1、北京德恒（太原）律師事務(wù)所,用工風(fēng)險(xiǎn)防控（第一系列）,北京德恒（太原）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、管理委員會(huì)成員 專業(yè)領(lǐng)域： 多年來，為山西美特好連鎖集團(tuán)公司及其下轄晉蒙陜百余家公司、中國銀行山西支行、山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、太原市人才大市場(chǎng)、太原市職業(yè)介紹中心、太原市全聯(lián)人力資源有限公司、太原市熱力公司、山西藍(lán)泰物業(yè)有限公司等諸多企事業(yè)單位，提供專項(xiàng)人力資源管理法務(wù)服務(wù)。 工作宗旨：“能力有限，努力無限” 辦公地點(diǎn)：太原市學(xué)府街126號(hào)匯都MOHO A座12層。 辦公電話：86-351-5220019/20/21轉(zhuǎn)811 手 機(jī)13103512001 電子郵箱： QQ：24

2、85215711,汪忠律師簡(jiǎn)介,用工風(fēng)險(xiǎn)防控系列內(nèi)容,員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與技巧 勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括的內(nèi)容及避險(xiǎn) 對(duì)醫(yī)療期的理解 如何理解同工同酬及如何適用年薪制 加班工資支付與值班待遇的誤區(qū) 薪酬管理與設(shè)計(jì) 如何理解合理調(diào)整崗位 工時(shí)制的運(yùn)用 規(guī)章制度的設(shè)計(jì),各類假期的合理運(yùn)用技巧 解除、終止、工傷待遇等協(xié)議文本應(yīng)包含的內(nèi)容 勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)用人單位處罰的類型分析 多種用工形式及勞務(wù)派遣的趨勢(shì) 解除、終止勞動(dòng)合同流程中用人單位的風(fēng)險(xiǎn) 降低勞動(dòng)仲裁敗訴率的方式 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 .,用工風(fēng)險(xiǎn)防控提綱：,第一、建國后的主要?jiǎng)趧?dòng)立法及現(xiàn)代企業(yè)的用工面臨的問題 第二、勞動(dòng)仲裁的基本理論 第三、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要

3、求及風(fēng)險(xiǎn) 第四、解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別及風(fēng)險(xiǎn) 第五、工傷的基本理論、預(yù)算工傷待遇的方式、處理和調(diào)處工傷 第六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第七、規(guī)章制度在現(xiàn)代企業(yè)的重要性 第八、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn),第一、建國后的主要?jiǎng)趧?dòng)立法,五十年代 中央人民政府工會(huì)法、勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定、政務(wù)院勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問題的決定、國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要、國務(wù)院關(guān)于工資改革的決定、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程、關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定。 六、七十年代 19661976年，勞動(dòng)立法基本上處于停滯狀態(tài)。 1978年國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法、關(guān)

4、于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知。,八十年代 國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定、國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定、國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定、國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定、國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于禁止招用童工的通知。中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布了全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例。 九十年代 全國人民代表大會(huì)常委會(huì)通過了礦山安全法。國務(wù)院企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例、關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。 1995年1月1日勞動(dòng)法的頒布標(biāo)志中國勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。,第一、建國后的主要?jiǎng)趧?dòng)立法,此后有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)的出臺(tái)進(jìn)入了一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)期。例如：,

5、2004年1月1日起施行的工傷保險(xiǎn)條例，2011年1月1日修訂 2004年1月1日起施行的工傷認(rèn)定辦法 2004年12月1日起施行的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，2012年12月28日修改 2008年1月1日起施行的職工帶薪年休假條例 2008年1月3日起施行的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 2008年5月1日起施行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 2011年7月1日起施行社會(huì)保險(xiǎn)法和實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定,最高人民法院的司法解釋,2001年2013年最高人民法院先后公布了四個(gè)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 2013年1月23日起施行最高人民法

6、院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋,“十二五”時(shí)期，全省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo),2013年1月18日山西省人民政府關(guān)于印發(fā)山西省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知（摘錄） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上 職工工資收入總體實(shí)現(xiàn)翻番 企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上 集體合同簽訂率達(dá)到80% 勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)到95%以上 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到95%以上 信訪案件有效處置率達(dá)到95%以上,第二、勞動(dòng)仲裁的基本理論,定義：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院

7、提起訴訟的必經(jīng)程序。 當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同（含部分無效）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,第三、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求及風(fēng)險(xiǎn),時(shí)間要求：自用工之日起是（指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)

