1、二、統(tǒng)計(jì)工作細(xì)則總則第一條為有效地貫徹執(zhí)行中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法、中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法郵第二條 統(tǒng)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的依據(jù)，是經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息反饋的主要渠道，是領(lǐng)第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計(jì)法規(guī)，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映本公司各項(xiàng)工作基本情況，開展統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，搞好第四條 本公司建立統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)，該網(wǎng)由 (1) 公司綜合統(tǒng)計(jì)； (2) 公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)； (3) 分公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)； (4) 基層統(tǒng)計(jì)； (5) 班組原始記錄五個(gè)層次組成。各分公司配置綜合統(tǒng)計(jì)人第五條 班組記錄員，負(fù)

2、責(zé)將統(tǒng)計(jì)資料逐日登記，報(bào)告基層統(tǒng)計(jì)人員，基層統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)匯總、審核并按上述層次逐級上報(bào)。同時(shí)，分公司綜合統(tǒng)計(jì)人員向公司綜合統(tǒng)計(jì)人員第六條 統(tǒng)計(jì)人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告權(quán)及統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)。被調(diào)查單位和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助統(tǒng)計(jì)人員的工作，及時(shí)提供真實(shí)資料和情況。第七條各單位應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任( ?；蚣媛?) 統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人第八條統(tǒng)計(jì)人員如因病、事假等原因不能工作時(shí)，各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時(shí)第九條各單位應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)術(shù)活動、培訓(xùn)及晉升，注意保持統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)臺帳第十條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表是各單位通過統(tǒng)計(jì)數(shù)字向上級機(jī)構(gòu)報(bào)告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動情況的主

3、要形式。各級領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)人員都應(yīng)重視統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制與報(bào)送。各單第十一條 上級布置本公司填報(bào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員及時(shí)、準(zhǔn)確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別上由級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表，由專業(yè)部門按上級要求填寫，同時(shí)抄送公司綜合統(tǒng)計(jì)人員一份備案，以保證本公司統(tǒng)計(jì)資第十二條 本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，其內(nèi)容包括上級要求的項(xiàng)目、本公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查第十三條 本公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)表分年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)，及不定期一次性報(bào)第十四條

4、 各部門制發(fā)的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)調(diào)查表經(jīng)各該部門經(jīng)理審批后下達(dá)，并送第十五條 各單位務(wù)必按規(guī)定認(rèn)真提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)，也不準(zhǔn)隨意修改。各級統(tǒng)計(jì)人員收到下級統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)資料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題，第十六條原始記錄是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)臺帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計(jì)資料的重要1 / 3統(tǒng)計(jì)資料管理第十七條所有統(tǒng)計(jì)資料均為內(nèi)部文件性質(zhì)，某些屬于機(jī)密甚至絕密性質(zhì)，均應(yīng)按國第十八條 公司統(tǒng)計(jì)資料采取分級管理辦法。公司綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)管理上級報(bào)表底稿，各部門上報(bào)的報(bào)表資料、各項(xiàng)文件、資料原稿等文件；各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員保管本專業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料?；谑艞l 對外公開發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合統(tǒng)計(jì)人員

5、統(tǒng)一辦理；公司各部門向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)情況，在重要會議作報(bào)告，或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，第二十條關(guān)于統(tǒng)計(jì)資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規(guī)統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制第二十一條( 一 ) 全面組織公司統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度、細(xì)則及有關(guān)規(guī)定，安排統(tǒng)計(jì)( 二 )( 三 ) 組織落實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立健全各項(xiàng)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳制度，檢查指導(dǎo)基層( 四 )( 五 ) 統(tǒng)一管理各項(xiàng)基本統(tǒng)計(jì)資料，系統(tǒng)地完整地整理各個(gè)時(shí)期的統(tǒng)計(jì)資料，定期公布( 六 )第二十二條公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員主要職責(zé)( 分公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，仿此)( 一 ) 全面組織本專( 二 ) 及時(shí)、準(zhǔn)確地向綜合統(tǒng)計(jì)人員或上級專業(yè)

6、主管部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表或其他統(tǒng)計(jì)資料；(三 ) 深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)計(jì)臺帳的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進(jìn)本專業(yè)( 四 ) 認(rèn)真分析本專業(yè)統(tǒng)計(jì)資料，總結(jié)成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施，向主管領(lǐng)導(dǎo)提第二十三條( 一 )( 二 ) 認(rèn)真分析各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)向生產(chǎn)( 施工 ) 單位負(fù)責(zé)人提出生產(chǎn)( 施工 ) 中存在的問題和建議，為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)( 施工 )( 三 ) 檢查原始記錄及統(tǒng)計(jì)臺帳的真實(shí)情況，具體幫助、輔導(dǎo)班組記錄員做好原始記錄第二十四條( 一 )( 二 ) 對他人代替記錄的資料，檢查有無錯(cuò)記、漏記之處，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)或遺漏應(yīng)及時(shí)予統(tǒng)計(jì)工作的考核與評比第二十五條 為了調(diào)動各級統(tǒng)計(jì)人員的積

7、極性，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，公司每月對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行考核，并在每月提成獎(jiǎng)中體現(xiàn)。此外，每年開展兩次統(tǒng)計(jì)工作評比檢查。第一次在七2 / 3第二十六條( 一 ) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：滿分為100 分，按數(shù)據(jù)量的多少，每錯(cuò)或漏報(bào) 1/10 數(shù)據(jù)量扣10 分，遲報(bào)一天扣15 分；專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及綜合統(tǒng)計(jì)人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若未附簡明分析，扣5( 二 ) 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的質(zhì)量加分，每篇最高為15( 三 ) 統(tǒng)計(jì)人員每月提成獎(jiǎng)按考核得分比例發(fā)獎(jiǎng)( 最高分可得115 分，合獎(jiǎng)金系數(shù)為1.15原崗位獎(jiǎng)金系數(shù))第二十七條每年兩次的評比活動，主要參照中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則第第二十八條每年兩次評比獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員按年編制統(tǒng)計(jì)工作