1、大學生實習總結(jié)報告5篇工作總結(jié) 大學生實xx結(jié)報告5篇使我體驗到 了 工作的艱辛，了 解了 當前社會大學生所面臨的嚴重問題，促使自己努力學習更多的知識，為自己今后的工作奠定良好的基礎(chǔ)。一起來看看大學生實xx結(jié)報告最新精選5篇，歡迎查閱!大學生實xx結(jié)報告1本人20_年3月在海南港澳資訊產(chǎn)業(yè)股份有 限公司信息中心實習工作至今，通過實習對中國證券資訊市場的總體競爭環(huán)境以及在入世之后中國證券資訊行業(yè)的發(fā)展方向以及未來趨向等方面有 了 更加具體的熟悉。入世的之后的中國的證券市場正處于調(diào)整和規(guī)范之中，這一規(guī)范的過程將對證券資訊業(yè)造成三大影響：其一證券市場越規(guī)范，證券業(yè)對證券資訊的需求就越大，二者關(guān)系將更

2、加密切。一個規(guī)范的證券市場將盡可能扼殺投機，加快證券中介業(yè)回歸，即主力從事代理投資服務，而這無疑將擴大對證券資訊的需求。其二證券市場越規(guī)范，證券業(yè)對證券資訊的需求層次將越來越高。券商沒有 了 投機利潤，就只能從兩塊加強力量，一是 完善對投資者的服務手段，二是 加大自身鉆研力度，從事正常自營決策。惟獨 如此才干保證券商的收入。而這兩者都召喚市場上 強盛證券資訊陣容的呈現(xiàn)。其三在投機越來越少，越來越難的情況下，股民將呈現(xiàn)意識覺醒，也將極大增強對證券資訊的認同和依賴心理。所以說，證券業(yè)市場越規(guī)范，對承擔著行業(yè)責任的證券資訊行業(yè)來說越有 利。從目前的證券資訊行業(yè)的發(fā)展來看，xx94年深圳巨靈推出第一套

3、證券資訊系統(tǒng)是 證券資訊行業(yè)的萌芽的標志，但今天的證券資訊市場已非94年同日而語。短短9年時 間，證券資訊業(yè)內(nèi)異軍突起，掀起一場日新月異的競爭潮。港澳資訊 巨靈 新蘭德 萬德 新德利 博經(jīng)聞 維賽特 海融 萬國等等，此起彼伏，你追我趕，好一場你方唱罷我登場競爭喜劇。成熟的證券資訊行業(yè)市場也開始在這種專業(yè)化的競爭中開始成熟完善起來。證券資訊行業(yè)從萌芽開始階段就是 一個以證券財經(jīng)數(shù)據(jù)庫為主營業(yè)務的內(nèi)容提供商的面貌呈現(xiàn)，是 在90年代初的信息高速公路建設(shè)以及證券交易以及資訊信息提供方式的轉(zhuǎn)變提高的過程中漫漫的發(fā)展起來的，但直到 今日大多數(shù)類似的資訊公司的產(chǎn)品層次還是 停留在簡單的公開數(shù)據(jù)的采集為主的

4、局面。其中的原因有 中國股民的素養(yǎng)層次需要和機構(gòu)市場需求的原因也有 證券資訊行業(yè)本身在中國證券市場序列體系中地 位的原因。從信息質(zhì)量及服務水平上 講，目前國內(nèi)證券資訊業(yè)市場仍處于一種低水平的競爭，主要表此刻以下幾個方面：信息質(zhì)量不高，缺乏深層次的內(nèi)容;以大量轉(zhuǎn)載各種公開媒體信息為主，缺乏自己的東西和能反映上 市公司情況及市場動態(tài)的第一手資料;各類投資分析 投資咨詢?nèi)狈B貫性和指導性，為莊家投機服務的投資信息占駐了 主導，各類小道消息和傳聞滿天飛;市場上 同類產(chǎn)品競相削價，擾亂了 市場正常秩序;市場上 的產(chǎn)品還沒有 呈現(xiàn)占主導優(yōu)勢的行業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范，大多數(shù)企業(yè)滿足于低投入，追求前期收益，缺乏行

