1、太中醫(yī)字（2016）號(hào)太和縣中醫(yī)院中醫(yī)藥師帶徒管理細(xì)則（2016修訂版）為了造就我院新一代名中醫(yī)，做好我院中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)思想、經(jīng)驗(yàn)的繼承和中醫(yī)藥繼續(xù)教育工作，遴選有豐富、獨(dú)到學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)的中醫(yī)藥專家為指導(dǎo)老師，選配具有相當(dāng)專業(yè)理論和一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中青年骨干為他們的繼承人，根據(jù)中醫(yī)藥繼續(xù)教育的原則，采取師承方式進(jìn)行培養(yǎng)。經(jīng)業(yè)務(wù)會(huì)議研究決定，特制定太和縣中醫(yī)院中醫(yī)藥專家?guī)煄焦ぷ鳎ㄒ韵潞?jiǎn)稱師帶徒工作）管理細(xì)則：第一章 總 則第一條實(shí)施師帶徒工作，旨在繼承整理中醫(yī)藥專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)：培養(yǎng)高層次中醫(yī)臨床人員和中藥技術(shù)人員。第二條從事師帶徒培養(yǎng)繼承人活動(dòng)，必須堅(jiān)持為人民健康服務(wù)，為社會(huì)主義

2、現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的方向。弘揚(yáng)白求恩精神，樹(shù)立高尚的醫(yī)德、廉潔的醫(yī)風(fēng)、愛(ài)院重崗，指導(dǎo)老師應(yīng)當(dāng)重視繼承人的思想道德教育和文化素質(zhì)教育、開(kāi)拓創(chuàng)新精神培養(yǎng)和思維方法訓(xùn)練；重視學(xué)習(xí)學(xué)科的新進(jìn)展，了解現(xiàn)代中醫(yī)藥科研的新成果和中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的新成就。第二章 指導(dǎo)老師和繼承人避選條件第三條指導(dǎo)老師遴選條件：(一）受聘（包括返聘）擔(dān)任主任醫(yī)師、主任藥師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中醫(yī)藥（含中醫(yī)、中藥、中西醫(yī)結(jié)合）專家。（二）從事本專業(yè)工作二十五年以上。（三）有比較豐富，獨(dú)到的臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)，醫(yī)德高尚、愛(ài)院重崗，在民主測(cè)評(píng)及患者中享有較高聲譽(yù)，得到同行公認(rèn)。（四）能夠在受聘崗位堅(jiān)持臨床或?qū)I(yè)實(shí)踐，能夠完成繼承教學(xué)任務(wù)。

3、第四條繼承人遴選條件（一）在我院從事中醫(yī)、中藥、中西醫(yī)結(jié)合工作，具有主治以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）年齡四十歲以下。（三）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。（四）從事中醫(yī)藥專業(yè)工作五年以上的在職臨床人員或中藥技術(shù)人員。（五）愛(ài)院重崗、品學(xué)兼優(yōu)，有長(zhǎng)期從事繼承老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)的決心。第三章 指導(dǎo)老師和繼承人連選程序：第五條根據(jù)我院中醫(yī)藥發(fā)展需要和中醫(yī)藥隊(duì)伍的實(shí)際情況，由醫(yī)務(wù)科、人事科、辦公室提出我院師帶徒工作的指導(dǎo)老師名額意見(jiàn)，院班子會(huì)議研究決定，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條醫(yī)務(wù)科、人事科、辦公室、科教科共同組織指導(dǎo)老師的遴選工作。遴選指導(dǎo)老師的程序是：經(jīng)征得符合指導(dǎo)老師的專家本人同意后由個(gè)人申報(bào)，院班子會(huì)議研

4、究通過(guò)報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委審批，由縣衛(wèi)計(jì)委報(bào)市衛(wèi)計(jì)委備案。第七條按照每名指導(dǎo)老師選配一至二名繼承人的名額，公開(kāi)遴選各指導(dǎo)老師的繼承人。遴選繼承人的程序是：個(gè)人申請(qǐng)，科室推薦，進(jìn)行必要的考核或考試，并征得指導(dǎo)老師同意，經(jīng)院班子會(huì)議研究通過(guò)，縣衛(wèi)計(jì)委審批，送市衛(wèi)計(jì)委備案。第四章 組織管理第八條醫(yī)院選派一名業(yè)務(wù)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)我院師帶徒工作的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，具體管理由醫(yī)務(wù)料、人事科負(fù)責(zé)。第五章 教 學(xué)第九條師帶徒方式是繼承中醫(yī)藥傳統(tǒng)教育方式，又要吸收現(xiàn)代教育方法的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)高層次中醫(yī)臨床人員和中藥技術(shù)人才。必須堅(jiān)持傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育相結(jié)合，提高中醫(yī)藥理論水平與提高臨床實(shí)踐能力相結(jié)合，集中教學(xué)與分散跟師相結(jié)合的

5、教學(xué)原則。繼承人既要全面繼承掌握導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)，又要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)本學(xué)科的最新知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，熟悉中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，不斷補(bǔ)充、增新和拓寬知識(shí)，提高運(yùn)用和創(chuàng)新能力，成為繼承和發(fā)展中醫(yī)藥學(xué)的中堅(jiān)力量。第十條學(xué)習(xí)和繼承老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)，以跟師臨床實(shí)踐為主，采取師承方式實(shí)施教學(xué)，著重培養(yǎng)臨床的實(shí)踐能力。指導(dǎo)老師主要通過(guò)口傳面授、臨床應(yīng)診和實(shí)際操作向繼承人傳授他們的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)：繼承人通過(guò)不斷實(shí)踐，細(xì)心端摩，學(xué)習(xí)和繼承指導(dǎo)老師的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，同時(shí)不斷加以整理提高。第十一條師帶徒工作教學(xué)的基本目標(biāo)重在使繼承人掌握指導(dǎo)老師的臨床經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)專長(zhǎng)和實(shí)障操作經(jīng)驗(yàn)。具體指標(biāo)如下：1、中

