīng)根據(jù)寫實資料，核對或修訂能量代謝測定計劃。 要對設(shè)備進行消毒。,身高體重的測量 S男=0.0057身高+0.0121體重+0.0882 S女=0.0073身高+0.0127體重-0.2106 若不區(qū)別男和女，為中國人適用的通式為S=0.0061身高+0.0124體重-0.0099 S示體表面積，單位：m2；身高，單位：cm；體重，單位：kg 氣象條件的測定 能量代謝測定記錄表的填寫,能量代謝測定表,二、

13、肺通氣量儀的使用,在能量代謝測定中，測定儀器的正確使用是測定技術(shù)的重要環(huán)節(jié)。 測量氣溫和氣壓的儀器較簡單，使用方便。 測量肺通氣量的儀器是較復(fù)雜精密的儀器，必須掌握其基本原理、結(jié)構(gòu)和使用方法。,FTQLJ-1型肺通氣量計的使用要點 YA型肺通氣量計的使用要點,第四節(jié) 體力勞動強度數(shù)據(jù)的計算和分級,能量代謝測定數(shù)據(jù)的審查和分類 體力勞動強度分級的計算,一、能量代謝測定數(shù)據(jù)的審查和分類,能量代謝測定數(shù)據(jù)的審查 審查內(nèi)容 異常數(shù)據(jù)的處理,能量代謝測定數(shù)據(jù)的計量單位和小數(shù)位數(shù),采氣數(shù)據(jù)的分類 分類的方法：對哪一類動作采氣，其數(shù)據(jù)就分為哪一類。 共用或代用數(shù)據(jù)的分類 同一崗位類別的動作 不同崗位有相同的

14、作業(yè)動作,二、體力勞動強度分級的計算,體力勞動強度分級需要計算： 勞動時間率和能量代謝率。勞動時間率已在時間測定數(shù)據(jù)計算中得到。本節(jié)主要介紹能量代謝數(shù)據(jù)和體力勞動強度分級指數(shù)的計算。,對每次采氣數(shù)據(jù)進行計算 采氣量V。使用FTQLJ1型肺通氣量計，要根據(jù)肺通氣量計讀數(shù)N, 肺通氣量的計算公式，計算采氣量V： V=bN+a （61） 把采氣量換算為標準狀況下的干燥氣體體積VB： VB （62） 式中 p采氣時大氣壓，kPa； f水蒸氣分壓，kPa； Qw氣溫，； 101.31標準大氣壓，kPa。 根據(jù)采氣對象的身高H（cm），體重W（kg），計算體表面積S： S=0.006 1 H+0.012

15、8W0.152 9 （63） 根據(jù)采氣時間Tt（min），計算每分鐘肺通氣量Q： Q= VB/Tt （64）,根據(jù)表面積S，計算每分鐘每平方米體表面積肺通氣量x： x=Q/S （65） 根據(jù)Q計算能量代謝率M。隨Q值的不同選擇不同的計算公式： （1）當Q的值為3.07.3L/min時，公式為： lgM=0.0945x0.53794 （66） 式中 M能量代謝率，kJ/（min ）； x 單位體表面積氣體體積，L/（min ）； （2）當Q的值為8.030.9 L/min時，公式為： lg（13.26M）=1.16480.0125x （67） 式中 M能量代謝率，kJ/（min ）； x 單位體

16、表面積氣體體積，L/（min ）； （3）當Q的值為大于7.3 L/（min ）小于8.0 L/（min ）時，取式（66）和（67）的平均值。,計算每類動作的平均能量代謝數(shù)據(jù) 若某類動作的采氣次數(shù)為n，則： 計算每類動作的平均每分鐘肺通氣量QD的公式為： QD （68） 式中 1.60標準人的體表面積（ ）。 計算每類動作的平均能量代謝率MD的公式為： MD （69） 計算每類動作能量消耗量LD的公式為： LD=1.60TDMD （610） 式中 1.60標準人的體表面積， ； TD 寫實計算中崗位的各類動作平均時間，min； MD 平均能量代謝率，kJ/（min ）；,對每個評價崗位計算工

17、作日平均能量代謝數(shù)據(jù) 計算崗位工作日平均能量代謝率M的公式為 單項勞動能量代謝率kJ/（min ） 單項勞動占用的時間（min）+ 休息時的能量代謝率kJ/（min ） M kJ/（min ） （611） 計算崗位工作日人均能量消耗LR的公式為： LR= （612） n一個工作日內(nèi)的工作總數(shù),體力勞動強度分級指數(shù)計算 根據(jù)崗位工作日平均勞動時間率T和能量代謝率M計算分級指數(shù)I。 I=TMSW10 （613） 式中 I體力勞動強度指數(shù)； T勞動時間率，%； M8小時工作日平均能量代謝率，kJ/（min ）； S性別系數(shù)：男性=1，女性=1.3； W體力勞動方式系統(tǒng)：搬=1，扛=0.40，推或拉=

18、0.05； 10計算常數(shù)。 采用分級指數(shù)按標準規(guī)定即可分出體力勞動的級別。,第五節(jié) 勞動強度其他因素的測定和分級,工時利用率的測定和分級 勞動緊張程度的測定和分級 工作班制的分級 勞動姿勢的測定和分級,一、工時利用率的測定和分級,工時利用率反映了勞動時間的長短，是影響勞動強度的重要因素。 把工時利用率也作為對勞動強度評價的因素，使評價更為合理。 通過寫實測定。,二、勞動緊張程度的測定與分級,勞動緊張程度應(yīng)該包括心理和生理兩方面的緊張程度。對勞動緊張程度的直接評價是很困難的，也難以在生產(chǎn)實際中運用。 采用間接評價的方法。,三、工作班制的分級,工作班制對勞動者的勞動效率和疲勞程度也有一定的影響。對工作班制的評價比較簡單。通過了解生產(chǎn)組織安排情況，根據(jù)被評價崗位的實際工作班制，即可按標準分出級別。,四、勞動姿勢的測定與分級,勞動姿勢是在勞動中，勞動者的身體采取的位置或形態(tài)。勞動姿勢對勞動者的勞動強度和疲勞程度都有一定的影響。 勞動姿勢的種類 在實際勞動中，勞動者采取的勞動姿勢主要有坐姿、立姿、前俯（彎腰）、后仰