5、業(yè)責任。在一種低水平競爭的市場中，一批低投入 滿足于初級信息服務的企業(yè)也能占據(jù)一定的 甚至較大的市場份額，獲取前期收益。另外的一個趨勢，各證券資訊廠商大多開始走證券信息資訊即專業(yè)化的信息提供和投資咨詢業(yè)務以及證券資訊平臺開發(fā)，外包財經(jīng)x站的建設(shè)齊步發(fā)展的發(fā)展方向。其中資訊公司涉足證券二級市場的投資咨詢業(yè)務對于整個證券市場來說都是 一種市場化選擇中的一個良性的產(chǎn)物，資訊公司可以在充分的整合自有 的信息資源的情況下繼續(xù)的發(fā)揚投資咨詢領(lǐng)域的一種實證化的投資分析的模式，為廣大投資者提供專業(yè)化的投資咨詢策略。在證券市場從無序到 有 序的規(guī)范化發(fā)展進程中，對證券咨詢行業(yè)的規(guī)范管理是 一個重要側(cè)面。在證券鉆

6、研咨詢行業(yè)形成發(fā)展的最初幾年中，由于缺乏有 力的監(jiān)管措施，行業(yè)發(fā)展基本上 處于自發(fā) 無序狀態(tài)。與早期市場高投機特征相對應，早期證券咨詢行業(yè)從業(yè)人員成份較為復雜 魚龍混雜，聯(lián)手操縱市場的行為屢見不鮮，證券咨詢行業(yè)的這一狀況對證券市場的正常秩序造成了 諸多惡劣影響。這一狀況直到 97年主管部門加大規(guī)范管理力度之后才有 所好轉(zhuǎn)，至98年證券咨詢業(yè)務管理暫行條例出臺后，行業(yè)管理才真正有 例可循，有 章可依，證券鉆研咨詢行業(yè)發(fā)展步入正軌。也正是 這一階段 在市場投資理念漸趨理性回歸的背景下，證券鉆研咨詢行業(yè)在鉆研方法的不斷創(chuàng)新及鉆研內(nèi)涵不斷擴大中進入發(fā)展壯大的第一個黃金時 期。20_年正在進行的證券法的

7、修改工作中一些相關(guān)證券咨詢行業(yè)的問題也被提上 了 討論范圍之中，證券咨詢業(yè)務的范圍也將大大的擴大，相關(guān)的自營業(yè)務和委托理財業(yè)務也將可能由地 下轉(zhuǎn)到 桌面上 來。證券咨詢行業(yè)也將迎來全新的發(fā)展的機遇.在行業(yè)的規(guī)模化和競爭的有 序化上 更加規(guī)范的完善市場。大學生實xx結(jié)報告2由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了 解不多，熟悉不深。為了 能更快適應環(huán)境，更好地 開展工作，我特殊注重加強專業(yè)知識的學習，堅持向同事學 向書本學的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。三人行，必有 我?guī)?，企業(yè)中的每一位和同事都是 我的老師，他 們的豐富經(jīng)驗是 一筆寶貴的財富

8、，是 我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的 同事和前輩 們請教，虛心吸取他 們的寶貴經(jīng)驗，以他 們的工作思路 言行舉止 工作程序和工作方法為模范，規(guī)范和糾正自己方法 思路上 的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有 關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)明，理論與實際的差距：剛踏上 社會的我躍躍欲試，大有 氣吞山河之勢，因為我平時 學的知識最終可以派上 用場了 。但后來實踐發(fā)明實際上 我看的只是 基本理論學，尚未具有 發(fā)展?jié)摿?，沒有 容入企業(yè)。這次到 企業(yè)實習最有 體會的是 人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我

9、的影響。1.人力資源其職業(yè)道德的基本要求一要有 愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導。二要有 責任心：認真做好工作中的每一件小事。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是 責任。三要業(yè)務精益求精：時 時 事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有 方，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有 探究 創(chuàng)新 團結(jié) 協(xié)調(diào) 服從 自律 健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是 最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是 對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素養(yǎng)：(1)具備公正 忠信 堅定勇敢的意志力。

10、相對來說，惟獨 公正才可以做到 無私，才干夠客觀地 對人力進行評估 確定，在選拔 推舉 使用人才時 堅持唯才是 用的原則。還要具有 堅定勇敢的意志力才干使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正 忠信的原則。(2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時 要和不同專業(yè) 不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有 住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有 利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。(3)具備實現(xiàn)人力資源有 效管理的專業(yè)知識和職業(yè)

