1、回原單位上班的范文回原單位上班申請書寫 恢復工作申請書 尊敬的領導： 您好！ 首先感謝領導能在百忙中抽出時間來閱讀我的申請。 我叫XX（姓名），原是本單位XX（部門）一名員工。 本人自從參加工作以來，一直從事XX（崗位）工作。在工作上，認真做好各項工作，如期完成領導布置的各項任務，各方面能夠嚴格要求自己，虛心向他人學習，努力提高自己的各項業(yè)務能力，有較強的責任心和事業(yè)心，在工作中踏實認真。 由于個人的沖動和不理智等原因于201X年X月（具體時間），未聽取領導的諄諄教導一意孤行的向單位遞交了辭職報告，經過這些天在外邊的經歷，現在我深刻了解到外邊工作的不易，在外一切都是從零開始，各種工作都不像在單

2、位同事之間很好溝通，彼此都熟悉，工作起來得心應手，因此在經歷了這些后，我很想回單位上班。 我知道這種想法有些過分，但我還請公司領導能夠給予批準，給我一個重新來過的機會。如回單位后本人將繼續(xù)勤勤懇懇做好自己本職工作，虛心接受領導的批評及教育，服從公司領導的安排，為公司的發(fā)展奉獻自己的微薄之力。 此致 敬禮！ 申請人：XX（姓名） 201X年X月X日（具體日期） 員工辭職之后，和單位的勞動關系解除。如果員工需要返回原單位上班，那么員工是需要再次面試，在面試通過之后再次入職。 建立勞動關系的條件是需要員工和單位協商一致之后簽訂勞動合同的。所以員工辭職后再回來上班是需要經單位同意的。并不需要寫上班申請

3、，需要按照入職流程進行。 依據勞動合同法 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 恢復工作申請書 尊敬的領導： 您好！ 首先感謝領導能在百忙中抽出時間來閱讀我的申請。 我叫XX（姓名），原是本單位XX（部門）一名員工。 本人自從參加工作以來，一直從事XX（崗位）工作。在工作上，認真做好各項工作，

4、如期完成領導布置的各項任務，各方面能夠嚴格要求自己，虛心向他人學習，努力提高自己的各項業(yè)務能力，有較強的責任心和事業(yè)心，在工作中踏實認真。 由于個人的沖動和不理智等原因于201X年X月（具體時間），未聽取領導的諄諄教導一意孤行的向單位遞交了辭職報告，經過這些天在外邊的經歷，現在我深刻了解到外邊工作的不易，在外一切都是從零開始，各種工作都不像在單位同事之間很好溝通，彼此都熟悉，工作起來得心應手，因此在經歷了這些后，我很想回單位上班。 我知道這種想法有些過分，但我還請公司領導能夠給予批準，給我一個重新來過的機會。如回單位后本人將繼續(xù)勤勤懇懇做好自己本職工作，虛心接受領導的批評及教育，服從公司領導的

5、安排，為公司的發(fā)展奉獻自己的微薄之力。 此致 敬禮！ 申請人：XX（姓名） 201X年X月X日（具體日期） 應該回到原單位。 1、回原單位的好處：職場本身就是一個商業(yè)交易，你付出勞動，公司給與你相應的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發(fā)展，更高的薪資，為什么要死守著自己所謂的面子；而且做新不如做舊，工作上手更快，畢竟曾經的工作內容、工作環(huán)境、周圍的同事關系都已經非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切的新單位還有很長的適應和磨合期；如果機遇、環(huán)境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發(fā)展。工作講求的是理智，沒必要那么作。有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發(fā)展的要義

6、。 2、說了好處，下面就主要說說需要克服的弊端吧，很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領導開出的高薪忽悠。然而工作環(huán)境、同事關系、工作內容這種因素很難改變，回去后還是要重新面對當初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。 3、原單位是否比現在的工作更有發(fā)展前景 舉個例子，單位是否能為你提供未來深造的外部條件？有沒有實際為你提供更多的發(fā)展機會？有沒有足夠經濟實力，帶領員工一直往前跑？很明顯，你現在創(chuàng)業(yè)失敗了。原來的單位向你伸出橄欖枝，對你來說是一件百年難遇的好事。如果你對比其他單位的工作條件，如果原單位能在以上幾個問題上給你足夠的信心。那吃下回頭草，對你并沒有什么壞