6、醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合繼承人應(yīng)提交反映指導(dǎo)老師臨床經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)的?？疲▽２。┱?guī)貴歷100份（門(mén)診病歷或住院病歷，每份病歷應(yīng)是一個(gè)診療全過(guò)程。病歷必須是跟師臨床的真實(shí)紀(jì)錄。中藥專業(yè)繼承人應(yīng)提交反映指導(dǎo)老師加工、炮制、制劑工藝及簽別經(jīng)驗(yàn)等方面的總結(jié)資料，提交的總結(jié)材料，必頻系統(tǒng)完整，真實(shí)可信，作為考核的重要依據(jù)之。2.繼承人在內(nèi)部發(fā)行或公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上或?qū)W術(shù)會(huì)議上發(fā)表整理或總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)的論文兩篇以上。同一指導(dǎo)老師所帶的兩名繼承人應(yīng)分別選定不同的專題各自完成，避免重復(fù)整理。3、繼承教學(xué)期間，提交全面整理或總結(jié)指導(dǎo)老師經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)的結(jié)業(yè)論文，結(jié)業(yè)論文應(yīng)由繼承人獨(dú)立完成，選題不得雷同重復(fù)，字

7、數(shù)不少于1萬(wàn)字。結(jié)業(yè)論文內(nèi)容必須全面系統(tǒng)，真實(shí)可驟，聯(lián)系實(shí)際；充分反映指導(dǎo)老師的主要經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和臨床實(shí)踐意義。第十二條師帶徒工作教學(xué)過(guò)程中必須做到：（一）指導(dǎo)老師帶繼承人從事臨床或?qū)嶋H操作的時(shí)間每周不少于三天。范圍包括門(mén)診、查房、會(huì)診和各種實(shí)際操作。（二）繼承人獨(dú)立從事臨床工作和實(shí)際操作的時(shí)間每周不少于二天半。以上跟師實(shí)踐和獨(dú)立從事臨床實(shí)踐或獨(dú)立實(shí)踐操作的時(shí)間，要求按月落實(shí)，有關(guān)材料由醫(yī)務(wù)科核實(shí)后，加蓋公章，歸入繼承人業(yè)務(wù)檔案，作為平時(shí)考核的重要依據(jù)。（三）繼承人應(yīng)將每月跟師隨診或操作做出記錄，認(rèn)真寫(xiě)好月記。月記，是繼承人平時(shí)跟師實(shí)踐活動(dòng)的記錄，主要反映每月跟師學(xué)習(xí)的主要內(nèi)

8、容和心得體會(huì)，并由指導(dǎo)老師批閱簽名，經(jīng)醫(yī)務(wù)科等有關(guān)管理人員核實(shí)后歸檔。第十三條師帶徒工作教學(xué)期限為連續(xù)三年。從繼承人實(shí)際進(jìn)崗跟師學(xué)習(xí)之日起計(jì)算，原則上不得中斷。對(duì)于個(gè)別確有原因停止跟師者，且中斷半年以內(nèi)，須經(jīng)班子會(huì)議研究批準(zhǔn)同意可繼續(xù)跟師學(xué)習(xí)，但所缺教學(xué)、實(shí)踐時(shí)間應(yīng)予以補(bǔ)上。第五章 考核第十四條師帶徒工作必須規(guī)范，嚴(yán)格考核，確保質(zhì)量，分管院長(zhǎng)必須對(duì)師帶徒工作的考核進(jìn)行經(jīng)常性檢查和指導(dǎo)。對(duì)臨床實(shí)踐和專業(yè)理論的考核?？己朔譃槠綍r(shí)考核、階段考核、結(jié)業(yè)考核以及出師驗(yàn)收，考核與驗(yàn)收都要突出職業(yè)道德和文明行醫(yī)的行為表現(xiàn)。第十五條分管院長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)師帶徒教學(xué)的管理，定期檢查，嚴(yán)格平時(shí)考核和階段考核。對(duì)師帶徒教學(xué)

9、中存在的實(shí)際的困難和問(wèn)題時(shí)給予解決。第十六條繼承人平時(shí)學(xué)習(xí)情況，主要由指導(dǎo)老師進(jìn)行考核，醫(yī)務(wù)科進(jìn)行督促檢查。主要考核和檢查師帶徒教學(xué)的實(shí)施情況及其效果。第十七條醫(yī)務(wù)科每一年對(duì)繼水人進(jìn)行一次階段考核，按照統(tǒng)一印制的階段考核表規(guī)定的內(nèi)容和要求，逐項(xiàng)檢查和考核。階段考核表報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委備案。階段考核不合格者，應(yīng)及時(shí)取消繼承人資格。第十八條繼承人學(xué)習(xí)三年期滿，醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科、辦公室等有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定的考核指標(biāo)、考核方法和考核程序進(jìn)行。結(jié)業(yè)考核結(jié)果和考核工作總結(jié)，擬院班子會(huì)議研究。結(jié)業(yè)考核不合格者，不予結(jié)業(yè)出師。第十九條繼承人經(jīng)結(jié)業(yè)考核以及出師驗(yàn)收合格者。頒發(fā)出師證書(shū)：指導(dǎo)老師額發(fā)榮警證書(shū)。第六章 待遇和獎(jiǎng)勵(lì)第二十條指導(dǎo)老師在師帶徒教學(xué)期間由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)給10000元/年的帶教津貼。第二十一條繼承人經(jīng)結(jié)業(yè)考核及出師驗(yàn)收合格并獲得出