1、精品自學(xué)考試資料推薦浙江省 2018 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼： 06089一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1 分，共 16 分)1.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是在公民年滿()歲時產(chǎn)生的。A.18B.16C.14D.202.以下哪個單位不可能經(jīng)過批準(zhǔn)招用未滿16 周歲的少年兒童。()A. 文藝單位B.體育單位C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D.特種工藝單位3.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同 ?()A. 與勞動者協(xié)商一致后解除B. 提前 30 日

2、以書面形式通知勞動者本人C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除4.企業(yè)職工實(shí)際工作年限10 年以下，在本單位工作年限5 年以上，其醫(yī)療期為()。A.3 個月B.6 個月C.9 個月D.12 個月5.休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬()。A. 支付不低于工資100%的工資報酬B. 支付不低于工資150%的工資報酬C.支付不低于工資200%的工資報酬D.支付不低于工資300%的工資報酬6.支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 ()年以上備查。A.1B.2C.4D.57.按我國有關(guān)法律規(guī)定，國

3、慶節(jié)法定放假時間為()天。A.2B.3C.5D.78.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，我國的有關(guān)最低就業(yè)年齡為()周歲。A.14B.15C.16D.189.勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動。A. 第二級B. 第三級C.第四級D. 第五級10.根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)按照本人工資的()繳納失業(yè)保險費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%11.根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定，我國新的社會保險體制實(shí)行國家設(shè)立社會保險基金，并在()范圍內(nèi)將保險費(fèi)改由國家、用人單位、職工三方共同承擔(dān)。A. 全部的B. 部分的C.適當(dāng)?shù)腄. 可能的12.我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自

4、勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.180B.90C.60D.3013.我國勞動爭議處理條例規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起 ()日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。1精品自學(xué)考試資料推薦A.60B.45C.30D.1514.用人單位勞動安全設(shè)施和勞動條件不符合根據(jù)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以 ()元以下罰款。A.50000B.20000C.10000D.500015.我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()。A. 參考集體合同的標(biāo)準(zhǔn)B. 不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D. 不得低

5、于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)16.勞動法規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和()相適應(yīng)。A. 生產(chǎn)力發(fā)展水平B. 社會承受能力C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)水平二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2 分，共 10 分 )1.在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由()各方代表組成。A. 政府B. 雇主C.工會D.工人E.商會2.下列法律事實(shí)中，哪些能夠引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅?()A. 勞動者申請調(diào)動或辭職B. 勞動爭議仲裁裁決C.勞動者死亡D. 自然災(zāi)害E.勞動者違反勞動紀(jì)律3.勞動合同鑒證應(yīng)

6、審查下列哪些內(nèi)容?()A. 雙方當(dāng)事人的主體資格B. 合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策C.當(dāng)事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的勞動合同D.合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確E.中外文合同文本是否一致4.不定時工作日主要適用于下列人員?()A. 企業(yè)中的高級管理人員B. 企業(yè)中的外勤人員C.出租車司機(jī)D. 礦山井下采掘工人E.企業(yè)中的推銷人員5.勞動爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，主要采用()。A. 直接送達(dá)B.郵寄送達(dá)C. 留置送達(dá)D.委托送達(dá)E.公告送達(dá)三、填空題 (每空 1 分，共 16 分 )1.勞動合同的期限分為_、_、 _等三種。2.用人單位根據(jù)本單位的生

7、產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的_ 和_。3.勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的_用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行_。4.職業(yè)培訓(xùn)分為 _、 _和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)三類。5.社會保險是一種兼有_性質(zhì)和 _性質(zhì)的保障制度。6.勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告， _；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)_。7.從勞動立法的歷史來看，我們總體上可以說：_ 是反工人的法，而_則大多2精品自學(xué)考試資料推薦是進(jìn)步的法。8.我國勞動法自_起施行。四、名詞解釋(每小題 4 分，共 16 分 )1.集體合同2.國際勞

8、工公約3.勞動權(quán)利能力4.勞動爭議仲裁五、簡答題 (每小題 6 分，共 12 分 )1.我國處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？2.我國現(xiàn)階段的就業(yè)方針是什么？六、論述題 (每小題 10 分，共 20 分 )1.試論我國勞動法的主要作用。2.試論我國實(shí)行集體協(xié)商的意義。七、案例分析題（ 10分）職工謝某與某醫(yī)藥公司簽訂了期限為3 年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2018年 1月，公司對銷售人員實(shí)行銷售毛利提成工資方法，銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤4000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)才可按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)工資。謝某從2018 年 1 月到 5 月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)取一分錢工資。謝某認(rèn)為公司不支付他2018 年 1 月到 5 月的工資不