1、醫(yī)院副院長辭職報告范文婦幼保健院副院長辭職報告書 辭職報告、辭職通知書可以按照勞動法第31條、勞動合同法第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索水6元或者水元書寫的“辭職報告、辭職通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。 第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 找到主任，遞交辭職報告 尊敬的Xx醫(yī)院院長： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職

2、信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在檢驗領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。 為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候

3、，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 最后，祝我們Xx縣Xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。 試用期期間法律規(guī)定提前三天提交辭職報告，在你做完這個事情后如果公司拒絕申請，可以提交勞動仲裁。一般而言對于離職最主要的是領(lǐng)取公司的離職單和社保賬號。所以建議樓主積極的尋找領(lǐng)導(dǎo)正式離職，當(dāng)然有的公司是希望在你主動提出交違約金后會很爽快的讓你離職，不知道你們是不是這個狀況，我離職開始不同意，交了

4、違約金后上午去上午就辦完了，呵呵。 中華人民 _勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1月5號打好辭職報告遞交，分管小組長簽了字。就可以證明你是在試用期內(nèi)提出離職，所以你不需要交違約金，并且你們私下簽訂的勞動合同，沒有經(jīng)過勞動覺審批是不被承認(rèn)的。 所以你可以不必在意，并且如果院方一再追究，那么你可以提到當(dāng)?shù)鼐褪窃悍剿诘貐^(qū)的勞動局提出仲裁。所這件事上你沒有責(zé)任，既然材料齊全就可以離職，注意的是你的交接單據(jù)一定要保留好認(rèn)真細(xì)致交接，有可能院方會在交接單上找你麻煩。 條件 勞動合同解除的條件： 一.用

5、人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： 試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; _，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; 給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; 承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人： 勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; 企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

6、，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 _，并向勞動行政部門報告。 二.勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

7、勞動的; 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 參考： 勞動法規(guī)定是要提前一個月書面通知公司領(lǐng)導(dǎo)的，并且在書面通知上不能寫離職申請，要寫離職報告（原因是如果是申請的話，公司可以批也可以不批，但如果是離職報告的話就不存在公司是否給你批準(zhǔn)的問題了）。 不過有的公司會認(rèn)為你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必給你工資讓你占用公司資源呢？這種情況下，通常公司會允許員工提離職后不滿一個月就離開公司，如果這家公司很頂真的，個么你就只能待到1個月之后再離職了。大多數(shù)公司都要求提前1個月書面提出申請，一般也就花個1-2個星期就結(jié)束了，但是要是死一點的公司就一定要你提前

8、1個月，時間不到不放人 值得， 原因，醫(yī)院不受外界因素干擾，長期穩(wěn)定， 打工，除非大型公司，小公司根本經(jīng)不起風(fēng)雨。 待遇，個人看，即便大公司初始-也不會很高，升職等等都需要時間。 先進(jìn)門，穩(wěn)步才能發(fā)展。 一醫(yī)院南區(qū)真的垃圾，我生孩子在這里，本來可以順產(chǎn)，由于醫(yī)生不負(fù)責(zé)導(dǎo)致沒有及時調(diào)整胎位，最后刨腹產(chǎn)。后來有次過來感冒開點藥吃，抽了血化驗都可以誤診，把病毒感冒弄成細(xì)菌感冒，后來我換了一個醫(yī)院才知道誤診了。急診科更是垃圾中的垃圾，我感冒咳嗽，已經(jīng)吃了幾天蒲地蘭消炎口服液了，跑去看急診，那個女醫(yī)生看了我抽血報告之后，直接又開了蒲地蘭消炎口服液，更本不管你之前是不是吃過，結(jié)果我又只有重新?lián)Q醫(yī)院治療。2018年7月31日，我孩子后腦勺摔了，我?guī)ヒ会t(yī)院南