1、LOGO,溝通與求職應(yīng)聘技巧,09如何應(yīng)對面試官,LOGO,讓我們進(jìn)入情景模擬時間！ 請在座每一位學(xué)員用心去體驗整個過程！ 設(shè)身處地考慮如果是你會怎樣？,招聘面試情景模擬,LOGO,人力資源管理,面試應(yīng)答,LOGO,求職面試涉及的問題,職業(yè)熱情 動機(jī)和目的 技能和經(jīng)驗 努力和職業(yè)作風(fēng) 創(chuàng)造能力和領(lǐng)導(dǎo)才能 適應(yīng)工作的能力,個性與社會協(xié)調(diào)能力 經(jīng)營管理方式和交際技巧 解決問題的能力 工作成就 職業(yè)抱負(fù) 個人興趣和愛好,LOGO,接到面試通知后,迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告 設(shè)想和預(yù)習(xí)面試時可能遇到的一些問題 查找交通路線，以免面試遲到 整理文件包，帶上必備用品 準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾 保證面試

2、前充足的睡眠,LOGO,必備用品,記事本、黑色鋼筆（水筆） 報名照：一般為藍(lán)底數(shù)碼照1寸、2寸各5張 文憑、身份證及其它證明文件原件及復(fù)印件 一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需 有暈車癥的應(yīng)帶上藥品,LOGO,面試中值得注意的細(xì)節(jié),進(jìn)門就要敲門，得到允許才進(jìn)入面試室 關(guān)門時手腳要輕，在得到主考官的許可后方能坐下 衣服要整潔，不能不修邊幅 面試時眼睛要注視主考官，不要左顧右盼 面試時雙手自然放在膝蓋上，不能不停地雙手做出各種動作 雙腳要自然放平，不能抖動，更不能雙腳交叉甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)伸出 無論男、女，身上不要灑許多香水 離開時，要將椅子放正，有禮貌地道別,LOGO,看透主考官,喜歡按照履歷表順序問話的考官 往

3、往是缺乏經(jīng)驗或缺乏激情的主考官 這樣的方法時常會陷入“重讀履歷表”的困境，使得整個面試會落入平淡的狀況 而且按照履歷表的順序進(jìn)行問話通常只是對履歷表中的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)述，有“說明書”之嫌 對于這類主考官其實是比較好對付的，只須按章回答即可,LOGO,看透主考官,喜歡從“工作經(jīng)驗”問起的考官 往往是經(jīng)驗較為豐富的主考官 他們認(rèn)為，面試應(yīng)當(dāng)有的放矢，把時間盡可能地壓縮，因此在對待求職者方面他們的想法是只要把自己（或企業(yè)）想進(jìn)一步了解而履歷上不太詳盡的內(nèi)容搞清楚，其余的不必多問，只要證實一下，通過一些簡單 揣測考官想了解什么，不必面面俱到，學(xué)會講重點,LOGO,喜歡從無關(guān)緊要的問題起問的考官 往往是“老

4、奸巨滑”的主考官 許多經(jīng)驗老到的主考官為了能“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，諸如：“昨天的球賽你看了嗎”？之類的問話，使求職者處于很驚訝的地步，打亂求職者原先預(yù)備好的一套陳詞，然后一步一步按照主考官設(shè)下的“路線”前進(jìn) 遇到這樣的主考官，求職者在回答時可得千萬小心，不可大意，因為稍不留意就會落入“陷阱”之中,看透主考官,LOGO,喜歡問一些標(biāo)新立異問題的考官 往往是喜歡賣弄學(xué)問的主考官 常常會在面試過程中碰到一些主考官問一些根本不著邊際的問題，希望通過這些問題在難倒求職者，因為他們的興趣所在是把求職者逼入“死角” 遇到這樣的主考官最好的辦法是盡快被

5、“問倒”，否則會遇到更難的問題,看透主考官,LOGO,喜歡大談特談自己企業(yè)的考官 是最容易對付的主考官 這些主考官往往對自己的企業(yè)有一種“敝帚自珍”的感覺 他們往往想把企業(yè)的成功急于讓求職者了解，可以說，這樣的主考官其實是在“推銷”企業(yè) 這樣的主考官最容易對付 只要多捧他幾句，便可大功告成,看透主考官,LOGO,初出茅廬的主考官 不少企業(yè)人事部的招聘專員往往初出茅廬，對人事招聘方面尚不太熟悉 然而，坐陣在每天面對不同類型的招聘人才的職位上，又掌握著企業(yè)用人的“生殺大權(quán)”，又往往使他們中的一部分人自鳴得意，忘乎所以 對付這樣的主考官，要十分謹(jǐn)慎，講究策略,看透主考官,LOGO,尤其注意誘導(dǎo)式的問

6、題,如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？” 如果你的答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢” 如果你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足 而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌 因此，對于上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反二個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要?！笨梢哉f又把一個“模糊”的答案拋還給主考官，做到滴水不漏,LOGO,個人與家庭

7、類問題,談?wù)勀阕约喊桑?Please tell me about yourself. 分析：一般說來，主考官希望通過這個問題得到關(guān)于求職者的經(jīng)歷、技能、教育的概要，要有一定的邏輯性，同時所提供的信息與應(yīng)聘的職位有一定的關(guān)聯(lián)度 一位明智的求職者的“開場白”應(yīng)當(dāng)由如下內(nèi)容構(gòu)成 簡短介紹；關(guān)鍵成就；這些成就說明的關(guān)鍵能力； 這些成就和能力對于你、未來的雇主的重要性； 應(yīng)聘者怎樣看待他申請在工作上的位置，她將如何發(fā)展（伴隨適度的自嘲式的幽默和謙遜） 求職者應(yīng)很巧妙地將自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找著力點、相關(guān)性,LOGO,你認(rèn)為你的專業(yè)將如何為你在這個崗位工作做好準(zhǔn)備？ How does your s

8、pecialty be ready for you to work on his post? 分析：主考官想要知道你所受教育的特點將如何使你勝任這項崗位 這個問題給了你一個展示在大學(xué)時期所學(xué)的、與工作有關(guān)的技能的機(jī)會 應(yīng)對策略：即使你正在應(yīng)聘一個商務(wù)職位卻沒有商務(wù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)教育背景，你仍然應(yīng)該從積極的角度談?wù)撃愕膶I(yè)，強(qiáng)調(diào)那些可以從某個特定專業(yè)遷移過來的綜合技能，同樣能使你在這個待聘崗位上出類拔萃,教育背景類問題,LOGO,你在大學(xué)時最喜歡的課程是什么？ What is your favorite course? 分析：主考官想從你的答案中考察你的個性和素質(zhì) 要利用這個機(jī)會突出該組織可能重視的積

