1、農(nóng)村人才工作的思考 （二）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)。大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)農(nóng)村人才投身全民創(chuàng)業(yè)中，尤其是重點支持和鼓勵高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當老板。二是支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農(nóng)村科研的投入，為人才創(chuàng)新提供條件，主動引導(dǎo)他們積極參與重點項目、重要產(chǎn)業(yè)的開發(fā)經(jīng)營,鼓勵和幫助他們做大做強產(chǎn)業(yè)和項目, 促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化的快速發(fā)展, 不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。 （三）強化制度保證，形成科學(xué)的工作機制。一是建立農(nóng)村人才培訓(xùn)機制。制定適合農(nóng)村特點的培訓(xùn)計劃,分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓(xùn)。充分發(fā)

2、揮職業(yè)中專、農(nóng)廣校以及各類民辦職校的作用，結(jié)合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓(xùn)班、發(fā)放技術(shù)資料、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)交流研討、外出考察學(xué)習(xí)等多種“短、平、快”的方式開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。二是建立農(nóng)村人才選拔、使用機制。要加大培養(yǎng)力度，努力把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把帶頭致富的黨員培養(yǎng)成村支書。有計劃地選派年輕有為的機關(guān)干部或科技人員到基層掛職，推動農(nóng)村人才建設(shè)。繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生培訓(xùn)計劃”，逐步改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)。 四、農(nóng)村人才怎么留 要確保農(nóng)村人才能夠不斷的為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻，就必須要做到用政策留人、用事業(yè)留人、用感情留人，想方設(shè)法落實人才的政治、經(jīng)濟待遇，切

3、實解決好社會保障、子女入學(xué)等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農(nóng)村，施展才華。 一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關(guān)于加強農(nóng)村人才工作的方針政策, 大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的事跡和工作經(jīng)驗要完善農(nóng)村人才獎勵方法,健全農(nóng)村人才的表彰制度,對優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰與獎勵。此外, 對農(nóng)村優(yōu)秀人才在技術(shù)職稱評定、子女入學(xué)等方面給以適當優(yōu)惠,努力營造一種鼓勵農(nóng)村人才干事,幫助農(nóng)村人才干成事的良好社會氛圍 二是建立農(nóng)村人才評價機制和獎勵機制。根據(jù)農(nóng)村的實際，制定出農(nóng)民技術(shù)職稱評定與晉升辦法，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價標準和評定程序，使農(nóng)民技術(shù)職稱管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。要制定優(yōu)秀農(nóng)村人才表彰獎勵辦法，對做出突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰獎勵。要不斷提高各類人才的經(jīng)濟待遇，并幫助他們辦理好各種保險，做好子女入學(xué)、家屬安置就業(yè)和安家等問題。對特別優(yōu)秀的人才，要積極引導(dǎo)他們?nèi)朦h。鼓勵各類人才參選人大代表和政協(xié)委員，鼓勵他們參政議政，提高他們的社會地位。 三、加大資金投入力度，提高服務(wù)水平?？h、鄉(xiāng)兩級政府每年應(yīng)當按當年財政收入的一定比例提取農(nóng)村人才開發(fā)資金，專門用于本地農(nóng)村人才開發(fā)工作。政府有關(guān)部門應(yīng)當積極協(xié)調(diào)各部門以及社會各界，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信貸資金扶助、社會資