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文檔簡介

1、 *市分公司個險渠道增員方案 為了夯實營銷隊伍基礎(chǔ)，強勢拉動個險渠道人力儲備，優(yōu)化增員質(zhì)量，營造積極向上的“開門紅”業(yè)務(wù)氛圍，實現(xiàn) 個險業(yè)務(wù)大發(fā)展，特制定個險渠道人力發(fā)展方案。一、方案階段 時間：*年*月1日-*年*月31日 （一）增員期：*年*月1日-*年*月31日（二）育才期：*年*月1日-*年*月31日二、參與人員個險渠道全體營銷人員三、方案目標新增人力*人（第一階段*人；第二階段*人）四、獎勵：（一）主管獎： 1、新增人力期交保費（或短險）均達1000 元者，確認該增員者為準主管，并按該準主管及所增新人FYC 的8%做為發(fā)展獎；2、新增人力取得資格證并開單，期交保費達1000元以上，3

2、個月后，獎勵500元；3、 新增人力留存7個月，且期交保費達到3000元以上，獎勵200元；4、新增人力留存13個月，且期交保費達到6000元以上，獎勵300元。（二）新人獎： 1、新人津貼：1) 新人當月FYC達到100-300元，獎勵200元；2) 新人當月FYC達到300（含）-600元，獎勵400元；3) 新人當月FYC達到600（含）-1000元，獎勵600元；4) 新人當月FYC達到1000（含）-2000元，獎勵1000元；5) 新人當月FYC達到2000（含）-3000元，獎勵1500元；6) 新人當月FYC達到3000元以上，獎勵2000元；2、新人取得資格證并開單1000元以上，留存3個月以后，獎勵500元；3、新人留存6個月以后，且期交保費達到3000元以上，獎勵500元；4、新人留存12個月以后，且期交保費達到6000元以上，獎勵500元；5、各項福利待遇按照基本法執(zhí)行。五、相關(guān)說明（一）新人指在增員期內(nèi)持雙證入司的營銷員，但不含* 年6 月30 日之后離司再入司的營銷員。（2） 期交保費指年繳5年期以上的期交保費，不折算。

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