11、能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā) 培訓能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力 領(lǐng)導能力 表達能力 自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)能力。當前針尖內(nèi)燃部件制造有 限公司正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的 規(guī)范合理的 符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時 在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。以上 幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的

12、要求是 全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資源非常豐富，這是 建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是 我國的人力資源管理狀況，尤其是 企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學到 的不僅僅是 職業(yè)技能，更可貴的是 學到 如何先去做個正直 無私 博學的人。也為我今后的學習指明了 方向。2.對人力資源管理的幾點建議：(1)在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有 創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上 也是 如此，企業(yè)通過不斷地 自我否定

13、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。(2)首先我 們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。(3)人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。2)物質(zhì)激勵是 基礎(chǔ)，但不是 萬能的，精神激勵是 根本，二者的完美結(jié)合才干使企業(yè)真正留住人才。(4)要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。大學生實xx結(jié)報告3再過幾個月就是 畢業(yè)了 ，依照老師所給的安排，我制定了 相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期

14、達到 根據(jù)理論知識，指導日常工作實踐的目的，我接收到 了 較好的效果。在_公司實習期間，才意識到 秘書工作是 辦公室的主體工作，領(lǐng)導要做到 決策科學化，離不開秘書人員的協(xié)助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領(lǐng)導能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他 們了 解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導決策，提供合理的建議開展調(diào)查鉆研，了 解基層群眾的學習 思想 工作 生活情況，及時 向領(lǐng)導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時 與有 關(guān)部門商議解決。接待人事處天天到 訪的人很多，我 們還嘗試接待客人，熱情地 為客人斟茶倒水等。實習剛開始，但我把感覺我把大一一年來書本上

15、 理論的東西化為了 實踐，同時 還學到 了 許多書本以外的東西。如課本上 曾強調(diào)過的秘書做事首先弄清晰領(lǐng)導的要求和意圖。在實習的第一天，老師要我制作一個表格，我一聽是 表格，就直接用E_CEL做了 ，結(jié)果越做越與領(lǐng)導給的樣板不相符，后來再去詢問同事，才明白這個表格不用作數(shù)據(jù)處理，應該用WORD做才對的。這件事給我上 了 寶貴的一課，我重新深刻地 熟悉到 作為一個秘書，了 解領(lǐng)導的意圖是 開展一切工作的首要和做好工作的前提。而接下來幾天的實習我則充分感受到 作為一個秘書，所要完成的工作任務是 瑣碎且繁雜的，需要我有 極大的耐心和細心。所以要高效率地 做好工作，首先要把所有 事情的主次順序排好，做

16、到 忙而不亂，工作時 認真仔細且不厭其煩，并要勤于動腦思量，才干真正地 完成好任務。如我在整理文件時 ，拿到 文件首先做的是 輸入文件的目錄，然后再按日期把文件排好序有 些文件年份較久或零碎，整理起來十分艱難，這時 耐心是 必備的。但是 這時 我再在文件目錄輸入頁碼時 ，所有 的文件目錄次序又要重新排序，從而增加了 工作負擔。以上 這些就是 我實習最寶貴的收獲。實習是 我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情。所以我樹立強烈的責任意識，堅持高標準 嚴要求，認真負責 一絲不茍，嚴慎重微，從而出色完成本職工作。再有 重要材料的發(fā)送時 ，我必要親自送到 本人，或通過有 效途徑發(fā)送，

17、切不隨便轉(zhuǎn)交他 人，以免誤事。雖然大量工作是 服務性的，但政治性 政策性都很強，但稍有 不慎就會呈現(xiàn)重大失誤。因此充分熟悉到 這份工作的特殊性和重要性，需要有 強烈的事業(yè)心和責任感，以高度的責任性嚴格要求自己，不能呈現(xiàn)半點草率 馬虎和大意。雖然在短短的兩周里看到 的只能是 工作的一個側(cè)面，學習的只能是 一些初步的方法，但這些對于我是 非常重要的。這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是 一個小學生，還有 很長的路要走。要抱著謙虛慎重的態(tài)度，無論大小事，都要認真踏實的完成每一件事，走好每一步。面對以后的工作，我將會更加努力拼搏，為自己的未來打拼出一片出色!惟獨 不斷開辟進取，才干在不斷變化發(fā)展的

