1、溫嶺基層巡查報告范文 2018-12-28 12:13 | 溫嶺日報-浙江新聞客戶端記者 | 姚天 12月25日下午，我市邀請市直部門、各行業(yè)基層代表就黨代會市委工作報告和市紀委工作報告內容進行座談交流，并向他們征求意見和建議。市委副書記莊亞男主持會議。 座談會上，與會人員積極踴躍建言獻策。大家一致認為，報告緊密聯(lián)系了我市實際，對于一年來的工作成績實事求是、全面具體，對存在的問題不遮掩、不回避，明年的工作目標清晰明確。同時，與會人員還聯(lián)系實際，圍繞全市經濟社會發(fā)展和黨的建設等方面提出了意見和建議。 莊亞男認真聽取了與會人員的發(fā)言，并不時與大家交流意見。她表示，市委將繼續(xù)征求各方面意見，并認真研

2、究梳理、消化吸收，把意見落實到實際工作中。希望各行業(yè)基層代表、委員繼續(xù)關心支持市委工作，充分發(fā)揮在各行業(yè)各領域的先鋒表率作用，大力發(fā)揚新時代“超創(chuàng)干”的改革精神，全身心投身到實干建設新溫嶺的實踐當中，為實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻新的力量。 這個報告很多企業(yè)都需要寫，看公司規(guī)模，大公司有晉升晉級的表格，如果是經過體系認證的企業(yè)很嚴謹，一般不能隨便寫。我以前所在的企業(yè)需要先寫請示，然后走報告。 請示的內容很官方，幾個要素必不可少，企業(yè)為什么要給他加工資？漲薪一般兩種情況，一是升職加薪，二是原崗位直接加薪。報告一般是有部門專門的起草走審批流程。 升職加薪請示內容： 四個問題回答清楚，按照請示范文領導批準同意

3、即可。 原崗位加薪： 領導看完請示，只要理由充分基本沒有問題。 期望今天的分享可以幫助到大家，更多問題請關注我的 _，歡迎交流相伴一起成長。 首先，我們需要確認你的崗位性質，目前事業(yè)單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。你的情況應該是管理崗的級別。 而事業(yè)單位單位的管理人員，除非職稱是通過國家規(guī)定的時間，規(guī)定的內容，通過考試來取得以外。具體單位職員的升降，必須按照單位的文件規(guī)定來辦理。 從事業(yè)單位的管理崗的等級來看，現(xiàn)行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員

4、依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。 每一級晉升工作年限如下： 當然除了這些硬性條件之外，還有客觀因素，所以晉升看工作年限，也看機遇。 報考基層公務員，要做好幾點心理準備： 1、長期加班加點?；鶎庸珓諉T特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，長期應付上級檢查督導，事無巨細，不能遺漏、錯漏，否則就會被批評、問責，為了避免這些，長期不分晝夜、不分周末、不分節(jié)假日的是不可避免的。基層公務員，基本上是一個頂倆或者頂仨的狀態(tài)。 2、工資只夠溫飽?；鶎庸珓諉T的工資，比上不足比下有余，但也只是夠一個人生活而已。如果想買房買車，養(yǎng)家糊口，必須要有家里的幫襯，或者要有外力的相助，否則，要做好買不起房的準備。 3、與家人聚少離多。前

5、面說了，基層公務員特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員長期需要加班，根本沒有周末或節(jié)假日的概念，如果不把家安在身邊，與老婆孩子聚少離多是必然。長久下來，很容易出現(xiàn)家庭問題，離婚、妻離子散的不在少數。因此，在基層干公務員，除了自身要能承壓外，還必須要有一個大心臟的對象，否則絕對有麻煩。 4、一輩子可能折在基層。在基層干，肌肉非常鍛練能力，能夠脫穎而出走上領導崗位的，都是非常強悍的?？墒穷I導崗位就那么幾個，不是想上就能上的，所以如果沒有強大的實力，絕大多數人無論你甘不甘心，都必須接受長期裹足不前積壓基層的事實。 想清楚了這些，你就知道基層公務員值不值得考了。 那得看公司能不能讓員工看到希望。員工能看到希望才會加倍精力

