1、企業(yè)選拔人才的六點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對(duì)人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？其實(shí)不同企業(yè)、不同崗位對(duì)人才的要求都不相同，但對(duì)人才的評(píng)定，主要還是針對(duì)一下六點(diǎn)進(jìn)行。企業(yè)對(duì)人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對(duì)人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？其實(shí)不同企業(yè)、不同崗位對(duì)人才的要求都不相同，但對(duì)人才的評(píng)定，主要還是針對(duì)一下六點(diǎn)進(jìn)行。1. 學(xué)歷學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對(duì)技術(shù)公司和中低層管理崗位。對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷意味著能夠有一個(gè)較高的起點(diǎn)，在同齡人的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。本科生、研究生在大學(xué)生中的比率逐漸升高從一個(gè)側(cè)面印證了企業(yè)對(duì)學(xué)歷的重視程

2、度。2. 能力企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位，例如銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)等，對(duì)個(gè)人能力的要求甚至高過(guò)對(duì)學(xué)歷的要求。溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也已經(jīng)成為職場(chǎng)中必備的素質(zhì)要求。低學(xué)歷、高能力最終走到高層領(lǐng)導(dǎo)的例子比比皆是，3. 性格很多企業(yè)已經(jīng)將性格測(cè)試列入招聘環(huán)節(jié)中，濤濤國(guó)際 DISC個(gè)性測(cè)試與激勵(lì)DNA的課程就受到很多企業(yè)的關(guān)注，由此可以看出企業(yè)對(duì)人才的要求不斷提升。面對(duì)職場(chǎng)不斷加重的壓力， 性格已經(jīng)成為左右個(gè)人發(fā)展的重要因素，自信、 樂(lè)觀的人也受到很多企業(yè)的青睞。1 / 24. 品德雖然很多企業(yè)在選拔人才是更看重的是學(xué)歷與能力，但個(gè)人品德仍然是企業(yè)考慮的重點(diǎn)。不過(guò)在

3、德與才之間如何選擇也是企業(yè)面臨的尷尬。春秋時(shí)的晏子更為看重的便是才，提倡唯才是舉，而三國(guó)時(shí)的諸葛亮更注重人才的品德，可見(jiàn)，即便是在古代，在德與才的選擇上也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。5. 成就在高級(jí)人才的選拔上，成就是衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)：知名企業(yè)的就職履歷、行業(yè)內(nèi)突出的建樹(shù)、相似崗位豐富的經(jīng)驗(yàn)等等。任何的成功都是需要經(jīng)歷不斷磨難的，因此輝煌的成就也就意味著這個(gè)人在各方面條件都非常的出色。獵頭公司在物色人才的時(shí)候，便是以成就做為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)的。6 人脈資源好萊塢流行一句話(huà)“一個(gè)人能夠成功，不在于你知道什么，而在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)。”在商業(yè)領(lǐng)域，人脈的重要性也不言而喻。如果企業(yè)能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才，不僅能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展，同時(shí)還能創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)從專(zhuān)才向綜合性人才轉(zhuǎn)變，例如技術(shù)崗位在要求員工有精湛的技藝外，同時(shí)對(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作都有較高的要求；銷(xiāo)售崗位除了溝通能力外，員工還必須具備專(zhuān)業(yè)性、學(xué)習(xí)能力和積累豐富的人脈資源。正是對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的提高，讓企業(yè)在尋找人才時(shí)有大海撈針的困擾，其