9、極品質(zhì)，例如求知欲和接受挑戰(zhàn)的渴望等等 課程內(nèi)容最好也要與工作有關(guān),教育背景類問題,LOGO,你在學(xué)校時部參與哪些課外活動？ What kind of spare time activities did you participate in? 求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？ Did you have a part time job while you were an under graduate student? 你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？ Were you active in you departmental student activities? If so, wh

10、at was your role? 我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作為何？ I have noticed that you were an editor of a campus ，what was your major role?,教育背景類問題,LOGO,分析：如果你是社會新人，在課業(yè)、課外活動，甚至打工經(jīng)驗方面的主題都會被詢問得較多，負(fù)責(zé)面談的一方想要多了解： 求職者的個性是否適合該組織？ 是否合適所應(yīng)征的項目？ 是否具有獨立工作的能力？ 是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力？ 是否具有策劃能力？ 回答之前記得先加以思考、組織，敘述時將重點置于當(dāng)時的經(jīng)驗與目前應(yīng)征的工作之間可以互通之處，就如同我們

11、在聽別人說話時通常都蛤揀選自己有興趣的部分一樣 記住：如果你的長篇大論與這份工作八竿子打不著關(guān)系，再精彩的社團(tuán)經(jīng)歷敘述也是枉然！,教育背景類問題,LOGO,你有繼續(xù)進(jìn)修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？ Are you attending any training program? What do you do after work? 分析：在工作生涯中為了迎接多方面挑戰(zhàn)，或者應(yīng)付職場上突如其來的變化，必須不斷地自我充實，這是每個上班族應(yīng)有的認(rèn)知 求知欲以及好學(xué)不倦的態(tài)度，都應(yīng)是發(fā)自內(nèi)心的體認(rèn)與實踐,教育背景類問題,LOGO,你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？ Do you plan to

12、pursue a graduate degree? 分析：對方提出這個問題，主要的用意當(dāng)然是想了解人的穩(wěn)定性。你在這份工作上服務(wù)時間會因為考上研究所而中斷嗎？ 如果公司投注大量成本訓(xùn)練、栽培一名新人，他卻在工作個一年半兩年后讀書去了，豈不令雇主跳腳？因此面談?wù)弑仨毾肓私馇舐氄呶磥淼挠媱?有一些公司也很鼓勵員工再進(jìn)修，因此如果與你面談的是一家具有相當(dāng)規(guī)模的公司，很可能已為員工規(guī)劃好相當(dāng)完善的在職選修計劃 如果你確實有再進(jìn)修的計劃，也不要說謊,教育背景類問題,LOGO,你對于社團(tuán)活動的看法如何？ What do you think of extracurricular activities? 分析

13、：社團(tuán)活動很重要，學(xué)生時代如果沒有參與社團(tuán)的經(jīng)驗，實在是相當(dāng)可惜的一件事 每個人可依興趣，于毫無壓力的狀況下，從五花八門的社團(tuán)中選擇一兩個參與，這其中已經(jīng)包含了思考與決定的過程 社團(tuán)活動包含了豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會，這些學(xué)習(xí)包括 接觸課業(yè)之外的知識 與來自不同學(xué)院、科系的同學(xué)相處，擴(kuò)大生活層面，拓展人際關(guān)系 企劃活動的經(jīng)驗由活動內(nèi)容的發(fā)想、乃至接洽場地、邀約贊助廠商（或知名社會人士）、海報制作，以及活動當(dāng)日流程的掌控等 企劃能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)商力都在社團(tuán)活動中獲得訓(xùn)練與培養(yǎng),教育背景類問題,LOGO,哪一本書對你影響最大？ Whats your favorite book? 分析：不管那本書是否為

14、眾人所熟悉，確切地說是為考官所知道，只要你看過之后被感動就是一本好書，你就可以把你的感受向考官娓娓道來，考官問你這個問題，也并不是考察你是否是個愛看書的孩子（當(dāng)然如果你的確是肯定會給他帶來驚喜），他要看的是你的學(xué)習(xí)能力，以及從他人身上獲得經(jīng)驗的能力,個人興趣愛好類問題,LOGO,談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志 Tell me about a book or magazine you have read recently 分析：由這個問題，面談?wù)呦胍溃?你平日有閱讀的習(xí)慣嗎？ 你閱讀的都是哪一類的書籍、雜志？ 任何一位主管都希望錄用的人員具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)精神及主動求知的欲望 如果你所閱讀的書籍、

15、雜志都是與工作密不可分的專業(yè)性書籍，可以間接透露你對于追求事業(yè)成功的強(qiáng)烈進(jìn)取心 如果你閱讀的偏重在與工作不直接相關(guān)的領(lǐng)域，則要留意的是：它們是否恰當(dāng)?shù)胤从沉四愕膫€性與品位？ 注意：整個面談中，你的答案、談吐是否都能維持連貫性？如果你刻意地在整個面談中將自己塑造成“積極進(jìn)取、主動專業(yè)”的形象，你回答時常閱讀的卻是以報道明星或話題人物為主的流行雜志，是不是顯得相當(dāng)矛盾呢？,個人興趣愛好類問題,LOGO,你性格上最大的優(yōu)點和缺點是什么？ Whats the advantage and disadvantage in your character? 分析：不要回避這樣的問題，要誠懇而自信。也不要沒完沒

16、了地列舉你的優(yōu)點，那樣反而不能突出你的優(yōu)勢 兩個詞就足夠了，一個表達(dá)你的為人處世，例如“隨和”、“和善”，一個表達(dá)你的工作狀態(tài)，例如“積極”、“樂觀”等 在每個詞后面最好再加上一句話事例或者是細(xì)節(jié)，來證明這兩個詞的分量 至于你的缺點，要提醒的是，雖然你要誠實，但也不能在自己身上用一些尖酸刻薄的詞。記住，考官不是神甫，不要聽你的懺悔 要巧妙地選擇一個詞匯，一方面表明這的確是你性格上的不足，你會坦然地面時；另一方面，這個缺點完全有可能轉(zhuǎn)化成你的優(yōu)點，例如“做事有時很急躁”，“有點鉆牛角尖”、“太操心讓自己容易緊張”等 接著你要補(bǔ)充如果在工作上出現(xiàn)這些問題，如何處理,個性類問題,LOGO,參考答案：