7、處。 4、你會不會有比從前更好的職位或薪水 如果原單位綜合能力強，自己又曾經工作過。前老板如果看重你的能力，你看看原單位能給你開出什么樣的薪資待遇？一個職場人的價值，只有薪資待遇才能衡量出來。既然你的前老板看重你，說明你一定有自己的價值。如果對方仍以原薪資待遇錄用你，說明對方沒有多大的誠意。既然邀請你回去工作，又沒有在薪資待遇方面有所提高，你回去工作，未來發(fā)展也未必會給你更好的發(fā)展機會。 所以，要回去工作，就算前老板對提高薪資待遇沒有任何表態(tài)，你也要旁敲側擊，表達自己渴望提薪得愿望。如果原單位的同事好相處，發(fā)展前景可觀，能給你帶來成長的空間，原老板認可你。你完全可以選擇重回原來的單位繼續(xù)工作，

8、實現自己的社會價值。不過，你的回歸同時成了一個壞榜樣，別人會想：我對公司忠心耿耿，沒有升職加薪，而他到外面轉了一圈回來怎么就躥得這么快？這種情況，你不必考慮如何向別人解釋你為什么走又為什么回來，而是要有新鮮的東西體現在你的工作中，讓人家覺得你值得加薪。 5、提前考慮到人言如虎，積毀銷骨 重新回原單位上班雖然是一件比較駕輕就熟的事情，但是也存在一些負面的因素，你上一次離職的原因中，是否包含了人際關系不好這個原因？如果你在原單位與多數人工作關系融洽，這次再回去工作，可以降低人際關系培養(yǎng)的成本。只要按著以前的同事關系，繼續(xù)維護下去就好了。但如果你在原來的工作中因為幾個同事難相處，你才提出辭呈。這次你

9、再回去，你要做足心里準備。同事見你回來了，覺得你一定在外面混不下去了；有些原來的同級會因為你吃“回頭草”后的高薪資，對你產生異樣的眼神，覺得你薪水比他們高心生不滿，如果打算吃這棵回頭草，一定要事先對這些流言蜚語做好心理準備，否則你會覺得回去后日子不太好過。 6、能否重新獲得原單位的信任？ 一般人離職后不選擇回原單位的一大原因是：已經走過一次的人，不知道能不能再次獲得原來領導和同事的信任。無論你當初離職出于何種原因，回來后領導和同事都要重新審視你。是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次“說走就走”了。 7、調整好心態(tài) 無論是什么原因離職，如果決定要回歸了，就一定要

10、調整好自己的心態(tài)，解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通回歸的過程中，對跳槽經歷無需絕口不提，主動說說跳槽后你經歷了哪些、取得了哪些扎實的成績、吃“回頭草”的動機是什么比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。一旦被原單位重新接納，最好把自己當成“新人”，重新開始。對于從前同級的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何處理和他們之間的關系。我的建議是：關注做事，淡化從前和現在的級別關系。 申請書 尊敬的領導： 我是XXXX公司（原單位）XXX，因XXXX事于XXX年XX月XX日由原公司借調至XXX公司（現公司），已工作將近

11、X月?，F因（1、家里小孩太小需照顧2、家里老人身體欠佳需照顧等原因，沒有你就找?guī)讉€冠冕堂皇且領導不好反對的借口盡量在此寫多點內容），申請回原單位工作，希望領導批準！ 申請人： 時 間： 施主莫惱！與人方便，與己方便！明吳承恩西游記 希望能幫助到你，如果你也滿意答案，望采納吧，謝謝！ 其實這沒什么，如果領導還接收你回公司至少領導還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎么看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業(yè)好好發(fā)展，不要在乎對手就是看你不上眼的人怎么看，堅持下去，做那個笑到最后的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此夸獎你。但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。你還年輕可