8、到之日）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 未及時(shí)簽訂的風(fēng)險(xiǎn) 一、不滿一年的風(fēng)險(xiǎn)： A：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 B：與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 二、滿一年的風(fēng)險(xiǎn)： A：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 B：視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 C：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。,第四、解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別及風(fēng)險(xiǎn):,解除勞

9、動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同在簽訂以后，尚未履行完畢之前由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 種類： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、單方解除勞動(dòng)合同。 （1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)關(guān)系即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種。 種類：1、勞動(dòng)合同期限屆滿； 2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件； 3、用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷； 4、勞動(dòng)者退休、退職； 5、勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)者或者法院宣告死亡。 結(jié)果：解除和終止的結(jié)果都是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系結(jié)束。,第五、工傷的基本理論、預(yù)算工傷待遇的方式、 處理和調(diào)處工傷：,第一部分 工傷

10、認(rèn)定 工傷基本概念: 工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 屬于工傷的情形： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性 工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,工傷的基本理論,視同工傷的情形： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)

11、經(jīng)搶救無效死亡的；工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病的起算時(shí)間：以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自殘或者自殺的。,工傷的基本理論,對(duì)工傷認(rèn)定不服的的救濟(jì)途徑 有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見（勞社部函2004256號(hào)）六、條例第十七條第四款規(guī)定

12、“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。,勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間,職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 等級(jí)劃分:工傷保險(xiǎn)條例第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定

13、標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 晉級(jí)原則:對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多出損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。,勞動(dòng)能力鑒定的受理機(jī)構(gòu),勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論再次申請(qǐng)的時(shí)限 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自

14、治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定時(shí)限 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。,工傷待遇部分,工傷待遇的承擔(dān)主體： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。用人單位承擔(dān)全額保險(xiǎn)待遇的前提 用人

15、單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。,工傷待遇部分,工傷待遇有哪些： 共性的包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助性器具、停工留薪期間的待遇、停工留薪期間的護(hù)理、評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)、 一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；一次性傷殘補(bǔ)助金；按月支付傷殘津貼；達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)；繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；支付一

16、次性傷殘補(bǔ)助金；繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇：支付一次性傷殘補(bǔ)助金；勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 因工死亡待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金。,第六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 支付的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

17、動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 支付經(jīng)濟(jì)賠償金上限：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形：,1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

18、的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；,10、由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

19、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； 15、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形：,17、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，終止固定期

20、限勞動(dòng)合同的； 18、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的； 19、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的； 20、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的； 21、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 22、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

21、償。 23、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形：,1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的； 5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 7、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的； 8、提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；,用人單位

22、可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的13種情形：,9、提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； 10、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 11、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 12、地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的13種情形：,

23、第七、企業(yè)規(guī)章制度,定義：廠規(guī)廠紀(jì)。是企業(yè)依法制定的保障生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種適用于本單位內(nèi)部的規(guī)則的總和。 種類：勞動(dòng)管理、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲制度、上崗、離職、休假、研發(fā)、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)、資材、銷售、生產(chǎn)、營銷、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等。 企業(yè)規(guī)章制度的重要性： 完善的規(guī)章制度，可以幫組企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理。1、引導(dǎo)與教育作用。2、警戒與威懾作用。3、防患未然與預(yù)防發(fā)生的作用。4、事后支持與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用。 不完善的規(guī)章制度成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵。 在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。,企業(yè)規(guī)章制度的重要

24、性,一、完善的規(guī)章制度，可以幫組企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理。 1、引導(dǎo)與教育作用。 2、警戒與威懾作用。 3、防患未然與預(yù)防發(fā)生的作用。 4、事后支持與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用。 二、不完善的規(guī)章制度成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵。 三、在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。,企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位,是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充，是“企業(yè)內(nèi)部法律”。 與集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同相互配合、相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)。 具有法律效力，可以作為勞動(dòng)仲裁和法院裁判案件的依據(jù)。,程序要件方面

25、要求規(guī)章制度制定的程序合法,程序合法包括兩個(gè)內(nèi)容： 一、經(jīng)過民主協(xié)商程序（即平等協(xié)商）制定。包括一般的民主程序規(guī)定和特殊的民主程序規(guī)定。 1、一般民主程序要求。通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 2、特殊的民主程序要求。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,程序要件方面要求規(guī)章制度制定的程序合法,二、已經(jīng)向勞動(dòng)者公示或者告知。 根據(jù)常理，任何規(guī)定如果不向當(dāng)事人公示或者告知，因?yàn)楫?dāng)事人并不知曉規(guī)定而并沒有遵守的義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,完善的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括的內(nèi)容：,1、企業(yè)規(guī)章制度總則 2、員工行為規(guī)范 3、錄用制度