17、 我這人最大的優(yōu)點就是認(rèn)真 但是缺點就是有時候太過認(rèn)真 例如在對待客戶的時候，有時候可能過于維護(hù)公司的利益而冒犯了客戶 因此我今后要特別注重平衡關(guān)系,個性類問題,LOGO,你最大的強(qiáng)項是什么？ Whats your strength? 分析：主考官想知道你所描述的最大強(qiáng)項是否與他們對該崗位理想人選的要求相符 你應(yīng)該選擇一項能夠突出主考官所重視的品質(zhì)和技能的強(qiáng)項，若有可能，可以舉出特別的成就證明這一點 參考答案：我最大的強(qiáng)項就是與同事默契合作的能力。這使我成為了一名優(yōu)秀的團(tuán)隊成員，幫助他人解決了許多棘手的問題。我還因此成為了一名成功的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人，因為要出色地管理團(tuán)隊成員的前提之一就是要了解他們每

18、一個人。最后，我善于與他人共事的能力還意味著我易于與客戶相處，這永遠(yuǎn)是取得事業(yè)發(fā)達(dá)的一項有利條件。我之所以想到你們公司應(yīng)聘項目經(jīng)理一職，原因之一就是我將會發(fā)揮管理大型團(tuán)隊的優(yōu)勢，為公司吸引更多的客戶。,個性類問題,LOGO,你最大的弱點是什么？ Whats your weakness? 分析：總的說來，主考官想知道你的資質(zhì)與對該崗位理想人選的要求是否相符 在談到某項弱點時，你所具有的弱點不應(yīng)該對勝任該職位產(chǎn)生影響 請謹(jǐn)慎選擇要談?wù)摰娜觞c 參考答案：我最大的弱點是有太注重細(xì)節(jié)的傾向。有時候，為了實現(xiàn)目標(biāo)，我們需要迅速完成工作并解決80%的問題。如果我事事追求完美，我可能會浪費(fèi)大量的時間，所以我經(jīng)

19、常要試著構(gòu)劃一下我的目標(biāo)，以確保我沒有把太多時間花費(fèi)在某一個項目或不必要的工作上,個性類問題,LOGO,談?wù)勀闾幚磉^的最難的問題 Tell me about the most difficult problem youve ever dealt with 分析：談這樣的問題要說得簡煉，重點談你采取的措施和取得的成果，要坦率，為何這樣的問題對你來說難以應(yīng)付？ 如何保持客觀和具有專業(yè)水準(zhǔn)？ 參考答案：我被提拔管理一個新的部門。那個部門有一位職員一開始就對我很反感。很快我知道了原因：她的好朋友剛剛從我現(xiàn)在做的職位下來。我當(dāng)面與她談這件事；我解釋說我也曾經(jīng)面臨過這種情形，因為我與一位朋友工作交往過于密

20、切，甚至我們倆花業(yè)余時間談工作。談話過后幾周，她承認(rèn)她沒有想過與私人朋友工作交往過密潛在的后果。從那以后，我們把工作關(guān)系處理得很恰當(dāng)。,能力類問題之沖突解決能力,LOGO,談?wù)勔淮文悴荒芙鉀Q的矛盾沖突 Describe a time when you failed to resolve a conflict 分析：在這里，最好的方法就是談一個不是該由你來解決的矛盾沖突 如果必須談你個人所遇到的矛盾沖突，那就重點談一下如果時光倒流，你能再做一次的話，你會采取的積極措施及你從這次經(jīng)歷中學(xué)到了什么 參考答案：有一次，我沒能挽留一個在我的制造工廠里干了10年的優(yōu)秀員工。由于他的工作漸漸需要掌握電腦技術(shù)

21、，于是我試著讓他進(jìn)夜校進(jìn)修，但他卻拒絕了。所以除了換掉他之外，我沒有其他辦法。回想起來，如果我鼓勵他和其他員工定期接受技能培訓(xùn)，當(dāng)他重新上崗時，也許他就不會被淘汰了?，F(xiàn)在我很注重鼓勵我的員工們參與一些研討會和課程學(xué)習(xí)來提高他們自身的工作技能，避免變得落伍,能力類問題之沖突解決能力,LOGO,告訴我一個你的上司不滿意你工作的例子 Tell me about a time when your employer wasnt happy with your job performance 分析：一定要在這里談?wù)劜恢匾獏s相關(guān)的事件 還要表現(xiàn)出愿意對工作中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)任不要責(zé)怪別人或者找藉口。只要描述一

22、下發(fā)生了什么事情，和你如何成功地應(yīng)付這種情形即可 參考答案：那是在我作為律師助手的第一周，我給了她兩封有打字錯誤的信。坦白說，我只是有一點粗心大意但那是我記得的惟一例子。之后我的上司還時常告訴我她對我的工作非常滿意,能力類問題之沖突解決能力,LOGO,你想努力提高或改變什么方面的個人技巧或工作習(xí)慣呢？ What personal skill or work habit have you struggled to improve? 分析：這個問題與“敘述你在最近的工作上是如何改進(jìn)職業(yè)技能”相似 可是，在這里你很可能想談及從最早的工作或在相對較久遠(yuǎn)的時間里，你技能的發(fā)展，但要使主考官相信這種特殊的

23、工作習(xí)慣不再是一種工作阻礙了 參考答案：我必須學(xué)會拒絕。我過去常愛幫助別人，甚至到了別人濫用我的好意的地步?，F(xiàn)在我向能有回報的提供幫助?？偟膩碚f，交換是比較公平的。隨著時間的推移，我們辦公室人員的合作也大大提高了,能力類問題之自我管理能力,LOGO,你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？ How do you feel about working with superiors who may be less well educated, or less competent? 分析：這種現(xiàn)象最普遍存在于一些老字號以穩(wěn)定性著稱的大企業(yè)；或原本是小公司，因為抓對時機(jī)，得以快速地成長轉(zhuǎn)型，因而

