1、勞動管理規(guī)章制度一、為了規(guī)范企業(yè)與職工得行為, 嚴(yán)肅勞動紀(jì)律 , 結(jié)合公司實(shí)際情況 , 制定本規(guī)章制度。二、所有員工都要無條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)得工作安排與作息時間安排 ,遵守各項規(guī)章制度與勞動紀(jì)律, 自覺完成各項工作任務(wù)。三、在上、下班時要自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記得依據(jù)、四、員工因故需要作息半天時,無論執(zhí)行夏季作息時間,還就是冬季作息時間 , 上午、下午打卡時間界線均以中午時 00 分劃分。即在 1 時分后打卡得, 計入上午上下班時間紀(jì)錄 ; 在 1 時 00 分前打卡得 , 相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。上行政班得人員每天必須打卡兩次 ( 不論就是上全天班還就是半天班 )

2、。五、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時 , 考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明 , 不作為空卡記錄。六、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效、在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者 , 以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn) , 均作為空卡處理 ,空卡一次扣除半天工資。七、當(dāng)日上下班均不打卡得 , 按照曠工處理 ,曠工一天扣除二天工資、當(dāng)月連續(xù)曠工 7 天或全年累計曠工達(dá) 30 天者直接給予辭退處理 , 因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不能正常進(jìn)行時 , 應(yīng)賠償相關(guān)得損失。八、遲到早退 15 分鐘內(nèi)扣 5 元/ 次, 分鐘內(nèi)扣1元次 ,60 分鐘內(nèi)扣20 元/ 次, 超過一小時扣半天工資, 超過兩個小時得扣

3、除當(dāng)天工資。遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎。?九、凡就是已經(jīng)休息而來公司打卡得, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人二天工資。十、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者 ,須在本班次內(nèi)及時通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋 , 由此產(chǎn)生得遲到、早退或缺勤記錄 ,當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦公室辦理核銷登記 ; 當(dāng)事人不主動向辦公室報告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)得 ,造成得責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。十一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生得遲到、早退或缺勤記錄 , 應(yīng)第一時間電話告知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo) , 并且要在事后第一天及時到行政辦公室補(bǔ)交請假條等手續(xù) , 辦理備案或核銷登記 ; 員工未向行政辦公室遞交請

4、假條等手續(xù)得 , 造成得責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。十二、員工因下列情況之一 , 不能打卡產(chǎn)生得遲到、早退或缺勤記錄 , 由當(dāng)事人于當(dāng)天或次日到行政辦公室補(bǔ)填未打卡記錄核銷表辦理核銷登記、未及時辦理核銷登記得 , 造成得責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān) :、因公出差得 ;2 、需連續(xù)在外工作 , 不能到單位打卡得 ;3、確因工作需要 , 上班前需直接外出開會、辦事得;4 、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回得;干部或職工在形成上述事實(shí)之前, 應(yīng)分別征得部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)得同意。十三、經(jīng)調(diào)查核實(shí) , 工作人員確因疏忽大意忘記打卡得, 可以先到行政辦公室補(bǔ)填未打卡記錄核銷表由部門負(fù)責(zé)人簽字后, 再報經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦

5、公室辦理核銷 (此行為每月限一次 )、十四、故意不打卡形成得遲到、 早退或缺勤記錄 , 即認(rèn)同為遲到、 早退或缺勤 , 按照相應(yīng)處罰規(guī)定辦理。十五、員工因個人失誤 , 在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng), 導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄得 , 造成得責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。十六、當(dāng)月考勤記錄由行政辦公室在次月5 日前公布 , 對考勤有異議得 ,可以在公布日起日內(nèi)到行政辦公室查詢, 逾期不核對者視為認(rèn)同; 核對無誤得考勤記錄表交由財務(wù)部作為工資核算得依據(jù)。十七、上班時間內(nèi)無論公事或私事需要外出得, 都必須先到行政辦公室報備( 公事填寫“外出公辦報備表”由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)、私事填寫“請假條”), 返崗后第一時間報

6、備行政辦公室 ,未按規(guī)定辦理報備手續(xù)而外出者 ,作為曠工處理 , 并且罰款 200 元/ 次,私自外出發(fā)生意外事故得 , 屬個人行為 , 一切后果由當(dāng)事人自已承擔(dān)與公司無關(guān)。十八、請假必須要有完整得請假手續(xù) , 當(dāng)月除正常休息外 , 需要另外請假時必須寫請假條 ,3 天內(nèi)事假由部門主管批準(zhǔn) , 超過 3 天時必須報備行政辦公室由執(zhí)總簽字批準(zhǔn) , 未辦理手續(xù)者以曠工論處。十九、員工每月有天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息天 ( 周一至周五由各部門根據(jù)工作需要排休 , 周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息 ) 。試用期員工在試用期一個月內(nèi)有三天不帶薪休息日。二十、未按照部門領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息得作曠工

7、處理、周六 、周日、傳統(tǒng)節(jié)假日休息者按照 2 倍扣除工資或抵銷休息日 , 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息得 , 另處以 20 元 / 天罰款、二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準(zhǔn)、工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證明予以批準(zhǔn) , 并且發(fā)放工傷期間工資。二十二、婚、喪假 : 直系親屬 ( 父母、子女 ) 享受 3 天帶薪假期 , 其她親屬不享受此假。二十三、工作時間內(nèi)禁止做與工作無關(guān)得事情 ( 包括干私活、玩手機(jī)、打游戲、扎堆閑聊等等 ) 違者每次罰款 5 元。二十四、工作時間嚴(yán)禁員工之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件, 違者 , 不論理由 ,一律罰款 200 元/ 次。二十五、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌( 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)得除外 )、中餐時間嚴(yán)禁飲酒 ( 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)得除外 ), 違反者每次罰款500 元 ,并且予以通告批評、二十六、工作時間內(nèi)脫崗、竄崗、睡崗者, 員工罰5 元 / 次、管理人員0 元/ 次。二十七、相關(guān)服務(wù)部門工作人員工作時間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上崗 , 違者罰 0 元次。二十八、各部門要嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛護(hù)員工,員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安排得宗旨 ,遇事多溝通、協(xié)商解決 ,不得發(fā)生矛盾與沖突 ,違者每次罰款 100 元。二十九