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文檔簡介

標題正式員工招聘程序編號HR-SOP-0001頁數(shù)共 2 頁部門人力資源部生效日期2009 年 1 月概要根據(jù)各部門需求，按照崗位職責中任職條件進行招聘。程序1. 人力資源部發(fā)布招聘信息2. 人力資源部篩選簡歷，預約應聘者，確定面試時間。3. 面試3.1 初試。人力資源部約見應聘人員，填寫應聘登記表，交寸免冠照片1 張及有關(guān)學歷、專業(yè)證明材料。經(jīng)面試后，人力資源部簽署初試意見。3.2 部門測試初試合格人員，人力資源部將安排用人部門總監(jiān)/ 經(jīng)理進行復試。用人部門對復試者進行專業(yè)技能測試，并簽署意見。部門復試合格，由用人部門總監(jiān) / 經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)人力資源部。4. 人力資源部復試人力資源總監(jiān)約見應聘合格者向其清楚說明被錄用崗位的職責、工資和各種福利待遇及酒店對員工的期望，并簽署錄用意見報總經(jīng)理批準。1 / 25. 錄用5.1 待總經(jīng)理簽批后，通知應聘人體檢并發(fā)出員工調(diào)查函。5.2 應聘合格者（北京市戶口）持員工調(diào)查函到原單位按調(diào)查表上的要求詳細填寫，加蓋公章進行調(diào)查。5.3 體檢合格后，攜帶健康證及員工調(diào)查函返回人力資源部。5.4 經(jīng)人力資源部核對無誤后， 將員工入職通知單 發(fā)給新員工。6. 材料存檔全部手續(xù)完備后，將應聘登記表，員工調(diào)查函，

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