24、組織中就存有這種一方是開國元老型的主要干部，他們位高權(quán)重，卻未必具備足以服眾的學(xué)歷及能力；另一方則是公司后期應(yīng)時勢之需而加入的新人，個個學(xué)識佳、能力強(qiáng) 這可能只是一個假設(shè)性的問題，但是，如果你應(yīng)征的公司正好屬于這種狀況，你必須強(qiáng)調(diào)完全了解這種存在的現(xiàn)象，也已做好心理準(zhǔn)備,能力類問題之自我管理能力,LOGO,參考答案：依據(jù)過往經(jīng)驗，我和同事們都相處得很融洽，更不會考慮到學(xué)歷、能力這些問題。對于那些經(jīng)歷了公司早期創(chuàng)業(yè)階段的主管們，我抱持著尊重與肯定的態(tài)度，如果沒有他們當(dāng)年的打拼，公司哪里會有現(xiàn)在的局面呢？我相信他們絕對有不少值得請益之處，我也不認(rèn)為學(xué)歷代表什么，很多人是因為現(xiàn)實環(huán)境的因素?zé)o法取得較

25、佳的學(xué)歷，那并不表示我們就能忽略他們的經(jīng)驗與能力。我覺得應(yīng)該將精力專注于工作本身，并與主主建立良好的溝通互動模式，同時更應(yīng)該格外謙虛，讓主管可以感受到我并無逾越之意，畢竟每個人所處的人生階段不同，要競爭超越的對象永遠(yuǎn)是自己而非別人,能力類問題之自我管理能力,LOGO,如果我告訴你，你今天的面試情況很糟糕，你怎么辦？ What would you do if I told you that I thought you were giving a very poor interview today? 分析：主考官喜歡問諸如此類的壓力型問題，目的是了解你是如何很好在壓力下下生存的。最佳辦法就是保持鎮(zhèn)

26、定并且充分放松，不要動搖你的信心,能力類問題之溝通能力,LOGO,向我推銷這臺訂書機(jī) Sell me this stapler 分析：主考官想用這類問題確定一下你是如何快速思考的，還有你是否有簡潔有效的表達(dá)能力。準(zhǔn)備好用30秒的時間介紹一下辦公室里任何普通物件的優(yōu)點和長處，從紙夾到電話都可以。尤其是那些應(yīng)聘銷售職位的人更應(yīng)如此 參考答案：這是一個具有專業(yè)質(zhì)量的訂書機(jī)，設(shè)計得既實用又美觀。它能幫助您把紙張釘在一起，減少了書桌上亂七八糟的東西，這樣同一主題的文件就可以釘在一起，您就能更高效地工作，而且節(jié)省查找文件的時間。它光滑的外型和烏黑的色澤與您辦公室里其他家具是如此的協(xié)調(diào),能力類問題之溝通能力

27、,LOGO,你覺得“秘書”（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？ What do you think being a _ really means? 分析：此問題的目的是要了解你對于應(yīng)征職務(wù)的認(rèn)知有多少？比如說很多女孩子都想從事秘書工作，卻以為秘書只是替老板接接電話就好了；若不具備電腦操作能力，也不懂商業(yè)書信的撰寫，應(yīng)對進(jìn)退上更不見專業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)知與實質(zhì)的差距那么大，你學(xué)得能勝任愉快嗎？ 如果你是社會新人，不妨多請教任職于同樣領(lǐng)域的學(xué)姐、學(xué)長、友人的經(jīng)驗，總之，對于工作的本質(zhì)了解得愈清楚，日后才不會“因了解而分手”！ 如果你是轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域，更有必要打聽清楚才換，像這類務(wù)實型的問題，如果回答得不好，

28、你應(yīng)征的動機(jī)與決心都會遭受質(zhì)疑。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作？ What kind of qualifications do you have for this job? 分析： 企業(yè)通常會依職務(wù)內(nèi)容設(shè)定所謂“應(yīng)征資格”，站在企業(yè)的觀點，最理想的狀況當(dāng)然是找到學(xué)歷、經(jīng)歷各方面條件都符合公司要求的人才 對于毫無工作經(jīng)驗的求職者而言，不可諱言，學(xué)歷絕對具有重要性，因為這是企業(yè)用以篩選人才的客觀指標(biāo)之一 對于已有二三年以上工作經(jīng)驗的求職者而言，企業(yè)在考慮求職者合適與否時，求職者的專業(yè)知識及實際工作經(jīng)驗就遠(yuǎn)較學(xué)歷來得重要，企業(yè)方面也惟恐過度拘泥于原先設(shè)定的

29、學(xué)歷條件而錯失人才，因為他們很清楚，有些人固然是所用非學(xué)，但憑借后天的努力以及實務(wù)的累積，依舊能做得有聲有色,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,參考答案： 選擇從商從我而言是家學(xué)淵源，我父親在銀行界服務(wù)達(dá)33年之久，大姐是會計師，大哥則是基金經(jīng)理人。因此我大學(xué)時雖然念的是食品科學(xué)，但對于商學(xué)院的課程一直興趣濃厚、躍躍欲試，只是礙于本系的課業(yè)繁重，因此直到大四時才有機(jī)會選修財務(wù)管理概論及一門介紹投資理財組合的課程?？赡苁菑男《δ咳镜慕Y(jié)果，在學(xué)校課程結(jié)束時，我所做的電腦模擬投資組合競賽，成績竟然高居八組之冠。 我一向覺得自己對數(shù)字很敏感，學(xué)習(xí)數(shù)理方面的課程都頗為駕輕就熟，再經(jīng)過大四一年的思考后，更

30、篤定日后要從事財務(wù)方面的工作。畢業(yè)后，我先給自己半年的時間做職前準(zhǔn)備及訓(xùn)練，白天到臺大旁聽財務(wù)金融的課程，晚上則到中國生產(chǎn)力中心上一系列的金融實務(wù)班,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,半年后，我順利地進(jìn)入一家跨國企業(yè)的財務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算及財務(wù)規(guī)劃的工作。工作兩年后原本打算依自己的規(guī)劃，赴美攻讀MBA，除了加強(qiáng)自己的專業(yè)知識，當(dāng)然也希望能磨練語言能力。誰知在臨出發(fā)前，母親舊疾復(fù)發(fā)須住院開刀，我決定先留下來照顧母親，并將入學(xué)時間延后一學(xué)期，兩個月后母親已康復(fù)得差不多時，恰巧由朋友得得知目前我所服務(wù)的這家投資顧問公司正在找人，由于負(fù)責(zé)的工作是產(chǎn)業(yè)分析及各項投資專案評估，都是我之前未曾涉及的新領(lǐng)域，因此就

