1、工會(huì)工作條例第一章總則第一條 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要的社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第二條 工會(huì)必須遵守憲法和法律，支持公司改革和發(fā)展，依照中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，并履行下列職責(zé)：一、在維護(hù)國家整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的生活，全心全意為職工服務(wù)；二、組織職工依法行使民主權(quán)利；三、教育職工提高思想覺悟和道德水平；四、發(fā)動(dòng)職工積極參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)， 圍繞公司發(fā)展、 改革創(chuàng)新努力工作；五、在推動(dòng)公司改革發(fā)展的同時(shí)，組織職工積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)和創(chuàng)新文化建設(shè)。第二章工會(huì)組織第三條公司在職職工均有

2、依法參加工會(huì)的權(quán)利和退出工會(huì)的自由。第四條工會(huì)組織按照民主集中制原則建立，報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)，不按照中國工會(huì)章程組建的任何組織， 不得以工會(huì)的名義開展活動(dòng)， 也不得替代工會(huì)行使職權(quán)。第五條工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第六條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第七條行政可以采取適當(dāng)方式，向工會(huì)通報(bào)工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。起草涉及職工切身利益的重大文件時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。第八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持所行政依法管理，開展經(jīng)營工作，教育職工愛護(hù)國家和

3、公司的財(cái)產(chǎn)，履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作。第九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)用建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和黨的基本路線教育職工，引導(dǎo)職工增加愛國主義、集體主義和社會(huì)主義觀念，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，幫助職工樹立遠(yuǎn)大理想，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和社會(huì)主義公德。第十條工會(huì)對職工要加強(qiáng)法制宣傳和教育，引導(dǎo)職工依法規(guī)范自己的行為，1 / 3維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)部門組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和各種技能培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能力和就業(yè)能力。第十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展健康有益的文娛，體育活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、體育

4、事業(yè)。第十三條 工會(huì)應(yīng)組織職工依照法律、法規(guī)規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或其他形式，參與本單位的民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，依法維護(hù)職工民主管理，民主監(jiān)督的權(quán)利。第十四條 制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及召開研究用人制度、分配制度、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問題的會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)代表參加，或者采取其他方式聽取工會(huì)的意見。第十五條 起草聘用合同文本時(shí)應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工簽訂聘用合同，并依法監(jiān)督聘用合同的履行。如有違反法律、法規(guī)、合同規(guī)定處罰職工或解除職工合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。第十六條 工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)建立勞動(dòng)爭

5、議調(diào)解委員會(huì)，其主任由工會(huì)代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第十七條工會(huì)應(yīng)組織職工參加療休養(yǎng)活動(dòng)，公司行政應(yīng)當(dāng)予以支持。第十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。第十九條 工會(huì)協(xié)助有關(guān)部門做好離退休人員的工作，關(guān)心他們的生活，維護(hù)他們的合法權(quán)益。第二十條 職工合法權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴，申請仲裁，提起訴訟，并提供法律幫助。第四章 工會(huì)的人員和財(cái)產(chǎn)第二十一條工會(huì)主席任期未滿的不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得本公司工會(huì)委員的同意，還應(yīng)征得上一級工會(huì)的同意。第二十二條公司財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)每月按照上月職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。工會(huì)應(yīng)按規(guī)定的比例向上一級工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。第二十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。接受上級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，2 / 3接受監(jiān)督。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)，任何