18、社會洪流中長風破浪會有 時 ，直掛云帆擠滄海。大學生實xx結(jié)報告4我由于屬于在校外做設(shè)計，因此我的實習工作主要是 同我所要從事的工作有 關(guān)聯(lián)。在實習期間我主要是 接觸一些工程進行檢測，以及加固改造工作。通過這些日子的實習，使我發(fā)此刻一些在設(shè)計及施工中所存在的一些問題。通過向所在單位專家的請教，明白了 一些工程中易存在和發(fā)生的一系列建筑通病的產(chǎn)生原理及相應的檢測，處理措施。現(xiàn)將我所接觸到 的一些問題作義總結(jié)。我的畢業(yè)設(shè)計作的是 混凝土框架結(jié)構(gòu)，因此對于混凝土機構(gòu)的了 解要更有 針對性?；炷临|(zhì)量的好壞，既對結(jié)構(gòu)物的安全，也對結(jié)構(gòu)物的造價有 很大影響，因此在施工中我 們必須對混凝土的施工質(zhì)量有 足

19、夠的重視?；炷临|(zhì)量的主要指標之一是 抗壓強度，從混凝土強度表達式不難看出，混凝土抗壓強度與混凝土用水水泥的強度成正比，按公式計算，當水灰比相等時 ，高標號水泥比低標號水泥配制出的混凝土抗壓強度高許多。所以混凝土施工時 切勿用錯了 水泥標號。另外，水灰比也與混凝土強度成正比，水灰比大，混凝土強度高3水灰比小，混凝土強度低，因此，當水灰比不變時 ，企圖用增加水泥用量來提高溫凝土強度是 錯誤的，此時 只能增大混凝土和易性，增大混凝土的收縮和變形。綜上 所述，影響混凝土抗壓強度的主要因素是 水泥強度和水灰比，要操縱好混凝土質(zhì)量，最重要的是 操縱好水泥和混凝土的水灰比兩個主要環(huán)節(jié)。此外，影響混凝土強度

20、還有 其它不可忽視的因素。粗骨料對混凝土強度也有 一定影響，當石質(zhì)強度相等時 ，碎石表面比卵石表面粗糙，它與水泥砂漿的粘結(jié)性比卵石強，當水灰比相等或配合比相同時 ，兩種材料配制的混凝土，碎石的混凝土強度比卵石強。因此我 們一般對混凝土的粗骨料操縱在3.2cm左右，細骨料品種對混凝土強度影響程度比粗骨料小，所以混凝土公式內(nèi)沒有 反映砂種柔效，但砂的質(zhì)量對混凝土質(zhì)量也有 一定的影響。因此，砂石質(zhì)量必須符合混凝土各標號用砂石質(zhì)量標準的要求。由于施工現(xiàn)場砂石質(zhì)量變化相對較大，因此現(xiàn)場施工人員必須保證砂石的質(zhì)量要求，并根據(jù)現(xiàn)場砂含水率及時 調(diào)整水灰比，以保證混凝土配合比，不能把實驗配比與施工配比混為一談

21、?；炷翉姸任┆?在溫度 濕度條件下才干保證正常發(fā)展，應按施工規(guī)范的規(guī)定予在養(yǎng)護 氣溫高低對混凝土強度發(fā)展有 一定的影響。冬季要保溫防凍害，夏季要防暴曬脫水。現(xiàn)冬季施工一般采取綜合蓄熱法及蒸養(yǎng)法。假如是 設(shè)計造成的缺陷，一般有 設(shè)計承載力或設(shè)計工作條件與實際不符造成裂縫 變形 侵蝕等破壞;假如是 使用造成的缺陷，一般有 超載 侵蝕 火災 凍融 風化破壞等?；炷恋牧芽p是 不可避開的，其微觀裂縫是 本身物理力學性質(zhì)決定的，但它的有 害程度是 可以操縱的，有 害程度的標準是 根據(jù)使用條件決定的。目前世界各國的規(guī)定不完全一致，但大致相同。如從結(jié)構(gòu)耐久性要求 承載力要求及正常使用要求，最嚴格的允許裂縫