31、很心動地留下工作至今。累積了三年多的工作經(jīng)驗，我覺得本身具有思慮周密的特質(zhì)，也很擅于透過數(shù)字做分析，因此財務(wù)分析的工作最能讓我各方面的長處及經(jīng)驗發(fā)揮得淋漓盡致。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？ Which aspect(s) of yourself can be improved? 分析： 這題是以間接方式旁敲側(cè)擊地問你的缺點、弱點，尤其可能會影響到工作層面的部分，要記得你正在應(yīng)征，因此與工作不相干的部分，多說無益 參考答案： 我希望能把酒量練好，還要多找時間練習(xí)找高爾夫球，這兩方面能練好，在與客戶談生意時更容易拉攏彼此的關(guān)系。我打算在未來的一年加強(qiáng)自己的管理

32、能力，雖然目前已開始帶人，一切也都算差強(qiáng)人意，但或許是我比較有憂患意識，我覺得與其到時候發(fā)生力不從心的窘境，不如未雨綢繆。我已經(jīng)報名大學(xué)的管理課程，希望汲取他人的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)一些務(wù)實的管理良方。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,你是如何進(jìn)行學(xué)習(xí)的？你的學(xué)習(xí)風(fēng)格是什么（例如喜歡親身實踐，從事研究等）？ How do you study? What kind of style of learning do you have? 分析:這是一個好問題，它讓你有機(jī)會展示你的看法，同時又不必冒回答是否正確的風(fēng)險。提出這個問題，面試人并不是想獲得這方面的信息，一旦錄用你，就可以按照最適合你的有效風(fēng)格對你進(jìn)行培

33、訓(xùn)。面試人的真實意圖，是要看你能否很快地學(xué)會新東西，是否能在接受了簡短的培訓(xùn)之后就能做好工作。在回答時，不要對面試人這么說：“我喜歡研究問題的各個方面，使自己成為專家，然后才能做好相關(guān)的工作?！逼鋵嵈嗽捄竺孢€有一句未挑明的話，那就是：“假如那需要花好幾年時間的話”面試人不太會留意到你不曾說那句話，因為在他聽來那句話的意思已經(jīng)很明白了。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,個人技能與經(jīng)驗類問題,圍繞工作進(jìn)行學(xué)習(xí)的方式確實是最佳學(xué)習(xí)方式，因為它強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練一結(jié)束你就可以立刻運(yùn)用到工作中去。如果在培訓(xùn)期間有實踐的機(jī)會，那當(dāng)然是錦上添花了。 最后還要提到一點（盡管還算不上是個要求）：信息反饋。你喜歡偶爾有些信

34、息反饋，以幫你弄清培訓(xùn)中學(xué)到的東西能不能被正確地用到工作實踐中去。不要去強(qiáng)調(diào)定期的、經(jīng)常性的信息反饋，因為那會使面試人覺得你要經(jīng)常占用他們的注意力這對他們來說將是個頭痛的問題。,LOGO,你覺得自己最大的長處是什么？ What is your greatest strength? 分析：你所強(qiáng)調(diào)的長處與工作本身相關(guān)嗎？你性格上的特點，你的價值觀、處世態(tài)度它們對于工作會連帶產(chǎn)生什么效應(yīng)？ 參考答案：我通常能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這也許和我自中學(xué)時就離家北上求學(xué)有關(guān)，我必須能很快自我調(diào)適，融入一個新環(huán)境。由于適應(yīng)新環(huán)境、新工作、新同事對我而言充滿著不可預(yù)知的挑戰(zhàn)性，我必須讓自己完全開放吸收、學(xué)習(xí)，因此

35、是個可塑性很強(qiáng)的人。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？ What is your greatest weakness? 分析：回答這個問題的原則正好與回答你的優(yōu)點、長處時相反，也就是說這個缺點必須與工作沒什么關(guān)連性，它的存在對于工作不會造成負(fù)面影響 適合的回答方式就是你所談?wù)摰娜秉c由工作面看來其實是優(yōu)點，但對于其他人（層面）可能因立場不同而覺得是缺點，想辦法將它轉(zhuǎn)成對自己有利的一面，誠實而帶技巧地回答 千萬別急著想否認(rèn)“我想不出自己有什么缺點”,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,參考答案： 我的缺點就是對事情太過于專注投入，因此在旁人眼中我是個不折不扣的工作狂。

36、我每天平均工作12個小時，就算周未放假的日子，腦中仍想著工作的事，對于家人不免有所疏忽，尤其對于各種靈光乍現(xiàn)的想法，我總是迫不及待地要印證它是否行得通，因此常常不顧一切的又跑去辦公室工作。 長久下來家人難免略有微詞，我也覺得需要顧及家人的感受而調(diào)整一下，回家后能暫時拋開工作，與家人共同從事一些休閑活動，徹底放松精神，否則太緊繃的情緒，長久下來反而會降低工作效率，那就非我所愿了。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,你認(rèn)為你完全能勝任這份工作嗎？ Do you believe youre overqualified for this position? 分析：大多數(shù)的人都沒預(yù)料到他們會被問到他們是否

37、有豐富的工作經(jīng)驗。這個問題很容易就給面試人選來個出其不意。準(zhǔn)確地說這就是主考官的目的（企圖/意向？）。這位候選人毫無猶豫地回答了這個問題并對他自己的能力表現(xiàn)得完全自信。 參考答案：不是。我的經(jīng)驗和資歷只能是使我做得最好，并且，在我看來，我的設(shè)計技能有助于我多賣一些書。我的商業(yè)經(jīng)驗?zāi)苤腋咝实毓芾硭囆g(shù)部門，由此我可為公司省錢。最后，我認(rèn)為我能夠吸引更好的自由職業(yè)作家，因為我有很多行業(yè)關(guān)系。既然公司的投資想獲得更高的利潤，那么我的資歷更有益于公司。再者，我能和我的上司建立長期的合作關(guān)系，如果我做得好的話，我期望能擴(kuò)大我的責(zé)任范圍以利用我其他方面的技能。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,你認(rèn)為什么

38、是自己最需要改進(jìn)的？ What aspect of yourself do you think needs to be improves the most? 分析：這是面談時出現(xiàn)頻率相當(dāng)高的一道問題，面談?wù)咧詿嶂杂谔岢鲞@類問題，是因為他們想要從你的答案中聽聽看是否能發(fā)現(xiàn)“破綻”（如果你一路都表現(xiàn)得可圈可點），好再一次地確定你的適任性。 我們前面已談過，對于這類本身帶有負(fù)面意味的問題，答題的技巧就在于“避重就輕”，也就是說你當(dāng)然會有缺點，但是這項缺點并不會影響你的工作表現(xiàn)。如果你知道問題出在哪里，你已經(jīng)改進(jìn)、克服了嗎？ 千萬別狂妄地說：“我想不出自己有什么需要改進(jìn)?！薄拔业淖值渲袥]有缺點這兩

