1、XX局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見 （三）、。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。 1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。 2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場公布；競爭同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。 （四）民主測評、組織考察。 1、民主測評。主要內(nèi)

2、容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。 2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布 _以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計入總分。 3、對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。 4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)

3、容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。 （五）州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。 （六）辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 州局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。 （一）辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競爭 1 2 下一頁 以上是XX局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見的范文參考