22、寬度為0.1mm。近年來，許多國家已根據(jù)大量試驗與泵送混凝土的經(jīng)驗將其放寬到 0.2mm。當結(jié)構(gòu)所處的環(huán)境正常，保護層厚度滿足設(shè)計要求，無侵蝕介質(zhì)，鋼筋混凝土裂縫寬度可放寬至0.4mm;在濕氣及土中為0.3mm;在海水及干濕交替中為0.xxmm。沿鋼筋的順筋裂縫有 害程度高，必須處理。近年來預應力混凝土應用范圍逐漸推廣到 更多的結(jié)構(gòu)領(lǐng)域，如大跨超長 超厚及超靜定框架結(jié)構(gòu)，其混凝土強度等級必須提高至c50。在采納泵送條件下，其收縮與水化熱大大增加，約束應力裂縫很難避開，張拉前開裂，張拉后又不閉合，裂縫操縱的難度更加艱難。預應力結(jié)構(gòu)裂縫允許寬度是 嚴格的，預應力筋腐蝕屬應力腐蝕并有 可能脆性斷裂，

23、預兆性較小，裂縫擴展速度快。裂縫深度h與結(jié)構(gòu)厚度h的關(guān)系如下：h0.1h表面裂縫;0.1h應當盡量避開貫穿性及縱深裂縫，如呈現(xiàn)該種裂縫應采取化學灌漿處理來保證強度，即貫縫抗拉強度必須超過混凝土抗拉強度。早期裂縫一般出此刻一個月之內(nèi)，中期裂縫約在6個月之內(nèi)，其后12年或更長時 間屬于后期裂縫。在修補裂縫前應全面考慮與之相關(guān)的各種影響因素，仔細鉆研產(chǎn)生裂縫的原因，裂縫是 否已經(jīng)穩(wěn)定，若仍處于發(fā)展過程，要估量該裂縫發(fā)展的最終狀態(tài)。在日本混凝土協(xié)會混凝土裂縫的調(diào)查和修補指南中，對調(diào)查的原則 普查 詳查方法均作了 具體規(guī)定，主要有 ：裂縫的現(xiàn)狀調(diào)查(裂縫類型和寬度);有 無病害(漏水 鋼筋銹蝕);產(chǎn)生裂

24、縫的經(jīng)過(發(fā)生時 間和過程);設(shè)計書的檢查;施工記錄的檢查;根據(jù)混凝土鉆芯檢查構(gòu)件的強度 厚度;荷載調(diào)查;中性化試驗;鋼筋調(diào)查(鋼筋位置 細筋數(shù)量及有 無銹蝕);地 基調(diào)查;混凝土分析;荷載試驗;振動試驗。裂縫的處理1.表面處理法：包括表面涂抹和表面貼補法表面涂抹適用范圍是 大學生實xx結(jié)報告5學院為了 使我 們更多的融入社會，了 解更多有 關(guān)于我 們機電專業(yè)的知識和所從事各種設(shè)備制造,發(fā)電設(shè)備,運輸機械,工業(yè)產(chǎn)品加工,各行各業(yè)的自動生產(chǎn)線等的設(shè)計與維護,尤其是 機電系統(tǒng)的設(shè)計與維護.這個專業(yè)在社會不同崗位的分工和職責。所以我 們自己找了 份工作來了 解社會體驗生活。九月份的時 候我在南京彤利機械制造廠當檢驗員我所了 解的當把調(diào)節(jié)好的機器并按正常程序啟動正常運轉(zhuǎn)后，被成型的木料從機器的右端經(jīng)兩邊的限板和中間的輸送輥推動下進入機器內(nèi)部。再有 兩個輸送輪帶動木料進入成型區(qū)，有 上 下左右4至7把高速旋轉(zhuǎn)刀具同時 對木料進行削邊成型。最后由左邊的軟輸送輪將半成品木料送出機器。在刀具旁設(shè)有 強力的吸塵裝置，切削廢料由吸塵口吸走。切削過的成品木料四面比較平坦。將交下一道工序，即寬帶砂光機。成型機特點：生產(chǎn)效率高一共有 7把旋轉(zhuǎn)刀具可供選擇，各把刀具互相無干擾，手動調(diào)節(jié)內(nèi)外距離和進給速度。運行可靠，自動化程度高在調(diào)好了 機器以后，在沒有 特殊情況下，操作員只用進料出料就可以了 。操作安