39、個字?！斑@樣的表現(xiàn)就不是自信是自大了。,個人技能與經(jīng)驗類,LOGO,參考答案： 周遭與我共事的同仁都說我是個完美主義者，一意地追求完美使我在工作上非常地堅持品質(zhì)，一絲不茍，為了一點瑕疵，我寧可重新做過。但是我愈來愈覺得這樣的態(tài)度在職場上是不恰當(dāng)?shù)模驗楣ぷ魇切枰詧F(tuán)隊合作的方式完成的，過度要求完美的結(jié)果使我面臨得罪同事、延誤工作進(jìn)度、降低工作效率等結(jié)果。上述這些情形都不應(yīng)發(fā)展成常態(tài)，而且長此以往，也會影響我與其他同事間的情誼。因此，現(xiàn)在的我會不時地提醒自己，在工作的態(tài)度上絕對要全力以赴，有一些小節(jié)則可視大局而定，不用事事拘泥，讓自己和周圍的人都承受很大的壓力！,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,

40、你的資歷對于我們這個職位來說似乎太高了。我們認(rèn)為你可能會不希望自己大材小用。你對此有何看法？ You are overqualified for this post, what do you think? 分析：資歷過高可能會在面試中引起一個大問題，因為用人單位會感覺你不會在這個位置上長期呆下去，或者會覺得不好設(shè)定你原設(shè)想的角色權(quán)限。解決這類問題最好的做法之一是把注意力轉(zhuǎn)移到該職位引起你興趣的諸多誘人條件上去，這樣才能讓別人相信你把這個職位看做自己的理想選擇。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,參考答案： 在以前的公司，我被提升到經(jīng)理這個位置，負(fù)責(zé)管理七個團(tuán)隊成員、處理復(fù)雜的項目。然而，隨著公司

41、業(yè)務(wù)的不斷拓展，我將調(diào)任到另一個全新的產(chǎn)品部門，應(yīng)對一批完全不同的客戶。我得要學(xué)習(xí)很多將應(yīng)用于這個地區(qū)的新營銷策略。而在你們所提供的職位中我發(fā)現(xiàn)了有利于個人發(fā)展的空間。 最重要的一點，那就是你們公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境正是我所尋找的。我十分看好這個新職位的前景，即使作為經(jīng)理助理我也會欣然接受。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,如果我們對你簡歷中的某些內(nèi)容表示擔(dān)憂，你認(rèn)為那是什么？ We are worried about something in your resume. Do you think what they are ? 分析：多數(shù)情況下，如果主考官問這類問題，那就說明其中的確有某些值

42、得擔(dān)憂之處。主考官希望你能認(rèn)識到這一點，然后解釋為什么這個問題不會成為你在工作中出色發(fā)揮才能的阻礙。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,參考答案：從我的簡歷你們可以看到我用了七年時間才從大學(xué)里畢業(yè)。這也許就是你們所擔(dān)心的地方。不幸的是，我在大學(xué)期間幾乎每周工作近三十個小時，在最后兩年甚至得全職工作以賺取學(xué)費(fèi)。由于工作的壓力和我專業(yè)的難度，我決定選修學(xué)分較少的課程，這樣才能兼顧兩頭。你們可以看到，我的GPA一直很高，所以我相信這個決定是正確的。我在上學(xué)期間工作還得到了提升，由此可見我雖然在大學(xué)期間工作十分艱辛，但還是取得了事業(yè)上的成功。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,如果明知“這樣做不對”，你還

43、是會依主管的指示去做嗎？ If your boss told you to do something which is obviously wrong, how would you respond？ 分析：這是一個假設(shè)性的問題，基本上是要測試你的反應(yīng)及應(yīng)變能力，在實際面談時，題目可能會更具體些，比如說這個“不對”是處理的方法不對？不符合公司規(guī)定？還是？這樣才能夠判斷可能會導(dǎo)致什么結(jié)果，以作為你是不是可以“順從主管”的考慮依據(jù)。有時候，對方提出的總是較為含糊籠統(tǒng)的問題，如果你怕答非所問，可以客氣地提出詢問。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,你比較喜歡團(tuán)隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？ Do yo

44、u prefer to work with others or work alone? 分析：由于絕大多數(shù)的工作都需要以團(tuán)隊合作的方式同心協(xié)力完成，因此面談的一方也會很慎重地觀察你的個性是否合群？與他人相處共事會不會有問題？除了人際關(guān)系的和諧，有時太過于注重個人表現(xiàn)，也可能會破壞群體的融洽與工作效率，畢竟個人單打獨斗的時代已經(jīng)過去了。然而你仍然需要具備獨立作業(yè)的自發(fā)自主性，因為隸屬你的那部分責(zé)任范圍區(qū)，就是個人要負(fù)責(zé)的部分，主管不一定能夠監(jiān)督到每一位人員的工作細(xì)節(jié)，這時就有賴于個人的自我管理了。,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,參考答案：在團(tuán)隊里，我通常都是配合度很高的一分子，因為深深地了解到

45、個人的能力、精力有限，不可能事事精通、面面俱到，因此必須靠每一位人員分工合作、群策群力，才能將工作圓滿地完成。 在我看來，工作通常是分為兩部分，一部分需要借由溝通協(xié)調(diào)，通過他人的參與協(xié)助才得以完成；至于歸屬于個人職責(zé)的部分，則要自行負(fù)責(zé)。通常在明了主管所設(shè)定的目標(biāo)后，一旦掌握大原則，我就可以規(guī)劃執(zhí)行自己的部分，并不需要太多的監(jiān)督。從前在學(xué)校時，就常有課程要分組做案例研究（case study），并提出研究報告，大家必須分工合作，將各自鉆研的心得匯總成一份完整又具說服力的報告?，F(xiàn)在回想起來，當(dāng)時教授的嚴(yán)格要求無疑提供給我們非常好的訓(xùn)練呢！,個人技能與經(jīng)驗類問題,LOGO,如果你有可能重新選擇職業(yè)

