1、企業(yè)文化范文大全小公司的企業(yè)文化寫 小公司的企業(yè)文化就是老板本身的激情，素質(zhì)，和能力，身先士卒，以身作則，同時配合一些規(guī)章制度，和人性化的關(guān)愛，員工每天都和你在一起，你寫得再好都是騙人的，很多小老板盲目的崇拜規(guī)范化管理，但是不知道企業(yè)的發(fā)展是有階段性的，管理是隨著企業(yè)的規(guī)模變化的，不同的規(guī)模是有不同的管理方法的，他的階段性的目標不一樣，管理的架構(gòu)和模式都不一樣，盲目的跟別人學(xué)只能加大成本，分散力量，企業(yè)文化不是演給別人看的，是一種無形的風(fēng)氣和習(xí)慣。 簡單的企業(yè)文化這樣寫： 根據(jù)企業(yè)文化的定義，其內(nèi)容是十分廣泛的，但其中最主要的應(yīng)包括如下幾點： 1、經(jīng)營哲學(xué) 經(jīng)營哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué)，是一個企業(yè)特有

2、的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。一個企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個科學(xué)的方法論來指導(dǎo)，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經(jīng)營哲學(xué)。 2、價值觀念 所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結(jié)果進行評價的基本觀點?？梢哉f，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現(xiàn)，而是在長期實踐活動中形成的關(guān)于價值的觀念體系。企業(yè)的價值觀，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業(yè)全體

3、職工共同的價值準則。 3.企業(yè)精神 企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來。因此，它又是企業(yè)職工觀念意識和進取心理的外化。 企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價值觀念為基礎(chǔ)，以價值目標為動力，對企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用?？梢哉f，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。 4、企業(yè)道德 企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私

4、、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規(guī)范企業(yè)。 5、團體意識 團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團體意識的形成使企業(yè)的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現(xiàn)企業(yè)目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業(yè)的成員而感到自豪，對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現(xiàn)企業(yè)目標不一致的行為。 6、企業(yè)形象 企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標

5、、服飾、營業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的形象稱深層形象，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力、管理水平、資本實力、產(chǎn)品質(zhì)量等。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ)，沒有深層形象這個基礎(chǔ)，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。 7、企業(yè)制度 企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬中間層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實現(xiàn)的保證。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個人的活動得以合理進行，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護，從而使企業(yè)有序地組織起來為實現(xiàn)

6、企業(yè)目標而努力。 企業(yè)文化建設(shè)- 企業(yè)文化理念塑造過程 ： 企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程，要突出在建字上，切忌重口號輕落實;重宣貫輕執(zhí)行。企業(yè)文化建設(shè)是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。 企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落實;重宣傳輕執(zhí)行。突出在“建”字上，是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的，認為企業(yè)文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。 理論的東西不多談了，建議關(guān)注以下幾點： - 搞清楚企業(yè)的核心價值觀 - 確定企業(yè)文化的目標，即方向 （結(jié)合企業(yè)的愿景和使命，文化服務(wù)于企業(yè)的良性發(fā)展） - 確定企業(yè)文化的取向：如：

7、決策模式，controlling (控制型，主要體現(xiàn)在嚴格的規(guī)章制度）還是 inspiring （激勵型，主要體現(xiàn)于信任與集體決策）？ - 如何實現(xiàn)文化的目標 （短、中、長期的規(guī)劃） - 行動方案 （具體的） - 企業(yè)文化的培訓(xùn)計劃 重點是：不要把企業(yè)文化當做花瓶，企業(yè)文化應(yīng)該很好地體現(xiàn)公司的決策模式和行為模式，做好企業(yè)文化培訓(xùn)，讓員工認同該文化，從而促進企業(yè)的盈利成長。好的企業(yè)文化令員工及其家屬、朋友、社區(qū)為該企業(yè)的存在感到自豪。 好的企業(yè)文化是個長期的“洗腦”過程。 去年夏天，一連幾天的陰雨，空氣濕度很大，地板上、電梯門，到處都結(jié)著一層細水珠，尤其是樓層低的地方尤為明顯。我們公司設(shè)在一樓，