6、投入到工作中 基層公務員現(xiàn)在考省市公務員是有很大優(yōu)勢的！ 這幾年，多地相繼發(fā)布公務員考試改革方案。 近日，湖北發(fā)布公務員招考規(guī)定： 其實在這之前，許多省市都已經進行了考試改革。 xx年，鄭州規(guī)定：報考公務員須2年基層工作經歷（除特殊職位外）。 xx年，江西、福建、山東相繼出臺類似規(guī)定。 xx年6月，浙江為鼓勵高校畢業(yè)生建設基層，規(guī)定具有2年基層工作經驗的才能參加省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選。 事業(yè)單位考試是否也將這樣改革？ 解開這些疑問，我們就需要弄清楚：公務員考試為什么要這樣規(guī)定？ 原因如下： 1、積累辦事經驗，不“拍腦袋”做事 就公務員來講，基層工作經歷甚至比學歷還要重要

7、，只有在基層做事多了，才能從百姓能接受的切入點來做工作。 2、增強對群眾的感情，不吃拿卡要 有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年的西部志愿者感悟到：在那個落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我感受到什么是貧困，什么是艱辛的生活。如果考上公務員，我一定要改變這樣的現(xiàn)狀。 3、用才智建設基層，揮灑青春 很多地方的考試政策都是為了鼓勵大學生去基層，大學生有聰明才智，如果再接地氣一點，那么自身的能力就能把新農村和社區(qū)建設地更好。 結合這幾個原因，大家對比下事業(yè)單位，是否也會這樣改革呢？ 筆者覺得很多事業(yè)單位招聘要強調工作經驗。 也有很多應該歡迎畢業(yè)生應考，比如操作性很強的工作（計算機等）、理論性很強的工作（科學研究等），因為他們掌握最前沿的技術

8、或信息。 另外，省市公立學校、醫(yī)院公開招聘時，如果出于鼓勵大學生去基層的考慮，則應增加些需要基層經驗的招聘崗位。如果出于鍛煉能力、聯(lián)系群眾的考慮，則沒必要要求基層工作經驗，因為即使在省市單位也能接觸第一線工作。 所以，正如湖北此次考試改革一樣，省市事業(yè)單位拿出一定數量的崗位來招聘基層經驗的考生即可。 文：湖北中公事業(yè)單位 首先說這不是一個專業(yè)人士的回答，僅是同為條友個人看法，如有偏頗之處，敬請題主諒解。 您說公務員單位爾虞我詐，我倒是覺得相比其他行業(yè)，公務員職場氛圍基本都是融洽和諧。 端著財政計劃列支飯碗，不存在破產、倒閉一說，工作內容規(guī)范、流程化，鮮有大變動。如沒有大紕漏出現(xiàn)，職級按部就班循

9、序上晉，薪酬雖然不多，但是基本衣食無憂。 公務員職場本質是吃政府飯，不為單一總裁、老板負責。負責對象決定了公務員同僚間沒有太大競爭壓力，甚少出現(xiàn)尖銳對立窘況。 您的學習能力很強，曾經考取政法大學法碩，想學習新專業(yè)重新來過。您想法不錯，但請斟酌時機是否恰當？ 現(xiàn)今職場招聘現(xiàn)狀是應屆為寶，往屆為草，除非個別專業(yè)以老為寶，比如金融等幾個少數專業(yè)（即使金融專業(yè)，當初出身學校、過往就職層次也是應聘高大上企業(yè)的重要指標之一） 以您現(xiàn)年齡，已不適用招聘中往屆范疇，您覺得若和20多歲應屆畢業(yè)生PK勝算幾何？如果您是HR，二者之間您會青睞于誰？這還是假定您具備專業(yè)技能PK能力的前提下。 當然，以您學習能力超強特

