1、法律年度工作總結(jié)范文 昨日下午，文峰區(qū)宏大法律服務(wù)所在所會議室召開了2018年度總結(jié)會暨XX年度工作動員會。會議由文峰區(qū)法律工作者協(xié)會秘書長、文峰區(qū)宏大法律服務(wù)所主任王紅偉主持召開。 在會議上，王紅偉主任首先對服務(wù)所在去年取得的工作業(yè)績進行了回顧總結(jié)。他說“在2018一年里，宏大法律服務(wù)所共接受當(dāng)事人來人來電咨詢750余次，受理案件20余起。為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟損失100余萬元，并且被3家單位聘為常年法律顧問。” 隨后，會議對2018年在該所法律服務(wù)工作中的張立新、袁慶軍兩名先進個人進行了表彰。并號召全所人員繼續(xù)發(fā)揚“為民服務(wù)”的工作精神，以踏實優(yōu)良的工作作風(fēng)高質(zhì)量地為安陽人民提供法律服務(wù)保障，做

2、安陽人民的法律守護者。 最后，王紅偉主任做了總結(jié)性發(fā)言。對服務(wù)所在明年所要達(dá)到的工作目標(biāo)進行了展望，為下一步的工作思路指明了方向。他指出，宏大法律服務(wù)所是安陽老百姓的法律保護神。法律服務(wù)所以“奉獻社會，服務(wù)人民”為己任，在任何時候都會堅定地維護好當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。法律服務(wù)所為了給安陽百姓營造一個良好的法律求助氛圍，特意將所址遷移到了大美城，以便更好地為安陽市民服務(wù)。王紅偉主任說，宏大法律服務(wù)所不斷加強團隊建設(shè)，不斷完善內(nèi)部管理機構(gòu)，不斷提高所內(nèi)人員的綜合素質(zhì)，以期為安陽老百姓切實保障好法律權(quán)利、為安陽人民撐起法律保護傘。 經(jīng)歷過三家公司，三家公司剛好是三種不同性質(zhì)的企業(yè)，這

3、三家公司第一個是央企，第二個是大的主板上市公司，第三家是新三板公司，下面我分享一下具體情況。 第一家公司是央企，畢業(yè)初層層面試如愿以償?shù)倪M入工作，專業(yè)也很對口。在里面干了兩年，會有年終總結(jié)，不過不必提交什么紙質(zhì)版，自己私下梳理一下，會有個集體會議，到時候互相分享一下即可。領(lǐng)導(dǎo)也會現(xiàn)場聽取。央企可能管理的還是相對寬松一些，多少有點形式色彩。 第二家企業(yè)是一個上市公司，在那里我有了一種全新的體驗，給我最直觀的感覺就是兩個字“正規(guī)”。在那里，年終總結(jié)非常正式，各種工作都要量化，比如完成多少次采購，完成多少次測試，完成多少質(zhì)量體系文件學(xué)習(xí)等等。第一步，自己要總結(jié)好并提交。第二步，開集體會議，組內(nèi)評分，

4、每個人都要上臺發(fā)言，匯報總結(jié)，小組成員和部門領(lǐng)導(dǎo)都有一定的加權(quán)評分，因為是每個人都要進行，所以，這個總結(jié)耗時挺長，基本需要一天的時間。第三步就是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評分和你的個人總結(jié)，計算出KPI，給大家發(fā)獎金。在企業(yè)，尤其是私企，講究的就是一個效益，所以公司各種量化，年終總結(jié)必須寫清楚，不能模糊。給大家個建議，平時不要只會加班，還要學(xué)會總結(jié)，“日清”“周清”“月清”自己堅持記錄，隨手記錄，三兩分鐘的事。我認(rèn)為這樣不僅利于個人良好習(xí)慣的養(yǎng)成，還能梳理工作，發(fā)現(xiàn)不足，甚至利于個人以后職業(yè)發(fā)展。在這家企業(yè)學(xué)到很多。 第三家企業(yè)是一家新三板高新技術(shù)企業(yè)，未來兩年也計劃在主板上市。臨近年關(guān)，剛剛完成年終總結(jié)，主要

5、就是提交一個總結(jié)報告，有固定的模板和格式，里面的具體內(nèi)容，自己可以逐條去寫。我一般都會用阿拉伯?dāng)?shù)字分三級標(biāo)題，把自己的工作寫清楚，簡明扼要不啰嗦。最后公司以及部門會進行一個年會，大家一塊交流。 這就是我經(jīng)歷的三家公司情況，總體來說，都會有年終總結(jié)，我想這是企業(yè)所需，也是個人所需。年末總結(jié)一下，來年再接再厲。 歡迎關(guān)注，加油！ 根據(jù)你所在崗位及負(fù)責(zé)事項有不同的參考，如果你是部門主管那么就要圍繞你部門的工作職責(zé)和部門所做事項去寫如人員情況，渠道情況，創(chuàng)新情況，完成情況，數(shù)據(jù)分析，不足之處，如果是個人就主要寫個人所做事項的內(nèi)容如工作內(nèi)容呈現(xiàn)，個人成長，個人不足，數(shù)據(jù)分析，完成情況，改善計劃。也可根據(jù)

