1、.怎樣做好一名團(tuán)干部今天我演講的主題是怎樣做好一名團(tuán)干部，這個主題有點大，我們每個團(tuán)干部心理都有著不同的答案，今天我來說說我的體會。我們團(tuán)干部常說，共青團(tuán)的事業(yè)是“鐵打的營盤，流水的兵”；共青團(tuán)的干部“聚是一團(tuán)火、散是滿天星”。共青團(tuán)依托于共青團(tuán)的干部和青年朋友；廣大的團(tuán)干部和青年朋友也成長于共青團(tuán)這個大熔爐。我從基層鎮(zhèn)一級的團(tuán)委書記、到團(tuán)市委的普通科員、副科長到現(xiàn)在負(fù)責(zé)宣傳部工作，我一直在思考，怎樣做好一名團(tuán)干部。有三點想法，與大家共勉。首先，團(tuán)干部要傳遞“正能量”。共青團(tuán)兼具政黨青年組織與青年政治組織的兩重身份。作為政黨青年組織，共青團(tuán)需要維護(hù)政黨，為政黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政奠定牢固的青年基礎(chǔ)；作為

2、青年政治組織，共青團(tuán)必須代表青年，為推動青年發(fā)展和維護(hù)青年權(quán)利而發(fā)揮自己作用。這種雙重身份，要求共青團(tuán)既要與青年建立外在的關(guān)系，還要獲得青年的認(rèn)同。而對共青團(tuán)來說，獲取這種認(rèn)同，不能僅僅依靠各種資源和手段，事實上共青團(tuán)也沒有什么資源和手段。.共青團(tuán)最大的力量來自于思想層面的先進(jìn)性和精神層面的感召力，來自于青年自身蘊藏的與祖國同奮進(jìn)、和時代同發(fā)展的遠(yuǎn)大抱負(fù)和精神追求。 80 后 90 后青年有很多特點，但不管怎么變化，青年都是社會上最具有理想和精神的群體，同時，也是最容易迷茫和困惑的群體。團(tuán)干部應(yīng)該傳遞“正能量”，把陽光和美好傳遞給青春躁動的年輕人。其次，共青團(tuán)要刷出“存在感”。在很多人看來，共

3、青團(tuán)的工作多多少少有一點“小兒科”，是一群小朋友在玩過家家。如何讓共青團(tuán)工作得到認(rèn)可，從而獲取更大的支持，也就是說團(tuán)要刷出“存在感”，是我們每個團(tuán)干部必須思考的問題。我覺得，做好團(tuán)的工作要處理好五大關(guān)系：黨團(tuán)關(guān)系，是血緣關(guān)系；團(tuán)青關(guān)系，是選擇關(guān)系；團(tuán)和時代的關(guān)系，是適應(yīng)關(guān)系；團(tuán)和社會的關(guān)系，是互動關(guān)系；團(tuán)組織內(nèi)部，要處理好結(jié)構(gòu)關(guān)系。在具體的工作中，就是要做黨政著力、社會關(guān)注、青年需要、共青團(tuán)力所能及的事。歷史上，很多國家的青年組織永遠(yuǎn)消失在歷史長河中或者沒落了。所以，共青團(tuán)從來就不能坐享其成，有作為才會有地位；共青團(tuán)的地位，來自于我們每一個團(tuán)干部的作為。第三，團(tuán)干部要有“核心競爭力”。.很多人都說團(tuán)干部是務(wù)虛的，做團(tuán)的工作只會動動嘴皮。我們團(tuán)干部， 大多數(shù)人的專業(yè)技術(shù)特征并不明顯。 那么，我們的核心競爭力在哪里？在學(xué)習(xí)團(tuán)史的時候，我發(fā)現(xiàn)在不同的歷史時期，團(tuán)的工作各有不同。在和平年代概括起來有經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會管理和意識形態(tài)。我想，對我們團(tuán)干部來說，社會管理和意識形態(tài)工作能力應(yīng)該成為我們的核心競爭力，這也是我們團(tuán)干部為什么要去學(xué)習(xí)和參與社工知識考試的原因。團(tuán)的工作是一門需要認(rèn)真去建設(shè)的專業(yè)，也是一門需要用心去發(fā)展的職業(yè)，更是一門需要真誠去追求的事業(yè)。前幾年團(tuán)市委一位部長即將轉(zhuǎn)崗，在歡送她的會場上，第一