8、早晨上班時，清潔工小雷站在門口，認真地提醒大家：“地是濕的，小心摔倒?！?是啊，瓷磚地面一濕就很滑。經(jīng)他提醒，人們進出都格外小心。 那兩天，我在辦公室見到的幾乎所有的客戶都向我說起我們公司那個拖地板的人真負責、真認真。我們這家名不見經(jīng)傳的中型公司因這位清潔工而讓許多客戶印象深刻。 我走出去，看到小雷一邊在拖地一邊在提醒所有走過的認識和不認識的人。 “你這兩天都站在這里嗎？”我問小雷。 他說：“是啊，雖然寫了牌子在那里，但很少有人會注意它?！?這是一位只讀過小學(xué)的清潔工的做事方式，他對自己職業(yè)的尊重讓我感動。我知道，這個人在全情投入地做事，他不讓自己的心思、精力在工作的時間打折扣。 我想起一位成

9、績卓著的市長盛贊他手下的一名干事時說：“你讓他把一瓶油送到某個地方，他不僅會圓圓滿滿地送到，還會把油瓶擦得干干凈凈。” 工作不能像坐搖椅，動作很多，卻不前進。 企業(yè)文化品質(zhì)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀，“服務(wù)用戶，成就企業(yè)，回報社會”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價原則和尺度的作用。 “團隊、創(chuàng)新、敬業(yè)、誠信這是對企業(yè)的整體要求，也是對每一個員工的要求，我們是一個團隊，是一個有目標的組織，團結(jié)、務(wù)實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新則是團隊為之而奮斗的目標。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。通過學(xué)習(xí)自

10、覺做到“一切有利于企業(yè)發(fā)展的事我們就干，一切有利于企業(yè)團結(jié)的事我們就干，一切有利于增收節(jié)支的事我們就干”，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展。 以上是我個人的一些心得，在今后的工作中，我會用公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。 不知道你是不是參加企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)要上報感悟體會啥的，以下是兩個模板，希望對你有所幫助。 模板一 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)文化，鑄一流特檢形象 文化的載體是員工，積極向上的企業(yè)文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發(fā)展平臺。因此，企業(yè)文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業(yè)長盛不衰的動力和源泉。一個企業(yè)有一個企業(yè)的文化,不同的企業(yè),因歷史背景、工作環(huán)境

11、、生產(chǎn)性質(zhì)的差別而不同，一個企業(yè)細微之處都能體現(xiàn)出文化,大到理念精神、戰(zhàn)略方針，小到企業(yè)標識、員工著裝。企業(yè)的文化特點必然內(nèi)化到每一個員工的內(nèi)心深處，并通過他們的行為表現(xiàn)出來，包括語言、動作、表情、禮節(jié)等。有這樣一支隊伍，他們有三十多人組成卻肩負著xx年蘇丹KRC大檢修工作所有壓力容器和壓力管道的檢驗檢測任務(wù)。三月的非洲大地，驕陽似火，蘇丹KRC煉油廠大檢修工作正在如火如荼進行著，在檢修現(xiàn)場隨處可見藍色工作服的身影，他們雖然身處異國他鄉(xiāng)，但他們胸前有個醒目標識-中國石油“寶石花”。他們就是蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心的隊伍，在他們身上時刻都能體現(xiàn)出中國石油“寶石花”所展現(xiàn)的無限凝聚力和創(chuàng)造