6、自己所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容參考，主要通過兩個渠道1.WPs軟件里有ppt模板搜索總結(jié)模板2百度文庫搜索相關(guān)行業(yè)，及職位總結(jié) 感謝、干貨分享、絕不私藏 有用請點贊、轉(zhuǎn)發(fā) 感謝、干貨分享、絕不私藏 年終匯報年年有，但見新人換舊人。年終匯報完畢，可能升職加薪，也可能卷鋪蓋走人，因此，年終匯報，不僅僅匯報的是工作成績，也是對來年工作的展望和規(guī)劃，是成績+口才+邏輯于一天的綜合性自我推銷。 作為一名13年的管理咨詢顧問，我分享以下3分方面的心得： （1）取得的工作成績 圖1、動態(tài)展示各季度、各考核指標(biāo)的趨勢變化 圖2、動態(tài)展示不同產(chǎn)品線的比重變化以及趨勢變化 （2）來年的工作規(guī)劃和展望 年終總結(jié)匯報，表面上是總

7、結(jié)，其實老板更關(guān)心來年，今年效益好不好，已經(jīng)擺在那里，不會因為你口吐蓮花或是不善言辭就發(fā)生變化，因此，要想升職加薪，關(guān)鍵是匯報來年的工作規(guī)劃和展望，說白了也給老板畫大餅，展望自己或部門，可以為公司創(chuàng)造更多的利潤，開拓更多的客戶，占領(lǐng)更多的市場，等等。 在咨詢公司，有個325法則，其中就要求50%的匯報明年的工作計劃，當(dāng)然，咨詢公司更強調(diào)的是學(xué)習(xí)能力，畢竟很多項目都是客戶下單后才開始研究的。 圖3、年終匯報的重點：來年的工作規(guī)劃和展望 國人都是謙虛、自謙的，自我夸獎幾句就怕被人畫上“驕傲自滿”的標(biāo)簽，所以，在年終總結(jié)上還不自夸，根本就不會有人夸你，那么，你所取得的成績和功勞，往往容易被人別人“不

8、經(jīng)意”，“無意間”就給取代了，說白了，表揚自己，一定程度上也是保護自己的勞動果實。 另外，表揚自己，還會讓老板看到你的自信，小時候，老師經(jīng)常批評我們，“茶壺煮餃子，有口倒不出”，其實就是說我們懂的多，但不夠自信，怕出錯、怕被人笑話，其實，表揚自己，就是告訴老板，你能充分發(fā)揮自己的長處。 過去，我們崇尚揚長避短，當(dāng)下有一種新觀點，我們要少避短、多揚長，原因是專業(yè)分工越來越細(xì)，我們不再需要萬精油，我們需要的是“專家”，因此，“表揚自己，表揚自己，表揚自己”，表揚自己的長處，無限延長我們的長板，這才是王道。 圖4、新?lián)P長避短理論，無限延長長板 年終匯報工具，個人第一推薦思維導(dǎo)圖，PPT次之，思維導(dǎo)圖

9、的特定是圖形化、結(jié)構(gòu)化非常強大，可以快速收縮升展，如下面這些圖： 圖5、思維導(dǎo)圖工具匯報 - 匯報什么才能打動老板 圖6、思維導(dǎo)圖工具匯報 - 職場公式 圖7、思維導(dǎo)圖工具匯報 - 老板喜歡聽什么樣的匯報 圖8、思維導(dǎo)圖工具匯報 - 匯報的雷區(qū)分析 喜歡我的文章，請點贊、轉(zhuǎn)發(fā)，也可以在評論區(qū)留言交流 勤于思，善于行，精于作，有方法，有理念，有實踐，有數(shù)據(jù)，有思想，有行動，有小結(jié)，有反思，有提升，有個未來小計劃和方向。還需要有文采?；究梢粤?。 根據(jù)你的崗位的工作權(quán)重來寫，具體內(nèi)容如下： 一，開頭。簡單直接，為響應(yīng)什么，促進什么，在誰的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過車間的努力，達(dá)到什么效果。 二，談成績和創(chuàng)新。用數(shù)據(jù)說話，用事實說話，不要事無巨細(xì)的長篇大論，作為生產(chǎn)車間你們每一天的生產(chǎn)報表都會呈報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，因此，你說的一切領(lǐng)導(dǎo)們心里都有大體的數(shù)據(jù)。 如果，你還有直接領(lǐng)導(dǎo)，重點突出一下他的領(lǐng)導(dǎo)有方，以避免居功自傲嫌疑。 三，談不足。要誠懇，要深刻，切記不要一筆帶過，從企業(yè)的角度來看，企業(yè)發(fā)展的不足，也是企業(yè)的利潤增長點。 四，談下一年的工作計劃。要有具體的措施，具體的責(zé)任人。 五，結(jié)尾。展望和恭賀新年 每個員工在一年的時間內(nèi)做的工作領(lǐng)導(dǎo)很難記得清楚，這時候就需要員工寫年終總結(jié)，有利于自己更好的了解人員的年度工作情況來分配年終獎或是來年加工資的事情，再說，作為領(lǐng)導(dǎo)也需要將底下人