10、質，半路出家再學二專業(yè)，姑且忽略漫長學習過程只取學而精通，但是，現(xiàn)在就業(yè)是買方市場，花樣年華，專業(yè)精通的優(yōu)秀年輕人一抓一大把，您覺得用人單位首選挑揀對象能更鐘情您嗎？一張白紙從來是好描畫基礎。曾在職場歷練游走老江湖，除非萬不得已總是被新職場擱置對象。這不是歧視，僅是職場慣性而已。 或者假設，您以新專業(yè)被順利錄用，個人覺得管理層概率基本是零，新打鼓另開張和一群基本差輩孩子們共事，您覺得好過現(xiàn)在職場？坦率講，除了公務員職場相對清閑安逸，每個其他職場不是亞歷山大？績效如影隨形，服務總需超前，怠慢市場者死的殘酷現(xiàn)實從不是虛言。 我本專業(yè)就是外語出身，在此領域行走多年，曾經跑到國外專功此術，我想告訴您的

11、是，一，外語能說能寫遠不代表可以憑此為生。祖國大地把外語應用如母語者如過江之鯽。二，如果想憑借外語做自由職業(yè)者，同樣離不開情商和人脈。端公務員飯碗和端客戶飯碗是兩個不相關概念，如果您不能適應公務員職場，那么奉勸您盡早打消自己創(chuàng)業(yè)念頭。 您說自己不怕吃苦，其實身在職場，誰又怕吃苦？誰又不是在吃苦？鴨梨山大的生活成本擺在眼前，不吃苦就吃土。您寧可放棄所擁有的相對安逸轉行其他，本質目的卻是為了躲避您認為的機關勾心斗角，這豈不是本末倒置？ 敬請抱持珍惜心，前后思量再做定奪吧。 女生考公安當然好?；鶎蛹磁沙鏊?，雜事繁事頻頻，出勤備勤家常便飯，工作前幾年肯定辛苦，但確實鍛煉人，待崗位適應各方關系理順后，就

12、能得心應手輕松自如，一般從警人員都要從基層干起，才有轉換崗位或者被提拔重用的資格與空間。 在男多女少的單位，處處關心照顧女生理所當然，何況崗位不是一錘定終生，隨時能變動，還有機會調往廳局。 最主要警察工作穩(wěn)定，工資福利待遇皆好。 我來回答一下這個問題吧。在回答這個問題之前，我得先糾正問題里的一個錯別字，那就是“巡察辦”，非“巡查辦”，好了，言歸正傳，讓我們看看巡察辦到底是一個什么機構。 1、什么是巡察辦？ 縣一級的巡察辦，簡稱為縣委巡察辦，全稱為縣委巡察工作領導小組辦公室，注意名稱是縣委巡察辦，而不是縣紀委巡察辦?？h委巡察辦為縣委組成部門，為一級行政單位，跟縣委編辦、縣直機關工委等部門地位是一

13、樣的，都是正科級行政單位。因為業(yè)務關系，縣委巡察辦設在縣紀委，縣委巡察工作領導小組組長由縣紀委書記兼任，副組長由縣委組織部部長兼任，其他成員由縣紀委和縣委組織部相關人員組成?？h委巡察辦一般設主任1人，副主任1人。 成立縣委巡察辦的同時，縣這一級一般還成立3個縣委巡察組，巡察組也為縣委正科級常設機構，一般設正科級組長1人，副科級副組長1人，其他工作人員一般在每次巡察前，從紀委，組織部，財政，審計等有關部門中抽調。巡察組承擔巡察工作任務，向縣委巡察工作領導小組負責并報告工作。 縣委巡察辦和縣委巡察組合稱為縣委巡察機構。 2、關于巡察辦的職責?？h委巡察辦主要有8項職責:一是向縣委巡察鴻運領導小組報告工作情況，傳達貫徹縣委巡察工作領導小組的決策和部署；二是統(tǒng)籌協(xié)調指導縣委巡察組開展工作；三是承擔政策研究和制度建設等工作；四是督辦縣委、縣委巡察工作領導小組決定的事項，督辦巡察移交的事項