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世界咖啡研討成果匯報第1桌 專業(yè)任職資格華潤電力控股有限公司 研討議題：專業(yè)任職資格體系落地2研討成果一：經(jīng)驗與借鑒 前期準(zhǔn)備充分： 一把手大力支持，多輪研討和征集意見，廣泛宣傳和溝通 評定體系有效： 專業(yè)題評定知識，人才測評評定特質(zhì)，專家評委會評定技能 資格評定結(jié)合學(xué)習(xí)發(fā)展： 專業(yè)題庫搭載在線學(xué)習(xí)平臺，申報同時學(xué)習(xí)發(fā)展 人員變動保證穩(wěn)定可控： 現(xiàn)階段以級別晉升為重點，預(yù)估級別與薪酬變動范圍，以嚴(yán)格的評定標(biāo)準(zhǔn)保證變動可控 實際操作務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)周密： 申報材料提報，現(xiàn)場考試組織，集中專家評定，評定后薪酬兌現(xiàn)3研討成果二：反饋與建議 關(guān)于評定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：以現(xiàn)有的高級師、主任師的實際水平為參照，設(shè)定知識、特質(zhì)、技能標(biāo)準(zhǔn)值 專業(yè)資格級別貫通：涵蓋專家和高級專家級別的評定 專業(yè)資格范圍擴大：發(fā)電運行崗、經(jīng)營與管理類、總部職能類、檢修公司。 復(fù)合型人才：一個崗位匹配多個專業(yè)（新能源），相關(guān)配套做法 降級退出：提前，緩沖機制 崗位對接：人員級別的變動要符合組織標(biāo)準(zhǔn)化要求 薪酬對接：增長的人工成本與年度調(diào)薪合理銜接4Thankyou!

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