12、力。 XX年XX月XX日，當人們還在歡度春節(jié)，沉浸在節(jié)日歡快和愉悅的氛圍中時，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心蘇丹檢修項目部的全體人員準備出發(fā)了，目的地是遙遠的非洲國家-蘇丹。天微亮大家就已經(jīng)全部來到公司，因為他們每個人都要負責此次檢修任務(wù)所需主要設(shè)備的攜帶和托運，搬運行李的現(xiàn)場可謂熱火朝天，每個人都在仔細檢查自己所帶的設(shè)備是否齊全，年輕人不時幫老師傅搬運行李包，現(xiàn)場所有人的熱情完全驅(qū)散了冬日清晨的寒冷，這支充滿活力的隊伍讓現(xiàn)場顯得格外團結(jié)、和諧 雖說二月是蘇丹 _一年中相對較涼的月份，但此時的室外氣溫也要三十多度，經(jīng)過十幾個小時飛機終于到達喀土穆機場，一下飛機大家就能明顯感覺到一股熱浪。一個

13、多小時的車程以后，大家終于到達了此次大檢修任務(wù)的目的地-喀土穆煉油有限公司（KRC），由于是晚上到達，我們面臨的首要問題就是宿舍，在所有人員齊心協(xié)力，互相幫助下很快有了一個和諧溫馨的集體住宿環(huán)境。更讓所有人都感到欣慰和高興的是，每個人負責攜帶的檢修設(shè)備也在第一時間被清楚并搬到自己的宿舍，正是每個人這種高度的責任感確保此次檢修設(shè)備萬無一失，為這次檢修工作順利進行奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。 為了安全優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC大檢修任務(wù)，檢驗人員于到達蘇丹后的第二天便開始和收集資料，所有檢驗人員齊心協(xié)力，上下一心，雖然和蘇丹人交流起來存在語言方面的困難，但檢驗人員一開始就本著認真學(xué)習(xí)的精神和蘇丹人交流

14、，盡量利用自己所學(xué)習(xí)的簡單英語配合各種肢體語言，克服了語言交流這一難題，確保查找和收集到每臺容器、每條管道的資料，在收集和資料的基礎(chǔ)上檢驗人員認真落實檢驗計劃，詳細制定檢驗檢測方案，確保檢測人員按照既定方案，明確了檢驗檢測任務(wù)的內(nèi)容和進度以及每項檢測工作的責任。 項目部領(lǐng)導(dǎo)更是精心組織、統(tǒng)籌安排、全面協(xié)調(diào)，跟蹤推進每個裝置容器和管道的檢驗檢測，直到全面完成。及時督促現(xiàn)場裝置的檢修進度情況，協(xié)調(diào)現(xiàn)場檢驗檢測的工作開展?，F(xiàn)場的每一位檢驗檢測人員堅持做到不放過每一道焊縫，能檢必檢，嚴把檢測質(zhì)量關(guān)，項目部領(lǐng)導(dǎo)對現(xiàn)場的科學(xué)文明檢修的落實制定了許多方案，并進行落實和實施，檢驗檢測人員更是對每臺設(shè)備做好檢驗

15、檢測記錄，步步確認，銜接有序。在保證檢驗檢測質(zhì)量和安全的前提下，盡可能的縮短現(xiàn)場的檢驗檢測時間，為裝置的提前開工創(chuàng)造條件，所有人員都能顧全大局，為他人著想，將集體利益置于個人得失之上，樹立全局觀念和集體意識，檢驗檢測工作積極開展，對確保裝置開工后的安穩(wěn)長滿優(yōu)質(zhì)運行起到?jīng)Q定性作用，確保優(yōu)質(zhì)高效的完成此次蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道的檢驗檢測任務(wù)，贏得了蘇丹KRC煉油廠的一致好評，更為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心的檢驗檢測業(yè)務(wù)走出guo門積累了寶貴的經(jīng)驗。 作為檢驗檢測單位，蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心已經(jīng)是第二次走出guo門并承擔蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗檢測任務(wù)，特檢中心自成立以來，