46、，你會不會做什么別的工作？ If you have the chance to choose, your job again, what will you do? 分析：注意，這是個“陷阱”，回答時不要上當(dāng)，千萬不可異想天開。請記住，你面對的不是一位治療專家，而是一個求職面試主持人。如果你想不出別的什么話，那你可以這么說：“我對自己所選擇的道路還比較滿意?！比f一你的確考慮過想干點什么別的事情，那你就說些與當(dāng)前求職面試聯(lián)得上的話，比如：“我多么希望我剛工作時就能來貴公司申請干活?！?業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,你曾聽過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？ Have you ever hea

47、rd of our company? What was your first impression? 分析：回答時，就你所知道的部分坦誠相告，尤其是它之所以吸引你的最主要原因。對于不確定的事情就別含糊其辭地籠統(tǒng)帶過，因為對方可能針對那些部門提出一連串的問題，如果你回答不出來，原本建立的好印象也打了折扣，更嚴(yán)重的是你的誠信將因而遭到質(zhì)疑。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,參考答案：是的，我對于貴公司可說是慕名已久，早在我還是學(xué)生時就保持閱讀財經(jīng)雜志的習(xí)慣。由前后好幾次的報道中得知貴公司在業(yè)界不僅居于領(lǐng)導(dǎo)地位，并且以不斷研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)聞名。這點令我印象最這深刻，因為通常企業(yè)在成長到一定規(guī)模后，容易流于

48、安于現(xiàn)狀的守成心態(tài)，或者礙于組織龐大而對于市場的反應(yīng)變得遲緩。但是，這些弊端似乎在貴公司都不存在。 尤其我聽說貴公司在人員訓(xùn)練方面，有一套非常完整的發(fā)展計劃，這點非常吸引我，因為我深信唯有企業(yè)的每一分子都不斷成長，才能持續(xù)地保持競爭力。我非常期望在這樣一個注重學(xué)習(xí)的環(huán)境中工作，隨時將新的知識回饋于工作中。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,你認(rèn)為我們公司有什么不足之處？ What are our shortcomings? 分析：主考官給你這個機(jī)會，希望能得到一個令其放心的答案，即就是：你沒有發(fā)現(xiàn)該公司令你討厭的、最嚴(yán)重的缺點；否則，你的發(fā)現(xiàn)將證明你不是公司的適合人選。對于這樣的問題要多加小心。求

49、職者經(jīng)常會回答得過于坦白。要記住，你在此刻的目的是得到那個職位。你沒有必要把該公司人所共知的缺點拿到這里討論。如果你真的談到這些出了名的缺點，主考官倒很可能認(rèn)為你不適合這個組織。所以最好是斟酌用詞，虛與委蛇。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,參考答案：根據(jù)我對工作單位的要求，我沒有發(fā)現(xiàn)你公司有什么重大的不足之處。我正在尋找一家以小型城市為據(jù)點、致力于開發(fā)醫(yī)療領(lǐng)域新技術(shù)的小公司。有些人會認(rèn)為小公司不適合自己，或認(rèn)為小城市的環(huán)境不理想，而對我來說，這些都是關(guān)鍵的優(yōu)勢因素。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,我們公司可能會給你什么其他公司不能給你的東西？ What things shall our com

50、pany give to you that others cant? 分析：這個問題十分重要；主考官要求你用專業(yè)術(shù)語說明為什么你現(xiàn)在正在面試的公司是你的第一選擇或理想選擇。你應(yīng)該詳細(xì)地好好回答這個問題，說明你對該組織及其競爭對手十分熟悉。重要之處在于你出于特定理由而選擇該公司或組織而不是其他，這個理由應(yīng)該能證明你的志趣與應(yīng)聘公司的條件和性質(zhì)相符。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,參考答案：貴公司在企業(yè)經(jīng)驗和特色企業(yè)文化方面為我提供了大量有吸引力的東西。我曾在一家大型的財富500強(qiáng)企業(yè)工作多年，身兼計算機(jī)和信息技術(shù)專家兩職。我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在這個崗位上將所學(xué)的技術(shù)知識最大化地加以利用，可謂是建立了職

51、業(yè)生涯的一個里程碑。我抓住機(jī)會應(yīng)用所學(xué)知識設(shè)計支持公司的系統(tǒng)，從而使我們的工作更加便捷。然而，我現(xiàn)在正在尋找更大的挑戰(zhàn)。由于我已經(jīng)掌握了設(shè)計支持商務(wù)目標(biāo)系統(tǒng)的技術(shù)，我希望爭取在一家可以使我與更多需要更好技術(shù)服務(wù)的客戶接觸的小型公司工作，在那里我的出色業(yè)務(wù)能力將會使整個公司為之一變。你們公司為我提供了這個機(jī)會。除此之外，貴公司以創(chuàng)新和協(xié)作聞名。這正是我在新單位中所尋求的東西。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何？ What do you think of this industrys outlook in five years? 分析：這個問題同樣需要事先做準(zhǔn)備，

52、不能臨場發(fā)揮，依靠急智編造。如果你曾用心地征詢過服務(wù)于產(chǎn)業(yè)的資深工作者的見解，或者你自己本來就是業(yè)界中的一分子，對于產(chǎn)業(yè)動態(tài)了若指掌，那么當(dāng)然能夠成竹在胸，侃侃而談。 如果你因為不熟悉而無法表示意見，建議你趕快上網(wǎng)查詢這個產(chǎn)業(yè)具代表性的幾家公司的資料，當(dāng)然也別忘了去查要去面談的公司的資料。臨時抱佛腳畢竟只是權(quán)宜之計，最好平日即養(yǎng)成閱讀專業(yè)期刊、雜志的習(xí)慣，這樣才能確實掌握產(chǎn)業(yè)動態(tài)。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,你有沒有發(fā)現(xiàn)我們這一行有些什么重要的發(fā)展動向？ Whats the trend of our industry? 分析：這是一個嚴(yán)肅的問題，需要你集中精力加以準(zhǔn)備，因為只有作好充分的準(zhǔn)

53、備，才能回答好這個問題。你前來面試，不僅因為你想得到這個職位，也是因為（不管在哪種情況之下）你已對該機(jī)構(gòu)作過一番研究，已有充分的理由要想加入到該機(jī)構(gòu)里來，成為該行業(yè)中的一員。在作準(zhǔn)備時，需要充分考慮以下幾個方面的內(nèi)容：關(guān)于該行業(yè)的情況;與該行業(yè)相關(guān)的一些問題;在如何有效地處理行業(yè)所面臨的種種趨勢這個問題上，該機(jī)構(gòu)有些什么想法。 要想弄清這些問題并不需要花很少的時間，只需你在做準(zhǔn)備工作時能對上述這些問題作些研究就可以了?？梢詤⒖肌皺C(jī)構(gòu)情況備考單“及有關(guān)的其他資料，看看是否已擁有足夠的信息，以便讓你能在面試時有所表現(xiàn)。最為重要的是如何讓對方覺得你將有可能為該企業(yè)的未來作出積極的貢獻(xiàn)。,業(yè)務(wù)熱情方面

54、的問題,LOGO,這份工作需要常常加班，你覺得你能配合嗎？ Can you work overtime often,even during weekends? 分析：這樣的問題尤其常問已婚的職業(yè)婦女或者單親身份的求職者。你在這方面能夠配合公司嗎？如果你有足夠的支持后盾，下班后也沒有另一張緊湊的時間表等著你去進(jìn)行，即可藉此表明，以消除對方的疑慮。通常在面試階段，屬于個人方面的問題不宜提早浮現(xiàn)。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,參考答案：我本來的習(xí)慣就是在規(guī)定的下班時間后，再繼續(xù)工作個一兩個小時才會離開，上班時很容易因為電話、會議而中斷原本的工作。下班后反而不易受干擾，而且我很不

55、喜歡積壓工作，深怕本來只是一兩件事，但日積月累就會就怎樣加班也收不完的爛攤子了 當(dāng)然我必須說這也全賴家人的配合，小孩的保姆家就在公婆家附近，因此通常是請老人家去接小孩，這樣我就不必每天趕著在六點半以前去接小孩。這點我覺得十分的幸運(yùn)，即使婚后有了小孩仍得以心無旁騖地專心在事業(yè)上。,LOGO,你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？ Are you willing to relocate? 分析：企業(yè)基于市場，成本等策略性的考慮，到海外設(shè)立分公司、或工廠外移的情形已愈來愈頻繁。當(dāng)對方提出這樣的問題時，很可能只是一個假設(shè)性的問題；也可能是這項職務(wù)所必須。如果基于某些個人因素，你完全不可能考慮長期到其他地區(qū)工作，

56、你可以委婉但明確地告知對方“恐怕有些困難，原因在于” 通常我們還是會建議求職者給自己多保留一些選擇的空間與彈性，也就是說在很多態(tài)勢都未“明朗化”時，不用急著答Yes或No。早早扼殺了自己的機(jī)會，最好表現(xiàn)出開放、相當(dāng)具有彈性的態(tài)度,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,對于已婚者而言，外調(diào)要考慮的層面較廣：家人要跟隨同住嗎？配偶如有工作，在當(dāng)?shù)匾子诰蜆I(yè)嗎？當(dāng)?shù)氐木幼…h(huán)境如何？小孩的教育問題等。 參考答案：這要看外派的地點及時間的長短而定。如果是短期、一年以內(nèi)的外派，我可以獨自前往，當(dāng)然沒有問題。如果是長期，我希望能帶家人同住，這樣問題當(dāng)然就復(fù)雜些。您由我方才所填寫的資料中，可以知道內(nèi)人目前也在工作，而且

57、她在所屬的工作領(lǐng)域有相當(dāng)不錯的發(fā)展，我必須考慮她的想法；另外我的兩個孩子分別是10歲、7歲，都在小學(xué)階段，我也想了解當(dāng)?shù)氐慕逃欠衲茔暯?？既然談到了這個問題，可否順便請教陳處長，貴公司的“外派政策”包含的內(nèi)容有哪些？,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,你多快可以開始來上班？ How soon can you start? 分析：如果你已離職，你的答案當(dāng)然是“立刻”。站在雇主的立場，總是希望新進(jìn)人員能夠立刻走馬上任，盡快發(fā)揮才能。但是如果你仍在職，自然必須依公司的規(guī)定及職務(wù)的重要程度有一定的交接時間。盡管是要離職了，仍要好聚好散，尊重原公司的制度，也顯示自己的責(zé)任感。如果你需要比較長的時間，當(dāng)然要提

58、出充分的理由，如果對方仍堅持要你在某日報到，雙方也可協(xié)商，于過渡時期采取較有彈性的作法。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,參考答案：我還需要20天的時間才能報到，因為目前參加的外貿(mào)人才培訓(xùn)班要到月日才結(jié)業(yè)。 依公司規(guī)定員工若要離職，必須要在兩星期前提出，但是我希望能夠等主管找好接替的人選后才走，因為我覺得應(yīng)該把工作交接清楚再離開比較好，以免造成原部門極大的困擾。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理想中的工作。 What is the most important feature to you in a job?Please describe your “drea

59、m”job. 分析：主考官很喜歡提出這個問題，希望能從中了解你的工作價值觀，并且依你的價值觀與工作本質(zhì)、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成的交叉點的多寡，作為判斷求職者合適與否的依據(jù)之一。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,當(dāng)然，有經(jīng)驗的面談?wù)邇?nèi)心也很清楚，盡管求職者心中真正的答案是“錢多、事少、離家近”，但是說出來的卻是“我希望追求一份有成長空間的工作”。因此他會密切觀察你在整個面談中的應(yīng)答是否都能前后一致、完美得無懈可擊？還是在不經(jīng)意中產(chǎn)生矛盾？尤其從你最在乎的項目中，往往與離職的原因是息息相關(guān)的我希望追求一份能將我的優(yōu)點發(fā)揮得淋漓盡致的工作。 面談?wù)叩慕庾x：基于某種因素，求職者覺得在工作上有志難伸，于是他會不著痕跡地在后續(xù)問題中，想辦法找出“某種因素”究竟為何？ 面談?wù)叩慕庾x：與履歷表上每工作近一年就離職必然有關(guān)，細(xì)問之下，果真之前的工作總是因為“公司倒閉”、“財務(wù)不健全”而結(jié)束。,業(yè)務(wù)熱情方面的問題,LOGO,面談?wù)叩慕庾x：因為之前的工作環(huán)境氣氛緊張，大家勾心斗角、各懷鬼胎。 面談?wù)叩慕庾x：感覺上是沖著股票而來，這本是無可厚非，反正“君子愛財，取之有道”，但如果以利為導(dǎo)向，總是跟著熱門股票走，其忠誠度不免令人擔(dān)憂。 面談?wù)叩慕庾x：求職者可能與晉升機(jī)會錯身而過，或者目前公司的升遷管道較不通暢，對于現(xiàn)在待遇似乎也不甚滿意，如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜，能因而心滿意