16、始終堅持以“科學(xué)公正、安全可靠、精益求精、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針，堅持“客觀、公正、準確”的承諾，嚴格管理，公正執(zhí)法、不斷創(chuàng)新，能夠積極并及時排除壓力容器存在的安全隱患，為各個生產(chǎn)裝置的壓力容器安全運行起到了保駕護航的作用。特檢人與人之間積極溝通協(xié)作、相互幫助、相互支持，正是他們這種無私奉獻和團結(jié)一致的的合作精神，一次又一次贏得蘇丹人民的認可，這支隊伍再一次在非洲大地上體現(xiàn)了中國石油“愛國，創(chuàng)業(yè)，求實，奉獻”的鐵人精神，鐵人精神引導(dǎo)和激勵著他們中的每一個人為蘭州石油化工特種設(shè)備檢驗檢測中心的發(fā)展與壯大同舟共濟。 XXX XX年XX月XX日 模板二 學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會 XX XX年X月X日下午，

17、公司組織中層以上人員在五樓會議室參加了由電力公司舉辦的企業(yè)文化電視電話專題講座，講座由清華大學(xué)教授劉予豐先生主講。劉予豐先生主要從企業(yè)文化的作用、企業(yè)文化的含義、如何建設(shè)企業(yè)文化等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認識。和田電力公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，從X年開始就著手制定企業(yè)文化建設(shè)方案，并形成了和田電力公司企業(yè)文化建設(shè)總體設(shè)想，提出了和田電力公司企業(yè)精神。公司企業(yè)文化：責任（和電）、平安（和電）、和諧（和電）；企業(yè)精神：人人盡責、事事創(chuàng)優(yōu)；思想道德觀：踏實做事、誠實做人等相關(guān)內(nèi)容均提到“責任”?，F(xiàn)就這些問題，結(jié)合工作實際，現(xiàn)在我結(jié)合和田電力公司的企業(yè)文化建設(shè)，

18、談?wù)勛约旱男牡皿w會： 深入理解責任的內(nèi)涵。“責任”，字典上的解釋是分內(nèi)應(yīng)做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結(jié)。企業(yè)文化建設(shè)的總體設(shè)想中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起我們應(yīng)負的責任?！?就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內(nèi)的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責

19、任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結(jié)果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。 責任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)

20、程制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。翻閱每一期安全簡報，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會降低。 工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成

21、的,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付,而要養(yǎng)成用心做事的習(xí)慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。 提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企

22、業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。 歷史翻至XX年年初，各項工作正在去年的基礎(chǔ)上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節(jié)決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結(jié)一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。 XX年X月XX日 你可以學(xué)會變通一下嘛，將其中的某些地方做適當?shù)男薷?。你還想要 不用改直接就符合你的標準的啊。都是修改出來的 業(yè)文化是為了讓企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是指引員工前進的

23、明燈，需要每位員工去繼承和傳揚，我們需始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷完善提升自我。我們所做的是互聯(lián)網(wǎng)方面工作，而我們身處于一個互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)知識更新?lián)Q代的速度遠超越其他任何媒體，而我們學(xué)習(xí)的速度更要與時俱進，我們時刻準備著接受新的知識的洗禮，每次新產(chǎn)品的上線，每次新的問題的出現(xiàn)，都需引起我們高度重視，注意知識的更新?lián)Q代。 一家企業(yè)能不能做強做大，不但要有好產(chǎn)品、好的人才，而且更需要有好的企業(yè)文化，沒有文化的企業(yè)注定沒有生命力，沒有競爭力。最近，這個月讀了企業(yè)文化之后，感觸頗多！ 企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的延伸；是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中自然形成的行業(yè)準則和思維習(xí)慣；是一種只可意會，不可言傳的感受，只要一個人在一個地方呆得長，慢慢地就會受到這種文化的感染。然后融入這種文化。制度不是企業(yè)文化，口號不是企業(yè)文化，標語不是企業(yè)文化，凡是企業(yè)內(nèi)摸得著、看得見可以復(fù)制的東西都不是企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)說不清、道不明、摸不著、看不見，但是大家都能感受到的一種行為準則，思維習(xí)慣。 每位員工都渴望成為一名優(yōu)